https://www.surwiki.admsurgut.ru/wiki/api.php?action=feedcontributions&feedformat=atom&user=%D0%94%D0%B0%D1%80%D1%8C%D1%8F+%D0%92%D0%BB%D0%B0%D1%81%D0%BE%D0%B2%D0%B0SurWiki - Вклад участника [ru]2026-05-01T07:56:36ZВклад участникаMediaWiki 1.32.2https://www.surwiki.admsurgut.ru/wiki/index.php?title=%D0%9B%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B5_%D0%B4%D0%BE%D0%BA%D1%83%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D1%8B&diff=90943Личные документы2013-05-21T04:59:32Z<p>Дарья Власова: </p>
<hr />
<div>Работу выполнили: [[Участник:Дарья Власова]] и [[Участник:Левина Ольга]]<br />
<br />
'''Личные документы''' - это официальные документы, удостоверяющие личность их владельца, его права, обязанности и общественное положение, содержащие биографические и другие сведения о нем. Документы личного происхождения включают личную переписку, воспоминания личного характера, дневники. Они создаются в частной жизни человека, вне сферы служебной деятельности или выполнения общественных обязанностей.<br />
<br />
<br />
== Введение ==<br />
<br />
<br />
Вопросы обеспечения сохранности документов по личному составу, принципы их экспертизы и отбора на государственное хранение неоднократно рассматривались уполномоченным органом исполнительной власти в области архивного дела в различные периоды его деятельности. Однако долговременный срок хранения основных видов документов данной категории в ведомственных архивах на фоне стабильности существования организаций и предприятий не требовал принятия решений, существенно менявших подходы к организации работы с документами по личному составу. Кардинальные социально-экономические перемены в развитии государства в 90-е годы 20 в. значительно повлияли на общие тенденции организации архивного дела и, естественным образом на роль документированной информации в жизни общества. В частности, существенно изменилась и выросла роль документов по личному составу.<br />
<br />
Информационные потребности настоящего времени отводят документам по личному составу роль исторического источника, являющегося носителем сведений генеалогического, историко-биографического, социально-демографического характера. Однако основное значение данной группы документов в течение установленного долговременного срока их хранения заключается в обеспечении социальных прав граждан. Вместе с тем, в настоящее время существует проблема сохранности документов по личному составу, связанная с изменением форм собственности организаций, предприятий, а также с их массовой ликвидацией.<br />
<br />
В этой ситуации возникает необходимость повышенного внимания архивистов к организации обеспечения сохранности документов по личному составу в ведомственных архивах. Главным же образом, учитывая социальное, а также историко-биографическое значение документов, необходимо направить свое внимание на расширение видового состава описей документов по личному составу. Такой подход существенно повысит их социальную функцию и одновременно отразит тенденцию времени, связанную с возросшим интересом пользователя к документам по личному составу. В связи с этим уже сегодня нужно задуматься об экспертизе ценности документов по личному составу с пометкой «ЭПК», определяющей сроки хранения значительной их части.<br />
<br />
В настоящих методических рекомендациях приведена общая классификация документов по личному составу, принципы их экспертизы ценности и отбора на государственное хранение, правила формирования дел, описания документов, составления и оформления описи, особенности передачи дел по личному составу ликвидированных учреждений и организаций на государственное хранение. Составлен примерный перечень документов по личному составу постоянного и долговременного сроков хранения, образующихся в деятельности организаций. Примерный перечень составлен на основании перечней типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, различных министерств, ведомств, с указанием сроков хранения, а также некоторых примерных номенклатур дел учреждений социальной сферы.<br />
<br />
== Виды личных документов ==<br />
<br />
В случае персонального обращения с просьбами, жалобами, ходатайствами и т.п. к руководству предприятия или организации составляются документы личного характера, автором документа является его составитель. К таким документам относятся:<br />
*резюме;<br />
<br />
*автобиография;<br />
<br />
*заявление;<br />
<br />
*расписка;<br />
<br />
*доверенность (личная).<br />
<br />
Текст их может быть произвольным и составляется самим автором, но реквизиты: наименование вида документа, дата, подпись должны быть обязательно в любом из этих документов.<br />
<br />
== Резюме ==<br />
<br />
<br />
'''Резюме''' - документ, содержащий краткие сведения биографического характера, предоставляемый лицом при трудоустройстве. Резюме является предельно краткой и вместе с тем достаточно полной справкой о том, что представляет собой кандидат на должность в профессиональном отношении и социальном аспекте. Изучение резюме является обязательной процедурой при подборе персонала на любую должность.<br />
<br />
Резюме содержит:<br />
<br />
*персональные данные (Ф.И.О., домашний адрес, телефон, дата рождения, семейное положение, гражданство);<br />
<br />
*цель трудоустройства (указание должности, на которую претендует кандидат);<br />
<br />
*образование (указываются в обратной хронологической последовательности наименования всех учебных заведений, начиная с последнего места учебы);<br />
<br />
*опыт работы (список предыдущих мест работы, включая работы временного характера, с указанием занимаемых должностей и дат);<br />
<br />
*профессиональные навыки;<br />
<br />
*общественная деятельность;<br />
<br />
*дополнительная информация (иностранные языки, водительские права, возможность или желание совершать поездки в рамках служебных обязанностей, знание ПК, личные качества и т.д.);<br />
<br />
*рекомендации (с указанием фамилий и телефонов).<br />
<br />
Резюме приобретают все большую популярность в условиях поиска возможностей трудоустройства. Особенностью данного документа является изложение сведений о своем образовании и трудовой деятельности в обратном порядке, начиная с настоящего момента. В резюме могут быть указаны любые дополнительные сведения о своих профессиональных навыках. В состав данных обязательно включается информация, которая может повлиять на решение о приеме на данную должность.<br />
<br />
Пункты должны формулироваться в нейтральном стиле. В России резюме имеет необязательный информационно - рекламный характер и обычно не является документом, несущим правовую нагрузку.<br />
<br />
'''Пример составления:'''<br />
<br />
Желаемая должность: Директор ресторана<br />
Стартовый оклад: по договоренности<br />
Тип работы: Полный рабочий день<br />
<br />
<p style="text-align:left;"> <br />
ЛИЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ<br />
</p><br />
<br />
<p style="text-align:left;"> <br />
Город: Москва<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Район проживания: Краснопресненский район<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Образование: Высшее<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Вероисповедание: Православие<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Дата рождения: 10 июня 1973 г. (34 года)<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Пол: Мужской<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Семейное положение: Женат, дети есть<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
ОПЫТ РАБОТЫ<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Период работы: С октября 2006 по март 2007 года<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Должность: Управляющий директор (Полная занятость)<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
В компании: ООО «Веселая Компания», г. Москва<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Ресторан-клуб «Кочерыжка»<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Должностные обязанности:<br />
</p><br />
*Разработка концепции нового ресторана.<br />
*Разработка и формирование штатного расписания.<br />
*Разработка регламента для персонала.<br />
*Финансовый контроль и бюджетирование.<br />
*Подбор и обучение персонала.<br />
*Проведение банкетов и корпоративных вечеринок (до 300 человек).<br />
*Разработка промо-мероприятий.<br />
*Разработка концертных мероприятий.<br />
<br />
<br />
<p style="text-align:left;"><br />
Период работы: С апреля 2006 по сентябрь 2006 года<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Должность: Антикризисный управляющий директор (Полная занятость)<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
В компании: ООО ТД «Дикий хутор», г. Москва<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Ресторан-клуб «Колоннада»<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Должностные обязанности:<br />
</p><br />
*Финансовый контроль и бюджетирование.<br />
*Разработка новой стратегии ресторана-клуба.<br />
*Формирование боеспособного коллектива.<br />
*Переоборудование производства.<br />
*Увеличение количества концертных программ с 8 до 18 в месяц.<br />
*Проведение промо-мероприятий с участием «звезд» эстрады.<br />
<br />
<p style="text-align:left;"><br />
Период работы: С октября 2005 по декабрь 2006 года<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Должность: Исполнительный директор (Полная занятость)<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
В компании: ООО «Золотой кирпич», г. Москва<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Должностные обязанности:<br />
</p><br />
*Формирование концепции и открытие проекта «с нуля».<br />
*Презентация проекта<br />
*Стратегическое планирование.<br />
*Разработка корпоративного стиля заведения.<br />
*Разработка штатного расписания.<br />
*Разработка меню кухни и бара.<br />
*Разработка регламента для персонала.<br />
*Закупка инвентаря и оборудования.<br />
*Установка компьютерной сети и программного обеспечения.<br />
*Подбор и обучение персонала.<br />
*Разработка промо-мероприятий.<br />
*Финансовый контроль и бюджетирование.<br />
<br />
<p style="text-align:left;"><br />
Период работы: С августа 2004 по сентябрь 2005 года<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Должность: Генеральный директор (Полная занятость)<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
В компании: ЗАО «Ab zats», г. Москва<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Должностные обязанности:<br />
</p><br />
*Поиск перспективных помещений для открытия новых ресторанов в г. Москве.<br />
*Разработка концепций и бизнес-планов применительно к месторасположению объекта.<br />
*Ведение переговоров с собственниками и арендодателями.<br />
*Работа с документами.<br />
*Консалтинговые услуги.<br />
<br />
<p style="text-align:left;"><br />
ОБРАЗОВАНИЕ<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Учебное заведение: Московская академия туристического и гостинично-ресторанного бизнеса, г. Москва<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Дата окончания: Декабрь 2002 года<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Факультет: Экономический факультет<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Специальность: Экономист-менеджер<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
КУРСЫ И ТРЕНИНГИ<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Название курса: Кулинарная практика<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Учебное заведение: Ресторан «Cave Nick» (Лондон)<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Дата окончания: Сентябрь 1998 года<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
ИНОСТРАННЫЕ ЯЗЫКИ И КОМПЬЮТЕРНЫЕ НАВЫКИ<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Aнглийский язык: Разговорный<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Компьютерные навыки: Программы Windows, R-Keeper<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Водительские права: Категория B<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Занятия в свободное время: Свободное время уделяю семье.<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Своими сильными сторонами считаю коммуникабельность, системное мышление, ориентированность на результат, позитивное отношение к жизни, хорошие управленческие навыки.<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Наиболее важные достижения:<br />
</p><br />
*Прошел путь от повара до директора ресторана.<br />
*Знаю основных поставщиков продуктов питания. Знаком с производителями, импортерами и дистрибьюторами алкогольной и безалкогольной продукции, табачных и сигарных изделий. *Обладаю базой поставщиков оборудования, посуды и инвентаря.<br />
*Большой опыт открытий ресторанов «с нуля».<br />
*Стратегическое планирование.<br />
*Опыт антикризисного управления.<br />
*Опыт работы в сетевых проектах.<br />
*Подбор и обучение персонала (бармены, официанты, управляющий персонал).<br />
<br />
<br />
<p style="text-align:left;"><br />
Являюсь бизнес-консультантом независимого учебно-консалтингового центра «Помоги себе сам».<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Дополнительные сведения:<br />
</p><br />
Женат. Имею двоих дочерей.<br />
<br />
== Автобиография ==<br />
<br />
'''Автобиография''' - документ, в котором работник собственноручно в произвольной форме (без исправления и помарок) дает краткое описание в хронологической последовательности этапов своей жизни и трудовой деятельности. В автобиографии должны быть отражены: фамилия, имя, отчество, причины изменения фамилии, год и место рождения, социальное положение, образование, какие учебные заведения заканчивали и по какой специальности, трудовая деятельность с указанием в прямой хронологическом порядке времени, должности и места работы, причин перехода на другую работу и перерывов в работе более одного месяца, служба в Российской армии, награды, поощрения, взыскания, судимость, семейное положение, основные сведения о ближайших родственниках и иные сведения.<br />
<br />
Используется повествовательная форма изложения от первого лица. Автобиография подписывается и датируется составившим ее лицом.<br />
<p style="text-align:left;"><br />
'''Пример составления'''<br />
</p><br />
Я Поддубный Корней Иванович, родился 10 марта 1968 года в городе Сватово Луганской области.<br />
После окончания в 1984 году Сватовской средней школы № 2 работал простым рабочим на Сватовском заводе торгового оборудования слесарем - наладчиком токарных станков.<br />
С 1986 по 1988 год - служба в Армии.<br />
C 1991 года - студент механико - математического факультета Харьковского государственного университета. Закончил ХГУ в 1993 году по профессии преподаватель математики.<br />
С 1993 года работаю учителем математики в школе №8 города Сватово.<br />
С 1994 исполняю обязанности председателя профкома школы (на общественных началах).<br />
Состав семьи:<br />
жена, - Поддубная Надежда Фёдоровна, 1970 года рождения, заведующая детским садом "Малыш" города Сватово.<br />
Сын, - Поддубный Владимир, 1992 года рождения школьник СШ № 8.<br />
<br />
<p style="text-align:left;"><br />
Домашний адрес:<br />
</p><br />
92600, город Сватово, улица Весёлая, дом 54, тел. 3-11-99<br />
<br />
<br />
<br />
Дата Подпись<br />
<br />
== Заявление ==<br />
<br />
'''Заявление''' - документ, содержащий просьбу или предложение лица (лиц), адресованный должностному лицу или организации. Как правило, в организации формы заявлений унифицированы и представлены в виде бланков, например, заявление о приеме на работу, об увольнение. Законодательством не предусмотрено обязательное составление гражданами заявления о приеме на работу. Все необходимые сведения об их предстоящей деятельности и оплате труда включаются в трудовой договор. Однако практика написания заявления о приеме на работу сложилась исторически и имеет достаточно устойчивую форму обращения гражданина.<br />
<br />
Для заявления характерны следующие реквизиты:<br />
<br />
*адресат;<br />
<br />
*заявитель (необходимо полностью прописать имя, отчество, фамилию);<br />
<br />
*наименования вида документа (заявление);<br />
*текст;<br />
<br />
*подпись и расшифровку подписи;<br />
<br />
*дата составления.<br />
<br />
Заявление оформляется на листе бумаги формата А4, текст составляется в произвольной форме. В заявлении не принято писать предлог «от» (кого) и употреблять обороты: «весьма убедительно», «заранее признателен», «прошу не отказать» и т.п.<br />
<br />
'''Пример составления:'''<br />
<br />
Заявление о принудительном исполнении обязанностей и компенсации морального ущерба <br />
<p style="text-align:right;"><br />
В Коминтерновский районный суд г. Харькова<br />
</p><br />
<p style="text-align:right;"><br />
г. Харьков, пер. Брянский, 5<br />
</p><br />
<p style="text-align:right;"><br />
Истец: Иванова Анна Ивановна, г. Харьков, ул. Тарасовская, 14, кв. 75<br />
</p><br />
<p style="text-align:right;"><br />
Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью<br />
</p><br />
<p style="text-align:right;"><br />
«Телепат-2000», г. Харьков, ул. Тарасовская, 18.<br />
</p><br />
<p style="text-align:right;"><br />
Цена иска: 1000 грн.<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
о принудительном исполнении обязанностей и компенсации морального ущерба<br />
</p><br />
20 июня 2008 г. я, Иванова Анна Ивановна, подала жалобу в общество с ограниченной ответственностью «Телепат-2000» на продавца магазина «Овощи», сотрудника указанного общества, Серегина Николая Петровича, с просьбой принять к нему меры дисциплинарного воздействия в связи с его недостойным поведением.<br />
<br />
<br />
С момента подачи заявления до сегодня, 05 сентября 2008 года, прошло более двух месяцев, однако письменный ответ на мою жалобу от ООО «Телепат-2000» я не получила.<br />
В соответствии со ст. 19 Закона Украины «Об обращениях граждан» в предприятия, учреждения, организации, независимо от форм собственности, обязаны письменно уведомлять гражданина о результатах проверки заявления или обращения и о сути принятого решения.<br />
Согласно ст. 20 Закона Украины «Об обращениях граждан» обращения рассматриваются и решаются в срок не более одного месяца со дня их поступления, а те, которые не требуют дополнительного изучения, — безотлагательно, но не позднее пятнадцати дней с дня их получения. Если в месячный срок решить затронутые в обращении вопросы невозможно, руководитель соответствующего органа, предприятия, организации или его заместитель устанавливают необходимый срок для его рассмотрения, о чем сообщается лицу, которое подало обращение. При этом общий срок решения вопросов, затронутых в обращении, не может превышать сорока пяти дней.<br />
<br />
<br />
Магазин «Овощи» — единственный ближайший магазин в моем районе, вследствие чего не заходить в него для меня не представляется возможным. Отсутствие ответа, причиняет мне моральные страдания, поскольку мои законные требования остались без внимания и ответа. Таким образом, противоправными действиями ответчика мне причинен моральный вред, который я оцениваю в 1000 грн.<br />
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 4, 19, 20 Закона Украины «Об обращениях граждан», ст.ст. 1167, 1173 Гражданского кодекса Украины,<br />
<br />
ПРОШУ СУД<br />
<br />
1. Обязать общество з ограниченной ответственностью «Телепат-2000» дать письменный ответ по результатам рассмотрения заявления Ивановой А.И. от 20.06.2008 г.<br />
2. Взыскать с общества з ограниченной ответственностью «Телепат-2000» в пользу Ивановой Анны Ивановны компенсацию морального ущерба, причиненного ей в сумме 1000 грн.<br />
<br />
Приложения:<br />
<br />
1.Копия заявления Ивановой А. И. от 20.06.08 с отметкой о принятии — 1л.<br />
<br />
2.Квитанция об уплате госпошлины — 1 л.<br />
<br />
3.Копия данного иска для ответчика — 2 л.<br />
<br />
5 сентября 2008 г. А. И. Иванова<br />
<br />
== Расписка ==<br />
<br />
'''Расписка''' - это документ, подтверждающий получение каких - либо материальных ценностей. Расписка содержит следующие реквизиты: наименование вида документа; дата; текст; подпись и расшифровка подписи лица, давшего расписку. Текст расписки включает указание должности, фамилии, имени, отчества лица, выдавшего и получившего что-либо; перечень полученного с указанием количества и стоимости (цифрами и в скобках прописью с большой буквы).<br />
<br />
'''Пример составления'''<br />
<br />
<br />
Я, Васильев Николай Петрович, секретарь педучилища, получил от профкома 20 (двадцать) руб. на организацию новогодней елки.<br />
<br />
<br />
<br />
28/ХII—2012 г. Васильев<br />
<br />
== Личная доверенность ==<br />
<br />
'''Личная доверенность''' - это документ, свидетельствующий о предоставлении права доверенному лицу на совершение определенных действий или получение денежных или товарно-материальных ценностей от лица доверителя.<br />
<br />
По своему назначению доверенность является документом для представительства доверенного лица от имени доверителя перед третьими лицами. Доверенности бывают двух разновидностей: официальные и личные. Официальные доверенности выдаются представителю предприятия на совершение сделок, получение денег, товарно-материальных ценностей или других действий от имени предприятия. Такая доверенность имеет унифицированную форму и строгий учет на предприятии.<br />
<br />
Личные доверенности выдаются от лица доверителя на получение зарплаты и других выплат, связанных с трудовыми отношениями, на получение пенсий, пособий и стипендий, вкладов в банках, корреспонденции. Перечисленные доверенности нотариального удостоверения не требуют и имеют следующие реквизиты:<br />
*наименования вида документа;<br />
<br />
*дата;<br />
<br />
*текст (с указанием Ф.И.О. , паспортных данных доверителя и доверенного лица, вида действий по доверенности)<br />
*подпись и расшифровку подписи доверителя;<br />
<br />
*подпись должностного лица, заверившего доверенность;<br />
*печать организации, в которой доверитель работает, учится или жилищно-эксплуатационной организации по месту жительства.<br />
<br />
Доверенности выдаются, как правило, на срок определенных действий. Если срок в доверенности не указан, она сохраняет свою юридическую силу в течение года со дня ее выдачи. Доверенность считается недействительной, если в ней отсутствует дата выдачи.<br />
<br />
''' Пример составления'''<br />
<br />
Доверенность<br />
<br />
Я, Иванов Иван Иванович, студент экономического факультета группы ЕФ-42 ХНУ, доверяю Петрову Петру Петровичу, за его паспортом серии БА №447019, выданным 10.03.90 ЦВМ Приморского РВХМУУ МВД Украины в Московской обл., получить в кассе университета надлежащие мне деньги для командировки согласно с приказом № 146 от 15.04.10.<br />
<br />
17.04.10 (подпись)<br />
<br />
<br />
<br />
Подпись студента Иванова И. И. удостоверяю:<br />
<br />
Декан экономического. факультета * (подпись) Н. П. Сидоров<br />
<br />
<br />
<br />
19.04.10<br />
<br />
<br />
== Ссылки ==<br />
*[http://otherreferats.allbest.ru/management/00096672_0.html Документы по личному составу]<br />
*[http://www.grandars.ru/college/pravovedenie/vidy-dokumentov.html Виды документов]<br />
*[http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%A0%D0%B5%D0%B7%D1%8E%D0%BC%D0%B5 Резюме]<br />
*[http://blanker.ru/doc/autobiography Автобиография]<br />
*[http://www.gramota.ru/spravka/letters/?rub=rubric_69 Заявление]<br />
*[http://ilex.su/raspiska-chto-eto-i-kak-sostavit-raspisku/ Расписка]<br />
*[http://kniga-uchebnik.com/knigi-deloproizvodstvo_860/ofitsialnaya-lichnaya-doverennost-nakladnaya.html Доверенность]</div>Дарья Власоваhttps://www.surwiki.admsurgut.ru/wiki/index.php?title=%D0%9B%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B5_%D0%B4%D0%BE%D0%BA%D1%83%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D1%8B&diff=90940Личные документы2013-05-21T04:56:02Z<p>Дарья Власова: </p>
<hr />
<div>'''Личные документы''' - это официальные документы, удостоверяющие личность их владельца, его права, обязанности и общественное положение, содержащие биографические и другие сведения о нем. Документы личного происхождения включают личную переписку, воспоминания личного характера, дневники. Они создаются в частной жизни человека, вне сферы служебной деятельности или выполнения общественных обязанностей.<br />
<br />
<br />
== Введение ==<br />
<br />
<br />
Вопросы обеспечения сохранности документов по личному составу, принципы их экспертизы и отбора на государственное хранение неоднократно рассматривались уполномоченным органом исполнительной власти в области архивного дела в различные периоды его деятельности. Однако долговременный срок хранения основных видов документов данной категории в ведомственных архивах на фоне стабильности существования организаций и предприятий не требовал принятия решений, существенно менявших подходы к организации работы с документами по личному составу. Кардинальные социально-экономические перемены в развитии государства в 90-е годы 20 в. значительно повлияли на общие тенденции организации архивного дела и, естественным образом на роль документированной информации в жизни общества. В частности, существенно изменилась и выросла роль документов по личному составу.<br />
<br />
Информационные потребности настоящего времени отводят документам по личному составу роль исторического источника, являющегося носителем сведений генеалогического, историко-биографического, социально-демографического характера. Однако основное значение данной группы документов в течение установленного долговременного срока их хранения заключается в обеспечении социальных прав граждан. Вместе с тем, в настоящее время существует проблема сохранности документов по личному составу, связанная с изменением форм собственности организаций, предприятий, а также с их массовой ликвидацией.<br />
<br />
В этой ситуации возникает необходимость повышенного внимания архивистов к организации обеспечения сохранности документов по личному составу в ведомственных архивах. Главным же образом, учитывая социальное, а также историко-биографическое значение документов, необходимо направить свое внимание на расширение видового состава описей документов по личному составу. Такой подход существенно повысит их социальную функцию и одновременно отразит тенденцию времени, связанную с возросшим интересом пользователя к документам по личному составу. В связи с этим уже сегодня нужно задуматься об экспертизе ценности документов по личному составу с пометкой «ЭПК», определяющей сроки хранения значительной их части.<br />
<br />
В настоящих методических рекомендациях приведена общая классификация документов по личному составу, принципы их экспертизы ценности и отбора на государственное хранение, правила формирования дел, описания документов, составления и оформления описи, особенности передачи дел по личному составу ликвидированных учреждений и организаций на государственное хранение. Составлен примерный перечень документов по личному составу постоянного и долговременного сроков хранения, образующихся в деятельности организаций. Примерный перечень составлен на основании перечней типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, различных министерств, ведомств, с указанием сроков хранения, а также некоторых примерных номенклатур дел учреждений социальной сферы.<br />
<br />
== Виды личных документов ==<br />
<br />
В случае персонального обращения с просьбами, жалобами, ходатайствами и т.п. к руководству предприятия или организации составляются документы личного характера, автором документа является его составитель. К таким документам относятся:<br />
*резюме;<br />
<br />
*автобиография;<br />
<br />
*заявление;<br />
<br />
*расписка;<br />
<br />
*доверенность (личная).<br />
<br />
Текст их может быть произвольным и составляется самим автором, но реквизиты: наименование вида документа, дата, подпись должны быть обязательно в любом из этих документов.<br />
<br />
== Резюме ==<br />
<br />
<br />
'''Резюме''' - документ, содержащий краткие сведения биографического характера, предоставляемый лицом при трудоустройстве. Резюме является предельно краткой и вместе с тем достаточно полной справкой о том, что представляет собой кандидат на должность в профессиональном отношении и социальном аспекте. Изучение резюме является обязательной процедурой при подборе персонала на любую должность.<br />
<br />
Резюме содержит:<br />
<br />
*персональные данные (Ф.И.О., домашний адрес, телефон, дата рождения, семейное положение, гражданство);<br />
<br />
*цель трудоустройства (указание должности, на которую претендует кандидат);<br />
<br />
*образование (указываются в обратной хронологической последовательности наименования всех учебных заведений, начиная с последнего места учебы);<br />
<br />
*опыт работы (список предыдущих мест работы, включая работы временного характера, с указанием занимаемых должностей и дат);<br />
<br />
*профессиональные навыки;<br />
<br />
*общественная деятельность;<br />
<br />
*дополнительная информация (иностранные языки, водительские права, возможность или желание совершать поездки в рамках служебных обязанностей, знание ПК, личные качества и т.д.);<br />
