SurWiki - Вклад участника [ru]

Организационные документы

2013-05-21T08:10:26Z

Сабина:

'''Организационные документы''' - комплекс взаимоcвязанных документов, регламентирующих структуру, задачи, функции предприятия, организацию его работы, права, обязанности и ответственность руководства и специалистов предприятия.

== '''Устав''' ==

[[ Файл:Устав 1-1.jpg | right | 300px | thumb | устав - титульная страница]]

свод правил, регулирующих деятельность организаций, их взаимоотношения с другими организациями и гражданами, права и обязанности в сфере государственной или хозяйственной деятельности.
Устав является обязательным документом, его содержание и соответствии с законодательством РФ должно включать:

• наименование учреждения, организации, предприятия, его вид;

• местонахождение (почтовый адрес);

• предмет и цель деятельности;

• порядок образования имущества (или уставного капитала, выпуска и распределения акций и т.д.);

• порядок распределения прибыли;

• порядок образования учреждения (организации, предприятия), порядок управления и прекращения деятельности;

• органы управления (внутренняя организационная структура).

''Основные разделы текста устава:''
*общие положения;
*организационное единство;
*регламент деятельности;
*финансово - материальная база;
*отчетная и ревизионная деятельность;
*порядок ликвидации и ответственность по делам организации.

Общие уставы утверждаются высшими органами государственной власти. Уставы общественных организаций принимают и утверждают съезды этих организаций. Уставы государственных предприятий утверждаются вышестоящими органами. Ниже предлагаем основные реквизиты, входящие в формуляр устава.

наименование министерства или ведомства;
название организации;
название вида документа;
дата, номер;
место издания;
гриф утверждения;
текст;
подпись руководителя.

== '''Должностная инструкция''' ==

[[ Файл:Должностная инструкция 4.8.jpg | right | 300px | thumb | должностная инструкция ]]

документ, регламентирующий производственные полномочия и обязанности работаника.
Должностная инструкция включает следующие рекизиты:

наименование учреждения разработчика;
вид документа;
дата;
регистрационный номер;
место составления или издания;
гриф утверждения;
заголовок и текст документа;
отметка о наличии приложений;
подпись;
гриф согласования;
виза согласования;
отметка о заверении копии документа и об исполнителе;
идентификатор электронной копии документа.

Должностная инструкция включает в себя следующее:

1. Общие положения (описание документа: какая должность, кем назначается и т.д.).
2. Требования к квалификации (описание уровня образования, а также знаний, умений, навыков,
соответствующих названной должности).
3. Должностные обязанности (описание всего того, что специалист должен делать).
4. Критерии успешности исполнения трудовых обязанностей.
5. Права специалиста.
6. Права и обязанности руководителя специалиста.
7. Ответственность специалиста.

== '''Положения''' ==

[[ Файл:Положение организации .jpg | right | 300px | thumb | должностная инструкция ]]

правовые акты, определяющие порядок образования, правовое положение, права, обязанности, организацию работы учреждения, структурного подразделения. Положения могут быть типовыми и индивидуальными.

Положение принимается в том случае, если в нем устанавливаются системно связанные между собой правила по вопросам, отнесенным к компетенции органов управления образованием.
Положение применяется как самостоятельный правовой акт, который подписывается руководителем. Текст проекта положения печатается на бланке органа управления образованием. Текст излагается от третьего лица единственного или множественного числа. В тексте используются слова: "должен", "следует", "необходимо", "запрещается", "не допускается".

Положения разрабатываются по указанию руководителей предприятия, по инициативе руководителей структурных подразделений. Исполнитель составляет проект положения. Положение подписывают руководитель структурного подразделения (деятельность которого регламентируется), вышестоящий руководитель, которому подчиняется данное подразделение, и разработчик.

Проект положения согласовывается с юридическим отделом. Если проект вызывает возражения, замечания, они излагаются на втором экземпляре или на отдельном листе, приложенном ко второму экземпляру проекта. Проект положения представляется на утверждение руководителю предприятия. Положение об организации утверждается распорядительным документом вышестоящей организации. Датой положения является дата утверждения документа, если в тексте не указана другая дата.

Положение является сложным документом. Структура и содержание положения, как правило, определяются учреждением - разработчиком. Основные разделы текста положения:

общие положения;
основные задачи;
функции;
права;
организация работы.

Формуляр

== '''Инструкция''' ==

правовой акт, содержащий правила, регулирующий организационные, технологические, финансовые и иные стороны деятельности организаций, (их структурных подразделений), должностных лиц.
- На основании должностной инструкции разрабатывается трудовой контракт с работником. Трудовой контракт и должностная инструкция используются при разрешении конфликтных ситуаций между работодателем и работником. Должностная инструкция разрабатывается начальником структурного подразделения, согласовывается с юристом и утверждается директором предприятия. Основные разделы текста должностной инструкции:

*общие положения;
*должностные обязанности;
*права;
*ответственность.

== '''Штатное расписание''' ==

документ, закрепляющий должностной и численный состав предприятия, указывающий фонд заработной платы.
Штатное расписание имеет большое значение для эффективного использования работников. Оно дает возможность сравнивать подразделения по численности сотрудников, квалификации, уровню оплаты. Может быть использовано при анализе загрузки работников, объема выполняемых работ, уточнению должностных инструкций, а также оценить целесообразности существующей структуры организации.
Штатное расписание оформляется на бланке предприятия, указываются перечень должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладов, надбавках и месячном фонде заработной платы.

Подписывается штатное расписание заместителем руководителя предприятия, согласовывается с главным бухгалтером, утверждается руководителем предприятия. Изменения в штатное расписание вносятся приказом руководителя организации.

== '''Список источников''' ==
#[http://sensazen.com/ru/businessblog/517.htm Организационные документы]
#[http://organizatsionnye-dokumenty.narod.ru/ Организационные документы, их назначение и основные виды]
#[http://ru.wikipedia.org/wiki/%D3%F1%F2%E0%E2 Устав]
#[http://ru.wikipedia.org/wiki/%D8%F2%E0%F2%ED%EE%E5_%F0%E0%F1%EF%E8%F1%E0%ED%E8%E5 Штатное расписание]

Организационные документы

2013-05-21T04:58:55Z

Сабина:

'''Организационные документы''' - комплекс взаимоувязанных документов, регламентирующих структуру, задачи, функции предприятия, организацию его работы, права, обязанности и ответственность руководства и специалистов предприятия.

== '''Устав''' ==

[[ Файл:Устав 1-1.jpg | right | 300px | thumb | устав - титульная страница]]

свод правил, регулирующих деятельность организаций, их взаимоотношения с другими организациями и гражданами, права и обязанности в сфере государственной или хозяйственной деятельности.
Устав является обязательным документом, его содержание и соответствии с законодательством РФ должно включать:

• наименование учреждения, организации, предприятия, его вид;

• местонахождение (почтовый адрес);

• предмет и цель деятельности;

• порядок образования имущества (или уставного капитала, выпуска и распределения акций и т.д.);

• порядок распределения прибыли;

• порядок образования учреждения (организации, предприятия), порядок управления и прекращения деятельности;

• органы управления (внутренняя организационная структура).

''Основные разделы текста устава:''
*общие положения;
*организационное единство;
*регламент деятельности;
*финансово - материальная база;
*отчетная и ревизионная деятельность;
*порядок ликвидации и ответственность по делам организации.

Общие уставы утверждаются высшими органами государственной власти. Уставы общественных организаций принимают и утверждают съезды этих организаций. Уставы государственных предприятий утверждаются вышестоящими органами. Ниже предлагаем основные реквизиты, входящие в формуляр устава.

наименование министерства или ведомства;
название организации;
название вида документа;
дата, номер;
место издания;
гриф утверждения;
текст;
подпись руководителя.

== '''Должностная инструкция''' ==

[[ Файл:Должностная инструкция 4.8.jpg | right | 300px | thumb | должностная инструкция ]]

документ, регламентирующий производственные полномочия и обязанности работаника.
Должностная инструкция включает следующие рекизиты:

наименование учреждения разработчика;
вид документа;
дата;
регистрационный номер;
место составления или издания;
гриф утверждения;
заголовок и текст документа;
отметка о наличии приложений;
подпись;
гриф согласования;
виза согласования;
отметка о заверении копии документа и об исполнителе;
идентификатор электронной копии документа.

Должностная инструкция включает в себя следующее:

1. Общие положения (описание документа: какая должность, кем назначается и т.д.).
2. Требования к квалификации (описание уровня образования, а также знаний, умений, навыков,
соответствующих названной должности).
3. Должностные обязанности (описание всего того, что специалист должен делать).
4. Критерии успешности исполнения трудовых обязанностей.
5. Права специалиста.
6. Права и обязанности руководителя специалиста.
7. Ответственность специалиста.

== '''Положения''' ==

[[ Файл:Положение организации .jpg | right | 300px | thumb | должностная инструкция ]]

правовые акты, определяющие порядок образования, правовое положение, права, обязанности, организацию работы учреждения, структурного подразделения. Положения могут быть типовыми и индивидуальными.

Положение принимается в том случае, если в нем устанавливаются системно связанные между собой правила по вопросам, отнесенным к компетенции органов управления образованием.
Положение применяется как самостоятельный правовой акт, который подписывается руководителем. Текст проекта положения печатается на бланке органа управления образованием. Текст излагается от третьего лица единственного или множественного числа. В тексте используются слова: "должен", "следует", "необходимо", "запрещается", "не допускается".

Положения разрабатываются по указанию руководителей предприятия, по инициативе руководителей структурных подразделений. Исполнитель составляет проект положения. Положение подписывают руководитель структурного подразделения (деятельность которого регламентируется), вышестоящий руководитель, которому подчиняется данное подразделение, и разработчик.

