Обсуждение участника:Филиппок - История изменений

Филиппок в 03:43, 12 июля 2013

2013-07-12T03:43:45Z

Филиппок в 03:32, 12 июля 2013

2013-07-12T03:32:37Z

Филиппок в 03:30, 12 июля 2013

2013-07-12T03:30:23Z

Филиппок в 03:29, 12 июля 2013

2013-07-12T03:29:33Z

Филиппок в 03:27, 12 июля 2013

2013-07-12T03:27:42Z

Филиппок в 13:40, 11 июля 2013

2013-07-11T13:40:12Z

Филиппок в 12:09, 11 июля 2013

2013-07-11T12:09:07Z

Филиппок: Новая страница: «Стратегия развития муниципальной системы образования в г.Сургуте до 2020г. обсуждалась кол…»

2010-08-26T09:36:17Z

Новая страница: «Стратегия развития муниципальной системы образования в г.Сургуте до 2020г. обсуждалась кол…»

Новая страница

Стратегия развития муниципальной системы образования в г.Сургуте до 2020г. обсуждалась коллективом МДОУ № 74 «Филиппок» на педагогическом совете № 1, протокол № 1 от 26.08.2010 и на собрании трудового коллектива, протокол № 1 от 25.08.2010.
Данный документ был принят к сведению, изучен и в целом одобрен коллективом МДОУ. От сотрудников поступили предложения о внесении дополнений в Стратегию в сфере дошкольного образования следующего содержания:
1. Задача «Формирование высококвалифицированного педагогического корпуса работников дошкольного образования в соответствии с федеральным государственным стандартом высшего профессионального образования, обеспечивающего обязательную, профильную и индивидуализированную подготовку педагога».
2. Направление деятельности «Поддержка предпринимательского бизнеса в расширении спектра образовательных услуг» в задаче «Создание системы образовательных услуг, обеспечивающих развитие детей дошкольного возраста».
Коллективом образовательного учреждения № 74 «Филиппок» разработан примерный план участия в реализации Стратегии развития муниципальной системы образования в г.Сургуте до 2020г.:
1. В I группе проектов «Содержание и технологии образования» предусматривается:
1.1. Организация функционирования группы по предшкольному образованию дошкольников.
1.1. Расширение мероприятий по выявлению и воспитанию одарённых детей.
1.2. Сохранение здоровья воспитанников через качественное выполнение планируемых мероприятий по воспитанию у дошкольников здорового образа жизни.
1.3. Разработка новых методических рекомендаций, программ по разным видам деятельности и направлениям развития детей дошкольного возраста.
1.4. Поиск и активное внедрение новых форм работы с родителями, обмен опытом с другими МДОУ на муниципальном и окружном уровнях.
2. Во II группе проектов «Образовательная инфраструктура» предусматривается:
2.1. Внедрение в практику МДОУ деятельности Центра образовательных программ здоровьесбережения.
3. В III группе проектов «Современное управление образованием» предусматривается:
3.1. Использование реальных механизмов общественного участия в развитии образования в МДОУ через органы самоуправления и, в первую очередь, Управляющий совет.
3.2. Постоянное обновление и систематизация нормативно-правовой базы МДОУ.
3.3. Расширение использования информационно-коммуникативных технологий в образовательном процессе.
4. В IV группе проектов «Развитие кадрового потенциала» предусматривается:
4.1. Внедрение новых моделей аттестации педагогических работников.
4.2. Активизация педагогического состава на повышение квалификационных категорий.
4.3. Организация деятельности городской методической площадки по экологическому образованию дошкольников.
4.4. Привлечение педагогов к участию во всех проводимых городских, региональных и всероссийских конкурсах, семинарах, акциях, курсах повышения квалификации.
4.5. Качественное проведение методической работы в МДОУ, привлечение родительской, образовательной и культурной общественности города к результативному участию в ней.
4.6. Формирование кадрового резерва за счёт подготовки и обучения служащих (младших воспитателей).