<br />
*рекомендации (с указанием фамилий и телефонов).<br />
<br />
Резюме приобретают все большую популярность в условиях поиска возможностей трудоустройства. Особенностью данного документа является изложение сведений о своем образовании и трудовой деятельности в обратном порядке, начиная с настоящего момента. В резюме могут быть указаны любые дополнительные сведения о своих профессиональных навыках. В состав данных обязательно включается информация, которая может повлиять на решение о приеме на данную должность.<br />
<br />
Пункты должны формулироваться в нейтральном стиле. В России резюме имеет необязательный информационно - рекламный характер и обычно не является документом, несущим правовую нагрузку.<br />
<br />
'''Пример составления:'''<br />
<br />
Желаемая должность: Директор ресторана<br />
Стартовый оклад: по договоренности<br />
Тип работы: Полный рабочий день<br />
<br />
<p style="text-align:left;"> <br />
ЛИЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ<br />
</p><br />
<br />
<p style="text-align:left;"> <br />
Город: Москва<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Район проживания: Краснопресненский район<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Образование: Высшее<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Вероисповедание: Православие<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Дата рождения: 10 июня 1973 г. (34 года)<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Пол: Мужской<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Семейное положение: Женат, дети есть<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
ОПЫТ РАБОТЫ<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Период работы: С октября 2006 по март 2007 года<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Должность: Управляющий директор (Полная занятость)<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
В компании: ООО «Веселая Компания», г. Москва<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Ресторан-клуб «Кочерыжка»<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Должностные обязанности:<br />
</p><br />
*Разработка концепции нового ресторана.<br />
*Разработка и формирование штатного расписания.<br />
*Разработка регламента для персонала.<br />
*Финансовый контроль и бюджетирование.<br />
*Подбор и обучение персонала.<br />
*Проведение банкетов и корпоративных вечеринок (до 300 человек).<br />
*Разработка промо-мероприятий.<br />
*Разработка концертных мероприятий.<br />
<br />
<br />
<p style="text-align:left;"><br />
Период работы: С апреля 2006 по сентябрь 2006 года<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Должность: Антикризисный управляющий директор (Полная занятость)<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
В компании: ООО ТД «Дикий хутор», г. Москва<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Ресторан-клуб «Колоннада»<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Должностные обязанности:<br />
</p><br />
*Финансовый контроль и бюджетирование.<br />
*Разработка новой стратегии ресторана-клуба.<br />
*Формирование боеспособного коллектива.<br />
*Переоборудование производства.<br />
*Увеличение количества концертных программ с 8 до 18 в месяц.<br />
*Проведение промо-мероприятий с участием «звезд» эстрады.<br />
<br />
<p style="text-align:left;"><br />
Период работы: С октября 2005 по декабрь 2006 года<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Должность: Исполнительный директор (Полная занятость)<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
В компании: ООО «Золотой кирпич», г. Москва<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Должностные обязанности:<br />
</p><br />
*Формирование концепции и открытие проекта «с нуля».<br />
*Презентация проекта<br />
*Стратегическое планирование.<br />
*Разработка корпоративного стиля заведения.<br />
*Разработка штатного расписания.<br />
*Разработка меню кухни и бара.<br />
*Разработка регламента для персонала.<br />
*Закупка инвентаря и оборудования.<br />
*Установка компьютерной сети и программного обеспечения.<br />
*Подбор и обучение персонала.<br />
*Разработка промо-мероприятий.<br />
*Финансовый контроль и бюджетирование.<br />
<br />
<p style="text-align:left;"><br />
Период работы: С августа 2004 по сентябрь 2005 года<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Должность: Генеральный директор (Полная занятость)<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
В компании: ЗАО «Ab zats», г. Москва<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Должностные обязанности:<br />
</p><br />
*Поиск перспективных помещений для открытия новых ресторанов в г. Москве.<br />
*Разработка концепций и бизнес-планов применительно к месторасположению объекта.<br />
*Ведение переговоров с собственниками и арендодателями.<br />
*Работа с документами.<br />
*Консалтинговые услуги.<br />
<br />
<p style="text-align:left;"><br />
ОБРАЗОВАНИЕ<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Учебное заведение: Московская академия туристического и гостинично-ресторанного бизнеса, г. Москва<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Дата окончания: Декабрь 2002 года<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Факультет: Экономический факультет<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Специальность: Экономист-менеджер<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
КУРСЫ И ТРЕНИНГИ<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Название курса: Кулинарная практика<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Учебное заведение: Ресторан «Cave Nick» (Лондон)<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Дата окончания: Сентябрь 1998 года<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
ИНОСТРАННЫЕ ЯЗЫКИ И КОМПЬЮТЕРНЫЕ НАВЫКИ<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Aнглийский язык: Разговорный<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Компьютерные навыки: Программы Windows, R-Keeper<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Водительские права: Категория B<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Занятия в свободное время: Свободное время уделяю семье.<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Своими сильными сторонами считаю коммуникабельность, системное мышление, ориентированность на результат, позитивное отношение к жизни, хорошие управленческие навыки.<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Наиболее важные достижения:<br />
</p><br />
*Прошел путь от повара до директора ресторана.<br />
*Знаю основных поставщиков продуктов питания. Знаком с производителями, импортерами и дистрибьюторами алкогольной и безалкогольной продукции, табачных и сигарных изделий. *Обладаю базой поставщиков оборудования, посуды и инвентаря.<br />
*Большой опыт открытий ресторанов «с нуля».<br />
*Стратегическое планирование.<br />
*Опыт антикризисного управления.<br />
*Опыт работы в сетевых проектах.<br />
*Подбор и обучение персонала (бармены, официанты, управляющий персонал).<br />
<br />
<br />
<p style="text-align:left;"><br />
Являюсь бизнес-консультантом независимого учебно-консалтингового центра «Помоги себе сам».<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Дополнительные сведения:<br />
</p><br />
Женат. Имею двоих дочерей.<br />
<br />
== Автобиография ==<br />
<br />
'''Автобиография''' - документ, в котором работник собственноручно в произвольной форме (без исправления и помарок) дает краткое описание в хронологической последовательности этапов своей жизни и трудовой деятельности. В автобиографии должны быть отражены: фамилия, имя, отчество, причины изменения фамилии, год и место рождения, социальное положение, образование, какие учебные заведения заканчивали и по какой специальности, трудовая деятельность с указанием в прямой хронологическом порядке времени, должности и места работы, причин перехода на другую работу и перерывов в работе более одного месяца, служба в Российской армии, награды, поощрения, взыскания, судимость, семейное положение, основные сведения о ближайших родственниках и иные сведения.<br />
<br />
Используется повествовательная форма изложения от первого лица. Автобиография подписывается и датируется составившим ее лицом.<br />
<p style="text-align:left;"><br />
'''Пример составления'''<br />
</p><br />
Я Поддубный Корней Иванович, родился 10 марта 1968 года в городе Сватово Луганской области.<br />
После окончания в 1984 году Сватовской средней школы № 2 работал простым рабочим на Сватовском заводе торгового оборудования слесарем - наладчиком токарных станков.<br />
С 1986 по 1988 год - служба в Армии.<br />
C 1991 года - студент механико - математического факультета Харьковского государственного университета. Закончил ХГУ в 1993 году по профессии преподаватель математики.<br />
С 1993 года работаю учителем математики в школе №8 города Сватово.<br />
С 1994 исполняю обязанности председателя профкома школы (на общественных началах).<br />
Состав семьи:<br />
жена, - Поддубная Надежда Фёдоровна, 1970 года рождения, заведующая детским садом "Малыш" города Сватово.<br />
Сын, - Поддубный Владимир, 1992 года рождения школьник СШ № 8.<br />
<br />
<p style="text-align:left;"><br />
Домашний адрес:<br />
</p><br />
92600, город Сватово, улица Весёлая, дом 54, тел. 3-11-99<br />
<br />
<br />
<br />
Дата Подпись<br />
<br />
== Заявление ==<br />
<br />
'''Заявление''' - документ, содержащий просьбу или предложение лица (лиц), адресованный должностному лицу или организации. Как правило, в организации формы заявлений унифицированы и представлены в виде бланков, например, заявление о приеме на работу, об увольнение. Законодательством не предусмотрено обязательное составление гражданами заявления о приеме на работу. Все необходимые сведения об их предстоящей деятельности и оплате труда включаются в трудовой договор. Однако практика написания заявления о приеме на работу сложилась исторически и имеет достаточно устойчивую форму обращения гражданина.<br />
<br />
Для заявления характерны следующие реквизиты:<br />
<br />
*адресат;<br />
<br />
*заявитель (необходимо полностью прописать имя, отчество, фамилию);<br />
<br />
*наименования вида документа (заявление);<br />
*текст;<br />
<br />
*подпись и расшифровку подписи;<br />
<br />
*дата составления.<br />
<br />
Заявление оформляется на листе бумаги формата А4, текст составляется в произвольной форме. В заявлении не принято писать предлог «от» (кого) и употреблять обороты: «весьма убедительно», «заранее признателен», «прошу не отказать» и т.п.<br />
<br />
'''Пример составления:'''<br />
<br />
Заявление о принудительном исполнении обязанностей и компенсации морального ущерба <br />
<p style="text-align:right;"><br />
В Коминтерновский районный суд г. Харькова<br />
</p><br />
<p style="text-align:right;"><br />
г. Харьков, пер. Брянский, 5<br />
</p><br />
<p style="text-align:right;"><br />
Истец: Иванова Анна Ивановна, г. Харьков, ул. Тарасовская, 14, кв. 75<br />
</p><br />
<p style="text-align:right;"><br />
Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью<br />
</p><br />
<p style="text-align:right;"><br />
«Телепат-2000», г. Харьков, ул. Тарасовская, 18.<br />
</p><br />
<p style="text-align:right;"><br />
Цена иска: 1000 грн.<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
о принудительном исполнении обязанностей и компенсации морального ущерба<br />
</p><br />
20 июня 2008 г. я, Иванова Анна Ивановна, подала жалобу в общество с ограниченной ответственностью «Телепат-2000» на продавца магазина «Овощи», сотрудника указанного общества, Серегина Николая Петровича, с просьбой принять к нему меры дисциплинарного воздействия в связи с его недостойным поведением.<br />
<br />
<br />
С момента подачи заявления до сегодня, 05 сентября 2008 года, прошло более двух месяцев, однако письменный ответ на мою жалобу от ООО «Телепат-2000» я не получила.<br />
В соответствии со ст. 19 Закона Украины «Об обращениях граждан» в предприятия, учреждения, организации, независимо от форм собственности, обязаны письменно уведомлять гражданина о результатах проверки заявления или обращения и о сути принятого решения.<br />
Согласно ст. 20 Закона Украины «Об обращениях граждан» обращения рассматриваются и решаются в срок не более одного месяца со дня их поступления, а те, которые не требуют дополнительного изучения, — безотлагательно, но не позднее пятнадцати дней с дня их получения. Если в месячный срок решить затронутые в обращении вопросы невозможно, руководитель соответствующего органа, предприятия, организации или его заместитель устанавливают необходимый срок для его рассмотрения, о чем сообщается лицу, которое подало обращение. При этом общий срок решения вопросов, затронутых в обращении, не может превышать сорока пяти дней.<br />
<br />
<br />
Магазин «Овощи» — единственный ближайший магазин в моем районе, вследствие чего не заходить в него для меня не представляется возможным. Отсутствие ответа, причиняет мне моральные страдания, поскольку мои законные требования остались без внимания и ответа. Таким образом, противоправными действиями ответчика мне причинен моральный вред, который я оцениваю в 1000 грн.<br />
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 4, 19, 20 Закона Украины «Об обращениях граждан», ст.ст. 1167, 1173 Гражданского кодекса Украины,<br />
<br />
ПРОШУ СУД<br />
<br />
1. Обязать общество з ограниченной ответственностью «Телепат-2000» дать письменный ответ по результатам рассмотрения заявления Ивановой А.И. от 20.06.2008 г.<br />
2. Взыскать с общества з ограниченной ответственностью «Телепат-2000» в пользу Ивановой Анны Ивановны компенсацию морального ущерба, причиненного ей в сумме 1000 грн.<br />
<br />
Приложения:<br />
<br />
1.Копия заявления Ивановой А. И. от 20.06.08 с отметкой о принятии — 1л.<br />
<br />
2.Квитанция об уплате госпошлины — 1 л.<br />
<br />
3.Копия данного иска для ответчика — 2 л.<br />
<br />
5 сентября 2008 г. А. И. Иванова<br />
<br />
== Расписка ==<br />
<br />
'''Расписка''' - это документ, подтверждающий получение каких - либо материальных ценностей. Расписка содержит следующие реквизиты: наименование вида документа; дата; текст; подпись и расшифровка подписи лица, давшего расписку. Текст расписки включает указание должности, фамилии, имени, отчества лица, выдавшего и получившего что-либо; перечень полученного с указанием количества и стоимости (цифрами и в скобках прописью с большой буквы).<br />
<br />
'''Пример составления'''<br />
<br />
<br />
Я, Васильев Николай Петрович, секретарь педучилища, получил от профкома 20 (двадцать) руб. на организацию новогодней елки.<br />
<br />
<br />
<br />
28/ХII—2012 г. Васильев<br />
<br />
== Личная доверенность ==<br />
<br />
'''Личная доверенность''' - это документ, свидетельствующий о предоставлении права доверенному лицу на совершение определенных действий или получение денежных или товарно-материальных ценностей от лица доверителя.<br />
<br />
По своему назначению доверенность является документом для представительства доверенного лица от имени доверителя перед третьими лицами. Доверенности бывают двух разновидностей: официальные и личные. Официальные доверенности выдаются представителю предприятия на совершение сделок, получение денег, товарно-материальных ценностей или других действий от имени предприятия. Такая доверенность имеет унифицированную форму и строгий учет на предприятии.<br />
<br />
Личные доверенности выдаются от лица доверителя на получение зарплаты и других выплат, связанных с трудовыми отношениями, на получение пенсий, пособий и стипендий, вкладов в банках, корреспонденции. Перечисленные доверенности нотариального удостоверения не требуют и имеют следующие реквизиты:<br />
*наименования вида документа;<br />
<br />
*дата;<br />
<br />
*текст (с указанием Ф.И.О. , паспортных данных доверителя и доверенного лица, вида действий по доверенности)<br />
*подпись и расшифровку подписи доверителя;<br />
<br />
*подпись должностного лица, заверившего доверенность;<br />
*печать организации, в которой доверитель работает, учится или жилищно-эксплуатационной организации по месту жительства.<br />
<br />
Доверенности выдаются, как правило, на срок определенных действий. Если срок в доверенности не указан, она сохраняет свою юридическую силу в течение года со дня ее выдачи. Доверенность считается недействительной, если в ней отсутствует дата выдачи.<br />
<br />
''' Пример составления'''<br />
<br />
Доверенность<br />
<br />
Я, Иванов Иван Иванович, студент экономического факультета группы ЕФ-42 ХНУ, доверяю Петрову Петру Петровичу, за его паспортом серии БА №447019, выданным 10.03.90 ЦВМ Приморского РВХМУУ МВД Украины в Московской обл., получить в кассе университета надлежащие мне деньги для командировки согласно с приказом № 146 от 15.04.10.<br />
<br />
17.04.10 (подпись)<br />
<br />
<br />
<br />
Подпись студента Иванова И. И. удостоверяю:<br />
<br />
Декан экономического. факультета * (подпись) Н. П. Сидоров<br />
<br />
<br />
<br />
19.04.10<br />
<br />
<br />
== Ссылки ==<br />
*[http://otherreferats.allbest.ru/management/00096672_0.html Документы по личному составу]<br />
*[http://www.grandars.ru/college/pravovedenie/vidy-dokumentov.html Виды документов]<br />
*[http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%A0%D0%B5%D0%B7%D1%8E%D0%BC%D0%B5 Резюме]<br />
*[http://blanker.ru/doc/autobiography Автобиография]<br />
*[http://www.gramota.ru/spravka/letters/?rub=rubric_69 Заявление]<br />
*[http://ilex.su/raspiska-chto-eto-i-kak-sostavit-raspisku/ Расписка]<br />
*[http://kniga-uchebnik.com/knigi-deloproizvodstvo_860/ofitsialnaya-lichnaya-doverennost-nakladnaya.html Доверенность]</div>Дарья Власоваhttps://www.surwiki.admsurgut.ru/wiki/index.php?title=%D0%9B%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B5_%D0%B4%D0%BE%D0%BA%D1%83%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D1%8B&diff=90933Личные документы2013-05-21T02:49:52Z<p>Дарья Власова: </p>
<hr />
<div>'''Личные документы''' - это официальные документы, удостоверяющие личность их владельца, его права, обязанности и общественное положение, содержащие биографические и другие сведения о нем. Документы личного происхождения включают личную переписку, воспоминания личного характера, дневники. Они создаются в частной жизни человека, вне сферы служебной деятельности или выполнения общественных обязанностей.<br />
<br />
<br />
== Введение ==<br />
<br />
<br />
Вопросы обеспечения сохранности документов по личному составу, принципы их экспертизы и отбора на государственное хранение неоднократно рассматривались уполномоченным органом исполнительной власти в области архивного дела в различные периоды его деятельности. Однако долговременный срок хранения основных видов документов данной категории в ведомственных архивах на фоне стабильности существования организаций и предприятий не требовал принятия решений, существенно менявших подходы к организации работы с документами по личному составу. Кардинальные социально-экономические перемены в развитии государства в 90-е годы 20 в. значительно повлияли на общие тенденции организации архивного дела и, естественным образом на роль документированной информации в жизни общества. В частности, существенно изменилась и выросла роль документов по личному составу.<br />
<br />
Информационные потребности настоящего времени отводят документам по личному составу роль исторического источника, являющегося носителем сведений генеалогического, историко-биографического, социально-демографического характера. Однако основное значение данной группы документов в течение установленного долговременного срока их хранения заключается в обеспечении социальных прав граждан. Вместе с тем, в настоящее время существует проблема сохранности документов по личному составу, связанная с изменением форм собственности организаций, предприятий, а также с их массовой ликвидацией.<br />
<br />
В этой ситуации возникает необходимость повышенного внимания архивистов к организации обеспечения сохранности документов по личному составу в ведомственных архивах. Главным же образом, учитывая социальное, а также историко-биографическое значение документов, необходимо направить свое внимание на расширение видового состава описей документов по личному составу. Такой подход существенно повысит их социальную функцию и одновременно отразит тенденцию времени, связанную с возросшим интересом пользователя к документам по личному составу. В связи с этим уже сегодня нужно задуматься об экспертизе ценности документов по личному составу с пометкой «ЭПК», определяющей сроки хранения значительной их части.<br />
<br />
В настоящих методических рекомендациях приведена общая классификация документов по личному составу, принципы их экспертизы ценности и отбора на государственное хранение, правила формирования дел, описания документов, составления и оформления описи, особенности передачи дел по личному составу ликвидированных учреждений и организаций на государственное хранение. Составлен примерный перечень документов по личному составу постоянного и долговременного сроков хранения, образующихся в деятельности организаций. Примерный перечень составлен на основании перечней типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, различных министерств, ведомств, с указанием сроков хранения, а также некоторых примерных номенклатур дел учреждений социальной сферы.<br />
<br />
== Виды личных документов ==<br />
<br />
В случае персонального обращения с просьбами, жалобами, ходатайствами и т.п. к руководству предприятия или организации составляются документы личного характера, автором документа является его составитель. К таким документам относятся:<br />
*резюме;<br />
<br />
*автобиография;<br />
<br />
*заявление;<br />
<br />
*расписка;<br />
<br />
*доверенность (личная).<br />
<br />
Текст их может быть произвольным и составляется самим автором, но реквизиты: наименование вида документа, дата, подпись должны быть обязательно в любом из этих документов.<br />
<br />
== Резюме ==<br />
<br />
<br />
'''Резюме''' - документ, содержащий краткие сведения биографического характера, предоставляемый лицом при трудоустройстве. Резюме является предельно краткой и вместе с тем достаточно полной справкой о том, что представляет собой кандидат на должность в профессиональном отношении и социальном аспекте. Изучение резюме является обязательной процедурой при подборе персонала на любую должность.<br />
<br />
Резюме содержит:<br />
<br />
*персональные данные (Ф.И.О., домашний адрес, телефон, дата рождения, семейное положение, гражданство);<br />
<br />
*цель трудоустройства (указание должности, на которую претендует кандидат);<br />
<br />
*образование (указываются в обратной хронологической последовательности наименования всех учебных заведений, начиная с последнего места учебы);<br />
<br />
*опыт работы (список предыдущих мест работы, включая работы временного характера, с указанием занимаемых должностей и дат);<br />
<br />
*профессиональные навыки;<br />
<br />
*общественная деятельность;<br />
<br />
*дополнительная информация (иностранные языки, водительские права, возможность или желание совершать поездки в рамках служебных обязанностей, знание ПК, личные качества и т.д.);<br />
<br />
*рекомендации (с указанием фамилий и телефонов).<br />
<br />
Резюме приобретают все большую популярность в условиях поиска возможностей трудоустройства. Особенностью данного документа является изложение сведений о своем образовании и трудовой деятельности в обратном порядке, начиная с настоящего момента. В резюме могут быть указаны любые дополнительные сведения о своих профессиональных навыках. В состав данных обязательно включается информация, которая может повлиять на решение о приеме на данную должность.<br />
<br />
Пункты должны формулироваться в нейтральном стиле. В России резюме имеет необязательный информационно - рекламный характер и обычно не является документом, несущим правовую нагрузку.<br />
<br />
'''Пример составления:'''<br />
<br />
Желаемая должность: Директор ресторана<br />
Стартовый оклад: по договоренности<br />
Тип работы: Полный рабочий день<br />
<br />
<p style="text-align:left;"> <br />
ЛИЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ<br />
</p><br />
<br />
<p style="text-align:left;"> <br />
Город: Москва<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Район проживания: Краснопресненский район<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Образование: Высшее<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Вероисповедание: Православие<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Дата рождения: 10 июня 1973 г. (34 года)<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Пол: Мужской<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Семейное положение: Женат, дети есть<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
ОПЫТ РАБОТЫ<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Период работы: С октября 2006 по март 2007 года<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Должность: Управляющий директор (Полная занятость)<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
В компании: ООО «Веселая Компания», г. Москва<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Ресторан-клуб «Кочерыжка»<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Должностные обязанности:<br />
</p><br />
*Разработка концепции нового ресторана.<br />
*Разработка и формирование штатного расписания.<br />
*Разработка регламента для персонала.<br />
*Финансовый контроль и бюджетирование.<br />
*Подбор и обучение персонала.<br />
*Проведение банкетов и корпоративных вечеринок (до 300 человек).<br />
*Разработка промо-мероприятий.<br />
*Разработка концертных мероприятий.<br />
<br />
<br />
<p style="text-align:left;"><br />
Период работы: С апреля 2006 по сентябрь 2006 года<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Должность: Антикризисный управляющий директор (Полная занятость)<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
В компании: ООО ТД «Дикий хутор», г. Москва<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Ресторан-клуб «Колоннада»<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Должностные обязанности:<br />
</p><br />
*Финансовый контроль и бюджетирование.<br />
*Разработка новой стратегии ресторана-клуба.<br />
*Формирование боеспособного коллектива.<br />
*Переоборудование производства.<br />
*Увеличение количества концертных программ с 8 до 18 в месяц.<br />
*Проведение промо-мероприятий с участием «звезд» эстрады.<br />
<br />
<p style="text-align:left;"><br />
Период работы: С октября 2005 по декабрь 2006 года<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Должность: Исполнительный директор (Полная занятость)<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
В компании: ООО «Золотой кирпич», г. Москва<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Должностные обязанности:<br />
</p><br />
*Формирование концепции и открытие проекта «с нуля».<br />
*Презентация проекта<br />
*Стратегическое планирование.<br />
*Разработка корпоративного стиля заведения.<br />
*Разработка штатного расписания.<br />
*Разработка меню кухни и бара.<br />
*Разработка регламента для персонала.<br />
*Закупка инвентаря и оборудования.<br />
*Установка компьютерной сети и программного обеспечения.<br />
*Подбор и обучение персонала.<br />
*Разработка промо-мероприятий.<br />
*Финансовый контроль и бюджетирование.<br />
<br />
<p style="text-align:left;"><br />
Период работы: С августа 2004 по сентябрь 2005 года<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Должность: Генеральный директор (Полная занятость)<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
В компании: ЗАО «Ab zats», г. Москва<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Должностные обязанности:<br />
</p><br />
*Поиск перспективных помещений для открытия новых ресторанов в г. Москве.<br />
*Разработка концепций и бизнес-планов применительно к месторасположению объекта.<br />
*Ведение переговоров с собственниками и арендодателями.<br />
*Работа с документами.<br />
*Консалтинговые услуги.<br />
<br />
<p style="text-align:left;"><br />
ОБРАЗОВАНИЕ<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Учебное заведение: Московская академия туристического и гостинично-ресторанного бизнеса, г. Москва<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Дата окончания: Декабрь 2002 года<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Факультет: Экономический факультет<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Специальность: Экономист-менеджер<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
КУРСЫ И ТРЕНИНГИ<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Название курса: Кулинарная практика<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Учебное заведение: Ресторан «Cave Nick» (Лондон)<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Дата окончания: Сентябрь 1998 года<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