Проект положения согласовывается с юридическим отделом. Если проект вызывает возражения, замечания, они излагаются на втором экземпляре или на отдельном листе, приложенном ко второму экземпляру проекта. Проект положения представляется на утверждение руководителю предприятия. Положение об организации утверждается распорядительным документом вышестоящей организации. Датой положения является дата утверждения документа, если в тексте не указана другая дата.

Положение является сложным документом. Структура и содержание положения, как правило, определяются учреждением - разработчиком. Основные разделы текста положения:

общие положения;
основные задачи;
функции;
права;
организация работы.

Формуляр

== '''Инструкция''' ==

правовой акт, содержащий правила, регулирующий организационные, технологические, финансовые и иные стороны деятельности организаций, (их структурных подразделений), должностных лиц.
- На основании должностной инструкции разрабатывается трудовой контракт с работником. Трудовой контракт и должностная инструкция используются при разрешении конфликтных ситуаций между работодателем и работником. Должностная инструкция разрабатывается начальником структурного подразделения, согласовывается с юристом и утверждается директором предприятия. Основные разделы текста должностной инструкции:

*общие положения;
*должностные обязанности;
*права;
*ответственность.

== '''Штатное расписание''' ==

документ, закрепляющий должностной и численный состав предприятия, указывающий фонд заработной платы.
Штатное расписание имеет большое значение для эффективного использования работников. Оно дает возможность сравнивать подразделения по численности сотрудников, квалификации, уровню оплаты. Может быть использовано при анализе загрузки работников, объема выполняемых работ, уточнению должностных инструкций, а также оценить целесообразности существующей структуры организации.
Штатное расписание оформляется на бланке предприятия, указываются перечень должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладов, надбавках и месячном фонде заработной платы.

Подписывается штатное расписание заместителем руководителя предприятия, согласовывается с главным бухгалтером, утверждается руководителем предприятия. Изменения в штатное расписание вносятся приказом руководителя организации.

== '''Список источников''' ==
#[http://sensazen.com/ru/businessblog/517.htm Организационные документы]
#[http://organizatsionnye-dokumenty.narod.ru/ Организационные документы, их назначение и основные виды]
#[http://ru.wikipedia.org/wiki/%D3%F1%F2%E0%E2 Устав]
#[http://ru.wikipedia.org/wiki/%D8%F2%E0%F2%ED%EE%E5_%F0%E0%F1%EF%E8%F1%E0%ED%E8%E5 Штатное расписание]

Организационные документы

2013-05-21T04:45:56Z

Сабина: /* Инструкция */

'''Организационные документы''' - комплекс взаимоувязанных документов, регламентирующих структуру, задачи, функции предприятия, организацию его работы, права, обязанности и ответственность руководства и специалистов предприятия.

== '''Устав''' ==

[[ Файл:Устав 1-1.jpg | right | 300px | thumb | устав - титульная страница]]

свод правил, регулирующих деятельность организаций, их взаимоотношения с другими организациями и гражданами, права и обязанности в сфере государственной или хозяйственной деятельности.
Устав является обязательным документом, его содержание и соответствии с законодательством РФ должно включать:

• наименование учреждения, организации, предприятия, его вид;

• местонахождение (почтовый адрес);

• предмет и цель деятельности;

• порядок образования имущества (или уставного капитала, выпуска и распределения акций и т.д.);

• порядок распределения прибыли;

• порядок образования учреждения (организации, предприятия), порядок управления и прекращения деятельности;

• органы управления (внутренняя организационная структура).

''Основные разделы текста устава:''
*общие положения;
*организационное единство;
*регламент деятельности;
*финансово - материальная база;
*отчетная и ревизионная деятельность;
*порядок ликвидации и ответственность по делам организации.

Общие уставы утверждаются высшими органами государственной власти. Уставы общественных организаций принимают и утверждают съезды этих организаций. Уставы государственных предприятий утверждаются вышестоящими органами. Ниже предлагаем основные реквизиты, входящие в формуляр устава.

наименование министерства или ведомства;
название организации;
название вида документа;
дата, номер;
место издания;
гриф утверждения;
текст;
подпись руководителя.

== '''Должностная инструкция''' ==

[[ Файл:Должностная инструкция 4.8.jpg | right | 300px | thumb | должностная инструкция ]]

документ, регламентирующий производственные полномочия и обязанности работаника.
Должностная инструкция включает следующие рекизиты:

наименование учреждения разработчика;
вид документа;
дата;
регистрационный номер;
место составления или издания;
гриф утверждения;
заголовок и текст документа;
отметка о наличии приложений;
подпись;
гриф согласования;
виза согласования;
отметка о заверении копии документа и об исполнителе;
идентификатор электронной копии документа.

Должностная инструкция включает в себя следующее:

1. Общие положения (описание документа: какая должность, кем назначается и т.д.).
2. Требования к квалификации (описание уровня образования, а также знаний, умений, навыков,
соответствующих названной должности).
3. Должностные обязанности (описание всего того, что специалист должен делать).
4. Критерии успешности исполнения трудовых обязанностей.
5. Права специалиста.
6. Права и обязанности руководителя специалиста.
7. Ответственность специалиста.

== '''Положения''' ==

[[ Файл:Положение организации .jpg | right | 300px | thumb | должностная инструкция ]]

правовые акты, определяющие порядок образования, правовое положение, права, обязанности, организацию работы учреждения, структурного подразделения. Положения могут быть типовыми и индивидуальными.

Положение принимается в том случае, если в нем устанавливаются системно связанные между собой правила по вопросам, отнесенным к компетенции органов управления образованием.
Положение применяется как самостоятельный правовой акт, который подписывается руководителем. Текст проекта положения печатается на бланке органа управления образованием. Текст излагается от третьего лица единственного или множественного числа. В тексте используются слова: "должен", "следует", "необходимо", "запрещается", "не допускается".

Положения разрабатываются по указанию руководителей предприятия, по инициативе руководителей структурных подразделений. Исполнитель составляет проект положения. Положение подписывают руководитель структурного подразделения (деятельность которого регламентируется), вышестоящий руководитель, которому подчиняется данное подразделение, и разработчик.

Проект положения согласовывается с юридическим отделом. Если проект вызывает возражения, замечания, они излагаются на втором экземпляре или на отдельном листе, приложенном ко второму экземпляру проекта. Проект положения представляется на утверждение руководителю предприятия. Положение об организации утверждается распорядительным документом вышестоящей организации. Датой положения является дата утверждения документа, если в тексте не указана другая дата.

Положение является сложным документом. Структура и содержание положения, как правило, определяются учреждением - разработчиком. Основные разделы текста положения:

общие положения;
основные задачи;
функции;
права;
организация работы.

Формуляр

== '''Инструкция''' ==

правовой акт, содержащий правила, регулирующий организационные, технологические, финансовые и иные стороны деятельности организаций, (их структурных подразделений), должностных лиц.
- На основании должностной инструкции разрабатывается трудовой контракт с работником. Трудовой контракт и должностная инструкция используются при разрешении конфликтных ситуаций между работодателем и работником. Должностная инструкция разрабатывается начальником структурного подразделения, согласовывается с юристом и утверждается директором предприятия. Основные разделы текста должностной инструкции:

*общие положения;
*должностные обязанности;
*права;
*ответственность.

==
'''Штатное расписание''' ==

документ, закрепляющий должностной и численный состав предприятия, указывающий фонд заработной платы
-Штатное расписание оформляется на бланке предприятия, указываются перечень должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладов, надбавках и месячном фонде заработной платы.

Подписывается штатное расписание заместителем руководителя предприятия, согласовывается с главным бухгалтером, утверждается руководителем предприятия. Изменения в штатное расписание вносятся приказом руководителя организации.

== '''Список источников''' ==
#[http://sensazen.com/ru/businessblog/517.htm Организационные документы]
#[http://organizatsionnye-dokumenty.narod.ru/ Организационные документы, их назначение и основные виды]

Организационные документы

2013-05-21T04:43:48Z

Сабина:

'''Организационные документы''' - комплекс взаимоувязанных документов, регламентирующих структуру, задачи, функции предприятия, организацию его работы, права, обязанности и ответственность руководства и специалистов предприятия.

== '''Устав''' ==

[[ Файл:Устав 1-1.jpg | right | 300px | thumb | устав - титульная страница]]

свод правил, регулирующих деятельность организаций, их взаимоотношения с другими организациями и гражданами, права и обязанности в сфере государственной или хозяйственной деятельности.
Устав является обязательным документом, его содержание и соответствии с законодательством РФ должно включать:

• наименование учреждения, организации, предприятия, его вид;

• местонахождение (почтовый адрес);

• предмет и цель деятельности;

• порядок образования имущества (или уставного капитала, выпуска и распределения акций и т.д.);

• порядок распределения прибыли;

• порядок образования учреждения (организации, предприятия), порядок управления и прекращения деятельности;

• органы управления (внутренняя организационная структура).

''Основные разделы текста устава:''
*общие положения;
*организационное единство;
*регламент деятельности;
*финансово - материальная база;
*отчетная и ревизионная деятельность;
*порядок ликвидации и ответственность по делам организации.

Общие уставы утверждаются высшими органами государственной власти. Уставы общественных организаций принимают и утверждают съезды этих организаций. Уставы государственных предприятий утверждаются вышестоящими органами. Ниже предлагаем основные реквизиты, входящие в формуляр устава.

наименование министерства или ведомства;
название организации;
название вида документа;
дата, номер;
место издания;
гриф утверждения;
текст;
подпись руководителя.

== '''Должностная инструкция''' ==

[[ Файл:Должностная инструкция 4.8.jpg | right | 300px | thumb | должностная инструкция ]]

документ, регламентирующий производственные полномочия и обязанности работаника.
Должностная инструкция включает следующие рекизиты:

наименование учреждения разработчика;
вид документа;
дата;
регистрационный номер;
место составления или издания;
гриф утверждения;
заголовок и текст документа;
отметка о наличии приложений;
подпись;
гриф согласования;
виза согласования;
отметка о заверении копии документа и об исполнителе;
идентификатор электронной копии документа.

