Кадровая школа «Управленческий start-up» для молодых специалистов: различия между версиями

Материал из SurWiki
Перейти к навигации Перейти к поиску
(ОБЩАЯ ИНФОРМАЦИЯ)
Строка 3: Строка 3:
 
| style="width: 50%; background-color:  #FFE4C4; border: 3px solid #FFE4C4; vertical-align: top; height: 60px;" |
 
| style="width: 50%; background-color:  #FFE4C4; border: 3px solid #FFE4C4; vertical-align: top; height: 60px;" |
  
[[Файл:Изображение_viber_2022-12-06_12-45-59-100.jpg|альт=|граница|слева]]           
+
[[Файл:How-to-Find-a-Good-Tutor-Picture.jpg‎|альт=|граница|слева]]           
  
 
==<font color="#0000CD">'''ОБЩАЯ  ИНФОРМАЦИЯ''' </font>==
 
==<font color="#0000CD">'''ОБЩАЯ  ИНФОРМАЦИЯ''' </font>==

Версия 12:41, 26 апреля 2023

How-to-Find-a-Good-Tutor-Picture.jpg

ОБЩАЯ ИНФОРМАЦИЯ

В рамках реализации приоритетного муниципального проекта «Школа наставников» в 2021/22 учебном году по инициативе МАУ «Информационно-методический центр» (далее – МАУ ИМЦ), при поддержке департамента образования Администрации города (далее – департамент образования), Сургутской городской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ, с целью формирования и совершенствования управленческих компетенций у молодых педагогов, необходимых для качественной профессиональной деятельности заместителя директора по учебно-воспитательной работе, методиста с ноября 2021 года по апрель 2022 года реализуется проект Кадровая школа «Управленческий start-up» для молодых специалистов – педагогов муниципальных общеобразовательных учреждений.


Участниками Кадровой школы являются молодые педагоги муниципальных общеобразовательных учреждений, подведомственных департаменту образования Администрации города, заместители директора, методисты первого года работы, педагоги, включенные в кадровый резерв образовательного учреждения на замещение должностей заместителя директора, методиста, члены первичной Профсоюзной организации в возрасте до 35 лет.


Цель Кадровой школы – формирование и совершенствование управленческих компетенций, необходимых для качественной профессиональной деятельности заместителя директора по учебно-воспитательной работе, методиста.

Задачи Кадровой школы:

  • повышение качества деятельности управленческих кадров первого года работы через освоение эффективных технологий и методов управленческой деятельности;
  • погружение в круг профессиональных обязанностей педагогов, включенных в кадровый резерв образовательного учреждения на замещение должностей заместителя директора, методиста;
  • удовлетворение потребности управленческих кадров в непрерывном профессиональном развитии, выстраивание индивидуальной траектории развития;
  • создание условий для приобретения практических навыков управленческой деятельности, формирования индивидуального управленческого стиля.

Координационная площадка проведения Кадровой школы – МБОУ гимназия им. Ф.К. Салманова


Руководитель Кадровой школы - Ходунова Анна Викторовна, заместитель директора по УВР, учитель географии МБОУ гимназия им. Ф.К. Салманова

Кадровая школа "Управленческий start-up" в 2021/22 учебном году

Кадровая школа "Управленческий start-up" в 2022/23 учебном году