ИНОСТРАННЫЕ ЯЗЫКИ И КОМПЬЮТЕРНЫЕ НАВЫКИ<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Aнглийский язык: Разговорный<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Компьютерные навыки: Программы Windows, R-Keeper<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Водительские права: Категория B<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Занятия в свободное время: Свободное время уделяю семье.<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Своими сильными сторонами считаю коммуникабельность, системное мышление, ориентированность на результат, позитивное отношение к жизни, хорошие управленческие навыки.<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Наиболее важные достижения:<br />
</p><br />
*Прошел путь от повара до директора ресторана.<br />
*Знаю основных поставщиков продуктов питания. Знаком с производителями, импортерами и дистрибьюторами алкогольной и безалкогольной продукции, табачных и сигарных изделий. *Обладаю базой поставщиков оборудования, посуды и инвентаря.<br />
*Большой опыт открытий ресторанов «с нуля».<br />
*Стратегическое планирование.<br />
*Опыт антикризисного управления.<br />
*Опыт работы в сетевых проектах.<br />
*Подбор и обучение персонала (бармены, официанты, управляющий персонал).<br />
<br />
<br />
<p style="text-align:left;"><br />
Являюсь бизнес-консультантом независимого учебно-консалтингового центра «Помоги себе сам».<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Дополнительные сведения:<br />
</p><br />
Женат. Имею двоих дочерей.<br />
<br />
== Автобиография ==<br />
<br />
'''Автобиография''' - документ, в котором работник собственноручно в произвольной форме (без исправления и помарок) дает краткое описание в хронологической последовательности этапов своей жизни и трудовой деятельности. В автобиографии должны быть отражены: фамилия, имя, отчество, причины изменения фамилии, год и место рождения, социальное положение, образование, какие учебные заведения заканчивали и по какой специальности, трудовая деятельность с указанием в прямой хронологическом порядке времени, должности и места работы, причин перехода на другую работу и перерывов в работе более одного месяца, служба в Российской армии, награды, поощрения, взыскания, судимость, семейное положение, основные сведения о ближайших родственниках и иные сведения.<br />
<br />
Используется повествовательная форма изложения от первого лица. Автобиография подписывается и датируется составившим ее лицом.<br />
<p style="text-align:left;"><br />
'''Пример составления'''<br />
</p><br />
Я Поддубный Корней Иванович, родился 10 марта 1968 года в городе Сватово Луганской области.<br />
После окончания в 1984 году Сватовской средней школы № 2 работал простым рабочим на Сватовском заводе торгового оборудования слесарем - наладчиком токарных станков.<br />
С 1986 по 1988 год - служба в Армии.<br />
C 1991 года - студент механико - математического факультета Харьковского государственного университета. Закончил ХГУ в 1993 году по профессии преподаватель математики.<br />
С 1993 года работаю учителем математики в школе №8 города Сватово.<br />
С 1994 исполняю обязанности председателя профкома школы (на общественных началах).<br />
Состав семьи:<br />
жена, - Поддубная Надежда Фёдоровна, 1970 года рождения, заведующая детским садом "Малыш" города Сватово.<br />
Сын, - Поддубный Владимир, 1992 года рождения школьник СШ № 8.<br />
<br />
<p style="text-align:left;"><br />
Домашний адрес:<br />
</p><br />
92600, город Сватово, улица Весёлая, дом 54, тел. 3-11-99<br />
<br />
<br />
<br />
Дата Подпись<br />
<br />
== Заявление ==<br />
<br />
'''Заявление''' - документ, содержащий просьбу или предложение лица (лиц), адресованный должностному лицу или организации. Как правило, в организации формы заявлений унифицированы и представлены в виде бланков, например, заявление о приеме на работу, об увольнение. Законодательством не предусмотрено обязательное составление гражданами заявления о приеме на работу. Все необходимые сведения об их предстоящей деятельности и оплате труда включаются в трудовой договор. Однако практика написания заявления о приеме на работу сложилась исторически и имеет достаточно устойчивую форму обращения гражданина.<br />
<br />
Для заявления характерны следующие реквизиты:<br />
<br />
*адресат;<br />
<br />
*заявитель (необходимо полностью прописать имя, отчество, фамилию);<br />
<br />
*наименования вида документа (заявление);<br />
*текст;<br />
<br />
*подпись и расшифровку подписи;<br />
<br />
*дата составления.<br />
<br />
Заявление оформляется на листе бумаги формата А4, текст составляется в произвольной форме. В заявлении не принято писать предлог «от» (кого) и употреблять обороты: «весьма убедительно», «заранее признателен», «прошу не отказать» и т.п.<br />
<br />
'''Пример составления:'''<br />
<br />
Заявление о принудительном исполнении обязанностей и компенсации морального ущерба <br />
<p style="text-align:right;"><br />
В Коминтерновский районный суд г. Харькова<br />
</p><br />
<p style="text-align:right;"><br />
г. Харьков, пер. Брянский, 5<br />
</p><br />
<p style="text-align:right;"><br />
Истец: Иванова Анна Ивановна, г. Харьков, ул. Тарасовская, 14, кв. 75<br />
</p><br />
<p style="text-align:right;"><br />
Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью<br />
</p><br />
<p style="text-align:right;"><br />
«Телепат-2000», г. Харьков, ул. Тарасовская, 18.<br />
</p><br />
<p style="text-align:right;"><br />
Цена иска: 1000 грн.<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
о принудительном исполнении обязанностей и компенсации морального ущерба<br />
</p><br />
20 июня 2008 г. я, Иванова Анна Ивановна, подала жалобу в общество с ограниченной ответственностью «Телепат-2000» на продавца магазина «Овощи», сотрудника указанного общества, Серегина Николая Петровича, с просьбой принять к нему меры дисциплинарного воздействия в связи с его недостойным поведением.<br />
<br />
<br />
С момента подачи заявления до сегодня, 05 сентября 2008 года, прошло более двух месяцев, однако письменный ответ на мою жалобу от ООО «Телепат-2000» я не получила.<br />
В соответствии со ст. 19 Закона Украины «Об обращениях граждан» в предприятия, учреждения, организации, независимо от форм собственности, обязаны письменно уведомлять гражданина о результатах проверки заявления или обращения и о сути принятого решения.<br />
Согласно ст. 20 Закона Украины «Об обращениях граждан» обращения рассматриваются и решаются в срок не более одного месяца со дня их поступления, а те, которые не требуют дополнительного изучения, — безотлагательно, но не позднее пятнадцати дней с дня их получения. Если в месячный срок решить затронутые в обращении вопросы невозможно, руководитель соответствующего органа, предприятия, организации или его заместитель устанавливают необходимый срок для его рассмотрения, о чем сообщается лицу, которое подало обращение. При этом общий срок решения вопросов, затронутых в обращении, не может превышать сорока пяти дней.<br />
<br />
<br />
Магазин «Овощи» — единственный ближайший магазин в моем районе, вследствие чего не заходить в него для меня не представляется возможным. Отсутствие ответа, причиняет мне моральные страдания, поскольку мои законные требования остались без внимания и ответа. Таким образом, противоправными действиями ответчика мне причинен моральный вред, который я оцениваю в 1000 грн.<br />
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 4, 19, 20 Закона Украины «Об обращениях граждан», ст.ст. 1167, 1173 Гражданского кодекса Украины,<br />
<br />
ПРОШУ СУД<br />
<br />
1. Обязать общество з ограниченной ответственностью «Телепат-2000» дать письменный ответ по результатам рассмотрения заявления Ивановой А.И. от 20.06.2008 г.<br />
2. Взыскать с общества з ограниченной ответственностью «Телепат-2000» в пользу Ивановой Анны Ивановны компенсацию морального ущерба, причиненного ей в сумме 1000 грн.<br />
<br />
Приложения:<br />
<br />
1.Копия заявления Ивановой А. И. от 20.06.08 с отметкой о принятии — 1л.<br />
<br />
2.Квитанция об уплате госпошлины — 1 л.<br />
<br />
3.Копия данного иска для ответчика — 2 л.<br />
<br />
5 сентября 2008 г. А. И. Иванова<br />
<br />
== Расписка ==<br />
<br />
'''Расписка''' - это документ, подтверждающий получение каких - либо материальных ценностей. Расписка содержит следующие реквизиты: наименование вида документа; дата; текст; подпись и расшифровка подписи лица, давшего расписку. Текст расписки включает указание должности, фамилии, имени, отчества лица, выдавшего и получившего что-либо; перечень полученного с указанием количества и стоимости (цифрами и в скобках прописью с большой буквы).<br />
<br />
'''Пример составления'''<br />
<br />
<br />
Я, Васильев Николай Петрович, секретарь педучилища, получил от профкома 20 (двадцать) руб. на организацию новогодней елки.<br />
<br />
<br />
<br />
28/ХII—2012 г. Васильев<br />
<br />
== Личная доверенность ==<br />
<br />
'''Личная доверенность''' - это документ, свидетельствующий о предоставлении права доверенному лицу на совершение определенных действий или получение денежных или товарно-материальных ценностей от лица доверителя.<br />
<br />
По своему назначению доверенность является документом для представительства доверенного лица от имени доверителя перед третьими лицами. Доверенности бывают двух разновидностей: официальные и личные. Официальные доверенности выдаются представителю предприятия на совершение сделок, получение денег, товарно-материальных ценностей или других действий от имени предприятия. Такая доверенность имеет унифицированную форму и строгий учет на предприятии.<br />
<br />
Личные доверенности выдаются от лица доверителя на получение зарплаты и других выплат, связанных с трудовыми отношениями, на получение пенсий, пособий и стипендий, вкладов в банках, корреспонденции. Перечисленные доверенности нотариального удостоверения не требуют и имеют следующие реквизиты:<br />
*наименования вида документа;<br />
<br />
*дата;<br />
<br />
*текст (с указанием Ф.И.О. , паспортных данных доверителя и доверенного лица, вида действий по доверенности)<br />
*подпись и расшифровку подписи доверителя;<br />
<br />
*подпись должностного лица, заверившего доверенность;<br />
*печать организации, в которой доверитель работает, учится или жилищно-эксплуатационной организации по месту жительства.<br />
<br />
Доверенности выдаются, как правило, на срок определенных действий. Если срок в доверенности не указан, она сохраняет свою юридическую силу в течение года со дня ее выдачи. Доверенность считается недействительной, если в ней отсутствует дата выдачи.<br />
<br />
''' Пример составления'''<br />
<br />
Доверенность<br />
<br />
Я, Иванов Иван Иванович, студент экономического факультета группы ЕФ-42 ХНУ, доверяю Петрову Петру Петровичу, за его паспортом серии БА №447019, выданным 10.03.90 ЦВМ Приморского РВХМУУ МВД Украины в Московской обл., получить в кассе университета надлежащие мне деньги для командировки согласно с приказом № 146 от 15.04.10.<br />
<br />
17.04.10 (подпись)<br />
<br />
<br />
<br />
Подпись студента Иванова И. И. удостоверяю:<br />
<br />
Декан экономического. факультета * (подпись) Н. П. Сидоров<br />
<br />
<br />
<br />
19.04.10<br />
<br />
<br />
== Ссылки ==<br />
*[http://otherreferats.allbest.ru/management/00096672_0.html Документы по личному составу]<br />
*[http://www.grandars.ru/college/pravovedenie/vidy-dokumentov.html Виды документов]</div>Дарья Власоваhttps://www.surwiki.admsurgut.ru/wiki/index.php?title=%D0%9B%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B5_%D0%B4%D0%BE%D0%BA%D1%83%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D1%8B&diff=90931Личные документы2013-05-21T02:49:22Z<p>Дарья Власова: </p>
<hr />
<div>'''Личные документы''' - это официальные документы, удостоверяющие личность их владельца, его права, обязанности и общественное положение, содержащие биографические и другие сведения о нем. Документы личного происхождения включают личную переписку, воспоминания личного характера, дневники. Они создаются в частной жизни человека, вне сферы служебной деятельности или выполнения общественных обязанностей.<br />
<br />
<br />
== Введение ==<br />
<br />
<br />
Вопросы обеспечения сохранности документов по личному составу, принципы их экспертизы и отбора на государственное хранение неоднократно рассматривались уполномоченным органом исполнительной власти в области архивного дела в различные периоды его деятельности. Однако долговременный срок хранения основных видов документов данной категории в ведомственных архивах на фоне стабильности существования организаций и предприятий не требовал принятия решений, существенно менявших подходы к организации работы с документами по личному составу. Кардинальные социально-экономические перемены в развитии государства в 90-е годы 20 в. значительно повлияли на общие тенденции организации архивного дела и, естественным образом на роль документированной информации в жизни общества. В частности, существенно изменилась и выросла роль документов по личному составу.<br />
<br />
Информационные потребности настоящего времени отводят документам по личному составу роль исторического источника, являющегося носителем сведений генеалогического, историко-биографического, социально-демографического характера. Однако основное значение данной группы документов в течение установленного долговременного срока их хранения заключается в обеспечении социальных прав граждан. Вместе с тем, в настоящее время существует проблема сохранности документов по личному составу, связанная с изменением форм собственности организаций, предприятий, а также с их массовой ликвидацией.<br />
<br />
В этой ситуации возникает необходимость повышенного внимания архивистов к организации обеспечения сохранности документов по личному составу в ведомственных архивах. Главным же образом, учитывая социальное, а также историко-биографическое значение документов, необходимо направить свое внимание на расширение видового состава описей документов по личному составу. Такой подход существенно повысит их социальную функцию и одновременно отразит тенденцию времени, связанную с возросшим интересом пользователя к документам по личному составу. В связи с этим уже сегодня нужно задуматься об экспертизе ценности документов по личному составу с пометкой «ЭПК», определяющей сроки хранения значительной их части.<br />
<br />
В настоящих методических рекомендациях приведена общая классификация документов по личному составу, принципы их экспертизы ценности и отбора на государственное хранение, правила формирования дел, описания документов, составления и оформления описи, особенности передачи дел по личному составу ликвидированных учреждений и организаций на государственное хранение. Составлен примерный перечень документов по личному составу постоянного и долговременного сроков хранения, образующихся в деятельности организаций. Примерный перечень составлен на основании перечней типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, различных министерств, ведомств, с указанием сроков хранения, а также некоторых примерных номенклатур дел учреждений социальной сферы.<br />
<br />
== Виды личных документов ==<br />
<br />
В случае персонального обращения с просьбами, жалобами, ходатайствами и т.п. к руководству предприятия или организации составляются документы личного характера, автором документа является его составитель. К таким документам относятся:<br />
*резюме;<br />
<br />
*автобиография;<br />
<br />
*заявление;<br />
<br />
*расписка;<br />
<br />
*доверенность (личная).<br />
<br />
Текст их может быть произвольным и составляется самим автором, но реквизиты: наименование вида документа, дата, подпись должны быть обязательно в любом из этих документов.<br />
<br />
== Резюме ==<br />
<br />
<br />
'''Резюме''' - документ, содержащий краткие сведения биографического характера, предоставляемый лицом при трудоустройстве. Резюме является предельно краткой и вместе с тем достаточно полной справкой о том, что представляет собой кандидат на должность в профессиональном отношении и социальном аспекте. Изучение резюме является обязательной процедурой при подборе персонала на любую должность.<br />
<br />
Резюме содержит:<br />
<br />
*персональные данные (Ф.И.О., домашний адрес, телефон, дата рождения, семейное положение, гражданство);<br />
<br />
*цель трудоустройства (указание должности, на которую претендует кандидат);<br />
<br />
*образование (указываются в обратной хронологической последовательности наименования всех учебных заведений, начиная с последнего места учебы);<br />
<br />
*опыт работы (список предыдущих мест работы, включая работы временного характера, с указанием занимаемых должностей и дат);<br />
<br />
*профессиональные навыки;<br />
<br />
*общественная деятельность;<br />
<br />
*дополнительная информация (иностранные языки, водительские права, возможность или желание совершать поездки в рамках служебных обязанностей, знание ПК, личные качества и т.д.);<br />
<br />
*рекомендации (с указанием фамилий и телефонов).<br />
<br />
Резюме приобретают все большую популярность в условиях поиска возможностей трудоустройства. Особенностью данного документа является изложение сведений о своем образовании и трудовой деятельности в обратном порядке, начиная с настоящего момента. В резюме могут быть указаны любые дополнительные сведения о своих профессиональных навыках. В состав данных обязательно включается информация, которая может повлиять на решение о приеме на данную должность.<br />
<br />
Пункты должны формулироваться в нейтральном стиле. В России резюме имеет необязательный информационно - рекламный характер и обычно не является документом, несущим правовую нагрузку.<br />
<br />
'''Пример составления:'''<br />
<br />
Желаемая должность: Директор ресторана<br />
Стартовый оклад: по договоренности<br />
Тип работы: Полный рабочий день<br />
<br />
<p style="text-align:left;"> <br />
ЛИЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ<br />
</p><br />
<br />
<p style="text-align:left;"> <br />
Город: Москва<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Район проживания: Краснопресненский район<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Образование: Высшее<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Вероисповедание: Православие<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Дата рождения: 10 июня 1973 г. (34 года)<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Пол: Мужской<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Семейное положение: Женат, дети есть<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
ОПЫТ РАБОТЫ<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Период работы: С октября 2006 по март 2007 года<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Должность: Управляющий директор (Полная занятость)<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
В компании: ООО «Веселая Компания», г. Москва<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Ресторан-клуб «Кочерыжка»<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Должностные обязанности:<br />
</p><br />
*Разработка концепции нового ресторана.<br />
*Разработка и формирование штатного расписания.<br />
*Разработка регламента для персонала.<br />
*Финансовый контроль и бюджетирование.<br />
*Подбор и обучение персонала.<br />
*Проведение банкетов и корпоративных вечеринок (до 300 человек).<br />
*Разработка промо-мероприятий.<br />
*Разработка концертных мероприятий.<br />
<br />
<br />
<p style="text-align:left;"><br />
Период работы: С апреля 2006 по сентябрь 2006 года<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Должность: Антикризисный управляющий директор (Полная занятость)<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
В компании: ООО ТД «Дикий хутор», г. Москва<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Ресторан-клуб «Колоннада»<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Должностные обязанности:<br />
</p><br />
*Финансовый контроль и бюджетирование.<br />
*Разработка новой стратегии ресторана-клуба.<br />
*Формирование боеспособного коллектива.<br />
*Переоборудование производства.<br />
*Увеличение количества концертных программ с 8 до 18 в месяц.<br />
*Проведение промо-мероприятий с участием «звезд» эстрады.<br />
<br />
<p style="text-align:left;"><br />
Период работы: С октября 2005 по декабрь 2006 года<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Должность: Исполнительный директор (Полная занятость)<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
В компании: ООО «Золотой кирпич», г. Москва<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Должностные обязанности:<br />
</p><br />
*Формирование концепции и открытие проекта «с нуля».<br />
*Презентация проекта<br />
*Стратегическое планирование.<br />
*Разработка корпоративного стиля заведения.<br />
*Разработка штатного расписания.<br />
*Разработка меню кухни и бара.<br />
*Разработка регламента для персонала.<br />
*Закупка инвентаря и оборудования.<br />
*Установка компьютерной сети и программного обеспечения.<br />
*Подбор и обучение персонала.<br />
*Разработка промо-мероприятий.<br />
*Финансовый контроль и бюджетирование.<br />
<br />
<p style="text-align:left;"><br />
Период работы: С августа 2004 по сентябрь 2005 года<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Должность: Генеральный директор (Полная занятость)<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
В компании: ЗАО «Ab zats», г. Москва<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Должностные обязанности:<br />
</p><br />
*Поиск перспективных помещений для открытия новых ресторанов в г. Москве.<br />
*Разработка концепций и бизнес-планов применительно к месторасположению объекта.<br />
*Ведение переговоров с собственниками и арендодателями.<br />
*Работа с документами.<br />
*Консалтинговые услуги.<br />
<br />
<p style="text-align:left;"><br />
ОБРАЗОВАНИЕ<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Учебное заведение: Московская академия туристического и гостинично-ресторанного бизнеса, г. Москва<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Дата окончания: Декабрь 2002 года<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Факультет: Экономический факультет<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Специальность: Экономист-менеджер<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
КУРСЫ И ТРЕНИНГИ<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Название курса: Кулинарная практика<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Учебное заведение: Ресторан «Cave Nick» (Лондон)<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Дата окончания: Сентябрь 1998 года<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
ИНОСТРАННЫЕ ЯЗЫКИ И КОМПЬЮТЕРНЫЕ НАВЫКИ<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Aнглийский язык: Разговорный<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Компьютерные навыки: Программы Windows, R-Keeper<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Водительские права: Категория B<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Занятия в свободное время: Свободное время уделяю семье.<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Своими сильными сторонами считаю коммуникабельность, системное мышление, ориентированность на результат, позитивное отношение к жизни, хорошие управленческие навыки.<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Наиболее важные достижения:<br />
</p><br />
*Прошел путь от повара до директора ресторана.<br />
*Знаю основных поставщиков продуктов питания. Знаком с производителями, импортерами и дистрибьюторами алкогольной и безалкогольной продукции, табачных и сигарных изделий. *Обладаю базой поставщиков оборудования, посуды и инвентаря.<br />
*Большой опыт открытий ресторанов «с нуля».<br />
*Стратегическое планирование.<br />
*Опыт антикризисного управления.<br />
*Опыт работы в сетевых проектах.<br />
*Подбор и обучение персонала (бармены, официанты, управляющий персонал).<br />
<br />
<br />
<p style="text-align:left;"><br />
Являюсь бизнес-консультантом независимого учебно-консалтингового центра «Помоги себе сам».<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Дополнительные сведения:<br />
</p><br />
Женат. Имею двоих дочерей.<br />
<br />
== Автобиография ==<br />
<br />
'''Автобиография''' - документ, в котором работник собственноручно в произвольной форме (без исправления и помарок) дает краткое описание в хронологической последовательности этапов своей жизни и трудовой деятельности. В автобиографии должны быть отражены: фамилия, имя, отчество, причины изменения фамилии, год и место рождения, социальное положение, образование, какие учебные заведения заканчивали и по какой специальности, трудовая деятельность с указанием в прямой хронологическом порядке времени, должности и места работы, причин перехода на другую работу и перерывов в работе более одного месяца, служба в Российской армии, награды, поощрения, взыскания, судимость, семейное положение, основные сведения о ближайших родственниках и иные сведения.<br />
<br />
Используется повествовательная форма изложения от первого лица. Автобиография подписывается и датируется составившим ее лицом.<br />
<p style="text-align:left;"><br />
'''Пример составления'''<br />
</p><br />
Я Поддубный Корней Иванович, родился 10 марта 1968 года в городе Сватово Луганской области.<br />
После окончания в 1984 году Сватовской средней школы № 2 работал простым рабочим на Сватовском заводе торгового оборудования слесарем - наладчиком токарных станков.<br />
С 1986 по 1988 год - служба в Армии.<br />
C 1991 года - студент механико - математического факультета Харьковского государственного университета. Закончил ХГУ в 1993 году по профессии преподаватель математики.<br />
С 1993 года работаю учителем математики в школе №8 города Сватово.<br />
С 1994 исполняю обязанности председателя профкома школы (на общественных началах).<br />
Состав семьи:<br />
жена, - Поддубная Надежда Фёдоровна, 1970 года рождения, заведующая детским садом "Малыш" города Сватово.<br />
Сын, - Поддубный Владимир, 1992 года рождения школьник СШ № 8.<br />
<br />
<p style="text-align:left;"><br />
Домашний адрес:<br />
</p><br />
92600, город Сватово, улица Весёлая, дом 54, тел. 3-11-99<br />
<br />
<br />
<br />
Дата Подпись<br />
<br />
== Заявление ==<br />
<br />
'''Заявление''' - документ, содержащий просьбу или предложение лица (лиц), адресованный должностному лицу или организации. Как правило, в организации формы заявлений унифицированы и представлены в виде бланков, например, заявление о приеме на работу, об увольнение. Законодательством не предусмотрено обязательное составление гражданами заявления о приеме на работу. Все необходимые сведения об их предстоящей деятельности и оплате труда включаются в трудовой договор. Однако практика написания заявления о приеме на работу сложилась исторически и имеет достаточно устойчивую форму обращения гражданина.<br />
<br />
Для заявления характерны следующие реквизиты:<br />
<br />
*адресат;<br />
<br />
*заявитель (необходимо полностью прописать имя, отчество, фамилию);<br />
<br />
*наименования вида документа (заявление);<br />
*текст;<br />
<br />
*подпись и расшифровку подписи;<br />
<br />
*дата составления.<br />
<br />
Заявление оформляется на листе бумаги формата А4, текст составляется в произвольной форме. В заявлении не принято писать предлог «от» (кого) и употреблять обороты: «весьма убедительно», «заранее признателен», «прошу не отказать» и т.п.<br />
<br />
'''Пример составления:'''<br />
<br />
Заявление о принудительном исполнении обязанностей и компенсации морального ущерба <br />
<p style="text-align:right;"><br />
В Коминтерновский районный суд г. Харькова<br />
</p><br />
<p style="text-align:right;"><br />
г. Харьков, пер. Брянский, 5<br />
</p><br />
<p style="text-align:right;"><br />
Истец: Иванова Анна Ивановна, г. Харьков, ул. Тарасовская, 14, кв. 75<br />
</p><br />
<p style="text-align:right;"><br />
Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью<br />
</p><br />
<p style="text-align:right;"><br />
«Телепат-2000», г. Харьков, ул. Тарасовская, 18.<br />
</p><br />
<p style="text-align:right;"><br />
Цена иска: 1000 грн.<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
о принудительном исполнении обязанностей и компенсации морального ущерба<br />
</p><br />
20 июня 2008 г. я, Иванова Анна Ивановна, подала жалобу в общество с ограниченной ответственностью «Телепат-2000» на продавца магазина «Овощи», сотрудника указанного общества, Серегина Николая Петровича, с просьбой принять к нему меры дисциплинарного воздействия в связи с его недостойным поведением.<br />
<br />
<br />
С момента подачи заявления до сегодня, 05 сентября 2008 года, прошло более двух месяцев, однако письменный ответ на мою жалобу от ООО «Телепат-2000» я не получила.<br />