Должностная инструкция включает в себя следующее:

1. Общие положения (описание документа: какая должность, кем назначается и т.д.).
2. Требования к квалификации (описание уровня образования, а также знаний, умений, навыков,
соответствующих названной должности).
3. Должностные обязанности (описание всего того, что специалист должен делать).
4. Критерии успешности исполнения трудовых обязанностей.
5. Права специалиста.
6. Права и обязанности руководителя специалиста.
7. Ответственность специалиста.

== '''Положения''' ==

[[ Файл:Положение организации .jpg | right | 300px | thumb | должностная инструкция ]]

правовые акты, определяющие порядок образования, правовое положение, права, обязанности, организацию работы учреждения, структурного подразделения. Положения могут быть типовыми и индивидуальными.

Положение принимается в том случае, если в нем устанавливаются системно связанные между собой правила по вопросам, отнесенным к компетенции органов управления образованием.
Положение применяется как самостоятельный правовой акт, который подписывается руководителем. Текст проекта положения печатается на бланке органа управления образованием. Текст излагается от третьего лица единственного или множественного числа. В тексте используются слова: "должен", "следует", "необходимо", "запрещается", "не допускается".

Положения разрабатываются по указанию руководителей предприятия, по инициативе руководителей структурных подразделений. Исполнитель составляет проект положения. Положение подписывают руководитель структурного подразделения (деятельность которого регламентируется), вышестоящий руководитель, которому подчиняется данное подразделение, и разработчик.

Проект положения согласовывается с юридическим отделом. Если проект вызывает возражения, замечания, они излагаются на втором экземпляре или на отдельном листе, приложенном ко второму экземпляру проекта. Проект положения представляется на утверждение руководителю предприятия. Положение об организации утверждается распорядительным документом вышестоящей организации. Датой положения является дата утверждения документа, если в тексте не указана другая дата.

Положение является сложным документом. Структура и содержание положения, как правило, определяются учреждением - разработчиком. Основные разделы текста положения:

общие положения;
основные задачи;
функции;
права;
организация работы.

Формуляр

== Инструкция ==

правовой акт, содержащий правила, регулирующий организационные, технологические, финансовые и иные стороны деятельности организаций, (их структурных подразделений), должностных лиц.
- На основании должностной инструкции разрабатывается трудовой контракт с работником. Трудовой контракт и должностная инструкция используются при разрешении конфликтных ситуаций между работодателем и работником. Должностная инструкция разрабатывается начальником структурного подразделения, согласовывается с юристом и утверждается директором предприятия. Основные разделы текста должностной инструкции:

*общие положения;
*должностные обязанности;
*права;
*ответственность.

==
'''Штатное расписание''' ==

документ, закрепляющий должностной и численный состав предприятия, указывающий фонд заработной платы
-Штатное расписание оформляется на бланке предприятия, указываются перечень должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладов, надбавках и месячном фонде заработной платы.

Подписывается штатное расписание заместителем руководителя предприятия, согласовывается с главным бухгалтером, утверждается руководителем предприятия. Изменения в штатное расписание вносятся приказом руководителя организации.

== '''Список источников''' ==
#[http://sensazen.com/ru/businessblog/517.htm Организационные документы]
#[http://organizatsionnye-dokumenty.narod.ru/ Организационные документы, их назначение и основные виды]

Организационные документы

2013-05-21T02:19:11Z

Сабина: /* Положения */

'''Организационные документы''' - комплекс взаимоувязанных документов, регламентирующих структуру, задачи, функции предприятия, организацию его работы, права, обязанности и ответственность руководства и специалистов предприятия.

== '''Устав''' ==

[[ Файл:Устав 1-1.jpg | right | 300px | thumb | устав - титульная страница]]

свод правил, регулирующих деятельность организаций, их взаимоотношения с другими организациями и гражданами, права и обязанности в сфере государственной или хозяйственной деятельности.
Устав является обязательным документом, его содержание и соответствии с законодательством РФ должно включать:

• наименование учреждения, организации, предприятия, его вид;

• местонахождение (почтовый адрес);

• предмет и цель деятельности;

• порядок образования имущества (или уставного капитала, выпуска и распределения акций и т.д.);

• порядок распределения прибыли;

• порядок образования учреждения (организации, предприятия), порядок управления и прекращения деятельности;

• органы управления (внутренняя организационная структура).

''Основные разделы текста устава:''
*общие положения;
*организационное единство;
*регламент деятельности;
*финансово - материальная база;
*отчетная и ревизионная деятельность;
*порядок ликвидации и ответственность по делам организации.

Общие уставы утверждаются высшими органами государственной власти. Уставы общественных организаций принимают и утверждают съезды этих организаций. Уставы государственных предприятий утверждаются вышестоящими органами. Ниже предлагаем основные реквизиты, входящие в формуляр устава.

наименование министерства или ведомства;
название организации;
название вида документа;
дата, номер;
место издания;
гриф утверждения;
текст;
подпись руководителя.

== '''Должностная инструкция''' ==

[[ Файл:Должностная инструкция 4.8.jpg | right | 300px | thumb | должностная инструкция ]]

документ, регламентирующий производственные полномочия и обязанности работаника.
Должностная инструкция включает следующие рекизиты:

наименование учреждения разработчика;
вид документа;
дата;
регистрационный номер;
место составления или издания;
гриф утверждения;
заголовок и текст документа;
отметка о наличии приложений;
подпись;
гриф согласования;
виза согласования;
отметка о заверении копии документа и об исполнителе;
идентификатор электронной копии документа.

Должностная инструкция включает в себя следующее:

1. Общие положения (описание документа: какая должность, кем назначается и т.д.).
2. Требования к квалификации (описание уровня образования, а также знаний, умений, навыков,
соответствующих названной должности).
3. Должностные обязанности (описание всего того, что специалист должен делать).
4. Критерии успешности исполнения трудовых обязанностей.
5. Права специалиста.
6. Права и обязанности руководителя специалиста.
7. Ответственность специалиста.

== '''Положения''' ==

[[ Файл:Положение организации .jpg | right | 300px | thumb | должностная инструкция ]]

правовые акты, определяющие порядок образования, правовое положение, права, обязанности, организацию работы учреждения, структурного подразделения. Положения могут быть типовыми и индивидуальными.

Положение принимается в том случае, если в нем устанавливаются системно связанные между собой правила по вопросам, отнесенным к компетенции органов управления образованием.
Положение применяется как самостоятельный правовой акт, который подписывается руководителем. Текст проекта положения печатается на бланке органа управления образованием. Текст излагается от третьего лица единственного или множественного числа. В тексте используются слова: "должен", "следует", "необходимо", "запрещается", "не допускается".

Положения разрабатываются по указанию руководителей предприятия, по инициативе руководителей структурных подразделений. Исполнитель составляет проект положения. Положение подписывают руководитель структурного подразделения (деятельность которого регламентируется), вышестоящий руководитель, которому подчиняется данное подразделение, и разработчик.

Проект положения согласовывается с юридическим отделом. Если проект вызывает возражения, замечания, они излагаются на втором экземпляре или на отдельном листе, приложенном ко второму экземпляру проекта. Проект положения представляется на утверждение руководителю предприятия. Положение об организации утверждается распорядительным документом вышестоящей организации. Датой положения является дата утверждения документа, если в тексте не указана другая дата.

Положение является сложным документом. Структура и содержание положения, как правило, определяются учреждением - разработчиком. Основные разделы текста положения:

общие положения;
основные задачи;
функции;
права;
организация работы.

Формуляр

== Инструкция ==

правовой акт, содержащий правила, регулирующий организационные, технологические, финансовые и иные стороны деятельности организаций, (их структурных подразделений), должностных лиц.
- На основании должностной инструкции разрабатывается трудовой контракт с работником. Трудовой контракт и должностная инструкция используются при разрешении конфликтных ситуаций между работодателем и работником. Должностная инструкция разрабатывается начальником структурного подразделения, согласовывается с юристом и утверждается директором предприятия. Основные разделы текста должностной инструкции:

*общие положения;
*должностные обязанности;
*права;
*ответственность.

==
'''Штатное расписание''' ==

документ, закрепляющий должностной и численный состав предприятия, указывающий фонд заработной платы
-Штатное расписание оформляется на бланке предприятия, указываются перечень должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладов, надбавках и месячном фонде заработной платы.

Подписывается штатное расписание заместителем руководителя предприятия, согласовывается с главным бухгалтером, утверждается руководителем предприятия. Изменения в штатное расписание вносятся приказом руководителя организации.

Организационные документы

2013-05-21T02:18:18Z

Сабина: /* Инструкция */

'''Организационные документы''' - комплекс взаимоувязанных документов, регламентирующих структуру, задачи, функции предприятия, организацию его работы, права, обязанности и ответственность руководства и специалистов предприятия.

== '''Устав''' ==

[[ Файл:Устав 1-1.jpg | right | 300px | thumb | устав - титульная страница]]

свод правил, регулирующих деятельность организаций, их взаимоотношения с другими организациями и гражданами, права и обязанности в сфере государственной или хозяйственной деятельности.
Устав является обязательным документом, его содержание и соответствии с законодательством РФ должно включать:

• наименование учреждения, организации, предприятия, его вид;

• местонахождение (почтовый адрес);

• предмет и цель деятельности;

• порядок образования имущества (или уставного капитала, выпуска и распределения акций и т.д.);

• порядок распределения прибыли;

• порядок образования учреждения (организации, предприятия), порядок управления и прекращения деятельности;

• органы управления (внутренняя организационная структура).

''Основные разделы текста устава:''
*общие положения;
*организационное единство;
*регламент деятельности;
*финансово - материальная база;
*отчетная и ревизионная деятельность;
*порядок ликвидации и ответственность по делам организации.

