МУНИЦИПАЛЬНАЯ СИСТЕМА НАСТАВНИЧЕСТВА: различия между версиями

Материал из SurWiki
Перейти к навигации Перейти к поиску
(Новая страница: «'''26 августа 2022 года''' '''МУНИЦИПАЛЬНАЯ СИСТЕМА НАСТАВНИЧЕСТВА В КОНТЕКСТЕ РЕАЛИЗАЦИИ КОН…»)
 
 
(не показано 12 промежуточных версий 3 участников)
Строка 1: Строка 1:
 
'''26 августа 2022 года'''
 
'''26 августа 2022 года'''
 +
 +
'''ДИАЛОГОВАЯ ПЛОЩАДКА:'''
  
 
'''МУНИЦИПАЛЬНАЯ СИСТЕМА НАСТАВНИЧЕСТВА В КОНТЕКСТЕ РЕАЛИЗАЦИИ КОНЦЕПЦИИ СОЗДАНИЯ ЕДИНОЙ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СИСТЕМЫ НАУЧНО-МЕТОДИЧЕСКОГО СОПРОВОЖДЕНИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ'''
 
'''МУНИЦИПАЛЬНАЯ СИСТЕМА НАСТАВНИЧЕСТВА В КОНТЕКСТЕ РЕАЛИЗАЦИИ КОНЦЕПЦИИ СОЗДАНИЯ ЕДИНОЙ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СИСТЕМЫ НАУЧНО-МЕТОДИЧЕСКОГО СОПРОВОЖДЕНИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ'''
Строка 13: Строка 15:
 
'''''Целевая группа:'''''
 
'''''Целевая группа:'''''
  
*руководители общеобразовательных учреждений, дошкольных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования, заместители руководителей по учебно-воспитательной работе, председатели первичных профсоюзных организаций
+
*руководители общеобразовательных учреждений, дошкольных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования, заместители руководителей по учебно-воспитательной работе, председатели первичных профсоюзных организаций, руководители ГМО молодых специалистов, педагогов-психологов
  
 
'''''Режим работы:'''''
 
'''''Режим работы:'''''
Строка 21: Строка 23:
 
'''''Модератор:'''''
 
'''''Модератор:'''''
  
*Соловей Лилия Григорьевна, заместитель директора департамента образования Администрации города
+
*Козачок Светлана Александровна, заместитель директора МАУ «Информационно-методический центр»
  
 
'''''Эксперты:'''''
 
'''''Эксперты:'''''
Строка 33: Строка 35:
 
'''''Куратор:'''''
 
'''''Куратор:'''''
  
*Бондаренко Анастасия Николаевна, методист отдела сопровождения профессионального развития педагога МАУ «Информационно-методический центр»  
+
*Соболева Светлана Владимировна, методист МАУ «Информационно-методический центр»
  
 
'''''Программа:'''''
 
'''''Программа:'''''
  
1.«Муниципальная система наставничества в контексте реализации концепции создания единой федеральной системы научно-методического сопровождения педагогических работников и управленческих кадров». Козачок Светлана Александровна, заместитель директора МАУ «Информационно-методический центр».
+
1.«[[Медиа:Муниципальная система наставничества Козачок.pdf|Муниципальная система наставничества в контексте реализации концепции создания единой федеральной системы научно-методического сопровождения педагогических работников и управленческих кадров]]». Козачок Светлана Александровна, заместитель директора МАУ «Информационно-методический центр».
  
2.«Организация системы наставничества в МБОУ гимназии им. Ф.К. Салманова». Наймушина Дарья Константиновна, заместитель директора по УВР МБОУ гимназии имени Ф.К. Салманова.  
+
2. «[[Медиа:Организация системы наставничества.pdf|Организация системы наставничества в МБОУ гимназии им. Ф.К. Салманова»]]. Наймушина Дарья Константиновна, заместитель директора по УВР МБОУ гимназии имени Ф.К. Салманова.  
  