В соответствии со ст. 19 Закона Украины «Об обращениях граждан» в предприятия, учреждения, организации, независимо от форм собственности, обязаны письменно уведомлять гражданина о результатах проверки заявления или обращения и о сути принятого решения.<br />
Согласно ст. 20 Закона Украины «Об обращениях граждан» обращения рассматриваются и решаются в срок не более одного месяца со дня их поступления, а те, которые не требуют дополнительного изучения, — безотлагательно, но не позднее пятнадцати дней с дня их получения. Если в месячный срок решить затронутые в обращении вопросы невозможно, руководитель соответствующего органа, предприятия, организации или его заместитель устанавливают необходимый срок для его рассмотрения, о чем сообщается лицу, которое подало обращение. При этом общий срок решения вопросов, затронутых в обращении, не может превышать сорока пяти дней.<br />
<br />
<br />
Магазин «Овощи» — единственный ближайший магазин в моем районе, вследствие чего не заходить в него для меня не представляется возможным. Отсутствие ответа, причиняет мне моральные страдания, поскольку мои законные требования остались без внимания и ответа. Таким образом, противоправными действиями ответчика мне причинен моральный вред, который я оцениваю в 1000 грн.<br />
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 4, 19, 20 Закона Украины «Об обращениях граждан», ст.ст. 1167, 1173 Гражданского кодекса Украины,<br />
<br />
ПРОШУ СУД<br />
<br />
1. Обязать общество з ограниченной ответственностью «Телепат-2000» дать письменный ответ по результатам рассмотрения заявления Ивановой А.И. от 20.06.2008 г.<br />
2. Взыскать с общества з ограниченной ответственностью «Телепат-2000» в пользу Ивановой Анны Ивановны компенсацию морального ущерба, причиненного ей в сумме 1000 грн.<br />
<br />
Приложения:<br />
<br />
1.Копия заявления Ивановой А. И. от 20.06.08 с отметкой о принятии — 1л.<br />
<br />
2.Квитанция об уплате госпошлины — 1 л.<br />
<br />
3.Копия данного иска для ответчика — 2 л.<br />
<br />
5 сентября 2008 г. А. И. Иванова<br />
<br />
== Расписка ==<br />
<br />
'''Расписка''' - это документ, подтверждающий получение каких - либо материальных ценностей. Расписка содержит следующие реквизиты: наименование вида документа; дата; текст; подпись и расшифровка подписи лица, давшего расписку. Текст расписки включает указание должности, фамилии, имени, отчества лица, выдавшего и получившего что-либо; перечень полученного с указанием количества и стоимости (цифрами и в скобках прописью с большой буквы).<br />
<br />
'''Пример составления'''<br />
<br />
<br />
Я, Васильев Николай Петрович, секретарь педучилища, получил от профкома 20 (двадцать) руб. на организацию новогодней елки.<br />
<br />
<br />
<br />
28/ХII—2012 г. Васильев<br />
<br />
== Личная доверенность ==<br />
<br />
'''Личная доверенность''' - это документ, свидетельствующий о предоставлении права доверенному лицу на совершение определенных действий или получение денежных или товарно-материальных ценностей от лица доверителя.<br />
<br />
По своему назначению доверенность является документом для представительства доверенного лица от имени доверителя перед третьими лицами. Доверенности бывают двух разновидностей: официальные и личные. Официальные доверенности выдаются представителю предприятия на совершение сделок, получение денег, товарно-материальных ценностей или других действий от имени предприятия. Такая доверенность имеет унифицированную форму и строгий учет на предприятии.<br />
<br />
Личные доверенности выдаются от лица доверителя на получение зарплаты и других выплат, связанных с трудовыми отношениями, на получение пенсий, пособий и стипендий, вкладов в банках, корреспонденции. Перечисленные доверенности нотариального удостоверения не требуют и имеют следующие реквизиты:<br />
*наименования вида документа;<br />
<br />
*дата;<br />
<br />
*текст (с указанием Ф.И.О. , паспортных данных доверителя и доверенного лица, вида действий по доверенности)<br />
*подпись и расшифровку подписи доверителя;<br />
<br />
*подпись должностного лица, заверившего доверенность;<br />
*печать организации, в которой доверитель работает, учится или жилищно-эксплуатационной организации по месту жительства.<br />
<br />
Доверенности выдаются, как правило, на срок определенных действий. Если срок в доверенности не указан, она сохраняет свою юридическую силу в течение года со дня ее выдачи. Доверенность считается недействительной, если в ней отсутствует дата выдачи.<br />
<br />
''' Пример составления'''<br />
<br />
Доверенность<br />
<br />
Я, Иванов Иван Иванович, студент экономического факультета группы ЕФ-42 ХНУ, доверяю Петрову Петру Петровичу, за его паспортом серии БА №447019, выданным 10.03.90 ЦВМ Приморского РВХМУУ МВД Украины в Московской обл., получить в кассе университета надлежащие мне деньги для командировки согласно с приказом № 146 от 15.04.10.<br />
<br />
17.04.10 (подпись)<br />
<br />
<br />
<br />
Подпись студента Иванова И. И. удостоверяю:<br />
<br />
Декан экономического. факультета * (подпись) Н. П. Сидоров<br />
<br />
<br />
<br />
19.04.10<br />
<br />
<br />
== Ссылки ==<br />
[http://otherreferats.allbest.ru/management/00096672_0.html Документы по личному составу]<br />
[http://www.grandars.ru/college/pravovedenie/vidy-dokumentov.html Виды документов]</div>Дарья Власоваhttps://www.surwiki.admsurgut.ru/wiki/index.php?title=%D0%9B%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B5_%D0%B4%D0%BE%D0%BA%D1%83%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D1%8B&diff=90927Личные документы2013-05-21T02:45:02Z<p>Дарья Власова: </p>
<hr />
<div>'''Личные документы''' - это официальные документы, удостоверяющие личность их владельца, его права, обязанности и общественное положение, содержащие биографические и другие сведения о нем. Документы личного происхождения включают личную переписку, воспоминания личного характера, дневники. Они создаются в частной жизни человека, вне сферы служебной деятельности или выполнения общественных обязанностей.<br />
<br />
<br />
== Введение ==<br />
<br />
<br />
Вопросы обеспечения сохранности документов по личному составу, принципы их экспертизы и отбора на государственное хранение неоднократно рассматривались уполномоченным органом исполнительной власти в области архивного дела в различные периоды его деятельности. Однако долговременный срок хранения основных видов документов данной категории в ведомственных архивах на фоне стабильности существования организаций и предприятий не требовал принятия решений, существенно менявших подходы к организации работы с документами по личному составу. Кардинальные социально-экономические перемены в развитии государства в 90-е годы 20 в. значительно повлияли на общие тенденции организации архивного дела и, естественным образом на роль документированной информации в жизни общества. В частности, существенно изменилась и выросла роль документов по личному составу.<br />
<br />
Информационные потребности настоящего времени отводят документам по личному составу роль исторического источника, являющегося носителем сведений генеалогического, историко-биографического, социально-демографического характера. Однако основное значение данной группы документов в течение установленного долговременного срока их хранения заключается в обеспечении социальных прав граждан. Вместе с тем, в настоящее время существует проблема сохранности документов по личному составу, связанная с изменением форм собственности организаций, предприятий, а также с их массовой ликвидацией.<br />
<br />
В этой ситуации возникает необходимость повышенного внимания архивистов к организации обеспечения сохранности документов по личному составу в ведомственных архивах. Главным же образом, учитывая социальное, а также историко-биографическое значение документов, необходимо направить свое внимание на расширение видового состава описей документов по личному составу. Такой подход существенно повысит их социальную функцию и одновременно отразит тенденцию времени, связанную с возросшим интересом пользователя к документам по личному составу. В связи с этим уже сегодня нужно задуматься об экспертизе ценности документов по личному составу с пометкой «ЭПК», определяющей сроки хранения значительной их части.<br />
<br />
В настоящих методических рекомендациях приведена общая классификация документов по личному составу, принципы их экспертизы ценности и отбора на государственное хранение, правила формирования дел, описания документов, составления и оформления описи, особенности передачи дел по личному составу ликвидированных учреждений и организаций на государственное хранение. Составлен примерный перечень документов по личному составу постоянного и долговременного сроков хранения, образующихся в деятельности организаций. Примерный перечень составлен на основании перечней типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, различных министерств, ведомств, с указанием сроков хранения, а также некоторых примерных номенклатур дел учреждений социальной сферы.<br />
<br />
== Виды личных документов ==<br />
<br />
В случае персонального обращения с просьбами, жалобами, ходатайствами и т.п. к руководству предприятия или организации составляются документы личного характера, автором документа является его составитель. К таким документам относятся:<br />
*резюме;<br />
<br />
*автобиография;<br />
<br />
*заявление;<br />
<br />
*расписка;<br />
<br />
*доверенность (личная).<br />
<br />
Текст их может быть произвольным и составляется самим автором, но реквизиты: наименование вида документа, дата, подпись должны быть обязательно в любом из этих документов.<br />
<br />
== Резюме ==<br />
<br />
<br />
'''Резюме''' - документ, содержащий краткие сведения биографического характера, предоставляемый лицом при трудоустройстве. Резюме является предельно краткой и вместе с тем достаточно полной справкой о том, что представляет собой кандидат на должность в профессиональном отношении и социальном аспекте. Изучение резюме является обязательной процедурой при подборе персонала на любую должность.<br />
<br />
Резюме содержит:<br />
<br />
*персональные данные (Ф.И.О., домашний адрес, телефон, дата рождения, семейное положение, гражданство);<br />
<br />
*цель трудоустройства (указание должности, на которую претендует кандидат);<br />
<br />
*образование (указываются в обратной хронологической последовательности наименования всех учебных заведений, начиная с последнего места учебы);<br />
<br />
*опыт работы (список предыдущих мест работы, включая работы временного характера, с указанием занимаемых должностей и дат);<br />
<br />
*профессиональные навыки;<br />
<br />
*общественная деятельность;<br />
<br />
*дополнительная информация (иностранные языки, водительские права, возможность или желание совершать поездки в рамках служебных обязанностей, знание ПК, личные качества и т.д.);<br />
<br />
*рекомендации (с указанием фамилий и телефонов).<br />
<br />
Резюме приобретают все большую популярность в условиях поиска возможностей трудоустройства. Особенностью данного документа является изложение сведений о своем образовании и трудовой деятельности в обратном порядке, начиная с настоящего момента. В резюме могут быть указаны любые дополнительные сведения о своих профессиональных навыках. В состав данных обязательно включается информация, которая может повлиять на решение о приеме на данную должность.<br />
<br />
Пункты должны формулироваться в нейтральном стиле. В России резюме имеет необязательный информационно - рекламный характер и обычно не является документом, несущим правовую нагрузку.<br />
<br />
'''Пример составления:'''<br />
<br />
Желаемая должность: Директор ресторана<br />
Стартовый оклад: по договоренности<br />
Тип работы: Полный рабочий день<br />
<br />
<p style="text-align:left;"> <br />
ЛИЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ<br />
</p><br />
<br />
<p style="text-align:left;"> <br />
Город: Москва<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Район проживания: Краснопресненский район<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Образование: Высшее<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Вероисповедание: Православие<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Дата рождения: 10 июня 1973 г. (34 года)<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Пол: Мужской<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Семейное положение: Женат, дети есть<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
ОПЫТ РАБОТЫ<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Период работы: С октября 2006 по март 2007 года<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Должность: Управляющий директор (Полная занятость)<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
В компании: ООО «Веселая Компания», г. Москва<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Ресторан-клуб «Кочерыжка»<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Должностные обязанности:<br />
</p><br />
*Разработка концепции нового ресторана.<br />
*Разработка и формирование штатного расписания.<br />
*Разработка регламента для персонала.<br />
*Финансовый контроль и бюджетирование.<br />
*Подбор и обучение персонала.<br />
*Проведение банкетов и корпоративных вечеринок (до 300 человек).<br />
*Разработка промо-мероприятий.<br />
*Разработка концертных мероприятий.<br />
<br />
<br />
<p style="text-align:left;"><br />
Период работы: С апреля 2006 по сентябрь 2006 года<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Должность: Антикризисный управляющий директор (Полная занятость)<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
В компании: ООО ТД «Дикий хутор», г. Москва<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Ресторан-клуб «Колоннада»<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Должностные обязанности:<br />
</p><br />
*Финансовый контроль и бюджетирование.<br />
*Разработка новой стратегии ресторана-клуба.<br />
*Формирование боеспособного коллектива.<br />
*Переоборудование производства.<br />
*Увеличение количества концертных программ с 8 до 18 в месяц.<br />
*Проведение промо-мероприятий с участием «звезд» эстрады.<br />
<br />
<p style="text-align:left;"><br />
Период работы: С октября 2005 по декабрь 2006 года<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Должность: Исполнительный директор (Полная занятость)<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
В компании: ООО «Золотой кирпич», г. Москва<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Должностные обязанности:<br />
</p><br />
*Формирование концепции и открытие проекта «с нуля».<br />
*Презентация проекта<br />
*Стратегическое планирование.<br />
*Разработка корпоративного стиля заведения.<br />
*Разработка штатного расписания.<br />
*Разработка меню кухни и бара.<br />
*Разработка регламента для персонала.<br />
*Закупка инвентаря и оборудования.<br />
*Установка компьютерной сети и программного обеспечения.<br />
*Подбор и обучение персонала.<br />
*Разработка промо-мероприятий.<br />
*Финансовый контроль и бюджетирование.<br />
<br />
<p style="text-align:left;"><br />
Период работы: С августа 2004 по сентябрь 2005 года<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Должность: Генеральный директор (Полная занятость)<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
В компании: ЗАО «Ab zats», г. Москва<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Должностные обязанности:<br />
</p><br />
*Поиск перспективных помещений для открытия новых ресторанов в г. Москве.<br />
*Разработка концепций и бизнес-планов применительно к месторасположению объекта.<br />
*Ведение переговоров с собственниками и арендодателями.<br />
*Работа с документами.<br />
*Консалтинговые услуги.<br />
<br />
<p style="text-align:left;"><br />
ОБРАЗОВАНИЕ<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Учебное заведение: Московская академия туристического и гостинично-ресторанного бизнеса, г. Москва<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Дата окончания: Декабрь 2002 года<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Факультет: Экономический факультет<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Специальность: Экономист-менеджер<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
КУРСЫ И ТРЕНИНГИ<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Название курса: Кулинарная практика<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Учебное заведение: Ресторан «Cave Nick» (Лондон)<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Дата окончания: Сентябрь 1998 года<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
ИНОСТРАННЫЕ ЯЗЫКИ И КОМПЬЮТЕРНЫЕ НАВЫКИ<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Aнглийский язык: Разговорный<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Компьютерные навыки: Программы Windows, R-Keeper<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Водительские права: Категория B<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Занятия в свободное время: Свободное время уделяю семье.<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Своими сильными сторонами считаю коммуникабельность, системное мышление, ориентированность на результат, позитивное отношение к жизни, хорошие управленческие навыки.<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Наиболее важные достижения:<br />
</p><br />
*Прошел путь от повара до директора ресторана.<br />
*Знаю основных поставщиков продуктов питания. Знаком с производителями, импортерами и дистрибьюторами алкогольной и безалкогольной продукции, табачных и сигарных изделий. *Обладаю базой поставщиков оборудования, посуды и инвентаря.<br />
*Большой опыт открытий ресторанов «с нуля».<br />
*Стратегическое планирование.<br />
*Опыт антикризисного управления.<br />
*Опыт работы в сетевых проектах.<br />
*Подбор и обучение персонала (бармены, официанты, управляющий персонал).<br />
<br />
<br />
<p style="text-align:left;"><br />
Являюсь бизнес-консультантом независимого учебно-консалтингового центра «Помоги себе сам».<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Дополнительные сведения:<br />
</p><br />
Женат. Имею двоих дочерей.<br />
<br />
== Автобиография ==<br />
<br />
'''Автобиография''' - документ, в котором работник собственноручно в произвольной форме (без исправления и помарок) дает краткое описание в хронологической последовательности этапов своей жизни и трудовой деятельности. В автобиографии должны быть отражены: фамилия, имя, отчество, причины изменения фамилии, год и место рождения, социальное положение, образование, какие учебные заведения заканчивали и по какой специальности, трудовая деятельность с указанием в прямой хронологическом порядке времени, должности и места работы, причин перехода на другую работу и перерывов в работе более одного месяца, служба в Российской армии, награды, поощрения, взыскания, судимость, семейное положение, основные сведения о ближайших родственниках и иные сведения.<br />
<br />
Используется повествовательная форма изложения от первого лица. Автобиография подписывается и датируется составившим ее лицом.<br />
<p style="text-align:left;"><br />
'''Пример составления'''<br />
</p><br />
Я Поддубный Корней Иванович, родился 10 марта 1968 года в городе Сватово Луганской области.<br />
После окончания в 1984 году Сватовской средней школы № 2 работал простым рабочим на Сватовском заводе торгового оборудования слесарем - наладчиком токарных станков.<br />
С 1986 по 1988 год - служба в Армии.<br />
C 1991 года - студент механико - математического факультета Харьковского государственного университета. Закончил ХГУ в 1993 году по профессии преподаватель математики.<br />
С 1993 года работаю учителем математики в школе №8 города Сватово.<br />
С 1994 исполняю обязанности председателя профкома школы (на общественных началах).<br />
Состав семьи:<br />
жена, - Поддубная Надежда Фёдоровна, 1970 года рождения, заведующая детским садом "Малыш" города Сватово.<br />
Сын, - Поддубный Владимир, 1992 года рождения школьник СШ № 8.<br />
<br />
<p style="text-align:left;"><br />
Домашний адрес:<br />
</p><br />
92600, город Сватово, улица Весёлая, дом 54, тел. 3-11-99<br />
<br />
<br />
<br />
Дата Подпись<br />
<br />
== Заявление ==<br />
<br />
'''Заявление''' - документ, содержащий просьбу или предложение лица (лиц), адресованный должностному лицу или организации. Как правило, в организации формы заявлений унифицированы и представлены в виде бланков, например, заявление о приеме на работу, об увольнение. Законодательством не предусмотрено обязательное составление гражданами заявления о приеме на работу. Все необходимые сведения об их предстоящей деятельности и оплате труда включаются в трудовой договор. Однако практика написания заявления о приеме на работу сложилась исторически и имеет достаточно устойчивую форму обращения гражданина.<br />
<br />
Для заявления характерны следующие реквизиты:<br />
<br />
*адресат;<br />
<br />
*заявитель (необходимо полностью прописать имя, отчество, фамилию);<br />
<br />
*наименования вида документа (заявление);<br />
*текст;<br />
<br />
*подпись и расшифровку подписи;<br />
<br />
*дата составления.<br />
<br />
Заявление оформляется на листе бумаги формата А4, текст составляется в произвольной форме. В заявлении не принято писать предлог «от» (кого) и употреблять обороты: «весьма убедительно», «заранее признателен», «прошу не отказать» и т.п.<br />
<br />
'''Пример составления:'''<br />
<br />
Заявление о принудительном исполнении обязанностей и компенсации морального ущерба <br />
<p style="text-align:right;"><br />
В Коминтерновский районный суд г. Харькова<br />
</p><br />
<p style="text-align:right;"><br />
г. Харьков, пер. Брянский, 5<br />
</p><br />
<p style="text-align:right;"><br />
Истец: Иванова Анна Ивановна, г. Харьков, ул. Тарасовская, 14, кв. 75<br />
</p><br />
<p style="text-align:right;"><br />
Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью<br />
</p><br />
<p style="text-align:right;"><br />
«Телепат-2000», г. Харьков, ул. Тарасовская, 18.<br />
</p><br />
<p style="text-align:right;"><br />
Цена иска: 1000 грн.<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
о принудительном исполнении обязанностей и компенсации морального ущерба<br />
</p><br />
20 июня 2008 г. я, Иванова Анна Ивановна, подала жалобу в общество с ограниченной ответственностью «Телепат-2000» на продавца магазина «Овощи», сотрудника указанного общества, Серегина Николая Петровича, с просьбой принять к нему меры дисциплинарного воздействия в связи с его недостойным поведением.<br />
<br />
<br />
С момента подачи заявления до сегодня, 05 сентября 2008 года, прошло более двух месяцев, однако письменный ответ на мою жалобу от ООО «Телепат-2000» я не получила.<br />
В соответствии со ст. 19 Закона Украины «Об обращениях граждан» в предприятия, учреждения, организации, независимо от форм собственности, обязаны письменно уведомлять гражданина о результатах проверки заявления или обращения и о сути принятого решения.<br />
Согласно ст. 20 Закона Украины «Об обращениях граждан» обращения рассматриваются и решаются в срок не более одного месяца со дня их поступления, а те, которые не требуют дополнительного изучения, — безотлагательно, но не позднее пятнадцати дней с дня их получения. Если в месячный срок решить затронутые в обращении вопросы невозможно, руководитель соответствующего органа, предприятия, организации или его заместитель устанавливают необходимый срок для его рассмотрения, о чем сообщается лицу, которое подало обращение. При этом общий срок решения вопросов, затронутых в обращении, не может превышать сорока пяти дней.<br />
<br />
<br />
Магазин «Овощи» — единственный ближайший магазин в моем районе, вследствие чего не заходить в него для меня не представляется возможным. Отсутствие ответа, причиняет мне моральные страдания, поскольку мои законные требования остались без внимания и ответа. Таким образом, противоправными действиями ответчика мне причинен моральный вред, который я оцениваю в 1000 грн.<br />
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 4, 19, 20 Закона Украины «Об обращениях граждан», ст.ст. 1167, 1173 Гражданского кодекса Украины,<br />
<br />
ПРОШУ СУД<br />
<br />
1. Обязать общество з ограниченной ответственностью «Телепат-2000» дать письменный ответ по результатам рассмотрения заявления Ивановой А.И. от 20.06.2008 г.<br />
2. Взыскать с общества з ограниченной ответственностью «Телепат-2000» в пользу Ивановой Анны Ивановны компенсацию морального ущерба, причиненного ей в сумме 1000 грн.<br />
<br />
Приложения:<br />
<br />
1.Копия заявления Ивановой А. И. от 20.06.08 с отметкой о принятии — 1л.<br />
<br />
2.Квитанция об уплате госпошлины — 1 л.<br />
<br />
3.Копия данного иска для ответчика — 2 л.<br />
<br />
5 сентября 2008 г. А. И. Иванова<br />
<br />
== Расписка ==<br />
<br />
'''Расписка''' - это документ, подтверждающий получение каких - либо материальных ценностей. Расписка содержит следующие реквизиты: наименование вида документа; дата; текст; подпись и расшифровка подписи лица, давшего расписку. Текст расписки включает указание должности, фамилии, имени, отчества лица, выдавшего и получившего что-либо; перечень полученного с указанием количества и стоимости (цифрами и в скобках прописью с большой буквы).<br />
<br />
'''Пример составления'''<br />
<br />
<br />
Я, Васильев Николай Петрович, секретарь педучилища, получил от профкома 20 (двадцать) руб. на организацию новогодней елки.<br />
<br />
<br />
<br />
28/ХII—2012 г. Васильев<br />
<br />
== Личная доверенность ==<br />
<br />
'''Личная доверенность''' - это документ, свидетельствующий о предоставлении права доверенному лицу на совершение определенных действий или получение денежных или товарно-материальных ценностей от лица доверителя.<br />
<br />
По своему назначению доверенность является документом для представительства доверенного лица от имени доверителя перед третьими лицами. Доверенности бывают двух разновидностей: официальные и личные. Официальные доверенности выдаются представителю предприятия на совершение сделок, получение денег, товарно-материальных ценностей или других действий от имени предприятия. Такая доверенность имеет унифицированную форму и строгий учет на предприятии.<br />
<br />
Личные доверенности выдаются от лица доверителя на получение зарплаты и других выплат, связанных с трудовыми отношениями, на получение пенсий, пособий и стипендий, вкладов в банках, корреспонденции. Перечисленные доверенности нотариального удостоверения не требуют и имеют следующие реквизиты:<br />
*наименования вида документа;<br />
<br />
*дата;<br />
<br />
*текст (с указанием Ф.И.О. , паспортных данных доверителя и доверенного лица, вида действий по доверенности)<br />
*подпись и расшифровку подписи доверителя;<br />
<br />
*подпись должностного лица, заверившего доверенность;<br />
*печать организации, в которой доверитель работает, учится или жилищно-эксплуатационной организации по месту жительства.<br />
<br />
Доверенности выдаются, как правило, на срок определенных действий. Если срок в доверенности не указан, она сохраняет свою юридическую силу в течение года со дня ее выдачи. Доверенность считается недействительной, если в ней отсутствует дата выдачи.<br />
<br />
''' Пример составления'''<br />
<br />
Доверенность<br />
<br />
Я, Иванов Иван Иванович, студент экономического факультета группы ЕФ-42 ХНУ, доверяю Петрову Петру Петровичу, за его паспортом серии БА №447019, выданным 10.03.90 ЦВМ Приморского РВХМУУ МВД Украины в Московской обл., получить в кассе университета надлежащие мне деньги для командировки согласно с приказом № 146 от 15.04.10.<br />
<br />
17.04.10 (подпись)<br />
<br />
<br />
<br />
Подпись студента Иванова И. И. удостоверяю:<br />
<br />
Декан экономического. факультета * (подпись) Н. П. Сидоров<br />
<br />
<br />
<br />
19.04.10<br />
<br />
<br />
== Ссылки ==<br />
[http://otherreferats.allbest.ru/management/00096672_0.html Документы по личному составу]</div>Дарья Власоваhttps://www.surwiki.admsurgut.ru/wiki/index.php?title=%D0%9B%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B5_%D0%B4%D0%BE%D0%BA%D1%83%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D1%8B&diff=90924Личные документы2013-05-21T02:40:20Z<p>Дарья Власова: </p>
<hr />
<div>'''Личные документы''' - это официальные документы, удостоверяющие личность их владельца, его права, обязанности и общественное положение, содержащие биографические и другие сведения о нем. Документы личного происхождения включают личную переписку, воспоминания личного характера, дневники. Они создаются в частной жизни человека, вне сферы служебной деятельности или выполнения общественных обязанностей.<br />
<br />
<br />
== Введение ==<br />
<br />
<br />