Общие уставы утверждаются высшими органами государственной власти. Уставы общественных организаций принимают и утверждают съезды этих организаций. Уставы государственных предприятий утверждаются вышестоящими органами. Ниже предлагаем основные реквизиты, входящие в формуляр устава.

наименование министерства или ведомства;
название организации;
название вида документа;
дата, номер;
место издания;
гриф утверждения;
текст;
подпись руководителя.

== '''Должностная инструкция''' ==

[[ Файл:Должностная инструкция 4.8.jpg | right | 300px | thumb | должностная инструкция ]]

документ, регламентирующий производственные полномочия и обязанности работаника.
Должностная инструкция включает следующие рекизиты:

наименование учреждения разработчика;
вид документа;
дата;
регистрационный номер;
место составления или издания;
гриф утверждения;
заголовок и текст документа;
отметка о наличии приложений;
подпись;
гриф согласования;
виза согласования;
отметка о заверении копии документа и об исполнителе;
идентификатор электронной копии документа.

Должностная инструкция включает в себя следующее:

1. Общие положения (описание документа: какая должность, кем назначается и т.д.).
2. Требования к квалификации (описание уровня образования, а также знаний, умений, навыков,
соответствующих названной должности).
3. Должностные обязанности (описание всего того, что специалист должен делать).
4. Критерии успешности исполнения трудовых обязанностей.
5. Права специалиста.
6. Права и обязанности руководителя специалиста.
7. Ответственность специалиста.

== '''Положения''' ==

[[ Файл:Положение организации .jpg | right | 300px | thumb | должностная инструкция ]]

правовые акты, определяющие порядок образования, правовое положение, права, обязанности, организацию работы учреждения, структурного подразделения. Положения могут быть типовыми и индивидуальными.

Положение принимается в том случае, если в нем устанавливаются системно связанные между собой правила по вопросам, отнесенным к компетенции органов управления образованием.
Положение применяется как самостоятельный правовой акт, который подписывается руководителем. Текст проекта положения печатается на бланке органа управления образованием. Текст излагается от третьего лица единственного или множественного числа. В тексте используются слова: "должен", "следует", "необходимо", "запрещается", "не допускается".

Положения разрабатываются по указанию руководителей предприятия, по инициативе руководителей структурных подразделений. Исполнитель составляет проект положения. Положение подписывают руководитель структурного подразделения (деятельность которого регламентируется), вышестоящий руководитель, которому подчиняется данное подразделение, и разработчик.

Проект положения согласовывается с юридическим отделом. Если проект вызывает возражения, замечания, они излагаются на втором экземпляре или на отдельном листе, приложенном ко второму экземпляру проекта. Проект положения представляется на утверждение руководителю предприятия. Положение об организации утверждается распорядительным документом вышестоящей организации. Датой положения является дата утверждения документа, если в тексте не указана другая дата.

Положение является сложным документом. Структура и содержание положения, как правило, определяются учреждением - разработчиком. Основные разделы текста положения:

общие положения;
основные задачи;
функции;
права;
организация работы.

Формуляр

'''== Инструкция =='''

правовой акт, содержащий правила, регулирующий организационные, технологические, финансовые и иные стороны деятельности организаций, (их структурных подразделений), должностных лиц.
- На основании должностной инструкции разрабатывается трудовой контракт с работником. Трудовой контракт и должностная инструкция используются при разрешении конфликтных ситуаций между работодателем и работником. Должностная инструкция разрабатывается начальником структурного подразделения, согласовывается с юристом и утверждается директором предприятия. Основные разделы текста должностной инструкции:

*общие положения;
*должностные обязанности;
*права;
*ответственность.

==
'''Штатное расписание''' ==

документ, закрепляющий должностной и численный состав предприятия, указывающий фонд заработной платы
-Штатное расписание оформляется на бланке предприятия, указываются перечень должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладов, надбавках и месячном фонде заработной платы.

Подписывается штатное расписание заместителем руководителя предприятия, согласовывается с главным бухгалтером, утверждается руководителем предприятия. Изменения в штатное расписание вносятся приказом руководителя организации.

Организационные документы

2013-05-21T02:12:14Z

Сабина: /* Должностная инструкция */

'''Организационные документы''' - комплекс взаимоувязанных документов, регламентирующих структуру, задачи, функции предприятия, организацию его работы, права, обязанности и ответственность руководства и специалистов предприятия.

== '''Устав''' ==

[[ Файл:Устав 1-1.jpg | right | 300px | thumb | устав - титульная страница]]

свод правил, регулирующих деятельность организаций, их взаимоотношения с другими организациями и гражданами, права и обязанности в сфере государственной или хозяйственной деятельности.
Устав является обязательным документом, его содержание и соответствии с законодательством РФ должно включать:

• наименование учреждения, организации, предприятия, его вид;

• местонахождение (почтовый адрес);

• предмет и цель деятельности;

• порядок образования имущества (или уставного капитала, выпуска и распределения акций и т.д.);

• порядок распределения прибыли;

• порядок образования учреждения (организации, предприятия), порядок управления и прекращения деятельности;

• органы управления (внутренняя организационная структура).

''Основные разделы текста устава:''
*общие положения;
*организационное единство;
*регламент деятельности;
*финансово - материальная база;
*отчетная и ревизионная деятельность;
*порядок ликвидации и ответственность по делам организации.

Общие уставы утверждаются высшими органами государственной власти. Уставы общественных организаций принимают и утверждают съезды этих организаций. Уставы государственных предприятий утверждаются вышестоящими органами. Ниже предлагаем основные реквизиты, входящие в формуляр устава.

наименование министерства или ведомства;
название организации;
название вида документа;
дата, номер;
место издания;
гриф утверждения;
текст;
подпись руководителя.

== '''Должностная инструкция''' ==

[[ Файл:Должностная инструкция 4.8.jpg | right | 300px | thumb | должностная инструкция ]]

документ, регламентирующий производственные полномочия и обязанности работаника.
Должностная инструкция включает следующие рекизиты:

наименование учреждения разработчика;
вид документа;
дата;
регистрационный номер;
место составления или издания;
гриф утверждения;
заголовок и текст документа;
отметка о наличии приложений;
подпись;
гриф согласования;
виза согласования;
отметка о заверении копии документа и об исполнителе;
идентификатор электронной копии документа.

Должностная инструкция включает в себя следующее:

1. Общие положения (описание документа: какая должность, кем назначается и т.д.).
2. Требования к квалификации (описание уровня образования, а также знаний, умений, навыков,
соответствующих названной должности).
3. Должностные обязанности (описание всего того, что специалист должен делать).
4. Критерии успешности исполнения трудовых обязанностей.
5. Права специалиста.
6. Права и обязанности руководителя специалиста.
7. Ответственность специалиста.

== '''Положения''' ==

[[ Файл:Положение организации .jpg | right | 300px | thumb | должностная инструкция ]]

правовые акты, определяющие порядок образования, правовое положение, права, обязанности, организацию работы учреждения, структурного подразделения. Положения могут быть типовыми и индивидуальными.

Положение принимается в том случае, если в нем устанавливаются системно связанные между собой правила по вопросам, отнесенным к компетенции органов управления образованием.
Положение применяется как самостоятельный правовой акт, который подписывается руководителем. Текст проекта положения печатается на бланке органа управления образованием. Текст излагается от третьего лица единственного или множественного числа. В тексте используются слова: "должен", "следует", "необходимо", "запрещается", "не допускается".

Положения разрабатываются по указанию руководителей предприятия, по инициативе руководителей структурных подразделений. Исполнитель составляет проект положения. Положение подписывают руководитель структурного подразделения (деятельность которого регламентируется), вышестоящий руководитель, которому подчиняется данное подразделение, и разработчик.

Проект положения согласовывается с юридическим отделом. Если проект вызывает возражения, замечания, они излагаются на втором экземпляре или на отдельном листе, приложенном ко второму экземпляру проекта. Проект положения представляется на утверждение руководителю предприятия. Положение об организации утверждается распорядительным документом вышестоящей организации. Датой положения является дата утверждения документа, если в тексте не указана другая дата.

Положение является сложным документом. Структура и содержание положения, как правило, определяются учреждением - разработчиком. Основные разделы текста положения:

общие положения;
основные задачи;
функции;
права;
организация работы.

Формуляр

== '''Инструкция''' ==

правовой акт, содержащий правила, регулирующий организационные, технологические, финансовые и иные стороны деятельности организаций, (их структурных подразделений), должностных лиц.
- На основании должностной инструкции разрабатывается трудовой контракт с работником. Трудовой контракт и должностная инструкция используются при разрешении конфликтных ситуаций между работодателем и работником. Должностная инструкция разрабатывается начальником структурного подразделения, согласовывается с юристом и утверждается директором предприятия. Основные разделы текста должностной инструкции:

общие положения;
должностные обязанности;
права;
ответственность.

==
'''Штатное расписание''' ==

документ, закрепляющий должностной и численный состав предприятия, указывающий фонд заработной платы
-Штатное расписание оформляется на бланке предприятия, указываются перечень должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладов, надбавках и месячном фонде заработной платы.

Подписывается штатное расписание заместителем руководителя предприятия, согласовывается с главным бухгалтером, утверждается руководителем предприятия. Изменения в штатное расписание вносятся приказом руководителя организации.

Организационные документы

2013-05-07T05:35:00Z

Сабина: /* Должностная инструкция */

'''Организационные документы''' - комплекс взаимоувязанных документов, регламентирующих структуру, задачи, функции предприятия, организацию его работы, права, обязанности и ответственность руководства и специалистов предприятия.

== '''Устав''' ==
свод правил, регулирующих деятельность организаций, их взаимоотношения с другими организациями и гражданами, права и обязанности в сфере государственной или хозяйственной деятельности.
Устав является обязательным документом, его содержание и соответствии с законодательством РФ должно включать:

• наименование учреждения, организации, предприятия, его вид;

• местонахождение (почтовый адрес);

• предмет и цель деятельности;

• порядок образования имущества (или уставного капитала, выпуска и распределения акций и т.д.);

• порядок распределения прибыли;

• порядок образования учреждения (организации, предприятия), порядок управления и прекращения деятельности;

• органы управления (внутренняя организационная структура).