← Предыдущая		Версия 03:43, 12 июля 2013
Строка 23:		Строка 23:
	4.5. Качественное проведение методической работы в МДОУ, привлечение родительской, образовательной и культурной общественности города к результативному участию в ней.		4.5. Качественное проведение методической работы в МДОУ, привлечение родительской, образовательной и культурной общественности города к результативному участию в ней.
	4.6. Формирование кадрового резерва за счёт подготовки и обучения служащих (младших воспитателей).		4.6. Формирование кадрового резерва за счёт подготовки и обучения служащих (младших воспитателей).
−
−	Доклад доступен в содержательном плане для разных слоёв населения, выстроен в соответствии с современными требованиями, полностью раскрывает результаты деятельности всей системы образования города. Вызывают интерес сравнительные цифры с другими городами региона. Считаем, что на данный доклад нужно ориентироваться при организации аналитической и прогностической деятельности каждому учреждению.
−	~~Педагогический коллектив МБДОУ № 74 "Филиппок"~~

← Предыдущая		Версия 03:32, 12 июля 2013
Строка 23:		Строка 23:
	4.5. Качественное проведение методической работы в МДОУ, привлечение родительской, образовательной и культурной общественности города к результативному участию в ней.		4.5. Качественное проведение методической работы в МДОУ, привлечение родительской, образовательной и культурной общественности города к результативному участию в ней.
	4.6. Формирование кадрового резерва за счёт подготовки и обучения служащих (младших воспитателей).		4.6. Формирование кадрового резерва за счёт подготовки и обучения служащих (младших воспитателей).
		+
		+	Доклад доступен в содержательном плане для разных слоёв населения, выстроен в соответствии с современными требованиями, полностью раскрывает результаты деятельности всей системы образования города. Вызывают интерес сравнительные цифры с другими городами региона. Считаем, что на данный доклад нужно ориентироваться при организации аналитической и прогностической деятельности каждому учреждению.
		+	Педагогический коллектив МБДОУ № 74 "Филиппок"

← Предыдущая		Версия 03:30, 12 июля 2013
Строка 23:		Строка 23:
	4.5. Качественное проведение методической работы в МДОУ, привлечение родительской, образовательной и культурной общественности города к результативному участию в ней.		4.5. Качественное проведение методической работы в МДОУ, привлечение родительской, образовательной и культурной общественности города к результативному участию в ней.
	4.6. Формирование кадрового резерва за счёт подготовки и обучения служащих (младших воспитателей).		4.6. Формирование кадрового резерва за счёт подготовки и обучения служащих (младших воспитателей).
−
−	Доклад доступен в содержательном плане для разных слоёв населения, выстроен в соответствии с современными требованиями, полностью раскрывает результаты деятельности всей системы образования города. Вызывают интерес сравнительные цифры с другими городами региона. Считаем, что на данный доклад нужно ориентироваться при организации аналитической и прогностической деятельности каждому учреждению.
−	~~Педагогический коллектив МБДОУ № 74 "Филиппок"~~

← Предыдущая		Версия 03:29, 12 июля 2013
Строка 23:		Строка 23:
	4.5. Качественное проведение методической работы в МДОУ, привлечение родительской, образовательной и культурной общественности города к результативному участию в ней.		4.5. Качественное проведение методической работы в МДОУ, привлечение родительской, образовательной и культурной общественности города к результативному участию в ней.
	4.6. Формирование кадрового резерва за счёт подготовки и обучения служащих (младших воспитателей).		4.6. Формирование кадрового резерва за счёт подготовки и обучения служащих (младших воспитателей).
		+
		+	Доклад доступен в содержательном плане для разных слоёв населения, выстроен в соответствии с современными требованиями, полностью раскрывает результаты деятельности всей системы образования города. Вызывают интерес сравнительные цифры с другими городами региона. Считаем, что на данный доклад нужно ориентироваться при организации аналитической и прогностической деятельности каждому учреждению.
		+	Педагогический коллектив МБДОУ № 74 "Филиппок"