Вопросы обеспечения сохранности документов по личному составу, принципы их экспертизы и отбора на государственное хранение неоднократно рассматривались уполномоченным органом исполнительной власти в области архивного дела в различные периоды его деятельности. Однако долговременный срок хранения основных видов документов данной категории в ведомственных архивах на фоне стабильности существования организаций и предприятий не требовал принятия решений, существенно менявших подходы к организации работы с документами по личному составу. Кардинальные социально-экономические перемены в развитии государства в 90-е годы 20 в. значительно повлияли на общие тенденции организации архивного дела и, естественным образом на роль документированной информации в жизни общества. В частности, существенно изменилась и выросла роль документов по личному составу.<br />
<br />
Информационные потребности настоящего времени отводят документам по личному составу роль исторического источника, являющегося носителем сведений генеалогического, историко-биографического, социально-демографического характера. Однако основное значение данной группы документов в течение установленного долговременного срока их хранения заключается в обеспечении социальных прав граждан. Вместе с тем, в настоящее время существует проблема сохранности документов по личному составу, связанная с изменением форм собственности организаций, предприятий, а также с их массовой ликвидацией.<br />
<br />
В этой ситуации возникает необходимость повышенного внимания архивистов к организации обеспечения сохранности документов по личному составу в ведомственных архивах. Главным же образом, учитывая социальное, а также историко-биографическое значение документов, необходимо направить свое внимание на расширение видового состава описей документов по личному составу. Такой подход существенно повысит их социальную функцию и одновременно отразит тенденцию времени, связанную с возросшим интересом пользователя к документам по личному составу. В связи с этим уже сегодня нужно задуматься об экспертизе ценности документов по личному составу с пометкой «ЭПК», определяющей сроки хранения значительной их части.<br />
<br />
В настоящих методических рекомендациях приведена общая классификация документов по личному составу, принципы их экспертизы ценности и отбора на государственное хранение, правила формирования дел, описания документов, составления и оформления описи, особенности передачи дел по личному составу ликвидированных учреждений и организаций на государственное хранение. Составлен примерный перечень документов по личному составу постоянного и долговременного сроков хранения, образующихся в деятельности организаций. Примерный перечень составлен на основании перечней типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, различных министерств, ведомств, с указанием сроков хранения, а также некоторых примерных номенклатур дел учреждений социальной сферы.<br />
<br />
== Виды личных документов ==<br />
<br />
В случае персонального обращения с просьбами, жалобами, ходатайствами и т.п. к руководству предприятия или организации составляются документы личного характера, автором документа является его составитель. К таким документам относятся:<br />
*резюме;<br />
<br />
*автобиография;<br />
<br />
*заявление;<br />
<br />
*расписка;<br />
<br />
*доверенность (личная).<br />
<br />
Текст их может быть произвольным и составляется самим автором, но реквизиты: наименование вида документа, дата, подпись должны быть обязательно в любом из этих документов.<br />
<br />
== Резюме ==<br />
<br />
<br />
'''Резюме''' - документ, содержащий краткие сведения биографического характера, предоставляемый лицом при трудоустройстве. Резюме является предельно краткой и вместе с тем достаточно полной справкой о том, что представляет собой кандидат на должность в профессиональном отношении и социальном аспекте. Изучение резюме является обязательной процедурой при подборе персонала на любую должность.<br />
<br />
Резюме содержит:<br />
<br />
*персональные данные (Ф.И.О., домашний адрес, телефон, дата рождения, семейное положение, гражданство);<br />
<br />
*цель трудоустройства (указание должности, на которую претендует кандидат);<br />
<br />
*образование (указываются в обратной хронологической последовательности наименования всех учебных заведений, начиная с последнего места учебы);<br />
<br />
*опыт работы (список предыдущих мест работы, включая работы временного характера, с указанием занимаемых должностей и дат);<br />
<br />
*профессиональные навыки;<br />
<br />
*общественная деятельность;<br />
<br />
*дополнительная информация (иностранные языки, водительские права, возможность или желание совершать поездки в рамках служебных обязанностей, знание ПК, личные качества и т.д.);<br />
<br />
*рекомендации (с указанием фамилий и телефонов).<br />
<br />
Резюме приобретают все большую популярность в условиях поиска возможностей трудоустройства. Особенностью данного документа является изложение сведений о своем образовании и трудовой деятельности в обратном порядке, начиная с настоящего момента. В резюме могут быть указаны любые дополнительные сведения о своих профессиональных навыках. В состав данных обязательно включается информация, которая может повлиять на решение о приеме на данную должность.<br />
<br />
Пункты должны формулироваться в нейтральном стиле. В России резюме имеет необязательный информационно - рекламный характер и обычно не является документом, несущим правовую нагрузку.<br />
<br />
'''Пример составления:'''<br />
<br />
Желаемая должность: Директор ресторана<br />
Стартовый оклад: по договоренности<br />
Тип работы: Полный рабочий день<br />
<br />
<p style="text-align:left;"> <br />
ЛИЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ<br />
</p><br />
<br />
<p style="text-align:left;"> <br />
Город: Москва<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Район проживания: Краснопресненский район<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Образование: Высшее<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Вероисповедание: Православие<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Дата рождения: 10 июня 1973 г. (34 года)<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Пол: Мужской<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Семейное положение: Женат, дети есть<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
ОПЫТ РАБОТЫ<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Период работы: С октября 2006 по март 2007 года<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Должность: Управляющий директор (Полная занятость)<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
В компании: ООО «Веселая Компания», г. Москва<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Ресторан-клуб «Кочерыжка»<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Должностные обязанности:<br />
</p><br />
*Разработка концепции нового ресторана.<br />
*Разработка и формирование штатного расписания.<br />
*Разработка регламента для персонала.<br />
*Финансовый контроль и бюджетирование.<br />
*Подбор и обучение персонала.<br />
*Проведение банкетов и корпоративных вечеринок (до 300 человек).<br />
*Разработка промо-мероприятий.<br />
*Разработка концертных мероприятий.<br />
<br />
<br />
<p style="text-align:left;"><br />
Период работы: С апреля 2006 по сентябрь 2006 года<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Должность: Антикризисный управляющий директор (Полная занятость)<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
В компании: ООО ТД «Дикий хутор», г. Москва<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Ресторан-клуб «Колоннада»<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Должностные обязанности:<br />
</p><br />
*Финансовый контроль и бюджетирование.<br />
*Разработка новой стратегии ресторана-клуба.<br />
*Формирование боеспособного коллектива.<br />
*Переоборудование производства.<br />
*Увеличение количества концертных программ с 8 до 18 в месяц.<br />
*Проведение промо-мероприятий с участием «звезд» эстрады.<br />
<br />
<p style="text-align:left;"><br />
Период работы: С октября 2005 по декабрь 2006 года<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Должность: Исполнительный директор (Полная занятость)<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
В компании: ООО «Золотой кирпич», г. Москва<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Должностные обязанности:<br />
</p><br />
*Формирование концепции и открытие проекта «с нуля».<br />
*Презентация проекта<br />
*Стратегическое планирование.<br />
*Разработка корпоративного стиля заведения.<br />
*Разработка штатного расписания.<br />
*Разработка меню кухни и бара.<br />
*Разработка регламента для персонала.<br />
*Закупка инвентаря и оборудования.<br />
*Установка компьютерной сети и программного обеспечения.<br />
*Подбор и обучение персонала.<br />
*Разработка промо-мероприятий.<br />
*Финансовый контроль и бюджетирование.<br />
<br />
<p style="text-align:left;"><br />
Период работы: С августа 2004 по сентябрь 2005 года<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Должность: Генеральный директор (Полная занятость)<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
В компании: ЗАО «Ab zats», г. Москва<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Должностные обязанности:<br />
</p><br />
*Поиск перспективных помещений для открытия новых ресторанов в г. Москве.<br />
*Разработка концепций и бизнес-планов применительно к месторасположению объекта.<br />
*Ведение переговоров с собственниками и арендодателями.<br />
*Работа с документами.<br />
*Консалтинговые услуги.<br />
<br />
<p style="text-align:left;"><br />
ОБРАЗОВАНИЕ<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Учебное заведение: Московская академия туристического и гостинично-ресторанного бизнеса, г. Москва<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Дата окончания: Декабрь 2002 года<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Факультет: Экономический факультет<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Специальность: Экономист-менеджер<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
КУРСЫ И ТРЕНИНГИ<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Название курса: Кулинарная практика<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Учебное заведение: Ресторан «Cave Nick» (Лондон)<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Дата окончания: Сентябрь 1998 года<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
ИНОСТРАННЫЕ ЯЗЫКИ И КОМПЬЮТЕРНЫЕ НАВЫКИ<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Aнглийский язык: Разговорный<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Компьютерные навыки: Программы Windows, R-Keeper<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Водительские права: Категория B<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Занятия в свободное время: Свободное время уделяю семье.<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Своими сильными сторонами считаю коммуникабельность, системное мышление, ориентированность на результат, позитивное отношение к жизни, хорошие управленческие навыки.<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Наиболее важные достижения:<br />
</p><br />
*Прошел путь от повара до директора ресторана.<br />
*Знаю основных поставщиков продуктов питания. Знаком с производителями, импортерами и дистрибьюторами алкогольной и безалкогольной продукции, табачных и сигарных изделий. *Обладаю базой поставщиков оборудования, посуды и инвентаря.<br />
*Большой опыт открытий ресторанов «с нуля».<br />
*Стратегическое планирование.<br />
*Опыт антикризисного управления.<br />
*Опыт работы в сетевых проектах.<br />
*Подбор и обучение персонала (бармены, официанты, управляющий персонал).<br />
<br />
<br />
<p style="text-align:left;"><br />
Являюсь бизнес-консультантом независимого учебно-консалтингового центра «Помоги себе сам».<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Дополнительные сведения:<br />
</p><br />
Женат. Имею двоих дочерей.<br />
<br />
== Автобиография ==<br />
<br />
'''Автобиография''' - документ, в котором работник собственноручно в произвольной форме (без исправления и помарок) дает краткое описание в хронологической последовательности этапов своей жизни и трудовой деятельности. В автобиографии должны быть отражены: фамилия, имя, отчество, причины изменения фамилии, год и место рождения, социальное положение, образование, какие учебные заведения заканчивали и по какой специальности, трудовая деятельность с указанием в прямой хронологическом порядке времени, должности и места работы, причин перехода на другую работу и перерывов в работе более одного месяца, служба в Российской армии, награды, поощрения, взыскания, судимость, семейное положение, основные сведения о ближайших родственниках и иные сведения.<br />
<br />
Используется повествовательная форма изложения от первого лица. Автобиография подписывается и датируется составившим ее лицом.<br />
<p style="text-align:left;"><br />
'''Пример составления'''<br />
</p><br />
Я Поддубный Корней Иванович, родился 10 марта 1968 года в городе Сватово Луганской области.<br />
После окончания в 1984 году Сватовской средней школы № 2 работал простым рабочим на Сватовском заводе торгового оборудования слесарем - наладчиком токарных станков.<br />
С 1986 по 1988 год - служба в Армии.<br />
C 1991 года - студент механико - математического факультета Харьковского государственного университета. Закончил ХГУ в 1993 году по профессии преподаватель математики.<br />
С 1993 года работаю учителем математики в школе №8 города Сватово.<br />
С 1994 исполняю обязанности председателя профкома школы (на общественных началах).<br />
Состав семьи:<br />
жена, - Поддубная Надежда Фёдоровна, 1970 года рождения, заведующая детским садом "Малыш" города Сватово.<br />
Сын, - Поддубный Владимир, 1992 года рождения школьник СШ № 8.<br />
<br />
<p style="text-align:left;"><br />
Домашний адрес:<br />
</p><br />
92600, город Сватово, улица Весёлая, дом 54, тел. 3-11-99<br />
<br />
<br />
<br />
Дата Подпись<br />
<br />
== Заявление ==<br />
<br />
'''Заявление''' - документ, содержащий просьбу или предложение лица (лиц), адресованный должностному лицу или организации. Как правило, в организации формы заявлений унифицированы и представлены в виде бланков, например, заявление о приеме на работу, об увольнение. Законодательством не предусмотрено обязательное составление гражданами заявления о приеме на работу. Все необходимые сведения об их предстоящей деятельности и оплате труда включаются в трудовой договор. Однако практика написания заявления о приеме на работу сложилась исторически и имеет достаточно устойчивую форму обращения гражданина.<br />
<br />
Для заявления характерны следующие реквизиты:<br />
<br />
*адресат;<br />
<br />
*заявитель (необходимо полностью прописать имя, отчество, фамилию);<br />
<br />
*наименования вида документа (заявление);<br />
*текст;<br />
<br />
*подпись и расшифровку подписи;<br />
<br />
*дата составления.<br />
<br />
Заявление оформляется на листе бумаги формата А4, текст составляется в произвольной форме. В заявлении не принято писать предлог «от» (кого) и употреблять обороты: «весьма убедительно», «заранее признателен», «прошу не отказать» и т.п.<br />
<br />
'''Пример составления:'''<br />
<br />
Заявление о принудительном исполнении обязанностей и компенсации морального ущерба <br />
<p style="text-align:right;"><br />
В Коминтерновский районный суд г. Харькова<br />
</p><br />
<p style="text-align:right;"><br />
г. Харьков, пер. Брянский, 5<br />
</p><br />
<p style="text-align:right;"><br />
Истец: Иванова Анна Ивановна, г. Харьков, ул. Тарасовская, 14, кв. 75<br />
</p><br />
<p style="text-align:right;"><br />
Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью<br />
</p><br />
<p style="text-align:right;"><br />
«Телепат-2000», г. Харьков, ул. Тарасовская, 18.<br />
</p><br />
<p style="text-align:right;"><br />
Цена иска: 1000 грн.<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
о принудительном исполнении обязанностей и компенсации морального ущерба<br />
</p><br />
20 июня 2008 г. я, Иванова Анна Ивановна, подала жалобу в общество с ограниченной ответственностью «Телепат-2000» на продавца магазина «Овощи», сотрудника указанного общества, Серегина Николая Петровича, с просьбой принять к нему меры дисциплинарного воздействия в связи с его недостойным поведением.<br />
<br />
<br />
С момента подачи заявления до сегодня, 05 сентября 2008 года, прошло более двух месяцев, однако письменный ответ на мою жалобу от ООО «Телепат-2000» я не получила.<br />
В соответствии со ст. 19 Закона Украины «Об обращениях граждан» в предприятия, учреждения, организации, независимо от форм собственности, обязаны письменно уведомлять гражданина о результатах проверки заявления или обращения и о сути принятого решения.<br />
Согласно ст. 20 Закона Украины «Об обращениях граждан» обращения рассматриваются и решаются в срок не более одного месяца со дня их поступления, а те, которые не требуют дополнительного изучения, — безотлагательно, но не позднее пятнадцати дней с дня их получения. Если в месячный срок решить затронутые в обращении вопросы невозможно, руководитель соответствующего органа, предприятия, организации или его заместитель устанавливают необходимый срок для его рассмотрения, о чем сообщается лицу, которое подало обращение. При этом общий срок решения вопросов, затронутых в обращении, не может превышать сорока пяти дней.<br />
<br />
<br />
Магазин «Овощи» — единственный ближайший магазин в моем районе, вследствие чего не заходить в него для меня не представляется возможным. Отсутствие ответа, причиняет мне моральные страдания, поскольку мои законные требования остались без внимания и ответа. Таким образом, противоправными действиями ответчика мне причинен моральный вред, который я оцениваю в 1000 грн.<br />
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 4, 19, 20 Закона Украины «Об обращениях граждан», ст.ст. 1167, 1173 Гражданского кодекса Украины,<br />
<br />
ПРОШУ СУД<br />
<br />
1. Обязать общество з ограниченной ответственностью «Телепат-2000» дать письменный ответ по результатам рассмотрения заявления Ивановой А.И. от 20.06.2008 г.<br />
2. Взыскать с общества з ограниченной ответственностью «Телепат-2000» в пользу Ивановой Анны Ивановны компенсацию морального ущерба, причиненного ей в сумме 1000 грн.<br />
<br />
Приложения:<br />
<br />
1.Копия заявления Ивановой А. И. от 20.06.08 с отметкой о принятии — 1л.<br />
<br />
2.Квитанция об уплате госпошлины — 1 л.<br />
<br />
3.Копия данного иска для ответчика — 2 л.<br />
<br />
5 сентября 2008 г. А. И. Иванова<br />
<br />
== Расписка ==<br />
<br />
'''Расписка''' - это документ, подтверждающий получение каких - либо материальных ценностей. Расписка содержит следующие реквизиты: наименование вида документа; дата; текст; подпись и расшифровка подписи лица, давшего расписку. Текст расписки включает указание должности, фамилии, имени, отчества лица, выдавшего и получившего что-либо; перечень полученного с указанием количества и стоимости (цифрами и в скобках прописью с большой буквы).<br />
<br />
'''Пример составления'''<br />
<br />
<br />
Я, Васильев Николай Петрович, секретарь педучилища, получил от профкома 20 (двадцать) руб. на организацию новогодней елки.<br />
<br />
<br />
<br />
28/ХII—2012 г. Васильев<br />
<br />
== Личная доверенность ==<br />
<br />
'''Личная доверенность''' - это документ, свидетельствующий о предоставлении права доверенному лицу на совершение определенных действий или получение денежных или товарно-материальных ценностей от лица доверителя.<br />
<br />
По своему назначению доверенность является документом для представительства доверенного лица от имени доверителя перед третьими лицами. Доверенности бывают двух разновидностей: официальные и личные. Официальные доверенности выдаются представителю предприятия на совершение сделок, получение денег, товарно-материальных ценностей или других действий от имени предприятия. Такая доверенность имеет унифицированную форму и строгий учет на предприятии.<br />
<br />
Личные доверенности выдаются от лица доверителя на получение зарплаты и других выплат, связанных с трудовыми отношениями, на получение пенсий, пособий и стипендий, вкладов в банках, корреспонденции. Перечисленные доверенности нотариального удостоверения не требуют и имеют следующие реквизиты:<br />
*наименования вида документа;<br />
<br />
*дата;<br />
<br />
*текст (с указанием Ф.И.О. , паспортных данных доверителя и доверенного лица, вида действий по доверенности)<br />
*подпись и расшифровку подписи доверителя;<br />
<br />
*подпись должностного лица, заверившего доверенность;<br />
*печать организации, в которой доверитель работает, учится или жилищно-эксплуатационной организации по месту жительства.<br />
<br />
Доверенности выдаются, как правило, на срок определенных действий. Если срок в доверенности не указан, она сохраняет свою юридическую силу в течение года со дня ее выдачи. Доверенность считается недействительной, если в ней отсутствует дата выдачи.<br />
<br />
''' Пример составления'''<br />
<br />
Доверенность<br />
<br />
Я, Иванов Иван Иванович, студент экономического факультета группы ЕФ-42 ХНУ, доверяю Петрову Петру Петровичу, за его паспортом серии БА №447019, выданным 10.03.90 ЦВМ Приморского РВХМУУ МВД Украины в Московской обл., получить в кассе университета надлежащие мне деньги для командировки согласно с приказом № 146 от 15.04.10.<br />
<br />
17.04.10 (подпись)<br />
<br />
<br />
<br />
Подпись студента Иванова И. И. удостоверяю:<br />
<br />
Декан экономического. факультета * (подпись) Н. П. Сидоров<br />
<br />
<br />
<br />
19.04.10</div>Дарья Власоваhttps://www.surwiki.admsurgut.ru/wiki/index.php?title=%D0%9B%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B5_%D0%B4%D0%BE%D0%BA%D1%83%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D1%8B&diff=90918Личные документы2013-05-21T02:28:53Z<p>Дарья Власова: </p>
<hr />
<div>'''Личные документы''' - это официальные документы, удостоверяющие личность их владельца, его права, обязанности и общественное положение, содержащие биографические и другие сведения о нем. Документы личного происхождения включают личную переписку, воспоминания личного характера, дневники. Они создаются в частной жизни человека, вне сферы служебной деятельности или выполнения общественных обязанностей.<br />
<br />
<br />
== Виды личных документов ==<br />
<br />
В случае персонального обращения с просьбами, жалобами, ходатайствами и т.п. к руководству предприятия или организации составляются документы личного характера, автором документа является его составитель. К таким документам относятся:<br />
*резюме;<br />
<br />
*автобиография;<br />
<br />
*заявление;<br />
<br />
*расписка;<br />
<br />
*доверенность (личная).<br />
<br />
Текст их может быть произвольным и составляется самим автором, но реквизиты: наименование вида документа, дата, подпись должны быть обязательно в любом из этих документов.<br />
<br />
== Резюме ==<br />
<br />
<br />
'''Резюме''' - документ, содержащий краткие сведения биографического характера, предоставляемый лицом при трудоустройстве. Резюме является предельно краткой и вместе с тем достаточно полной справкой о том, что представляет собой кандидат на должность в профессиональном отношении и социальном аспекте. Изучение резюме является обязательной процедурой при подборе персонала на любую должность.<br />
<br />
Резюме содержит:<br />
<br />
*персональные данные (Ф.И.О., домашний адрес, телефон, дата рождения, семейное положение, гражданство);<br />
<br />
*цель трудоустройства (указание должности, на которую претендует кандидат);<br />
<br />
*образование (указываются в обратной хронологической последовательности наименования всех учебных заведений, начиная с последнего места учебы);<br />
<br />
*опыт работы (список предыдущих мест работы, включая работы временного характера, с указанием занимаемых должностей и дат);<br />
<br />
*профессиональные навыки;<br />
<br />
*общественная деятельность;<br />
<br />
*дополнительная информация (иностранные языки, водительские права, возможность или желание совершать поездки в рамках служебных обязанностей, знание ПК, личные качества и т.д.);<br />
<br />
*рекомендации (с указанием фамилий и телефонов).<br />
<br />
Резюме приобретают все большую популярность в условиях поиска возможностей трудоустройства. Особенностью данного документа является изложение сведений о своем образовании и трудовой деятельности в обратном порядке, начиная с настоящего момента. В резюме могут быть указаны любые дополнительные сведения о своих профессиональных навыках. В состав данных обязательно включается информация, которая может повлиять на решение о приеме на данную должность.<br />
<br />
Пункты должны формулироваться в нейтральном стиле. В России резюме имеет необязательный информационно - рекламный характер и обычно не является документом, несущим правовую нагрузку.<br />
<br />
'''Пример составления:'''<br />
<br />
Желаемая должность: Директор ресторана<br />
Стартовый оклад: по договоренности<br />
Тип работы: Полный рабочий день<br />
<br />
<p style="text-align:left;"> <br />
ЛИЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ<br />
</p><br />
<br />
<p style="text-align:left;"> <br />
Город: Москва<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Район проживания: Краснопресненский район<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Образование: Высшее<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Вероисповедание: Православие<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Дата рождения: 10 июня 1973 г. (34 года)<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Пол: Мужской<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Семейное положение: Женат, дети есть<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
ОПЫТ РАБОТЫ<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Период работы: С октября 2006 по март 2007 года<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Должность: Управляющий директор (Полная занятость)<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
В компании: ООО «Веселая Компания», г. Москва<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Ресторан-клуб «Кочерыжка»<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Должностные обязанности:<br />
</p><br />
*Разработка концепции нового ресторана.<br />
*Разработка и формирование штатного расписания.<br />
*Разработка регламента для персонала.<br />
*Финансовый контроль и бюджетирование.<br />
*Подбор и обучение персонала.<br />
*Проведение банкетов и корпоративных вечеринок (до 300 человек).<br />
*Разработка промо-мероприятий.<br />
*Разработка концертных мероприятий.<br />
<br />
<br />
<p style="text-align:left;"><br />
Период работы: С апреля 2006 по сентябрь 2006 года<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Должность: Антикризисный управляющий директор (Полная занятость)<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
В компании: ООО ТД «Дикий хутор», г. Москва<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Ресторан-клуб «Колоннада»<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Должностные обязанности:<br />
</p><br />
*Финансовый контроль и бюджетирование.<br />
*Разработка новой стратегии ресторана-клуба.<br />
*Формирование боеспособного коллектива.<br />
*Переоборудование производства.<br />
*Увеличение количества концертных программ с 8 до 18 в месяц.<br />
*Проведение промо-мероприятий с участием «звезд» эстрады.<br />
<br />
<p style="text-align:left;"><br />
Период работы: С октября 2005 по декабрь 2006 года<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Должность: Исполнительный директор (Полная занятость)<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
В компании: ООО «Золотой кирпич», г. Москва<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Должностные обязанности:<br />
</p><br />
*Формирование концепции и открытие проекта «с нуля».<br />
*Презентация проекта<br />
*Стратегическое планирование.<br />
*Разработка корпоративного стиля заведения.<br />
*Разработка штатного расписания.<br />
*Разработка меню кухни и бара.<br />
*Разработка регламента для персонала.<br />
*Закупка инвентаря и оборудования.<br />
*Установка компьютерной сети и программного обеспечения.<br />
*Подбор и обучение персонала.<br />
*Разработка промо-мероприятий.<br />
*Финансовый контроль и бюджетирование.<br />
<br />
<p style="text-align:left;"><br />
Период работы: С августа 2004 по сентябрь 2005 года<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Должность: Генеральный директор (Полная занятость)<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
В компании: ЗАО «Ab zats», г. Москва<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Должностные обязанности:<br />
</p><br />
*Поиск перспективных помещений для открытия новых ресторанов в г. Москве.<br />
*Разработка концепций и бизнес-планов применительно к месторасположению объекта.<br />
*Ведение переговоров с собственниками и арендодателями.<br />
*Работа с документами.<br />
*Консалтинговые услуги.<br />
<br />
<p style="text-align:left;"><br />