''Основные разделы текста устава:''

общие положения;
организационное единство;
регламент деятельности;
финансово - материальная база;
отчетная и ревизионная деятельность;
порядок ликвидации и ответственность по делам организации.

Общие уставы утверждаются высшими органами государственной власти. Уставы общественных организаций принимают и утверждают съезды этих организаций. Уставы государственных предприятий утверждаются вышестоящими органами. Ниже предлагаем основные реквизиты, входящие в формуляр устава.

наименование министерства или ведомства;
название организации;
название вида документа;
дата, номер;
место издания;
гриф утверждения;
текст;
подпись руководителя.

== '''Должностная инструкция''' ==
документ, регламентирующий производственные полномочия и обязанности работаника.
Должностная инструкция включает следующие рекизиты:

наименование учреждения разработчика;
вид документа;
дата;
регистрационный номер;
место составления или издания;
гриф утверждения;
заголовок и текст документа;
отметка о наличии приложений;
подпись;
гриф согласования;
виза согласования;
отметка о заверении копии документа и об исполнителе;
идентификатор электронной копии документа.

Должностная инструкция включает в себя следующее:

1. Общие положения (описание документа: какая должность, кем назначается и т.д.).
2. Требования к квалификации (описание уровня образования, а также знаний, умений, навыков, соответствующих названной должности).
3. Должностные обязанности (описание всего того, что специалист должен делать).
4. Критерии успешности исполнения трудовых обязанностей.
5. Права специалиста.
6. Права и обязанности руководителя специалиста.
7. Ответственность специалиста.

== '''Положения''' ==

правовые акты, определяющие порядок образования, правовое положение, права, обязанности, организацию работы учреждения, структурного подразделения. Положения могут быть типовыми и индивидуальными.

Положение принимается в том случае, если в нем устанавливаются системно связанные между собой правила по вопросам, отнесенным к компетенции органов управления образованием.
Положение применяется как самостоятельный правовой акт, который подписывается руководителем. Текст проекта положения печатается на бланке органа управления образованием. Текст излагается от третьего лица единственного или множественного числа. В тексте используются слова: "должен", "следует", "необходимо", "запрещается", "не допускается".

Положения разрабатываются по указанию руководителей предприятия, по инициативе руководителей структурных подразделений. Исполнитель составляет проект положения. Положение подписывают руководитель структурного подразделения (деятельность которого регламентируется), вышестоящий руководитель, которому подчиняется данное подразделение, и разработчик.

Проект положения согласовывается с юридическим отделом. Если проект вызывает возражения, замечания, они излагаются на втором экземпляре или на отдельном листе, приложенном ко второму экземпляру проекта. Проект положения представляется на утверждение руководителю предприятия. Положение об организации утверждается распорядительным документом вышестоящей организации. Датой положения является дата утверждения документа, если в тексте не указана другая дата.

Положение является сложным документом. Структура и содержание положения, как правило, определяются учреждением - разработчиком. Основные разделы текста положения:

общие положения;
основные задачи;
функции;
права;
организация работы.

Формуляр

== '''Инструкция''' ==

правовой акт, содержащий правила, регулирующий организационные, технологические, финансовые и иные стороны деятельности организаций, (их структурных подразделений), должностных лиц.
- На основании должностной инструкции разрабатывается трудовой контракт с работником. Трудовой контракт и должностная инструкция используются при разрешении конфликтных ситуаций между работодателем и работником. Должностная инструкция разрабатывается начальником структурного подразделения, согласовывается с юристом и утверждается директором предприятия. Основные разделы текста должностной инструкции:

общие положения;
должностные обязанности;
права;
ответственность.

==
'''Штатное расписание''' ==

документ, закрепляющий должностной и численный состав предприятия, указывающий фонд заработной платы
-Штатное расписание оформляется на бланке предприятия, указываются перечень должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладов, надбавках и месячном фонде заработной платы.

Подписывается штатное расписание заместителем руководителя предприятия, согласовывается с главным бухгалтером, утверждается руководителем предприятия. Изменения в штатное расписание вносятся приказом руководителя организации.

Организационные документы

2013-05-07T05:33:31Z

Сабина:

'''Организационные документы''' - комплекс взаимоувязанных документов, регламентирующих структуру, задачи, функции предприятия, организацию его работы, права, обязанности и ответственность руководства и специалистов предприятия.

== '''Устав''' ==
свод правил, регулирующих деятельность организаций, их взаимоотношения с другими организациями и гражданами, права и обязанности в сфере государственной или хозяйственной деятельности.
Устав является обязательным документом, его содержание и соответствии с законодательством РФ должно включать:

• наименование учреждения, организации, предприятия, его вид;

• местонахождение (почтовый адрес);

• предмет и цель деятельности;

• порядок образования имущества (или уставного капитала, выпуска и распределения акций и т.д.);

• порядок распределения прибыли;

• порядок образования учреждения (организации, предприятия), порядок управления и прекращения деятельности;

• органы управления (внутренняя организационная структура).

''Основные разделы текста устава:''

общие положения;
организационное единство;
регламент деятельности;
финансово - материальная база;
отчетная и ревизионная деятельность;
порядок ликвидации и ответственность по делам организации.

Общие уставы утверждаются высшими органами государственной власти. Уставы общественных организаций принимают и утверждают съезды этих организаций. Уставы государственных предприятий утверждаются вышестоящими органами. Ниже предлагаем основные реквизиты, входящие в формуляр устава.

наименование министерства или ведомства;
название организации;
название вида документа;
дата, номер;
место издания;
гриф утверждения;
текст;
подпись руководителя.

== '''Должностная инструкция''' ==
документ, регламентирующий производственные полномочия и обязанности работаника.
Должностная инструкция включает следующие рекизиты:

наименование учреждения разработчика;
вид документа;
дата;
регистрационный номер;
место составления или издания;
гриф утверждения;
заголовок и текст документа;
отметка о наличии приложений;
подпись;
гриф согласования;
виза согласования;
отметка о заверении копии документа и об исполнителе;
идентификатор электронной копии документа.

Должностная инструкция включает в себя следующее:

1. Общие положения (описание документа: какая должность, кем назначается и т.д.).
2. Требования к квалификации (описание уровня образования, а также знаний, умений, навыков, соответствующих названной должности).
3. Должностные обязанности (описание всего того, что специалист должен делать).
4. Критерии успешности исполнения трудовых обязанностей.
5. Права специалиста.
6. Права и обязанности руководителя специалиста.
7. Ответственность специалиста.

== '''Положения''' ==

правовые акты, определяющие порядок образования, правовое положение, права, обязанности, организацию работы учреждения, структурного подразделения. Положения могут быть типовыми и индивидуальными.

Положение принимается в том случае, если в нем устанавливаются системно связанные между собой правила по вопросам, отнесенным к компетенции органов управления образованием.
Положение применяется как самостоятельный правовой акт, который подписывается руководителем. Текст проекта положения печатается на бланке органа управления образованием. Текст излагается от третьего лица единственного или множественного числа. В тексте используются слова: "должен", "следует", "необходимо", "запрещается", "не допускается".

Положения разрабатываются по указанию руководителей предприятия, по инициативе руководителей структурных подразделений. Исполнитель составляет проект положения. Положение подписывают руководитель структурного подразделения (деятельность которого регламентируется), вышестоящий руководитель, которому подчиняется данное подразделение, и разработчик.

Проект положения согласовывается с юридическим отделом. Если проект вызывает возражения, замечания, они излагаются на втором экземпляре или на отдельном листе, приложенном ко второму экземпляру проекта. Проект положения представляется на утверждение руководителю предприятия. Положение об организации утверждается распорядительным документом вышестоящей организации. Датой положения является дата утверждения документа, если в тексте не указана другая дата.

Положение является сложным документом. Структура и содержание положения, как правило, определяются учреждением - разработчиком. Основные разделы текста положения:

общие положения;
основные задачи;
функции;
права;
организация работы.

Формуляр

== '''Инструкция''' ==

правовой акт, содержащий правила, регулирующий организационные, технологические, финансовые и иные стороны деятельности организаций, (их структурных подразделений), должностных лиц.
- На основании должностной инструкции разрабатывается трудовой контракт с работником. Трудовой контракт и должностная инструкция используются при разрешении конфликтных ситуаций между работодателем и работником. Должностная инструкция разрабатывается начальником структурного подразделения, согласовывается с юристом и утверждается директором предприятия. Основные разделы текста должностной инструкции:

общие положения;
должностные обязанности;
права;
ответственность.

==
'''Штатное расписание''' ==

документ, закрепляющий должностной и численный состав предприятия, указывающий фонд заработной платы
-Штатное расписание оформляется на бланке предприятия, указываются перечень должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладов, надбавках и месячном фонде заработной платы.

Подписывается штатное расписание заместителем руководителя предприятия, согласовывается с главным бухгалтером, утверждается руководителем предприятия. Изменения в штатное расписание вносятся приказом руководителя организации.

Организационные документы

2013-05-07T05:01:05Z

Сабина: /* Устав */

'''Организационные документы''' - комплекс взаимоувязанных документов, регламентирующих структуру, задачи, функции предприятия, организацию его работы, права, обязанности и ответственность руководства и специалистов предприятия.

== '''Устав''' ==
свод правил, регулирующих деятельность организаций, их взаимоотношения с другими организациями и гражданами, права и обязанности в сфере государственной или хозяйственной деятельности.
Устав является обязательным документом, его содержание и соответствии с законодательством РФ должно включать:

• наименование учреждения, организации, предприятия, его вид;

• местонахождение (почтовый адрес);

• предмет и цель деятельности;

• порядок образования имущества (или уставного капитала, выпуска и распределения акций и т.д.);

• порядок распределения прибыли;

• порядок образования учреждения (организации, предприятия), порядок управления и прекращения деятельности;

• органы управления (внутренняя организационная структура).