3.«Реализация целевой модели наставничества в МБОУ Сургутском естественно-научном лицее». Зиятдинова Татьяна Леонидовна, заместитель директора по УВР МБОУ Сургутского естественно-научного лицея.
+
3. «[[Медиа:Зиятдинова.pdf|Реализация целевой модели наставничества в МБОУ Сургутском естественно-научном лицее»]]. Зиятдинова Татьяна Леонидовна, заместитель директора по УВР МБОУ Сургутского естественно-научного лицея.
  
4.«Традиции наставничества в ДОУ как средство адаптации молодых специалистов к профессии», Целева Ксения Игоревна, заместитель заведующего по УВР МБДОУ № 74 «Филиппок».
+
4. «[[Медиа:Традиции наставничества1 — копия.pdf|Традиции наставничества в ДОУ как средство адаптации молодых специалистов к профессии»]]. Целева Ксения Игоревна, заместитель заведующего по УВР МБДОУ № 74 «Филиппок».
  
5.«Наставничество как эффективный инструмент мотивации молодого педагога к общественной деятельности в профсоюзной организации», Кораблева Наталья Владимировна, заместитель заведующего по УВР МБДОУ № 22 «Сказка».
+
5. «[[Медиа:Наставничество как эффективный инструмент мотивации молодого педагога.pdf|Наставничество как эффективный инструмент мотивации молодого педагога к общественной деятельности в профсоюзной организации»]]. Кораблева Наталья Владимировна, заместитель заведующего по УВР МБДОУ № 22 «Сказка».
  
 
6.Критерии и показатели хода реализации федерального проекта «Современная школа» национального проекта «Образование». Козачок Светлана Александровна, заместитель директора МАУ «Информационно-методический центр».
 
6.Критерии и показатели хода реализации федерального проекта «Современная школа» национального проекта «Образование». Козачок Светлана Александровна, заместитель директора МАУ «Информационно-методический центр».
  
*Тренинг «Эффективный наставник», Зиятдинова Татьяна Леонидовна, заместитель директора по УВР МБОУ Сургутского естественно-научного лицея.
+
*«[[Медиа:Презентация Тренинг Эффективное настанчество.pdf|Тренинг «Эффективный наставник»]]. Зиятдинова Татьяна Леонидовна, заместитель директора по УВР МБОУ Сургутского естественно-научного лицея.
  
*Мастер-класс «Первые шаги в профессию», Наймушина Дарья Константиновна, заместитель директора по УВР МБОУ гимназии имени Ф.К. Салманова.
+
*Мастер-класс «Первые шаги в профессию», Ходунова Анна Викторовна, заместитель директора по УВР МБОУ гимназии имени Ф.К. Салманова.
  
 
'''''Подведение итогов:'''''
 
'''''Подведение итогов:'''''
  
1.Обсуждение, вынесение решения работы площадки
+
'''''1.Обсуждение, вынесение решения работы площадки:'''''
 +
 
 +
*Принять информацию, озвученную на площадке, к сведению.
 +
*Продолжить работу по внедрению и реализации муниципальной системы наставничества (целевой модели).
 +
*Руководителям ОУ проанализировать имеющиеся локальные акты на предмет соответствия целевой модели наставничества, при необходимости, внести корректировки.
 +
*ОУ привлекать первичные профсоюзные организации к реализации целевой модели наставничества на уровне ОУ.
 +
*Предусмотреть систему стимулирования наставников на уровне ОУ.
 +
*Сургутской профсоюзной организации профессионального союза работников народного образования и науки РФ выступить с предложением о проработке вопроса оплаты труда педагогов, являющихся наставниками студентов, проходящих педагогическую практику в ОУ.
 +
*МАУ "Информационно-методический центр" сформировать городскую базу наставников - муниципальный методический актив.
 +
 
 +
 
 +
'''''2.Вынесение предложений в тактический план мероприятий на 2022/23 учебный год'''''
  
2.Вынесение предложений в тактический план мероприятий на 2022/23 учебный год
+
*Создание межфункциональной команды «Лига наставников» (муниципальный методический актив).
 +
*Организация конкурса «Педагог-наставник» в рамках конкурсов профессионального педагогического мастерства в г. Сургуте в 2022 году.