ОБРАЗОВАНИЕ<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Учебное заведение: Московская академия туристического и гостинично-ресторанного бизнеса, г. Москва<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Дата окончания: Декабрь 2002 года<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Факультет: Экономический факультет<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Специальность: Экономист-менеджер<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
КУРСЫ И ТРЕНИНГИ<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Название курса: Кулинарная практика<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Учебное заведение: Ресторан «Cave Nick» (Лондон)<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Дата окончания: Сентябрь 1998 года<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
ИНОСТРАННЫЕ ЯЗЫКИ И КОМПЬЮТЕРНЫЕ НАВЫКИ<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Aнглийский язык: Разговорный<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Компьютерные навыки: Программы Windows, R-Keeper<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Водительские права: Категория B<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Занятия в свободное время: Свободное время уделяю семье.<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Своими сильными сторонами считаю коммуникабельность, системное мышление, ориентированность на результат, позитивное отношение к жизни, хорошие управленческие навыки.<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Наиболее важные достижения:<br />
</p><br />
*Прошел путь от повара до директора ресторана.<br />
*Знаю основных поставщиков продуктов питания. Знаком с производителями, импортерами и дистрибьюторами алкогольной и безалкогольной продукции, табачных и сигарных изделий. *Обладаю базой поставщиков оборудования, посуды и инвентаря.<br />
*Большой опыт открытий ресторанов «с нуля».<br />
*Стратегическое планирование.<br />
*Опыт антикризисного управления.<br />
*Опыт работы в сетевых проектах.<br />
*Подбор и обучение персонала (бармены, официанты, управляющий персонал).<br />
<br />
<br />
<p style="text-align:left;"><br />
Являюсь бизнес-консультантом независимого учебно-консалтингового центра «Помоги себе сам».<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Дополнительные сведения:<br />
</p><br />
Женат. Имею двоих дочерей.<br />
<br />
== Автобиография ==<br />
<br />
'''Автобиография''' - документ, в котором работник собственноручно в произвольной форме (без исправления и помарок) дает краткое описание в хронологической последовательности этапов своей жизни и трудовой деятельности. В автобиографии должны быть отражены: фамилия, имя, отчество, причины изменения фамилии, год и место рождения, социальное положение, образование, какие учебные заведения заканчивали и по какой специальности, трудовая деятельность с указанием в прямой хронологическом порядке времени, должности и места работы, причин перехода на другую работу и перерывов в работе более одного месяца, служба в Российской армии, награды, поощрения, взыскания, судимость, семейное положение, основные сведения о ближайших родственниках и иные сведения.<br />
<br />
Используется повествовательная форма изложения от первого лица. Автобиография подписывается и датируется составившим ее лицом.<br />
<p style="text-align:left;"><br />
'''Пример составления'''<br />
</p><br />
Я Поддубный Корней Иванович, родился 10 марта 1968 года в городе Сватово Луганской области.<br />
После окончания в 1984 году Сватовской средней школы № 2 работал простым рабочим на Сватовском заводе торгового оборудования слесарем - наладчиком токарных станков.<br />
С 1986 по 1988 год - служба в Армии.<br />
C 1991 года - студент механико - математического факультета Харьковского государственного университета. Закончил ХГУ в 1993 году по профессии преподаватель математики.<br />
С 1993 года работаю учителем математики в школе №8 города Сватово.<br />
С 1994 исполняю обязанности председателя профкома школы (на общественных началах).<br />
Состав семьи:<br />
жена, - Поддубная Надежда Фёдоровна, 1970 года рождения, заведующая детским садом "Малыш" города Сватово.<br />
Сын, - Поддубный Владимир, 1992 года рождения школьник СШ № 8.<br />
<br />
<p style="text-align:left;"><br />
Домашний адрес:<br />
</p><br />
92600, город Сватово, улица Весёлая, дом 54, тел. 3-11-99<br />
<br />
<br />
<br />
Дата Подпись<br />
<br />
== Заявление ==<br />
<br />
'''Заявление''' - документ, содержащий просьбу или предложение лица (лиц), адресованный должностному лицу или организации. Как правило, в организации формы заявлений унифицированы и представлены в виде бланков, например, заявление о приеме на работу, об увольнение. Законодательством не предусмотрено обязательное составление гражданами заявления о приеме на работу. Все необходимые сведения об их предстоящей деятельности и оплате труда включаются в трудовой договор. Однако практика написания заявления о приеме на работу сложилась исторически и имеет достаточно устойчивую форму обращения гражданина.<br />
<br />
Для заявления характерны следующие реквизиты:<br />
<br />
*адресат;<br />
<br />
*заявитель (необходимо полностью прописать имя, отчество, фамилию);<br />
<br />
*наименования вида документа (заявление);<br />
*текст;<br />
<br />
*подпись и расшифровку подписи;<br />
<br />
*дата составления.<br />
<br />
Заявление оформляется на листе бумаги формата А4, текст составляется в произвольной форме. В заявлении не принято писать предлог «от» (кого) и употреблять обороты: «весьма убедительно», «заранее признателен», «прошу не отказать» и т.п.<br />
<br />
'''Пример составления:'''<br />
<br />
Заявление о принудительном исполнении обязанностей и компенсации морального ущерба <br />
<p style="text-align:right;"><br />
В Коминтерновский районный суд г. Харькова<br />
</p><br />
<p style="text-align:right;"><br />
г. Харьков, пер. Брянский, 5<br />
</p><br />
<p style="text-align:right;"><br />
Истец: Иванова Анна Ивановна, г. Харьков, ул. Тарасовская, 14, кв. 75<br />
</p><br />
<p style="text-align:right;"><br />
Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью<br />
</p><br />
<p style="text-align:right;"><br />
«Телепат-2000», г. Харьков, ул. Тарасовская, 18.<br />
</p><br />
<p style="text-align:right;"><br />
Цена иска: 1000 грн.<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
о принудительном исполнении обязанностей и компенсации морального ущерба<br />
</p><br />
20 июня 2008 г. я, Иванова Анна Ивановна, подала жалобу в общество с ограниченной ответственностью «Телепат-2000» на продавца магазина «Овощи», сотрудника указанного общества, Серегина Николая Петровича, с просьбой принять к нему меры дисциплинарного воздействия в связи с его недостойным поведением.<br />
<br />
<br />
С момента подачи заявления до сегодня, 05 сентября 2008 года, прошло более двух месяцев, однако письменный ответ на мою жалобу от ООО «Телепат-2000» я не получила.<br />
В соответствии со ст. 19 Закона Украины «Об обращениях граждан» в предприятия, учреждения, организации, независимо от форм собственности, обязаны письменно уведомлять гражданина о результатах проверки заявления или обращения и о сути принятого решения.<br />
Согласно ст. 20 Закона Украины «Об обращениях граждан» обращения рассматриваются и решаются в срок не более одного месяца со дня их поступления, а те, которые не требуют дополнительного изучения, — безотлагательно, но не позднее пятнадцати дней с дня их получения. Если в месячный срок решить затронутые в обращении вопросы невозможно, руководитель соответствующего органа, предприятия, организации или его заместитель устанавливают необходимый срок для его рассмотрения, о чем сообщается лицу, которое подало обращение. При этом общий срок решения вопросов, затронутых в обращении, не может превышать сорока пяти дней.<br />
<br />
<br />
Магазин «Овощи» — единственный ближайший магазин в моем районе, вследствие чего не заходить в него для меня не представляется возможным. Отсутствие ответа, причиняет мне моральные страдания, поскольку мои законные требования остались без внимания и ответа. Таким образом, противоправными действиями ответчика мне причинен моральный вред, который я оцениваю в 1000 грн.<br />
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 4, 19, 20 Закона Украины «Об обращениях граждан», ст.ст. 1167, 1173 Гражданского кодекса Украины,<br />
<br />
ПРОШУ СУД<br />
<br />
1. Обязать общество з ограниченной ответственностью «Телепат-2000» дать письменный ответ по результатам рассмотрения заявления Ивановой А.И. от 20.06.2008 г.<br />
2. Взыскать с общества з ограниченной ответственностью «Телепат-2000» в пользу Ивановой Анны Ивановны компенсацию морального ущерба, причиненного ей в сумме 1000 грн.<br />
<br />
Приложения:<br />
<br />
1.Копия заявления Ивановой А. И. от 20.06.08 с отметкой о принятии — 1л.<br />
<br />
2.Квитанция об уплате госпошлины — 1 л.<br />
<br />
3.Копия данного иска для ответчика — 2 л.<br />
<br />
5 сентября 2008 г. А. И. Иванова<br />
<br />
== Расписка ==<br />
<br />
'''Расписка''' - это документ, подтверждающий получение каких - либо материальных ценностей. Расписка содержит следующие реквизиты: наименование вида документа; дата; текст; подпись и расшифровка подписи лица, давшего расписку. Текст расписки включает указание должности, фамилии, имени, отчества лица, выдавшего и получившего что-либо; перечень полученного с указанием количества и стоимости (цифрами и в скобках прописью с большой буквы).<br />
<br />
'''Пример составления'''<br />
<br />
<br />
Я, Васильев Николай Петрович, секретарь педучилища, получил от профкома 20 (двадцать) руб. на организацию новогодней елки.<br />
<br />
<br />
<br />
28/ХII—2012 г. Васильев<br />
<br />
== Личная доверенность ==<br />
<br />
'''Личная доверенность''' - это документ, свидетельствующий о предоставлении права доверенному лицу на совершение определенных действий или получение денежных или товарно-материальных ценностей от лица доверителя.<br />
<br />
По своему назначению доверенность является документом для представительства доверенного лица от имени доверителя перед третьими лицами. Доверенности бывают двух разновидностей: официальные и личные. Официальные доверенности выдаются представителю предприятия на совершение сделок, получение денег, товарно-материальных ценностей или других действий от имени предприятия. Такая доверенность имеет унифицированную форму и строгий учет на предприятии.<br />
<br />
Личные доверенности выдаются от лица доверителя на получение зарплаты и других выплат, связанных с трудовыми отношениями, на получение пенсий, пособий и стипендий, вкладов в банках, корреспонденции. Перечисленные доверенности нотариального удостоверения не требуют и имеют следующие реквизиты:<br />
*наименования вида документа;<br />
<br />
*дата;<br />
<br />
*текст (с указанием Ф.И.О. , паспортных данных доверителя и доверенного лица, вида действий по доверенности)<br />
*подпись и расшифровку подписи доверителя;<br />
<br />
*подпись должностного лица, заверившего доверенность;<br />
*печать организации, в которой доверитель работает, учится или жилищно-эксплуатационной организации по месту жительства.<br />
<br />
Доверенности выдаются, как правило, на срок определенных действий. Если срок в доверенности не указан, она сохраняет свою юридическую силу в течение года со дня ее выдачи. Доверенность считается недействительной, если в ней отсутствует дата выдачи.<br />
<br />
''' Пример составления'''<br />
<br />
Доверенность<br />
<br />
Я, Иванов Иван Иванович, студент экономического факультета группы ЕФ-42 ХНУ, доверяю Петрову Петру Петровичу, за его паспортом серии БА №447019, выданным 10.03.90 ЦВМ Приморского РВХМУУ МВД Украины в Московской обл., получить в кассе университета надлежащие мне деньги для командировки согласно с приказом № 146 от 15.04.10.<br />
<br />
17.04.10 (подпись)<br />
<br />
<br />
<br />
Подпись студента Иванова И. И. удостоверяю:<br />
<br />
Декан экономического. факультета * (подпись) Н. П. Сидоров<br />
<br />
<br />
<br />
19.04.10</div>Дарья Власоваhttps://www.surwiki.admsurgut.ru/wiki/index.php?title=%D0%9B%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B5_%D0%B4%D0%BE%D0%BA%D1%83%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D1%8B&diff=90916Личные документы2013-05-21T02:27:46Z<p>Дарья Власова: </p>
<hr />
<div>'''Личные документы''' - это официальные документы, удостоверяющие личность их владельца, его права, обязанности и общественное положение, содержащие биографические и другие сведения о нем. Документы личного происхождения включают личную переписку, воспоминания личного характера, дневники. Они создаются в частной жизни человека, вне сферы служебной деятельности или выполнения общественных обязанностей.<br />
<br />
<br />
== Виды личных документов ==<br />
<br />
В случае персонального обращения с просьбами, жалобами, ходатайствами и т.п. к руководству предприятия или организации составляются документы личного характера, автором документа является его составитель. К таким документам относятся:<br />
*резюме;<br />
<br />
*автобиография;<br />
<br />
*заявление;<br />
<br />
*расписка;<br />
<br />
*доверенность (личная).<br />
<br />
Текст их может быть произвольным и составляется самим автором, но реквизиты: наименование вида документа, дата, подпись должны быть обязательно в любом из этих документов.<br />
<br />
== Резюме ==<br />
<br />
<br />
'''Резюме''' - документ, содержащий краткие сведения биографического характера, предоставляемый лицом при трудоустройстве. Резюме является предельно краткой и вместе с тем достаточно полной справкой о том, что представляет собой кандидат на должность в профессиональном отношении и социальном аспекте. Изучение резюме является обязательной процедурой при подборе персонала на любую должность.<br />
<br />
Резюме содержит:<br />
<br />
*персональные данные (Ф.И.О., домашний адрес, телефон, дата рождения, семейное положение, гражданство);<br />
<br />
*цель трудоустройства (указание должности, на которую претендует кандидат);<br />
<br />
*образование (указываются в обратной хронологической последовательности наименования всех учебных заведений, начиная с последнего места учебы);<br />
<br />
*опыт работы (список предыдущих мест работы, включая работы временного характера, с указанием занимаемых должностей и дат);<br />
<br />
*профессиональные навыки;<br />
<br />
*общественная деятельность;<br />
<br />
*дополнительная информация (иностранные языки, водительские права, возможность или желание совершать поездки в рамках служебных обязанностей, знание ПК, личные качества и т.д.);<br />
<br />
*рекомендации (с указанием фамилий и телефонов).<br />
<br />
Резюме приобретают все большую популярность в условиях поиска возможностей трудоустройства. Особенностью данного документа является изложение сведений о своем образовании и трудовой деятельности в обратном порядке, начиная с настоящего момента. В резюме могут быть указаны любые дополнительные сведения о своих профессиональных навыках. В состав данных обязательно включается информация, которая может повлиять на решение о приеме на данную должность.<br />
<br />
Пункты должны формулироваться в нейтральном стиле. В России резюме имеет необязательный информационно - рекламный характер и обычно не является документом, несущим правовую нагрузку.<br />
<br />
'''Пример составления:'''<br />
<br />
Желаемая должность: Директор ресторана<br />
Стартовый оклад: по договоренности<br />
Тип работы: Полный рабочий день<br />
<br />
<p style="text-align:left;"> <br />
ЛИЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ<br />
</p><br />
<br />
<p style="text-align:left;"> <br />
Город: Москва<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Район проживания: Краснопресненский район<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Образование: Высшее<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Вероисповедание: Православие<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Дата рождения: 10 июня 1973 г. (34 года)<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Пол: Мужской<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Семейное положение: Женат, дети есть<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
ОПЫТ РАБОТЫ<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Период работы: С октября 2006 по март 2007 года<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Должность: Управляющий директор (Полная занятость)<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
В компании: ООО «Веселая Компания», г. Москва<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Ресторан-клуб «Кочерыжка»<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Должностные обязанности:<br />
</p><br />
*Разработка концепции нового ресторана.<br />
*Разработка и формирование штатного расписания.<br />
*Разработка регламента для персонала.<br />
*Финансовый контроль и бюджетирование.<br />
*Подбор и обучение персонала.<br />
*Проведение банкетов и корпоративных вечеринок (до 300 человек).<br />
*Разработка промо-мероприятий.<br />
*Разработка концертных мероприятий.<br />
<br />
<br />
<p style="text-align:left;"><br />
Период работы: С апреля 2006 по сентябрь 2006 года<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Должность: Антикризисный управляющий директор (Полная занятость)<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
В компании: ООО ТД «Дикий хутор», г. Москва<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Ресторан-клуб «Колоннада»<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Должностные обязанности:<br />
</p><br />
*Финансовый контроль и бюджетирование.<br />
*Разработка новой стратегии ресторана-клуба.<br />
*Формирование боеспособного коллектива.<br />
*Переоборудование производства.<br />
*Увеличение количества концертных программ с 8 до 18 в месяц.<br />
*Проведение промо-мероприятий с участием «звезд» эстрады.<br />
<br />
<p style="text-align:left;"><br />
Период работы: С октября 2005 по декабрь 2006 года<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Должность: Исполнительный директор (Полная занятость)<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
В компании: ООО «Золотой кирпич», г. Москва<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Должностные обязанности:<br />
</p><br />
*Формирование концепции и открытие проекта «с нуля».<br />
*Презентация проекта<br />
*Стратегическое планирование.<br />
*Разработка корпоративного стиля заведения.<br />
*Разработка штатного расписания.<br />
*Разработка меню кухни и бара.<br />
*Разработка регламента для персонала.<br />
*Закупка инвентаря и оборудования.<br />
*Установка компьютерной сети и программного обеспечения.<br />
*Подбор и обучение персонала.<br />
*Разработка промо-мероприятий.<br />
*Финансовый контроль и бюджетирование.<br />
<br />
<p style="text-align:left;"><br />
Период работы: С августа 2004 по сентябрь 2005 года<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Должность: Генеральный директор (Полная занятость)<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
В компании: ЗАО «Ab zats», г. Москва<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Должностные обязанности:<br />
</p><br />
*Поиск перспективных помещений для открытия новых ресторанов в г. Москве.<br />
*Разработка концепций и бизнес-планов применительно к месторасположению объекта.<br />
*Ведение переговоров с собственниками и арендодателями.<br />
*Работа с документами.<br />
*Консалтинговые услуги.<br />
<br />
<p style="text-align:left;"><br />
ОБРАЗОВАНИЕ<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Учебное заведение: Московская академия туристического и гостинично-ресторанного бизнеса, г. Москва<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Дата окончания: Декабрь 2002 года<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Факультет: Экономический факультет<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Специальность: Экономист-менеджер<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
КУРСЫ И ТРЕНИНГИ<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Название курса: Кулинарная практика<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Учебное заведение: Ресторан «Cave Nick» (Лондон)<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Дата окончания: Сентябрь 1998 года<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
ИНОСТРАННЫЕ ЯЗЫКИ И КОМПЬЮТЕРНЫЕ НАВЫКИ<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Aнглийский язык: Разговорный<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Компьютерные навыки: Программы Windows, R-Keeper<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Водительские права: Категория B<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Занятия в свободное время: Свободное время уделяю семье.<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Своими сильными сторонами считаю коммуникабельность, системное мышление, ориентированность на результат, позитивное отношение к жизни, хорошие управленческие навыки.<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Наиболее важные достижения:<br />
</p><br />
*Прошел путь от повара до директора ресторана.<br />
*Знаю основных поставщиков продуктов питания. Знаком с производителями, импортерами и дистрибьюторами алкогольной и безалкогольной продукции, табачных и сигарных изделий. *Обладаю базой поставщиков оборудования, посуды и инвентаря.<br />
*Большой опыт открытий ресторанов «с нуля».<br />
*Стратегическое планирование.<br />
*Опыт антикризисного управления.<br />
*Опыт работы в сетевых проектах.<br />
*Подбор и обучение персонала (бармены, официанты, управляющий персонал).<br />
<br />
<br />
<p style="text-align:left;"><br />
Являюсь бизнес-консультантом независимого учебно-консалтингового центра «Помоги себе сам».<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Дополнительные сведения:<br />
</p><br />
Женат. Имею двоих дочерей.<br />
<br />
== Автобиография ==<br />
<br />
'''Автобиография''' - документ, в котором работник собственноручно в произвольной форме (без исправления и помарок) дает краткое описание в хронологической последовательности этапов своей жизни и трудовой деятельности. В автобиографии должны быть отражены: фамилия, имя, отчество, причины изменения фамилии, год и место рождения, социальное положение, образование, какие учебные заведения заканчивали и по какой специальности, трудовая деятельность с указанием в прямой хронологическом порядке времени, должности и места работы, причин перехода на другую работу и перерывов в работе более одного месяца, служба в Российской армии, награды, поощрения, взыскания, судимость, семейное положение, основные сведения о ближайших родственниках и иные сведения.<br />
<br />
Используется повествовательная форма изложения от первого лица. Автобиография подписывается и датируется составившим ее лицом.<br />
<br />
'''Пример составления'''<br />
Я Поддубный Корней Иванович, родился 10 марта 1968 года в городе Сватово Луганской области.<br />
После окончания в 1984 году Сватовской средней школы № 2 работал простым рабочим на Сватовском заводе торгового оборудования слесарем - наладчиком токарных станков.<br />
С 1986 по 1988 год - служба в Армии.<br />
C 1991 года - студент механико - математического факультета Харьковского государственного университета. Закончил ХГУ в 1993 году по профессии преподаватель математики.<br />
С 1993 года работаю учителем математики в школе №8 города Сватово.<br />
С 1994 исполняю обязанности председателя профкома школы (на общественных началах).<br />
Состав семьи:<br />
жена, - Поддубная Надежда Фёдоровна, 1970 года рождения, заведующая детским садом "Малыш" города Сватово.<br />
Сын, - Поддубный Владимир, 1992 года рождения школьник СШ № 8.<br />
<br />
<p style="text-align:left;"><br />
Домашний адрес:<br />
</p><br />
92600, город Сватово, улица Весёлая, дом 54, тел. 3-11-99<br />
<br />
<br />
<br />
Дата Подпись<br />
<br />
== Заявление ==<br />
<br />
'''Заявление''' - документ, содержащий просьбу или предложение лица (лиц), адресованный должностному лицу или организации. Как правило, в организации формы заявлений унифицированы и представлены в виде бланков, например, заявление о приеме на работу, об увольнение. Законодательством не предусмотрено обязательное составление гражданами заявления о приеме на работу. Все необходимые сведения об их предстоящей деятельности и оплате труда включаются в трудовой договор. Однако практика написания заявления о приеме на работу сложилась исторически и имеет достаточно устойчивую форму обращения гражданина.<br />
<br />
Для заявления характерны следующие реквизиты:<br />
<br />
*адресат;<br />
<br />
*заявитель (необходимо полностью прописать имя, отчество, фамилию);<br />
<br />
*наименования вида документа (заявление);<br />
*текст;<br />
<br />
*подпись и расшифровку подписи;<br />
<br />
*дата составления.<br />
<br />
Заявление оформляется на листе бумаги формата А4, текст составляется в произвольной форме. В заявлении не принято писать предлог «от» (кого) и употреблять обороты: «весьма убедительно», «заранее признателен», «прошу не отказать» и т.п.<br />
<br />
'''Пример составления:'''<br />
<br />
Заявление о принудительном исполнении обязанностей и компенсации морального ущерба <br />
<p style="text-align:right;"><br />
В Коминтерновский районный суд г. Харькова<br />
</p><br />
<p style="text-align:right;"><br />
г. Харьков, пер. Брянский, 5<br />
</p><br />
<p style="text-align:right;"><br />
Истец: Иванова Анна Ивановна, г. Харьков, ул. Тарасовская, 14, кв. 75<br />
</p><br />
<p style="text-align:right;"><br />
Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью<br />
</p><br />
<p style="text-align:right;"><br />
«Телепат-2000», г. Харьков, ул. Тарасовская, 18.<br />
</p><br />
<p style="text-align:right;"><br />
Цена иска: 1000 грн.<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
о принудительном исполнении обязанностей и компенсации морального ущерба<br />
</p><br />
20 июня 2008 г. я, Иванова Анна Ивановна, подала жалобу в общество с ограниченной ответственностью «Телепат-2000» на продавца магазина «Овощи», сотрудника указанного общества, Серегина Николая Петровича, с просьбой принять к нему меры дисциплинарного воздействия в связи с его недостойным поведением.<br />
<br />
<br />
С момента подачи заявления до сегодня, 05 сентября 2008 года, прошло более двух месяцев, однако письменный ответ на мою жалобу от ООО «Телепат-2000» я не получила.<br />
В соответствии со ст. 19 Закона Украины «Об обращениях граждан» в предприятия, учреждения, организации, независимо от форм собственности, обязаны письменно уведомлять гражданина о результатах проверки заявления или обращения и о сути принятого решения.<br />
Согласно ст. 20 Закона Украины «Об обращениях граждан» обращения рассматриваются и решаются в срок не более одного месяца со дня их поступления, а те, которые не требуют дополнительного изучения, — безотлагательно, но не позднее пятнадцати дней с дня их получения. Если в месячный срок решить затронутые в обращении вопросы невозможно, руководитель соответствующего органа, предприятия, организации или его заместитель устанавливают необходимый срок для его рассмотрения, о чем сообщается лицу, которое подало обращение. При этом общий срок решения вопросов, затронутых в обращении, не может превышать сорока пяти дней.<br />
<br />
<br />
Магазин «Овощи» — единственный ближайший магазин в моем районе, вследствие чего не заходить в него для меня не представляется возможным. Отсутствие ответа, причиняет мне моральные страдания, поскольку мои законные требования остались без внимания и ответа. Таким образом, противоправными действиями ответчика мне причинен моральный вред, который я оцениваю в 1000 грн.<br />
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 4, 19, 20 Закона Украины «Об обращениях граждан», ст.ст. 1167, 1173 Гражданского кодекса Украины,<br />
<br />
ПРОШУ СУД<br />
<br />
1. Обязать общество з ограниченной ответственностью «Телепат-2000» дать письменный ответ по результатам рассмотрения заявления Ивановой А.И. от 20.06.2008 г.<br />
2. Взыскать с общества з ограниченной ответственностью «Телепат-2000» в пользу Ивановой Анны Ивановны компенсацию морального ущерба, причиненного ей в сумме 1000 грн.<br />
<br />
Приложения:<br />
<br />
1.Копия заявления Ивановой А. И. от 20.06.08 с отметкой о принятии — 1л.<br />
<br />
2.Квитанция об уплате госпошлины — 1 л.<br />
<br />
3.Копия данного иска для ответчика — 2 л.<br />
<br />
5 сентября 2008 г. А. И. Иванова<br />
<br />
== Расписка ==<br />
<br />
'''Расписка''' - это документ, подтверждающий получение каких - либо материальных ценностей. Расписка содержит следующие реквизиты: наименование вида документа; дата; текст; подпись и расшифровка подписи лица, давшего расписку. Текст расписки включает указание должности, фамилии, имени, отчества лица, выдавшего и получившего что-либо; перечень полученного с указанием количества и стоимости (цифрами и в скобках прописью с большой буквы).<br />