''Основные разделы текста устава:''

общие положения;
организационное единство;
регламент деятельности;
финансово - материальная база;
отчетная и ревизионная деятельность;
порядок ликвидации и ответственность по делам организации.

Общие уставы утверждаются высшими органами государственной власти. Уставы общественных организаций принимают и утверждают съезды этих организаций. Уставы государственных предприятий утверждаются вышестоящими органами. Ниже предлагаем основные реквизиты, входящие в формуляр устава.

наименование министерства или ведомства;
название организации;
название вида документа;
дата, номер;
место издания;
гриф утверждения;
текст;
подпись руководителя.

== '''Должностная инструкция''' ==
документ, регламентирующий производственные полномочия и обязанности работаника.
Должностная инструкция включает следующие рекизиты:

наименование учреждения разработчика;
вид документа;
дата;
регистрационный номер;
место составления или издания;
гриф утверждения;
заголовок и текст документа;
отметка о наличии приложений;
подпись;
гриф согласования;
виза согласования;
отметка о заверении копии документа и об исполнителе;
идентификатор электронной копии документа.

Должностная инструкция включает в себя следующее:

1. Общие положения (описание документа: какая должность, кем назначается и т.д.).
2. Требования к квалификации (описание уровня образования, а также знаний, умений, навыков, соответствующих названной должности).
3. Должностные обязанности (описание всего того, что специалист должен делать).
4. Критерии успешности исполнения трудовых обязанностей.
5. Права специалиста.
6. Права и обязанности руководителя специалиста.
7. Ответственность специалиста.

== '''Положения''' ==

правовые акты, определяющие порядок образования, правовое положение, права, обязанности, организацию работы учреждения, структурного подразделения. Положения могут быть типовыми и индивидуальными.

- Положения разрабатываются по указанию руководителей предприятия, по инициативе руководителей структурных подразделений. Исполнитель составляет проект положения. Положение подписывают руководитель структурного подразделения (деятельность которого регламентируется), вышестоящий руководитель, которому подчиняется данное подразделение, и разработчик.

Проект положения согласовывается с юридическим отделом. Если проект вызывает возражения, замечания, они излагаются на втором экземпляре или на отдельном листе, приложенном ко второму экземпляру проекта. Проект положения представляется на утверждение руководителю предприятия. Положение об организации утверждается распорядительным документом вышестоящей организации. Датой положения является дата утверждения документа, если в тексте не указана другая дата.

Положение является сложным документом. Структура и содержание положения, как правило, определяются учреждением - разработчиком. Основные разделы текста положения:

общие положения;
основные задачи;
функции;
права;
организация работы.

Формуляр - образец положения состоит из реквизитов:

наименование ведомства;
название организации;
наименование структурного подразделения,
гриф утверждения;
наименование вида документа - положение;
дата;
номер;
место издания (город);
заголовок;
текст;
подписи;
гриф согласования;
визы.

== '''Инструкция''' ==

правовой акт, содержащий правила, регулирующий организационные, технологические, финансовые и иные стороны деятельности организаций, (их структурных подразделений), должностных лиц.
- На основании должностной инструкции разрабатывается трудовой контракт с работником. Трудовой контракт и должностная инструкция используются при разрешении конфликтных ситуаций между работодателем и работником. Должностная инструкция разрабатывается начальником структурного подразделения, согласовывается с юристом и утверждается директором предприятия. Основные разделы текста должностной инструкции:

общие положения;
должностные обязанности;
права;
ответственность.

==
'''Штатное расписание''' ==

документ, закрепляющий должностной и численный состав предприятия, указывающий фонд заработной платы
-Штатное расписание оформляется на бланке предприятия, указываются перечень должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладов, надбавках и месячном фонде заработной платы.

Подписывается штатное расписание заместителем руководителя предприятия, согласовывается с главным бухгалтером, утверждается руководителем предприятия. Изменения в штатное расписание вносятся приказом руководителя организации.

Организационные документы

2013-05-07T05:00:07Z

Сабина: /* Должностная инструкция */

'''Организационные документы''' - комплекс взаимоувязанных документов, регламентирующих структуру, задачи, функции предприятия, организацию его работы, права, обязанности и ответственность руководства и специалистов предприятия.

== '''Устав''' ==
Cвод правил, регулирующих деятельность организаций, их взаимоотношения с другими организациями и гражданами, права и обязанности в сфере государственной или хозяйственной деятельности.
Устав является обязательным документом, его содержание и соответствии с законодательством РФ должно включать:

• наименование учреждения, организации, предприятия, его вид;

• местонахождение (почтовый адрес);

• предмет и цель деятельности;

• порядок образования имущества (или уставного капитала, выпуска и распределения акций и т.д.);

• порядок распределения прибыли;

• порядок образования учреждения (организации, предприятия), порядок управления и прекращения деятельности;

• органы управления (внутренняя организационная структура).

''Основные разделы текста устава:''

общие положения;
организационное единство;
регламент деятельности;
финансово - материальная база;
отчетная и ревизионная деятельность;
порядок ликвидации и ответственность по делам организации.

Общие уставы утверждаются высшими органами государственной власти. Уставы общественных организаций принимают и утверждают съезды этих организаций. Уставы государственных предприятий утверждаются вышестоящими органами. Ниже предлагаем основные реквизиты, входящие в формуляр устава.

наименование министерства или ведомства;
название организации;
название вида документа;
дата, номер;
место издания;
гриф утверждения;
текст;
подпись руководителя.

== '''Должностная инструкция''' ==
документ, регламентирующий производственные полномочия и обязанности работаника.
Должностная инструкция включает следующие рекизиты:

наименование учреждения разработчика;
вид документа;
дата;
регистрационный номер;
место составления или издания;
гриф утверждения;
заголовок и текст документа;
отметка о наличии приложений;
подпись;
гриф согласования;
виза согласования;
отметка о заверении копии документа и об исполнителе;
идентификатор электронной копии документа.

Должностная инструкция включает в себя следующее:

1. Общие положения (описание документа: какая должность, кем назначается и т.д.).
2. Требования к квалификации (описание уровня образования, а также знаний, умений, навыков, соответствующих названной должности).
3. Должностные обязанности (описание всего того, что специалист должен делать).
4. Критерии успешности исполнения трудовых обязанностей.
5. Права специалиста.
6. Права и обязанности руководителя специалиста.
7. Ответственность специалиста.

== '''Положения''' ==

правовые акты, определяющие порядок образования, правовое положение, права, обязанности, организацию работы учреждения, структурного подразделения. Положения могут быть типовыми и индивидуальными.

- Положения разрабатываются по указанию руководителей предприятия, по инициативе руководителей структурных подразделений. Исполнитель составляет проект положения. Положение подписывают руководитель структурного подразделения (деятельность которого регламентируется), вышестоящий руководитель, которому подчиняется данное подразделение, и разработчик.

Проект положения согласовывается с юридическим отделом. Если проект вызывает возражения, замечания, они излагаются на втором экземпляре или на отдельном листе, приложенном ко второму экземпляру проекта. Проект положения представляется на утверждение руководителю предприятия. Положение об организации утверждается распорядительным документом вышестоящей организации. Датой положения является дата утверждения документа, если в тексте не указана другая дата.

Положение является сложным документом. Структура и содержание положения, как правило, определяются учреждением - разработчиком. Основные разделы текста положения:

общие положения;
основные задачи;
функции;
права;
организация работы.

Формуляр - образец положения состоит из реквизитов:

наименование ведомства;
название организации;
наименование структурного подразделения,
гриф утверждения;
наименование вида документа - положение;
дата;
номер;
место издания (город);
заголовок;
текст;
подписи;
гриф согласования;
визы.

== '''Инструкция''' ==

правовой акт, содержащий правила, регулирующий организационные, технологические, финансовые и иные стороны деятельности организаций, (их структурных подразделений), должностных лиц.
- На основании должностной инструкции разрабатывается трудовой контракт с работником. Трудовой контракт и должностная инструкция используются при разрешении конфликтных ситуаций между работодателем и работником. Должностная инструкция разрабатывается начальником структурного подразделения, согласовывается с юристом и утверждается директором предприятия. Основные разделы текста должностной инструкции:

общие положения;
должностные обязанности;
права;
ответственность.

==
'''Штатное расписание''' ==

документ, закрепляющий должностной и численный состав предприятия, указывающий фонд заработной платы
-Штатное расписание оформляется на бланке предприятия, указываются перечень должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладов, надбавках и месячном фонде заработной платы.

Подписывается штатное расписание заместителем руководителя предприятия, согласовывается с главным бухгалтером, утверждается руководителем предприятия. Изменения в штатное расписание вносятся приказом руководителя организации.

Организационные документы

2013-05-07T04:59:32Z

Сабина: /* Должностная инструкция */

'''Организационные документы''' - комплекс взаимоувязанных документов, регламентирующих структуру, задачи, функции предприятия, организацию его работы, права, обязанности и ответственность руководства и специалистов предприятия.

== '''Устав''' ==
Cвод правил, регулирующих деятельность организаций, их взаимоотношения с другими организациями и гражданами, права и обязанности в сфере государственной или хозяйственной деятельности.
Устав является обязательным документом, его содержание и соответствии с законодательством РФ должно включать:

• наименование учреждения, организации, предприятия, его вид;

• местонахождение (почтовый адрес);

• предмет и цель деятельности;

• порядок образования имущества (или уставного капитала, выпуска и распределения акций и т.д.);

• порядок распределения прибыли;

• порядок образования учреждения (организации, предприятия), порядок управления и прекращения деятельности;

• органы управления (внутренняя организационная структура).

''Основные разделы текста устава:''

общие положения;
организационное единство;
регламент деятельности;
финансово - материальная база;
отчетная и ревизионная деятельность;
порядок ликвидации и ответственность по делам организации.