Текущая версия на 16:21, 2 сентября 2022

26 августа 2022 года

ДИАЛОГОВАЯ ПЛОЩАДКА:

МУНИЦИПАЛЬНАЯ СИСТЕМА НАСТАВНИЧЕСТВА В КОНТЕКСТЕ РЕАЛИЗАЦИИ КОНЦЕПЦИИ СОЗДАНИЯ ЕДИНОЙ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СИСТЕМЫ НАУЧНО-МЕТОДИЧЕСКОГО СОПРОВОЖДЕНИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ

Место проведения:

  • МБОУ гимназия имени Ф.К. Салманова (ул. Московская, 33)

Время проведения:

  • 9.00-12.00

Целевая группа:

  • руководители общеобразовательных учреждений, дошкольных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования, заместители руководителей по учебно-воспитательной работе, председатели первичных профсоюзных организаций, руководители ГМО молодых специалистов, педагогов-психологов

Режим работы:

  • очный формат

Модератор:

  • Козачок Светлана Александровна, заместитель директора МАУ «Информационно-методический центр»

Эксперты:

  • Абрамовских Наталья Викторовна, д.п.н., доцент, заведующая кафедрой теории и методики дошкольного и начального образования БУ «Сургутский государственный педагогический университет»
  • Андриади Любовь Ивановна, председатель Сургутской городской организации профессионального союза работников народного образования и науки РФ
  • Иванова Светлана Александровна, заместитель директора по учебно-воспитательной работе МБОУ средней общеобразовательной школы № 46 с углубленным изучением отдельных предметов

Куратор:

  • Соболева Светлана Владимировна, методист МАУ «Информационно-методический центр»

Программа:

1.«Муниципальная система наставничества в контексте реализации концепции создания единой федеральной системы научно-методического сопровождения педагогических работников и управленческих кадров». Козачок Светлана Александровна, заместитель директора МАУ «Информационно-методический центр».

2. «Организация системы наставничества в МБОУ гимназии им. Ф.К. Салманова». Наймушина Дарья Константиновна, заместитель директора по УВР МБОУ гимназии имени Ф.К. Салманова.

3. «Реализация целевой модели наставничества в МБОУ Сургутском естественно-научном лицее». Зиятдинова Татьяна Леонидовна, заместитель директора по УВР МБОУ Сургутского естественно-научного лицея.

4. «Традиции наставничества в ДОУ как средство адаптации молодых специалистов к профессии». Целева Ксения Игоревна, заместитель заведующего по УВР МБДОУ № 74 «Филиппок».

5. «Наставничество как эффективный инструмент мотивации молодого педагога к общественной деятельности в профсоюзной организации». Кораблева Наталья Владимировна, заместитель заведующего по УВР МБДОУ № 22 «Сказка».

6.Критерии и показатели хода реализации федерального проекта «Современная школа» национального проекта «Образование». Козачок Светлана Александровна, заместитель директора МАУ «Информационно-методический центр».

  • Мастер-класс «Первые шаги в профессию», Ходунова Анна Викторовна, заместитель директора по УВР МБОУ гимназии имени Ф.К. Салманова.

Подведение итогов:

1.Обсуждение, вынесение решения работы площадки:

  • Принять информацию, озвученную на площадке, к сведению.
  • Продолжить работу по внедрению и реализации муниципальной системы наставничества (целевой модели).
  • Руководителям ОУ проанализировать имеющиеся локальные акты на предмет соответствия целевой модели наставничества, при необходимости, внести корректировки.
  • ОУ привлекать первичные профсоюзные организации к реализации целевой модели наставничества на уровне ОУ.
  • Предусмотреть систему стимулирования наставников на уровне ОУ.
  • Сургутской профсоюзной организации профессионального союза работников народного образования и науки РФ выступить с предложением о проработке вопроса оплаты труда педагогов, являющихся наставниками студентов, проходящих педагогическую практику в ОУ.
  • МАУ "Информационно-методический центр" сформировать городскую базу наставников - муниципальный методический актив.


2.Вынесение предложений в тактический план мероприятий на 2022/23 учебный год

  • Создание межфункциональной команды «Лига наставников» (муниципальный методический актив).
  • Организация конкурса «Педагог-наставник» в рамках конкурсов профессионального педагогического мастерства в г. Сургуте в 2022 году.