<br />
'''Пример составления'''<br />
<br />
<br />
Я, Васильев Николай Петрович, секретарь педучилища, получил от профкома 20 (двадцать) руб. на организацию новогодней елки.<br />
<br />
<br />
<br />
28/ХII—2012 г. Васильев<br />
<br />
== Личная доверенность ==<br />
<br />
'''Личная доверенность''' - это документ, свидетельствующий о предоставлении права доверенному лицу на совершение определенных действий или получение денежных или товарно-материальных ценностей от лица доверителя.<br />
<br />
По своему назначению доверенность является документом для представительства доверенного лица от имени доверителя перед третьими лицами. Доверенности бывают двух разновидностей: официальные и личные. Официальные доверенности выдаются представителю предприятия на совершение сделок, получение денег, товарно-материальных ценностей или других действий от имени предприятия. Такая доверенность имеет унифицированную форму и строгий учет на предприятии.<br />
<br />
Личные доверенности выдаются от лица доверителя на получение зарплаты и других выплат, связанных с трудовыми отношениями, на получение пенсий, пособий и стипендий, вкладов в банках, корреспонденции. Перечисленные доверенности нотариального удостоверения не требуют и имеют следующие реквизиты:<br />
*наименования вида документа;<br />
<br />
*дата;<br />
<br />
*текст (с указанием Ф.И.О. , паспортных данных доверителя и доверенного лица, вида действий по доверенности)<br />
*подпись и расшифровку подписи доверителя;<br />
<br />
*подпись должностного лица, заверившего доверенность;<br />
*печать организации, в которой доверитель работает, учится или жилищно-эксплуатационной организации по месту жительства.<br />
<br />
Доверенности выдаются, как правило, на срок определенных действий. Если срок в доверенности не указан, она сохраняет свою юридическую силу в течение года со дня ее выдачи. Доверенность считается недействительной, если в ней отсутствует дата выдачи.<br />
<br />
''' Пример составления'''<br />
<br />
Доверенность<br />
<br />
Я, Иванов Иван Иванович, студент экономического факультета группы ЕФ-42 ХНУ, доверяю Петрову Петру Петровичу, за его паспортом серии БА №447019, выданным 10.03.90 ЦВМ Приморского РВХМУУ МВД Украины в Московской обл., получить в кассе университета надлежащие мне деньги для командировки согласно с приказом № 146 от 15.04.10.<br />
<br />
17.04.10 (подпись)<br />
<br />
<br />
<br />
Подпись студента Иванова И. И. удостоверяю:<br />
<br />
Декан экономического. факультета * (подпись) Н. П. Сидоров<br />
<br />
<br />
<br />
19.04.10</div>Дарья Власоваhttps://www.surwiki.admsurgut.ru/wiki/index.php?title=%D0%9B%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B5_%D0%B4%D0%BE%D0%BA%D1%83%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D1%8B&diff=90914Личные документы2013-05-21T02:21:37Z<p>Дарья Власова: </p>
<hr />
<div>'''Личные документы''' - это официальные документы, удостоверяющие личность их владельца, его права, обязанности и общественное положение, содержащие биографические и другие сведения о нем. Документы личного происхождения включают личную переписку, воспоминания личного характера, дневники. Они создаются в частной жизни человека, вне сферы служебной деятельности или выполнения общественных обязанностей.<br />
<br />
<br />
== Виды личных документов ==<br />
<br />
В случае персонального обращения с просьбами, жалобами, ходатайствами и т.п. к руководству предприятия или организации составляются документы личного характера, автором документа является его составитель. К таким документам относятся:<br />
*резюме;<br />
<br />
*автобиография;<br />
<br />
*заявление;<br />
<br />
*расписка;<br />
<br />
*доверенность (личная).<br />
<br />
Текст их может быть произвольным и составляется самим автором, но реквизиты: наименование вида документа, дата, подпись должны быть обязательно в любом из этих документов.<br />
<br />
== Резюме ==<br />
<br />
<br />
'''Резюме''' - документ, содержащий краткие сведения биографического характера, предоставляемый лицом при трудоустройстве. Резюме является предельно краткой и вместе с тем достаточно полной справкой о том, что представляет собой кандидат на должность в профессиональном отношении и социальном аспекте. Изучение резюме является обязательной процедурой при подборе персонала на любую должность.<br />
<br />
Резюме содержит:<br />
<br />
*персональные данные (Ф.И.О., домашний адрес, телефон, дата рождения, семейное положение, гражданство);<br />
<br />
*цель трудоустройства (указание должности, на которую претендует кандидат);<br />
<br />
*образование (указываются в обратной хронологической последовательности наименования всех учебных заведений, начиная с последнего места учебы);<br />
<br />
*опыт работы (список предыдущих мест работы, включая работы временного характера, с указанием занимаемых должностей и дат);<br />
<br />
*профессиональные навыки;<br />
<br />
*общественная деятельность;<br />
<br />
*дополнительная информация (иностранные языки, водительские права, возможность или желание совершать поездки в рамках служебных обязанностей, знание ПК, личные качества и т.д.);<br />
<br />
*рекомендации (с указанием фамилий и телефонов).<br />
<br />
Резюме приобретают все большую популярность в условиях поиска возможностей трудоустройства. Особенностью данного документа является изложение сведений о своем образовании и трудовой деятельности в обратном порядке, начиная с настоящего момента. В резюме могут быть указаны любые дополнительные сведения о своих профессиональных навыках. В состав данных обязательно включается информация, которая может повлиять на решение о приеме на данную должность.<br />
<br />
Пункты должны формулироваться в нейтральном стиле. В России резюме имеет необязательный информационно - рекламный характер и обычно не является документом, несущим правовую нагрузку.<br />
<br />
'''Пример составления:'''<br />
<br />
Желаемая должность: Директор ресторана<br />
Стартовый оклад: по договоренности<br />
Тип работы: Полный рабочий день<br />
<br />
<p style="text-align:left;"> <br />
ЛИЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ<br />
</p><br />
<br />
<p style="text-align:left;"> <br />
Город: Москва<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Район проживания: Краснопресненский район<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Образование: Высшее<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Вероисповедание: Православие<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Дата рождения: 10 июня 1973 г. (34 года)<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Пол: Мужской<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Семейное положение: Женат, дети есть<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
ОПЫТ РАБОТЫ<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Период работы: С октября 2006 по март 2007 года<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Должность: Управляющий директор (Полная занятость)<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
В компании: ООО «Веселая Компания», г. Москва<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Ресторан-клуб «Кочерыжка»<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Должностные обязанности:<br />
</p><br />
*Разработка концепции нового ресторана.<br />
*Разработка и формирование штатного расписания.<br />
*Разработка регламента для персонала.<br />
*Финансовый контроль и бюджетирование.<br />
*Подбор и обучение персонала.<br />
*Проведение банкетов и корпоративных вечеринок (до 300 человек).<br />
*Разработка промо-мероприятий.<br />
*Разработка концертных мероприятий.<br />
<br />
<br />
<p style="text-align:left;"><br />
Период работы: С апреля 2006 по сентябрь 2006 года<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Должность: Антикризисный управляющий директор (Полная занятость)<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
В компании: ООО ТД «Дикий хутор», г. Москва<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Ресторан-клуб «Колоннада»<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Должностные обязанности:<br />
</p><br />
*Финансовый контроль и бюджетирование.<br />
*Разработка новой стратегии ресторана-клуба.<br />
*Формирование боеспособного коллектива.<br />
*Переоборудование производства.<br />
*Увеличение количества концертных программ с 8 до 18 в месяц.<br />
*Проведение промо-мероприятий с участием «звезд» эстрады.<br />
<br />
<p style="text-align:left;"><br />
Период работы: С октября 2005 по декабрь 2006 года<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Должность: Исполнительный директор (Полная занятость)<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
В компании: ООО «Золотой кирпич», г. Москва<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Должностные обязанности:<br />
</p><br />
*Формирование концепции и открытие проекта «с нуля».<br />
*Презентация проекта<br />
*Стратегическое планирование.<br />
*Разработка корпоративного стиля заведения.<br />
*Разработка штатного расписания.<br />
*Разработка меню кухни и бара.<br />
*Разработка регламента для персонала.<br />
*Закупка инвентаря и оборудования.<br />
*Установка компьютерной сети и программного обеспечения.<br />
*Подбор и обучение персонала.<br />
*Разработка промо-мероприятий.<br />
*Финансовый контроль и бюджетирование.<br />
<br />
<p style="text-align:left;"><br />
Период работы: С августа 2004 по сентябрь 2005 года<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Должность: Генеральный директор (Полная занятость)<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
В компании: ЗАО «Ab zats», г. Москва<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Должностные обязанности:<br />
</p><br />
*Поиск перспективных помещений для открытия новых ресторанов в г. Москве.<br />
*Разработка концепций и бизнес-планов применительно к месторасположению объекта.<br />
*Ведение переговоров с собственниками и арендодателями.<br />
*Работа с документами.<br />
*Консалтинговые услуги.<br />
<br />
<p style="text-align:left;"><br />
ОБРАЗОВАНИЕ<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Учебное заведение: Московская академия туристического и гостинично-ресторанного бизнеса, г. Москва<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Дата окончания: Декабрь 2002 года<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Факультет: Экономический факультет<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Специальность: Экономист-менеджер<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
КУРСЫ И ТРЕНИНГИ<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Название курса: Кулинарная практика<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Учебное заведение: Ресторан «Cave Nick» (Лондон)<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Дата окончания: Сентябрь 1998 года<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
ИНОСТРАННЫЕ ЯЗЫКИ И КОМПЬЮТЕРНЫЕ НАВЫКИ<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Aнглийский язык: Разговорный<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Компьютерные навыки: Программы Windows, R-Keeper<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Водительские права: Категория B<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Занятия в свободное время: Свободное время уделяю семье.<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Своими сильными сторонами считаю коммуникабельность, системное мышление, ориентированность на результат, позитивное отношение к жизни, хорошие управленческие навыки.<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Наиболее важные достижения:<br />
</p><br />
*Прошел путь от повара до директора ресторана.<br />
*Знаю основных поставщиков продуктов питания. Знаком с производителями, импортерами и дистрибьюторами алкогольной и безалкогольной продукции, табачных и сигарных изделий. *Обладаю базой поставщиков оборудования, посуды и инвентаря.<br />
*Большой опыт открытий ресторанов «с нуля».<br />
*Стратегическое планирование.<br />
*Опыт антикризисного управления.<br />
*Опыт работы в сетевых проектах.<br />
*Подбор и обучение персонала (бармены, официанты, управляющий персонал).<br />
<br />
<br />
<p style="text-align:left;"><br />
Являюсь бизнес-консультантом независимого учебно-консалтингового центра «Помоги себе сам».<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Дополнительные сведения:<br />
</p><br />
Женат. Имею двоих дочерей.<br />
<br />
== Автобиография ==<br />
<br />
'''Автобиография''' - документ, в котором работник собственноручно в произвольной форме (без исправления и помарок) дает краткое описание в хронологической последовательности этапов своей жизни и трудовой деятельности. В автобиографии должны быть отражены: фамилия, имя, отчество, причины изменения фамилии, год и место рождения, социальное положение, образование, какие учебные заведения заканчивали и по какой специальности, трудовая деятельность с указанием в прямой хронологическом порядке времени, должности и места работы, причин перехода на другую работу и перерывов в работе более одного месяца, служба в Российской армии, награды, поощрения, взыскания, судимость, семейное положение, основные сведения о ближайших родственниках и иные сведения.<br />
<br />
Используется повествовательная форма изложения от первого лица. Автобиография подписывается и датируется составившим ее лицом.<br />
<br />
'''Пример составления'''<br />
Я Поддубный Корней Иванович, родился 10 марта 1968 года в городе Сватово Луганской области.<br />
После окончания в 1984 году Сватовской средней школы № 2 работал простым рабочим на Сватовском заводе торгового оборудования слесарем - наладчиком токарных станков.<br />
С 1986 по 1988 год - служба в Армии.<br />
C 1991 года - студент механико - математического факультета Харьковского государственного университета. Закончил ХГУ в 1993 году по профессии преподаватель математики.<br />
С 1993 года работаю учителем математики в школе №8 города Сватово.<br />
С 1994 исполняю обязанности председателя профкома школы (на общественных началах).<br />
Состав семьи:<br />
жена, - Поддубная Надежда Фёдоровна, 1970 года рождения, заведующая детским садом "Малыш" города Сватово.<br />
Сын, - Поддубный Владимир, 1992 года рождения школьник СШ № 8.<br />
<br />
<br />
Домашний адрес:<br />
92600, город Сватово, улица Весёлая, дом 54, тел. 3-11-99<br />
<br />
<br />
<br />
Дата Подпись<br />
<br />
== Заявление ==<br />
<br />
'''Заявление''' - документ, содержащий просьбу или предложение лица (лиц), адресованный должностному лицу или организации. Как правило, в организации формы заявлений унифицированы и представлены в виде бланков, например, заявление о приеме на работу, об увольнение. Законодательством не предусмотрено обязательное составление гражданами заявления о приеме на работу. Все необходимые сведения об их предстоящей деятельности и оплате труда включаются в трудовой договор. Однако практика написания заявления о приеме на работу сложилась исторически и имеет достаточно устойчивую форму обращения гражданина.<br />
<br />
Для заявления характерны следующие реквизиты:<br />
<br />
- адресат;<br />
<br />
- заявитель (необходимо полностью прописать имя, отчество, фамилию);<br />
<br />
- наименования вида документа (заявление);<br />
<br />
- текст;<br />
<br />
- подпись и расшифровку подписи;<br />
<br />
- дата составления.<br />
<br />
Заявление оформляется на листе бумаги формата А4, текст составляется в произвольной форме. В заявлении не принято писать предлог «от» (кого) и употреблять обороты: «весьма убедительно», «заранее признателен», «прошу не отказать» и т.п.<br />
<br />
'''Пример составления:'''<br />
<br />
Заявление о принудительном исполнении обязанностей и компенсации морального ущерба <br />
<br />
В Коминтерновский районный суд<br />
г. Харькова<br />
г. Харьков, пер. Брянский, 5<br />
Истец: Иванова Анна Ивановна, г. Харьков, ул. Тарасовская, 14, кв. 75<br />
Ответчик: Общество з ограниченной ответственностью<br />
«Телепат-2000», г. Харьков, ул. Тарасовская, 18.<br />
Цена иска: 1000 грн.<br />
<br />
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ<br />
о принудительном исполнении обязанностей<br />
и компенсации морального ущерба<br />
<br />
20 июня 2008 г. я, Иванова Анна Ивановна, подала жалобу в общество с ограниченной ответственностью «Телепат-2000» на продавца магазина «Овощи», сотрудника указанного общества, Серегина Николая Петровича, с просьбой принять к нему меры дисциплинарного воздействия в связи с его недостойным поведением.<br />
<br />
<br />
С момента подачи заявления до сегодня, 05 сентября 2008 года, прошло более двух месяцев, однако письменный ответ на мою жалобу от ООО «Телепат-2000» я не получила.<br />
В соответствии со ст. 19 Закона Украины «Об обращениях граждан» в предприятия, учреждения, организации, независимо от форм собственности, обязаны письменно уведомлять гражданина о результатах проверки заявления или обращения и о сути принятого решения.<br />
Согласно ст. 20 Закона Украины «Об обращениях граждан» обращения рассматриваются и решаются в срок не более одного месяца со дня их поступления, а те, которые не требуют дополнительного изучения, — безотлагательно, но не позднее пятнадцати дней с дня их получения. Если в месячный срок решить затронутые в обращении вопросы невозможно, руководитель соответствующего органа, предприятия, организации или его заместитель устанавливают необходимый срок для его рассмотрения, о чем сообщается лицу, которое подало обращение. При этом общий срок решения вопросов, затронутых в обращении, не может превышать сорока пяти дней.<br />
<br />
<br />
Магазин «Овощи» — единственный ближайший магазин в моем районе, вследствие чего не заходить в него для меня не представляется возможным. Отсутствие ответа, причиняет мне моральные страдания, поскольку мои законные требования остались без внимания и ответа. Таким образом, противоправными действиями ответчика мне причинен моральный вред, который я оцениваю в 1000 грн.<br />
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 4, 19, 20 Закона Украины «Об обращениях граждан», ст.ст. 1167, 1173 Гражданского кодекса Украины,<br />
<br />
ПРОШУ СУД<br />
<br />
1. Обязать общество з ограниченной ответственностью «Телепат-2000» дать письменный ответ по результатам рассмотрения заявления Ивановой А.И. от 20.06.2008 г.<br />
2. Взыскать с общества з ограниченной ответственностью «Телепат-2000» в пользу Ивановой Анны Ивановны компенсацию морального ущерба, причиненного ей в сумме 1000 грн.<br />
<br />
Приложения:<br />
<br />
1.Копия заявления Ивановой А. И. от 20.06.08 с отметкой о принятии — 1л.<br />
<br />
2.Квитанция об уплате госпошлины — 1 л.<br />
<br />
3.Копия данного иска для ответчика — 2 л.<br />
<br />
5 сентября 2008 г. А. И. Иванова<br />
<br />
== Расписка ==<br />
<br />
'''Расписка''' - это документ, подтверждающий получение каких - либо материальных ценностей. Расписка содержит следующие реквизиты: наименование вида документа; дата; текст; подпись и расшифровка подписи лица, давшего расписку. Текст расписки включает указание должности, фамилии, имени, отчества лица, выдавшего и получившего что-либо; перечень полученного с указанием количества и стоимости (цифрами и в скобках прописью с большой буквы).<br />
<br />
'''Пример составления'''<br />
<br />
<br />
Я, Васильев Николай Петрович, секретарь педучилища, получил от профкома 20 (двадцать) руб. на организацию новогодней елки.<br />
<br />
<br />
<br />
28/ХII—2012 г. Васильев<br />
<br />
== Личная доверенность ==<br />
<br />
'''Личная доверенность''' - это документ, свидетельствующий о предоставлении права доверенному лицу на совершение определенных действий или получение денежных или товарно-материальных ценностей от лица доверителя.<br />
<br />
По своему назначению доверенность является документом для представительства доверенного лица от имени доверителя перед третьими лицами. Доверенности бывают двух разновидностей: официальные и личные. Официальные доверенности выдаются представителю предприятия на совершение сделок, получение денег, товарно-материальных ценностей или других действий от имени предприятия. Такая доверенность имеет унифицированную форму и строгий учет на предприятии.<br />
<br />
Личные доверенности выдаются от лица доверителя на получение зарплаты и других выплат, связанных с трудовыми отношениями, на получение пенсий, пособий и стипендий, вкладов в банках, корреспонденции. Перечисленные доверенности нотариального удостоверения не требуют и имеют следующие реквизиты:<br />
<br />
- наименования вила документа;<br />
<br />
- дата;<br />
<br />
- текст (с указанием Ф.И.О. , паспортных данных доверителя и доверенного лица, вида действий по доверенности)<br />
<br />
- подпись и расшифровку подписи доверителя;<br />
<br />
- подпись должностного лица, заверившего доверенность;<br />
<br />
- печать организации, в которой доверитель работает, учится или жилищно-эксплуатационной организации по месту жительства.<br />
<br />
Доверенности выдаются, как правило, на срок определенных действий. Если срок в доверенности не указан, она сохраняет свою юридическую силу в течение года со дня ее выдачи. Доверенность считается недействительной, если в ней отсутствует дата выдачи.<br />
<br />
''' Пример составления'''<br />
<br />
Доверенность<br />
<br />
Я, Иванов Иван Иванович, студент экономического факультета группы ЕФ-42 ХНУ, доверяю Петрову Петру Петровичу, за его паспортом серии БА №447019, выданным 10.03.90 ЦВМ Приморского РВХМУУ МВД Украины в Московской обл., получить в кассе университета надлежащие мне деньги для командировки согласно с приказом № 146 от 15.04.10.<br />
<br />
17.04.10 (подпись)<br />
<br />
<br />
<br />
Подпись студента Иванова И. И. удостоверяю:<br />
<br />
Декан экономического. факультета * (подпись) Н. П. Сидоров<br />
<br />
<br />
<br />
19.04.10</div>Дарья Власоваhttps://www.surwiki.admsurgut.ru/wiki/index.php?title=%D0%9B%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B5_%D0%B4%D0%BE%D0%BA%D1%83%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D1%8B&diff=90910Личные документы2013-05-21T02:14:27Z<p>Дарья Власова: </p>
<hr />
<div>'''Личные документы''' - это официальные документы, удостоверяющие личность их владельца, его права, обязанности и общественное положение, содержащие биографические и другие сведения о нем. Документы личного происхождения включают личную переписку, воспоминания личного характера, дневники. Они создаются в частной жизни человека, вне сферы служебной деятельности или выполнения общественных обязанностей.<br />
<br />
<br />
== Виды личных документов ==<br />
<br />
В случае персонального обращения с просьбами, жалобами, ходатайствами и т.п. к руководству предприятия или организации составляются документы личного характера, автором документа является его составитель. К таким документам относятся:<br />
*резюме;<br />
<br />
*автобиография;<br />
<br />
*заявление;<br />
<br />
*расписка;<br />
<br />
*доверенность (личная).<br />
<br />
Текст их может быть произвольным и составляется самим автором, но реквизиты: наименование вида документа, дата, подпись должны быть обязательно в любом из этих документов.<br />
<br />
== Резюме ==<br />
<br />
<br />
'''Резюме''' - документ, содержащий краткие сведения биографического характера, предоставляемый лицом при трудоустройстве. Резюме является предельно краткой и вместе с тем достаточно полной справкой о том, что представляет собой кандидат на должность в профессиональном отношении и социальном аспекте. Изучение резюме является обязательной процедурой при подборе персонала на любую должность.<br />
<br />
Резюме содержит:<br />
<br />
*персональные данные (Ф.И.О., домашний адрес, телефон, дата рождения, семейное положение, гражданство);<br />
<br />
*цель трудоустройства (указание должности, на которую претендует кандидат);<br />
<br />
*образование (указываются в обратной хронологической последовательности наименования всех учебных заведений, начиная с последнего места учебы);<br />
<br />
*опыт работы (список предыдущих мест работы, включая работы временного характера, с указанием занимаемых должностей и дат);<br />
<br />
*профессиональные навыки;<br />
<br />
*общественная деятельность;<br />
<br />
*дополнительная информация (иностранные языки, водительские права, возможность или желание совершать поездки в рамках служебных обязанностей, знание ПК, личные качества и т.д.);<br />
<br />
*рекомендации (с указанием фамилий и телефонов).<br />
<br />
Резюме приобретают все большую популярность в условиях поиска возможностей трудоустройства. Особенностью данного документа является изложение сведений о своем образовании и трудовой деятельности в обратном порядке, начиная с настоящего момента. В резюме могут быть указаны любые дополнительные сведения о своих профессиональных навыках. В состав данных обязательно включается информация, которая может повлиять на решение о приеме на данную должность.<br />
<br />
Пункты должны формулироваться в нейтральном стиле. В России резюме имеет необязательный информационно - рекламный характер и обычно не является документом, несущим правовую нагрузку.<br />
<br />
'''Пример составления:'''<br />
<br />
Желаемая должность: Директор ресторана<br />
Стартовый оклад: по договоренности<br />
Тип работы: Полный рабочий день<br />
<br />
<p style="text-align:left;"> <br />
ЛИЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ<br />
</p><br />
<br />
<p style="text-align:left;"> <br />
Город: Москва<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Район проживания: Краснопресненский район<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Образование: Высшее<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Вероисповедание: Православие<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Дата рождения: 10 июня 1973 г. (34 года)<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Пол: Мужской<br />
</p><br />
<p style="text-align:left;"><br />
Семейное положение: Женат, дети есть<br />
</p><br />
ОПЫТ РАБОТЫ<br />
Период работы: С октября 2006 по март 2007 года<br />
Должность: Управляющий директор (Полная занятость)<br />
В компании: ООО «Веселая Компания», г. Москва<br />
Ресторан-клуб «Кочерыжка»<br />
Должностные обязанности:<br />
<br />
*Разработка концепции нового ресторана.<br />
*Разработка и формирование штатного расписания.<br />
*Разработка регламента для персонала.<br />
*Финансовый контроль и бюджетирование.<br />
*Подбор и обучение персонала.<br />
*Проведение банкетов и корпоративных вечеринок (до 300 человек).<br />
*Разработка промо-мероприятий.<br />
*Разработка концертных мероприятий.<br />
<br />
<br />
<br />
Период работы: С апреля 2006 по сентябрь 2006 года<br />
Должность: Антикризисный управляющий директор (Полная занятость)<br />
В компании: ООО ТД «Дикий хутор», г. Москва<br />
Ресторан-клуб «Колоннада»<br />
Должностные обязанности:<br />
<br />
*Финансовый контроль и бюджетирование.<br />
*Разработка новой стратегии ресторана-клуба.<br />
*Формирование боеспособного коллектива.<br />
*Переоборудование производства.<br />
*Увеличение количества концертных программ с 8 до 18 в месяц.<br />
*Проведение промо-мероприятий с участием «звезд» эстрады.<br />
<br />
<br />
Период работы: С октября 2005 по декабрь 2006 года<br />
Должность: Исполнительный директор (Полная занятость)<br />
В компании: ООО «Золотой кирпич», г. Москва<br />
Должностные обязанности:<br />
<br />
*Формирование концепции и открытие проекта «с нуля».<br />
*Презентация проекта<br />
*Стратегическое планирование.<br />
*Разработка корпоративного стиля заведения.<br />
*Разработка штатного расписания.<br />
*Разработка меню кухни и бара.<br />
*Разработка регламента для персонала.<br />
*Закупка инвентаря и оборудования.<br />
*Установка компьютерной сети и программного обеспечения.<br />
*Подбор и обучение персонала.<br />
*Разработка промо-мероприятий.<br />
*Финансовый контроль и бюджетирование.<br />
<br />
<br />
Период работы: С августа 2004 по сентябрь 2005 года<br />
Должность: Генеральный директор (Полная занятость)<br />
В компании: ЗАО «Ab zats», г. Москва<br />
Должностные обязанности:<br />
<br />
*Поиск перспективных помещений для открытия новых ресторанов в г. Москве.<br />
*Разработка концепций и бизнес-планов применительно к месторасположению объекта.<br />
*Ведение переговоров с собственниками и арендодателями.<br />
*Работа с документами.<br />
*Консалтинговые услуги.<br />
<br />
<br />
ОБРАЗОВАНИЕ<br />
Учебное заведение: Московская академия туристического и гостинично-ресторанного бизнеса, г. Москва<br />
Дата окончания: Декабрь 2002 года<br />
Факультет: Экономический факультет<br />
Специальность: Экономист-менеджер<br />
<br />
Учебное заведение: Колледж «Царское село», г. Москва<br />
Дата окончания: Июль 1994 года<br />
Факультет: Технология пищевых производств<br />
Специальность: Повар со знанием кухни народов мира и иностранного языка<br />
<br />
Учебное заведение: «Трест Полевых кухонь», г. Москва<br />