← Предыдущая		Версия 03:27, 12 июля 2013
Строка 23:		Строка 23:
	4.5. Качественное проведение методической работы в МДОУ, привлечение родительской, образовательной и культурной общественности города к результативному участию в ней.		4.5. Качественное проведение методической работы в МДОУ, привлечение родительской, образовательной и культурной общественности города к результативному участию в ней.
	4.6. Формирование кадрового резерва за счёт подготовки и обучения служащих (младших воспитателей).		4.6. Формирование кадрового резерва за счёт подготовки и обучения служащих (младших воспитателей).
−
−	Доклад доступен в содержательном плане для разных слоёв населения, выстроен в соответствии с современными требованиями, полностью раскрывает результаты деятельности всей системы образования города. Вызывают интерес сравнительные цифры с другими городами региона. Считаем, что на данный доклад нужно ориентироваться при организации аналитической и прогностической деятельности каждому учреждению.
−	~~Педагогический коллектив МБДОУ № 74 "Филиппок"~~
−
−	Доклад доступен в содержательном плане для разных слоёв населения, выстроен в соответствии с современными требованиями, полностью раскрывает результаты деятельности всей системы образования города. Вызывают интерес сравнительные цифры с другими городами региона. Считаем, что на данный доклад нужно ориентироваться при организации аналитической и прогностической деятельности каждому учреждению. Педагогический коллектив МБДОУ № 74 "Филиппок"

← Предыдущая		Версия 13:40, 11 июля 2013
Строка 26:		Строка 26:
	Доклад доступен в содержательном плане для разных слоёв населения, выстроен в соответствии с современными требованиями, полностью раскрывает результаты деятельности всей системы образования города. Вызывают интерес сравнительные цифры с другими городами региона. Считаем, что на данный доклад нужно ориентироваться при организации аналитической и прогностической деятельности каждому учреждению.		Доклад доступен в содержательном плане для разных слоёв населения, выстроен в соответствии с современными требованиями, полностью раскрывает результаты деятельности всей системы образования города. Вызывают интерес сравнительные цифры с другими городами региона. Считаем, что на данный доклад нужно ориентироваться при организации аналитической и прогностической деятельности каждому учреждению.
	Педагогический коллектив МБДОУ № 74 "Филиппок"		Педагогический коллектив МБДОУ № 74 "Филиппок"
		+
		+	Доклад доступен в содержательном плане для разных слоёв населения, выстроен в соответствии с современными требованиями, полностью раскрывает результаты деятельности всей системы образования города. Вызывают интерес сравнительные цифры с другими городами региона. Считаем, что на данный доклад нужно ориентироваться при организации аналитической и прогностической деятельности каждому учреждению. Педагогический коллектив МБДОУ № 74 "Филиппок"

← Предыдущая		Версия 12:09, 11 июля 2013
Строка 23:		Строка 23:
	4.5. Качественное проведение методической работы в МДОУ, привлечение родительской, образовательной и культурной общественности города к результативному участию в ней.		4.5. Качественное проведение методической работы в МДОУ, привлечение родительской, образовательной и культурной общественности города к результативному участию в ней.
	4.6. Формирование кадрового резерва за счёт подготовки и обучения служащих (младших воспитателей).		4.6. Формирование кадрового резерва за счёт подготовки и обучения служащих (младших воспитателей).
		+
		+	Доклад доступен в содержательном плане для разных слоёв населения, выстроен в соответствии с современными требованиями, полностью раскрывает результаты деятельности всей системы образования города. Вызывают интерес сравнительные цифры с другими городами региона. Считаем, что на данный доклад нужно ориентироваться при организации аналитической и прогностической деятельности каждому учреждению.
		+	Педагогический коллектив МБДОУ № 74 "Филиппок"