Общие уставы утверждаются высшими органами государственной власти. Уставы общественных организаций принимают и утверждают съезды этих организаций. Уставы государственных предприятий утверждаются вышестоящими органами. Ниже предлагаем основные реквизиты, входящие в формуляр устава.

наименование министерства или ведомства;
название организации;
название вида документа;
дата, номер;
место издания;
гриф утверждения;
текст;
подпись руководителя.

== '''Должностная инструкция''' ==
документ, регламентирующий произвощдственные полномочия и обязанности работаника.
Должностная инструкция включает следующие рекизиты:

наименование учреждения разработчика;
вид документа;
дата;
регистрационный номер;
место составления или издания;
гриф утверждения;
заголовок и текст документа;
отметка о наличии приложений;
подпись;
гриф согласования;
виза согласования;
отметка о заверении копии документа и об исполнителе;
идентификатор электронной копии документа.

Должностная инструкция включает в себя следующее:

1. Общие положения (описание документа: какая должность, кем назначается и т.д.).
2. Требования к квалификации (описание уровня образования, а также знаний, умений, навыков, соответствующих названной должности).
3. Должностные обязанности (описание всего того, что специалист должен делать).
4. Критерии успешности исполнения трудовых обязанностей.
5. Права специалиста.
6. Права и обязанности руководителя специалиста.
7. Ответственность специалиста.

== '''Положения''' ==

правовые акты, определяющие порядок образования, правовое положение, права, обязанности, организацию работы учреждения, структурного подразделения. Положения могут быть типовыми и индивидуальными.

- Положения разрабатываются по указанию руководителей предприятия, по инициативе руководителей структурных подразделений. Исполнитель составляет проект положения. Положение подписывают руководитель структурного подразделения (деятельность которого регламентируется), вышестоящий руководитель, которому подчиняется данное подразделение, и разработчик.

Проект положения согласовывается с юридическим отделом. Если проект вызывает возражения, замечания, они излагаются на втором экземпляре или на отдельном листе, приложенном ко второму экземпляру проекта. Проект положения представляется на утверждение руководителю предприятия. Положение об организации утверждается распорядительным документом вышестоящей организации. Датой положения является дата утверждения документа, если в тексте не указана другая дата.

Положение является сложным документом. Структура и содержание положения, как правило, определяются учреждением - разработчиком. Основные разделы текста положения:

общие положения;
основные задачи;
функции;
права;
организация работы.

Формуляр - образец положения состоит из реквизитов:

наименование ведомства;
название организации;
наименование структурного подразделения,
гриф утверждения;
наименование вида документа - положение;
дата;
номер;
место издания (город);
заголовок;
текст;
подписи;
гриф согласования;
визы.

== '''Инструкция''' ==

правовой акт, содержащий правила, регулирующий организационные, технологические, финансовые и иные стороны деятельности организаций, (их структурных подразделений), должностных лиц.
- На основании должностной инструкции разрабатывается трудовой контракт с работником. Трудовой контракт и должностная инструкция используются при разрешении конфликтных ситуаций между работодателем и работником. Должностная инструкция разрабатывается начальником структурного подразделения, согласовывается с юристом и утверждается директором предприятия. Основные разделы текста должностной инструкции:

общие положения;
должностные обязанности;
права;
ответственность.

==
'''Штатное расписание''' ==

документ, закрепляющий должностной и численный состав предприятия, указывающий фонд заработной платы
-Штатное расписание оформляется на бланке предприятия, указываются перечень должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладов, надбавках и месячном фонде заработной платы.

Подписывается штатное расписание заместителем руководителя предприятия, согласовывается с главным бухгалтером, утверждается руководителем предприятия. Изменения в штатное расписание вносятся приказом руководителя организации.

Организационные документы

2013-05-07T04:57:20Z

Сабина: /* Устав */

'''Организационные документы''' - комплекс взаимоувязанных документов, регламентирующих структуру, задачи, функции предприятия, организацию его работы, права, обязанности и ответственность руководства и специалистов предприятия.

== '''Устав''' ==
Cвод правил, регулирующих деятельность организаций, их взаимоотношения с другими организациями и гражданами, права и обязанности в сфере государственной или хозяйственной деятельности.
Устав является обязательным документом, его содержание и соответствии с законодательством РФ должно включать:

• наименование учреждения, организации, предприятия, его вид;

• местонахождение (почтовый адрес);

• предмет и цель деятельности;

• порядок образования имущества (или уставного капитала, выпуска и распределения акций и т.д.);

• порядок распределения прибыли;

• порядок образования учреждения (организации, предприятия), порядок управления и прекращения деятельности;

• органы управления (внутренняя организационная структура).

''Основные разделы текста устава:''

общие положения;
организационное единство;
регламент деятельности;
финансово - материальная база;
отчетная и ревизионная деятельность;
порядок ликвидации и ответственность по делам организации.

Общие уставы утверждаются высшими органами государственной власти. Уставы общественных организаций принимают и утверждают съезды этих организаций. Уставы государственных предприятий утверждаются вышестоящими органами. Ниже предлагаем основные реквизиты, входящие в формуляр устава.

наименование министерства или ведомства;
название организации;
название вида документа;
дата, номер;
место издания;
гриф утверждения;
текст;
подпись руководителя.

== '''Должностная инструкция''' ==
Документ, регламентирующий произвощдственные полномочия и обязанности работаника.
Должностная инструкция включает следующие рекизиты:

наименование учреждения разработчика;
вид документа;
дата;
регистрационный номер;
место составления или издания;
гриф утверждения;
заголовок и текст документа;
отметка о наличии приложений;
подпись;
гриф согласования;
виза согласования;
отметка о заверении копии документа и об исполнителе;
идентификатор электронной копии документа.

Должностная инструкция включает в себя следующее:

1. Общие положения (описание документа: какая должность, кем назначается и т.д.).
2. Требования к квалификации (описание уровня образования, а также знаний, умений, навыков, соответствующих названной должности).
3. Должностные обязанности (описание всего того, что специалист должен делать).
4. Критерии успешности исполнения трудовых обязанностей.
5. Права специалиста.
6. Права и обязанности руководителя специалиста.
7. Ответственность специалиста.

== '''Положения''' ==

правовые акты, определяющие порядок образования, правовое положение, права, обязанности, организацию работы учреждения, структурного подразделения. Положения могут быть типовыми и индивидуальными.

- Положения разрабатываются по указанию руководителей предприятия, по инициативе руководителей структурных подразделений. Исполнитель составляет проект положения. Положение подписывают руководитель структурного подразделения (деятельность которого регламентируется), вышестоящий руководитель, которому подчиняется данное подразделение, и разработчик.

Проект положения согласовывается с юридическим отделом. Если проект вызывает возражения, замечания, они излагаются на втором экземпляре или на отдельном листе, приложенном ко второму экземпляру проекта. Проект положения представляется на утверждение руководителю предприятия. Положение об организации утверждается распорядительным документом вышестоящей организации. Датой положения является дата утверждения документа, если в тексте не указана другая дата.

Положение является сложным документом. Структура и содержание положения, как правило, определяются учреждением - разработчиком. Основные разделы текста положения:

общие положения;
основные задачи;
функции;
права;
организация работы.

Формуляр - образец положения состоит из реквизитов:

наименование ведомства;
название организации;
наименование структурного подразделения,
гриф утверждения;
наименование вида документа - положение;
дата;
номер;
место издания (город);
заголовок;
текст;
подписи;
гриф согласования;
визы.

== '''Инструкция''' ==

правовой акт, содержащий правила, регулирующий организационные, технологические, финансовые и иные стороны деятельности организаций, (их структурных подразделений), должностных лиц.
- На основании должностной инструкции разрабатывается трудовой контракт с работником. Трудовой контракт и должностная инструкция используются при разрешении конфликтных ситуаций между работодателем и работником. Должностная инструкция разрабатывается начальником структурного подразделения, согласовывается с юристом и утверждается директором предприятия. Основные разделы текста должностной инструкции:

общие положения;
должностные обязанности;
права;
ответственность.

==
'''Штатное расписание''' ==

документ, закрепляющий должностной и численный состав предприятия, указывающий фонд заработной платы
-Штатное расписание оформляется на бланке предприятия, указываются перечень должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладов, надбавках и месячном фонде заработной платы.

Подписывается штатное расписание заместителем руководителя предприятия, согласовывается с главным бухгалтером, утверждается руководителем предприятия. Изменения в штатное расписание вносятся приказом руководителя организации.

Организационные документы

2013-05-03T07:40:57Z

Сабина:

Особенности оформления документов

2013-05-03T07:40:12Z

Сабина: /* Организационные документы */

== [[Личные документы]] ==

== [[Организационные документы]] ==
раздел подготовлен [[Участник:Чудинова Ксения]] и [[Участник:Балтабаева Сабина]]

== Распорядительные документы ==

== [[Служебные документы ]]==
Раздел подготовлен [[СтрилецкаяО]]

== Информационно-стравочные документы ==

Особенности оформления документов

2013-05-03T07:39:27Z

Сабина: /* Организационные документы */

== [[Личные документы]] ==

== [[Организационные документы]] ==
раздел подготовлен [[Участник:Чудинова Ксения и Участник:Балтабаева Сабина]]

== Распорядительные документы ==

== [[Служебные документы ]]==
Раздел подготовлен [[СтрилецкаяО]]

== Информационно-стравочные документы ==

Организационные документы

2013-05-03T07:37:21Z

Сабина:

Участник:Балтабаева Сабина

2013-05-03T07:20:09Z

Сабина:

Я учусь на специальности "Документоведение и архивоведение" в СурГПУ на 2 курсе.
[[Категория: Студент]]
[[Категория: Учебный проект]
= Моя профессия =
Моя будущая профессия: документовед.

= Мои достижения =
Участие в конференции "Студенчество в научном поиске".

= Мои интересы =

= Мой проект =

Я работаю на этом сайте в рамках спецкурса [[Учебный проект "Технология ВикиВики в профессиональной деятельности"]]
Я и Чудинова Ксения работаем над разделом "Организационные документы" статьи [[Особенности оформления документов]]

[[ Файл:Котик1.jpeg|200 px ]]

Участник:Балтабаева Сабина

2013-05-03T06:57:04Z

Сабина: /* Мой проект */

Файл:Котик1.jpeg

2013-05-03T06:48:58Z

Сабина:

Участник:Балтабаева Сабина

2013-05-03T06:39:52Z

Сабина: переименовал «Участник:Сабина» в «Участник:Балтабаева Сабина»

Участник:Сабина

2013-05-03T06:39:52Z

Сабина: переименовал «Участник:Сабина» в «Участник:Балтабаева Сабина»

#перенаправление [[Участник:Балтабаева Сабина]]

Участник:Балтабаева Сабина

2013-04-23T05:47:19Z

Сабина:

Учебный проект "Технология ВикиВики в профессиональной деятельности"

2013-04-23T05:30:13Z

Сабина: /* Участники проекта */

== Приветствие участникам проекта==

''Сегодня много говорят о модернизации образования, о проникновении информационных технологий во все сферы жизни общества, о том, что современные информационные технологии - эффективный инструмент практически в любой профессиональной деятельности. ''
''Во только не всегда интуитивная уверенность в том, что это действительно так, не может быть не так, перерастает практическое умение применить информационные технологии. Применить эффективно. ''
''Настоящий проект есть попытка спланировать организацию работы с молодыми, интересными, любопытствующими людьми на виртуальной базе - в сети...''
''И будет эта попытка удачной!''

==Аннотация проекта==
Проект, проект, проект... Это слово у всех на слуху, оно очень модное и используется везде. Но что же такое проект, каким бывает проект и как можно организовать проект? Узнаем и научимся этому вместе!

== Основной вопрос проекта ==
Как организовать сетевой проект?

== Цели проекта ==
# Сформировать целостное представление о методе проектов, целях, формах его применения в будущей профессиональной деятельности
# Научиться планировать образовательный проект с использованием современных средств телекоммуникации (сетевой проект)
# Научиться использовать технологию Викивики как средство организации сетевых проектов

== Этапы проекта ==
1. Знакомство с технологией ВикиВики. Разработка личной странички

2. Планирование проекта
* Разработка общего плана проекта. Оформление странички проекта на СурВики. Обеспечение внутренних ссылок
* Детальное планирование этапов проекта
* Планирование средств и форм коммуникации
* Формирование критериев оценивания работы по проекту
* Планирование организационного обеспечения проекта
* Планирование представления результатов проекта, подведения итогов по проекту

3. Представление проекта

== Участники проекта ==

В проекте участвуют студенты:
*группа Б-1171 социально-гуманитарного факультета
#[[Участник:Мамедова Зулфия|Мамедова Зулфия]]
#[[Участник:Дарья Власова|Дарья Власова]]
#[[Участник:Борщикова Марина|Борщикова Марина]]
#[[Участник:Ильмендеева Надежда|Ильмендеева Надежда]]
#[[Участник:Климчук Галина|Климчук Галина]]
#[[Участник:Сабина|Балтабаева Сабина]]

*группы Б-1241 факультета социально-культурных коммуникаций СурГПУ
#[[Участник:Васильченко Анна|Васильченко Анна]]
#[[Участник:Заремский Станислав| Заремский Станислав]]
#[[Участник:Трошева Екатерина| Трошева Екатерина]]
#[[Участник:Кристина Петухова|Кристина Петухова]]
#[[Участник:Кочергина Александра|Кочергина Александра]]
#[[Участник:Пашаева Анастасия|Пашаева Анастасия]]
#[[Участник:Канарева Иола|Канарева Иола]]
#[[Участник:Мацак Анна|Мацак Анна]]
#[[Участник:Загирова Алиса|Загирова Алиса]]
#[[Участник:Гринь Елена|Гринь Елена]]
#[[Участник:Подолякина Инна|Подолякина Инна]]
#[[Участник:Шмакова Наталия|Шмакова Наталия]]
#[[Участник:Рублёва Любовь|Рублёва Любовь]]
#[[Участник:Алёна Ахременко|Алёна Ахременко]]
*группы 0241 факультета социально-культурных коммуникаций СурГПУ
#[[Участник:Жулин Марк| Жулин Марк]]
#[[Участник: Меньшикова Ксения| Менишикова Ксения]]
#[[Участник: Елизавета Жолобова|Жолобова Елизавета]]
#[[Участник:Полина Фуфаева|Полина Фуфаева]]
#[[Участник:Ибулаева Светлана|Ибулаева Светлана]]
#[[Участник:Чеботинка Дина| Чеботкина Дина ]]
#[[Участник:Кожукарь Ксения | Кожукарь Ксения]]
#[[Участник:Маша Захарчук | Маша Захарчук]]
#[[Участник: Курочкина Марина|Курочкина Марина]]
#[[Участник: Гаврилова Александра|Гаврилова Александра]]
#[[Участник:Алена Карнаухова|Алена Карнаухова]]
#[[Участник:Мищенко Надежда|Мищенко Надежда]]
#[[Участник:Гафуров Максим | Гафуров Максим]]
#[[Участник:Моляничева Юленька|Моляничева Юленька]]
#[[Участник:Расулова Ирада|Расулова Ирада]]
#[[Участник:Белова Марина|Белова Арина]]
#[[Участник:Андрей Копылов|Андрей Копылов]]
#[[Участник:Айгуль Хамзина | Айгуль Хамзина]]
#[[Участник: Игорь Шустов|Игорь Шустов]]

*группы 9241 факультета социально-культурных коммуникаций СурГПУ

#[[Участник:Анна Пента]]
#[[Участник:САФИУЛИНА АЛЬФИЯ|Сафиулина Альфия]]
#[[Участник: Скок София|Скок София]]
#[[Участник: Слепенок Евгения|Слепенок Евгения]]
#[[Участник: Махевская Маргарита|Махевская Маргарита]]
#[[Участник:Татьяна Кузьменко|Татьяна Кузьменко]]
#[[Участник: Рахманов Тимур|Рахманов Тимур]]
#[[участник: Зилола Шарипова|Зилола Шарипова]]
#[[Участник:Борис Газиев|Борис Газиев]]
#[[Участник:Максим Курбангалиев|Максим Курбангалиев]]
#[[Участник:Дарья Петрова|Дарья Петрова]]
#[[Участник:Оля Лебедева|Оля Лебедева]]
#[[Участник:Черчович Иван|Черчович Иван]]
#[[Участник:Ястов Роман|Ястов Роман]]
#[[Участник:Хуторцов Эдуард|Хуторцов Эдуард]]

== Координаторы проекта ==
Координирует проект старший преподаватель кафедры высшей математики и информатики СурГПУ, [[Участник:Митющенко Елена|Митющенко Елена Вячеславовна]]

== Планируемые результаты проекта ==
* Знания о сущности и особенностях метода проектов
* Умение работать на вики-сайте
* Разработанный сетевой проект, готовый к реализации в рамках предстоящей производственной практики

== Методические материалы к проекту ==

Материалы дистанционного курса [http://mou099.omsk.edu.ru/proect_all/|"Разработка и проведение телекоммуникационных учебных проектов"]

[[Медиа:Структура проект 1241.doc | Примерная структура проекта с примечаниями ]]

== Система оценивания ==
Работа по проекту оценивается в двубалльной системе: ''зачтено,'' ''незачтено.''

Для зачета необходимо представить план проекта, изложенный на [http://www.surwiki.ru/ Сурвики], помеченный соответсвующими категориями и имеющий связь со страницей участника, включающий в себя:
* Аннотацию проекта
* Цели проекта
* Основной вопрос проекта
* Характеристика целевой группы проекта
* Описание этапов проекта
* Описание средств и форм коммуникации с участниками проекта
* Описание планируемого результата проекта
* Критерии оценивания работ участников проекта
* Форма подведения итогов
* Возможные направления развития проекта

[[Категория: Учебный проект]]
[[Категория:СурГПУ]]
[[Категория:студент]]

Участник:Балтабаева Сабина

2013-04-23T05:17:33Z

Сабина:

Я учусь на специальности "Документоведение и архивоведение" в СурГПУ на 2 курсе.
Я работаю на этом сайте в рамках спецкурса [[Учебный проект "Технология ВикиВики в профессиональной деятельности"]]
[[Категория: Студент]]
[[Категория: Учебный проект]]

Участник:Балтабаева Сабина

2013-04-23T05:09:28Z

Сабина:

Я учусь на специальности "Документоведение и архивоведение" в СурГПУ на 2 курсе.
Я работаю на этом сайте в рамках спецкурса.
[[Категория: Студент]]
[[Категория: Учебный проект]]

Участник:Балтабаева Сабина

2013-04-23T05:06:29Z

Сабина:

Я учусь на специальности "Документоведение и архивоведение" в СурГПУ на 2 курсе.
Я работаю на этом сайте в рамках спецкурса.
Категория: [[Студент]]
Категория: [[Учебный проект]]

Участник:Балтабаева Сабина

2013-04-23T05:05:36Z

Сабина:

Я учусь на специальности "Документоведение и архивоведение" в СурГПУ на 2 курсе.
Я работаю на этом сайте в рамках спецкурса.
Категория: [[студент]]
Категория: [[учебный проект]]

Участник:Балтабаева Сабина

2013-04-23T05:00:08Z

Сабина: Новая страница: «Я учусь на специальности "Документоведение и архивоведение" в СурГПУ на 2 курсе. Я работаю …»

Я учусь на специальности "Документоведение и архивоведение" в СурГПУ на 2 курсе.
Я работаю на этом сайте в рамках спецкурса.