Дата окончания: Июль 1991 года<br />
Факультет: Технология пищевых производств<br />
Специальность: Повар 3 разряда<br />
<br />
КУРСЫ И ТРЕНИНГИ<br />
Название курса: Кулинарная практика<br />
Учебное заведение: Ресторан «Cave Nick» (Лондон)<br />
Дата окончания: Сентябрь 1998 года<br />
<br />
Название курса: Курсы барменов<br />
Учебное заведение: «Horror» (Москва)<br />
Дата окончания: Октябрь 1996 года<br />
<br />
ИНОСТРАННЫЕ ЯЗЫКИ И КОМПЬЮТЕРНЫЕ НАВЫКИ<br />
Aнглийский язык: Разговорный<br />
Компьютерные навыки: Программы Windows, R-Keeper<br />
<br />
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ<br />
Водительские права: Категория B<br />
Занятия в свободное время: Свободное время уделяю семье.<br />
Своими сильными сторонами считаю коммуникабельность, системное мышление, ориентированность на результат, позитивное отношение к жизни, хорошие управленческие навыки.<br />
<br />
Наиболее важные достижения:<br />
*Прошел путь от повара до директора ресторана.<br />
<br />
*Знаю основных поставщиков продуктов питания. Знаком с производителями, импортерами и дистрибьюторами алкогольной и безалкогольной продукции, табачных и сигарных изделий. *Обладаю базой поставщиков оборудования, посуды и инвентаря.<br />
*Большой опыт открытий ресторанов «с нуля».<br />
*Стратегическое планирование.<br />
*Опыт антикризисного управления.<br />
*Опыт работы в сетевых проектах.<br />
*Подбор и обучение персонала (бармены, официанты, управляющий персонал).<br />
<br />
<br />
<br />
Являюсь бизнес-консультантом независимого учебно-консалтингового центра «Помоги себе сам».<br />
<br />
<br />
Дополнительные сведения:<br />
Женат. Имею двоих дочерей.<br />
<br />
== Автобиография ==<br />
<br />
'''Автобиография''' - документ, в котором работник собственноручно в произвольной форме (без исправления и помарок) дает краткое описание в хронологической последовательности этапов своей жизни и трудовой деятельности. В автобиографии должны быть отражены: фамилия, имя, отчество, причины изменения фамилии, год и место рождения, социальное положение, образование, какие учебные заведения заканчивали и по какой специальности, трудовая деятельность с указанием в прямой хронологическом порядке времени, должности и места работы, причин перехода на другую работу и перерывов в работе более одного месяца, служба в Российской армии, награды, поощрения, взыскания, судимость, семейное положение, основные сведения о ближайших родственниках и иные сведения.<br />
<br />
Используется повествовательная форма изложения от первого лица. Автобиография подписывается и датируется составившим ее лицом.<br />
<br />
'''Пример составления'''<br />
Я Поддубный Корней Иванович, родился 10 марта 1968 года в городе Сватово Луганской области.<br />
После окончания в 1984 году Сватовской средней школы № 2 работал простым рабочим на Сватовском заводе торгового оборудования слесарем - наладчиком токарных станков.<br />
С 1986 по 1988 год - служба в Армии.<br />
C 1991 года - студент механико - математического факультета Харьковского государственного университета. Закончил ХГУ в 1993 году по профессии преподаватель математики.<br />
С 1993 года работаю учителем математики в школе №8 города Сватово.<br />
С 1994 исполняю обязанности председателя профкома школы (на общественных началах).<br />
Состав семьи:<br />
жена, - Поддубная Надежда Фёдоровна, 1970 года рождения, заведующая детским садом "Малыш" города Сватово.<br />
Сын, - Поддубный Владимир, 1992 года рождения школьник СШ № 8.<br />
<br />
<br />
Домашний адрес:<br />
92600, город Сватово, улица Весёлая, дом 54, тел. 3-11-99<br />
<br />
<br />
<br />
Дата Подпись<br />
<br />
== Заявление ==<br />
<br />
'''Заявление''' - документ, содержащий просьбу или предложение лица (лиц), адресованный должностному лицу или организации. Как правило, в организации формы заявлений унифицированы и представлены в виде бланков, например, заявление о приеме на работу, об увольнение. Законодательством не предусмотрено обязательное составление гражданами заявления о приеме на работу. Все необходимые сведения об их предстоящей деятельности и оплате труда включаются в трудовой договор. Однако практика написания заявления о приеме на работу сложилась исторически и имеет достаточно устойчивую форму обращения гражданина.<br />
<br />
Для заявления характерны следующие реквизиты:<br />
<br />
- адресат;<br />
<br />
- заявитель (необходимо полностью прописать имя, отчество, фамилию);<br />
<br />
- наименования вида документа (заявление);<br />
<br />
- текст;<br />
<br />
- подпись и расшифровку подписи;<br />
<br />
- дата составления.<br />
<br />
Заявление оформляется на листе бумаги формата А4, текст составляется в произвольной форме. В заявлении не принято писать предлог «от» (кого) и употреблять обороты: «весьма убедительно», «заранее признателен», «прошу не отказать» и т.п.<br />
<br />
'''Пример составления:'''<br />
<br />
Заявление о принудительном исполнении обязанностей и компенсации морального ущерба <br />
<br />
В Коминтерновский районный суд<br />
г. Харькова<br />
г. Харьков, пер. Брянский, 5<br />
Истец: Иванова Анна Ивановна, г. Харьков, ул. Тарасовская, 14, кв. 75<br />
Ответчик: Общество з ограниченной ответственностью<br />
«Телепат-2000», г. Харьков, ул. Тарасовская, 18.<br />
Цена иска: 1000 грн.<br />
<br />
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ<br />
о принудительном исполнении обязанностей<br />
и компенсации морального ущерба<br />
<br />
20 июня 2008 г. я, Иванова Анна Ивановна, подала жалобу в общество с ограниченной ответственностью «Телепат-2000» на продавца магазина «Овощи», сотрудника указанного общества, Серегина Николая Петровича, с просьбой принять к нему меры дисциплинарного воздействия в связи с его недостойным поведением.<br />
<br />
<br />
С момента подачи заявления до сегодня, 05 сентября 2008 года, прошло более двух месяцев, однако письменный ответ на мою жалобу от ООО «Телепат-2000» я не получила.<br />
В соответствии со ст. 19 Закона Украины «Об обращениях граждан» в предприятия, учреждения, организации, независимо от форм собственности, обязаны письменно уведомлять гражданина о результатах проверки заявления или обращения и о сути принятого решения.<br />
Согласно ст. 20 Закона Украины «Об обращениях граждан» обращения рассматриваются и решаются в срок не более одного месяца со дня их поступления, а те, которые не требуют дополнительного изучения, — безотлагательно, но не позднее пятнадцати дней с дня их получения. Если в месячный срок решить затронутые в обращении вопросы невозможно, руководитель соответствующего органа, предприятия, организации или его заместитель устанавливают необходимый срок для его рассмотрения, о чем сообщается лицу, которое подало обращение. При этом общий срок решения вопросов, затронутых в обращении, не может превышать сорока пяти дней.<br />
<br />
<br />
Магазин «Овощи» — единственный ближайший магазин в моем районе, вследствие чего не заходить в него для меня не представляется возможным. Отсутствие ответа, причиняет мне моральные страдания, поскольку мои законные требования остались без внимания и ответа. Таким образом, противоправными действиями ответчика мне причинен моральный вред, который я оцениваю в 1000 грн.<br />
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 4, 19, 20 Закона Украины «Об обращениях граждан», ст.ст. 1167, 1173 Гражданского кодекса Украины,<br />
<br />
ПРОШУ СУД<br />
<br />
1. Обязать общество з ограниченной ответственностью «Телепат-2000» дать письменный ответ по результатам рассмотрения заявления Ивановой А.И. от 20.06.2008 г.<br />
2. Взыскать с общества з ограниченной ответственностью «Телепат-2000» в пользу Ивановой Анны Ивановны компенсацию морального ущерба, причиненного ей в сумме 1000 грн.<br />
<br />
Приложения:<br />
<br />
1.Копия заявления Ивановой А. И. от 20.06.08 с отметкой о принятии — 1л.<br />
<br />
2.Квитанция об уплате госпошлины — 1 л.<br />
<br />
3.Копия данного иска для ответчика — 2 л.<br />
<br />
5 сентября 2008 г. А. И. Иванова<br />
<br />
== Расписка ==<br />
<br />
'''Расписка''' - это документ, подтверждающий получение каких - либо материальных ценностей. Расписка содержит следующие реквизиты: наименование вида документа; дата; текст; подпись и расшифровка подписи лица, давшего расписку. Текст расписки включает указание должности, фамилии, имени, отчества лица, выдавшего и получившего что-либо; перечень полученного с указанием количества и стоимости (цифрами и в скобках прописью с большой буквы).<br />
<br />
'''Пример составления'''<br />
<br />
<br />
Я, Васильев Николай Петрович, секретарь педучилища, получил от профкома 20 (двадцать) руб. на организацию новогодней елки.<br />
<br />
<br />
<br />
28/ХII—2012 г. Васильев<br />
<br />
== Личная доверенность ==<br />
<br />
'''Личная доверенность''' - это документ, свидетельствующий о предоставлении права доверенному лицу на совершение определенных действий или получение денежных или товарно-материальных ценностей от лица доверителя.<br />
<br />
По своему назначению доверенность является документом для представительства доверенного лица от имени доверителя перед третьими лицами. Доверенности бывают двух разновидностей: официальные и личные. Официальные доверенности выдаются представителю предприятия на совершение сделок, получение денег, товарно-материальных ценностей или других действий от имени предприятия. Такая доверенность имеет унифицированную форму и строгий учет на предприятии.<br />
<br />
Личные доверенности выдаются от лица доверителя на получение зарплаты и других выплат, связанных с трудовыми отношениями, на получение пенсий, пособий и стипендий, вкладов в банках, корреспонденции. Перечисленные доверенности нотариального удостоверения не требуют и имеют следующие реквизиты:<br />
<br />
- наименования вила документа;<br />
<br />
- дата;<br />
<br />
- текст (с указанием Ф.И.О. , паспортных данных доверителя и доверенного лица, вида действий по доверенности)<br />
<br />
- подпись и расшифровку подписи доверителя;<br />
<br />
- подпись должностного лица, заверившего доверенность;<br />
<br />
- печать организации, в которой доверитель работает, учится или жилищно-эксплуатационной организации по месту жительства.<br />
<br />
Доверенности выдаются, как правило, на срок определенных действий. Если срок в доверенности не указан, она сохраняет свою юридическую силу в течение года со дня ее выдачи. Доверенность считается недействительной, если в ней отсутствует дата выдачи.<br />
<br />
''' Пример составления'''<br />
<br />
Доверенность<br />
<br />
Я, Иванов Иван Иванович, студент экономического факультета группы ЕФ-42 ХНУ, доверяю Петрову Петру Петровичу, за его паспортом серии БА №447019, выданным 10.03.90 ЦВМ Приморского РВХМУУ МВД Украины в Московской обл., получить в кассе университета надлежащие мне деньги для командировки согласно с приказом № 146 от 15.04.10.<br />
<br />
17.04.10 (подпись)<br />
<br />
<br />
<br />
Подпись студента Иванова И. И. удостоверяю:<br />
<br />
Декан экономического. факультета * (подпись) Н. П. Сидоров<br />
<br />
<br />
<br />
19.04.10</div>Дарья Власоваhttps://www.surwiki.admsurgut.ru/wiki/index.php?title=%D0%9B%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B5_%D0%B4%D0%BE%D0%BA%D1%83%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D1%8B&diff=90383Личные документы2013-05-07T05:48:23Z<p>Дарья Власова: </p>
<hr />
<div>'''Личные документы''' - это официальные документы, удостоверяющие личность их владельца, его права, обязанности и общественное положение, содержащие биографические и другие сведения о нем. Документы личного происхождения включают личную переписку, воспоминания личного характера, дневники. Они создаются в частной жизни человека, вне сферы служебной деятельности или выполнения общественных обязанностей.<br />
<br />
<br />
== Виды личных документов ==<br />
<br />
В случае персонального обращения с просьбами, жалобами, ходатайствами и т.п. к руководству предприятия или организации составляются документы личного характера, автором документа является его составитель. К таким документам относятся:<br />
*резюме;<br />
<br />
*автобиография;<br />
<br />
*заявление;<br />
<br />
*расписка;<br />
<br />
*доверенность (личная).<br />
<br />
Текст их может быть произвольным и составляется самим автором, но реквизиты: наименование вида документа, дата, подпись должны быть обязательно в любом из этих документов.<br />
<br />
== Резюме ==<br />
<br />
<br />
'''Резюме''' - документ, содержащий краткие сведения биографического характера, предоставляемый лицом при трудоустройстве. Резюме является предельно краткой и вместе с тем достаточно полной справкой о том, что представляет собой кандидат на должность в профессиональном отношении и социальном аспекте. Изучение резюме является обязательной процедурой при подборе персонала на любую должность.<br />
<br />
Резюме содержит:<br />
<br />
*персональные данные (Ф.И.О., домашний адрес, телефон, дата рождения, семейное положение, гражданство);<br />
<br />
*цель трудоустройства (указание должности, на которую претендует кандидат);<br />
<br />
*образование (указываются в обратной хронологической последовательности наименования всех учебных заведений, начиная с последнего места учебы);<br />
<br />
*опыт работы (список предыдущих мест работы, включая работы временного характера, с указанием занимаемых должностей и дат);<br />
<br />
*профессиональные навыки;<br />
<br />
*общественная деятельность;<br />
<br />
*дополнительная информация (иностранные языки, водительские права, возможность или желание совершать поездки в рамках служебных обязанностей, знание ПК, личные качества и т.д.);<br />
<br />
*рекомендации (с указанием фамилий и телефонов).<br />
<br />
Резюме приобретают все большую популярность в условиях поиска возможностей трудоустройства. Особенностью данного документа является изложение сведений о своем образовании и трудовой деятельности в обратном порядке, начиная с настоящего момента. В резюме могут быть указаны любые дополнительные сведения о своих профессиональных навыках. В состав данных обязательно включается информация, которая может повлиять на решение о приеме на данную должность.<br />
<br />
Пункты должны формулироваться в нейтральном стиле. В России резюме имеет необязательный информационно - рекламный характер и обычно не является документом, несущим правовую нагрузку.<br />
<br />
'''Пример составления:'''<br />
<br />
Желаемая должность: Директор ресторана<br />
Стартовый оклад: по договоренности<br />
Тип работы: Полный рабочий день<br />
<br />
<p style="text-align:right;"> <br />
ЛИЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ<br />
</p><br />
<br />
<p style="text-align:right;"> <br />
Город: Москва<br />
</p><br />
Район проживания: Краснопресненский район<br />
Образование: Высшее<br />
Вероисповедание: Православие<br />
Дата рождения: 10 июня 1973 г. (34 года)<br />
Пол: Мужской<br />
Семейное положение: Женат, дети есть<br />
<br />
ОПЫТ РАБОТЫ<br />
Период работы: С октября 2006 по март 2007 года<br />
Должность: Управляющий директор (Полная занятость)<br />
В компании: ООО «Веселая Компания», г. Москва<br />
Ресторан-клуб «Кочерыжка»<br />
Должностные обязанности:<br />
<br />
Разработка концепции нового ресторана.<br />
Разработка и формирование штатного расписания.<br />
Разработка регламента для персонала.<br />
Финансовый контроль и бюджетирование.<br />
Подбор и обучение персонала.<br />
Проведение банкетов и корпоративных вечеринок (до 300 человек).<br />
Разработка промо-мероприятий.<br />
Разработка концертных мероприятий.<br />
<br />
<br />
<br />
Период работы: С апреля 2006 по сентябрь 2006 года<br />
Должность: Антикризисный управляющий директор (Полная занятость)<br />
В компании: ООО ТД «Дикий хутор», г. Москва<br />
Ресторан-клуб «Колоннада»<br />
Должностные обязанности:<br />
<br />
Финансовый контроль и бюджетирование.<br />
Разработка новой стратегии ресторана-клуба.<br />
Формирование боеспособного коллектива.<br />
Переоборудование производства.<br />
Увеличение количества концертных программ с 8 до 18 в месяц.<br />
Проведение промо-мероприятий с участием «звезд» эстрады.<br />
<br />
<br />
Период работы: С октября 2005 по декабрь 2006 года<br />
Должность: Исполнительный директор (Полная занятость)<br />
В компании: ООО «Золотой кирпич», г. Москва<br />
Должностные обязанности:<br />
<br />
Формирование концепции и открытие проекта «с нуля».<br />
Презентация проекта<br />
Стратегическое планирование.<br />
Разработка корпоративного стиля заведения.<br />
Разработка штатного расписания.<br />
Разработка меню кухни и бара.<br />
Разработка регламента для персонала.<br />
Закупка инвентаря и оборудования.<br />
Установка компьютерной сети и программного обеспечения.<br />
Подбор и обучение персонала.<br />
Разработка промо-мероприятий.<br />
Финансовый контроль и бюджетирование.<br />
<br />
<br />
Период работы: С августа 2004 по сентябрь 2005 года<br />
Должность: Генеральный директор (Полная занятость)<br />
В компании: ЗАО «Ab zats», г. Москва<br />
Должностные обязанности:<br />
<br />
Поиск перспективных помещений для открытия новых ресторанов в г. Москве.<br />
Разработка концепций и бизнес-планов применительно к месторасположению объекта.<br />
Ведение переговоров с собственниками и арендодателями.<br />
Работа с документами.<br />
Консалтинговые услуги.<br />
<br />
<br />
Период работы: С августа 2000 по август 2004 года<br />
Должность: Заместитель управляющего директора (Полная занятость)<br />
В компании: ООО «Одуван», г. Москва<br />
Сеть ресторанов<br />
Должностные обязанности:<br />
Участие в открытии трех ресторанов: «Генри Ли Паб», «Ловермен», «Джон Финнс Вайф» и сети ресторанов «Нарды»:<br />
<br />
Проектирование и открытие нового склада (1200 кв. м).<br />
Разработка технических проектов для новых ресторанов, разработка меню, составление технологических и калькуляционных карт, подбор и обучение персонала, выбор поставщиков, анализ закупочных цен.<br />
Мониторинг конкурентов.<br />
Контроль за действующими ресторанами.<br />
<br />
<br />
Период работы: С июля 1997 по август 2000 года<br />
Должность: Шеф-повар (Полная занятость)<br />
В компании: ООО «Одуван», г. Москва<br />
Сеть ресторанов<br />
Должностные обязанности:<br />
<br />
Открытие ресторанов «с нуля» в должности «шеф-повар»:<br />
<br />
«Роберт Фрост»<br />
«Уинстан Оден»<br />
«Чайна Вилидж»<br />
«Нарды» — Бирюлево-Товарное<br />
Разработка технических проектов, разработка меню, составление технологических и калькуляционных карт, подбор и обучение персонала, выбор поставщиков, анализ закупочных цен.<br />
<br />
<br />
ОБРАЗОВАНИЕ<br />
Учебное заведение: Московская академия туристического и гостинично-ресторанного бизнеса, г. Москва<br />
Дата окончания: Декабрь 2002 года<br />
Факультет: Экономический факультет<br />
Специальность: Экономист-менеджер<br />
<br />
Учебное заведение: Колледж «Царское село», г. Москва<br />
Дата окончания: Июль 1994 года<br />
Факультет: Технология пищевых производств<br />
Специальность: Повар со знанием кухни народов мира и иностранного языка<br />
<br />
Учебное заведение: «Трест Полевых кухонь», г. Москва<br />
Дата окончания: Июль 1991 года<br />
Факультет: Технология пищевых производств<br />
Специальность: Повар 3 разряда<br />
<br />
КУРСЫ И ТРЕНИНГИ<br />
Название курса: Кулинарная практика<br />
Учебное заведение: Ресторан «Cave Nick» (Лондон)<br />
Дата окончания: Сентябрь 1998 года<br />
<br />
Название курса: Курсы барменов<br />
Учебное заведение: «Horror» (Москва)<br />
Дата окончания: Октябрь 1996 года<br />
<br />
ИНОСТРАННЫЕ ЯЗЫКИ И КОМПЬЮТЕРНЫЕ НАВЫКИ<br />
Aнглийский язык: Разговорный<br />
Компьютерные навыки: Программы Windows, R-Keeper<br />
<br />
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ<br />
Водительские права: Категория B<br />
Занятия в свободное время: Свободное время уделяю семье.<br />
Своими сильными сторонами считаю коммуникабельность, системное мышление, ориентированность на результат, позитивное отношение к жизни, хорошие управленческие навыки.<br />
<br />
Наиболее важные достижения:<br />
Прошел путь от повара до директора ресторана.<br />
<br />
Знаю основных поставщиков продуктов питания. Знаком с производителями, импортерами и дистрибьюторами алкогольной и безалкогольной продукции, табачных и сигарных изделий. Обладаю базой поставщиков оборудования, посуды и инвентаря.<br />
Большой опыт открытий ресторанов «с нуля».<br />
Стратегическое планирование.<br />
Опыт антикризисного управления.<br />
Опыт работы в сетевых проектах.<br />
Подбор и обучение персонала (бармены, официанты, управляющий персонал).<br />
Разработка меню «с нуля». Ведение документации (технологические карты, акты разработок, калькуляционные карты и др.).<br />
Логистика.<br />
Составление технологических проектов оборудования.<br />
Составление бизнес-плана ресторана.<br />
Обладаю навыками по поиску помещений для новых ресторанов.<br />
Разработка концепции ресторана.<br />
Проведение банкетов и корпоративных вечеринок.<br />
Разработка промо-мероприятий.<br />
Ведение переговоров любой сложности.<br />
<br />
<br />
Являюсь бизнес-консультантом независимого учебно-консалтингового центра «Помоги себе сам».<br />
Участник семинаров для управляющих директоров по темам:<br />
<br />
Командообразование (консультант).<br />
Мотивация персонала (консультант).<br />
«Профилактика воровства в ресторанном бизнесе» (собственная тема). Семинар — 2 дня (16 часов).<br />
<br />
<br />
Автор книги «28 лучших рецептов блюд из сайры и мойвы».<br />
<br />
Дополнительные сведения:<br />
Женат. Имею двоих дочерей.<br />
<br />
== Автобиография ==<br />
<br />
'''Автобиография''' - документ, в котором работник собственноручно в произвольной форме (без исправления и помарок) дает краткое описание в хронологической последовательности этапов своей жизни и трудовой деятельности. В автобиографии должны быть отражены: фамилия, имя, отчество, причины изменения фамилии, год и место рождения, социальное положение, образование, какие учебные заведения заканчивали и по какой специальности, трудовая деятельность с указанием в прямой хронологическом порядке времени, должности и места работы, причин перехода на другую работу и перерывов в работе более одного месяца, служба в Российской армии, награды, поощрения, взыскания, судимость, семейное положение, основные сведения о ближайших родственниках и иные сведения.<br />
<br />
Используется повествовательная форма изложения от первого лица. Автобиография подписывается и датируется составившим ее лицом.<br />
<br />
'''Пример составления'''<br />
Я Поддубный Корней Иванович, родился 10 марта 1968 года в городе Сватово Луганской области.<br />
После окончания в 1984 году Сватовской средней школы № 2 работал простым рабочим на Сватовском заводе торгового оборудования слесарем - наладчиком токарных станков.<br />
С 1986 по 1988 год - служба в Армии.<br />
C 1991 года - студент механико - математического факультета Харьковского государственного университета. Закончил ХГУ в 1993 году по профессии преподаватель математики.<br />
С 1993 года работаю учителем математики в школе №8 города Сватово.<br />
С 1994 исполняю обязанности председателя профкома школы (на общественных началах).<br />
Состав семьи:<br />
жена, - Поддубная Надежда Фёдоровна, 1970 года рождения, заведующая детским садом "Малыш" города Сватово.<br />
Сын, - Поддубный Владимир, 1992 года рождения школьник СШ № 8.<br />
<br />
<br />
Домашний адрес:<br />
92600, город Сватово, улица Весёлая, дом 54, тел. 3-11-99<br />
<br />
<br />
<br />
Дата Подпись<br />
<br />
== Заявление ==<br />
<br />
'''Заявление''' - документ, содержащий просьбу или предложение лица (лиц), адресованный должностному лицу или организации. Как правило, в организации формы заявлений унифицированы и представлены в виде бланков, например, заявление о приеме на работу, об увольнение. Законодательством не предусмотрено обязательное составление гражданами заявления о приеме на работу. Все необходимые сведения об их предстоящей деятельности и оплате труда включаются в трудовой договор. Однако практика написания заявления о приеме на работу сложилась исторически и имеет достаточно устойчивую форму обращения гражданина.<br />
<br />
Для заявления характерны следующие реквизиты:<br />
<br />
- адресат;<br />
<br />
- заявитель (необходимо полностью прописать имя, отчество, фамилию);<br />
<br />
- наименования вида документа (заявление);<br />
<br />
- текст;<br />
<br />
- подпись и расшифровку подписи;<br />
<br />
- дата составления.<br />
<br />
Заявление оформляется на листе бумаги формата А4, текст составляется в произвольной форме. В заявлении не принято писать предлог «от» (кого) и употреблять обороты: «весьма убедительно», «заранее признателен», «прошу не отказать» и т.п.<br />
<br />
'''Пример составления:'''<br />
<br />
Заявление о принудительном исполнении обязанностей и компенсации морального ущерба <br />
<br />
В Коминтерновский районный суд<br />
г. Харькова<br />
г. Харьков, пер. Брянский, 5<br />
Истец: Иванова Анна Ивановна, г. Харьков, ул. Тарасовская, 14, кв. 75<br />
Ответчик: Общество з ограниченной ответственностью<br />
«Телепат-2000», г. Харьков, ул. Тарасовская, 18.<br />
Цена иска: 1000 грн.<br />
<br />
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ<br />
о принудительном исполнении обязанностей<br />
и компенсации морального ущерба<br />
<br />
20 июня 2008 г. я, Иванова Анна Ивановна, подала жалобу в общество с ограниченной ответственностью «Телепат-2000» на продавца магазина «Овощи», сотрудника указанного общества, Серегина Николая Петровича, с просьбой принять к нему меры дисциплинарного воздействия в связи с его недостойным поведением.<br />
<br />
<br />
С момента подачи заявления до сегодня, 05 сентября 2008 года, прошло более двух месяцев, однако письменный ответ на мою жалобу от ООО «Телепат-2000» я не получила.<br />
В соответствии со ст. 19 Закона Украины «Об обращениях граждан» в предприятия, учреждения, организации, независимо от форм собственности, обязаны письменно уведомлять гражданина о результатах проверки заявления или обращения и о сути принятого решения.<br />
Согласно ст. 20 Закона Украины «Об обращениях граждан» обращения рассматриваются и решаются в срок не более одного месяца со дня их поступления, а те, которые не требуют дополнительного изучения, — безотлагательно, но не позднее пятнадцати дней с дня их получения. Если в месячный срок решить затронутые в обращении вопросы невозможно, руководитель соответствующего органа, предприятия, организации или его заместитель устанавливают необходимый срок для его рассмотрения, о чем сообщается лицу, которое подало обращение. При этом общий срок решения вопросов, затронутых в обращении, не может превышать сорока пяти дней.<br />
<br />
<br />
Магазин «Овощи» — единственный ближайший магазин в моем районе, вследствие чего не заходить в него для меня не представляется возможным. Отсутствие ответа, причиняет мне моральные страдания, поскольку мои законные требования остались без внимания и ответа. Таким образом, противоправными действиями ответчика мне причинен моральный вред, который я оцениваю в 1000 грн.<br />
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 4, 19, 20 Закона Украины «Об обращениях граждан», ст.ст. 1167, 1173 Гражданского кодекса Украины,<br />
<br />
ПРОШУ СУД<br />
<br />
1. Обязать общество з ограниченной ответственностью «Телепат-2000» дать письменный ответ по результатам рассмотрения заявления Ивановой А.И. от 20.06.2008 г.<br />
2. Взыскать с общества з ограниченной ответственностью «Телепат-2000» в пользу Ивановой Анны Ивановны компенсацию морального ущерба, причиненного ей в сумме 1000 грн.<br />
<br />
Приложения:<br />
<br />
1.Копия заявления Ивановой А. И. от 20.06.08 с отметкой о принятии — 1л.<br />
<br />
2.Квитанция об уплате госпошлины — 1 л.<br />
<br />
3.Копия данного иска для ответчика — 2 л.<br />
<br />
5 сентября 2008 г. А. И. Иванова<br />
<br />
== Расписка ==<br />
<br />
'''Расписка''' - это документ, подтверждающий получение каких - либо материальных ценностей. Расписка содержит следующие реквизиты: наименование вида документа; дата; текст; подпись и расшифровка подписи лица, давшего расписку. Текст расписки включает указание должности, фамилии, имени, отчества лица, выдавшего и получившего что-либо; перечень полученного с указанием количества и стоимости (цифрами и в скобках прописью с большой буквы).<br />
<br />
'''Пример составления'''<br />
<br />
<br />
Я, Васильев Николай Петрович, секретарь педучилища, получил от профкома 20 (двадцать) руб. на организацию новогодней елки.<br />
<br />
<br />
<br />
28/ХII—2012 г. Васильев<br />
<br />
== Личная доверенность ==<br />
<br />
'''Личная доверенность''' - это документ, свидетельствующий о предоставлении права доверенному лицу на совершение определенных действий или получение денежных или товарно-материальных ценностей от лица доверителя.<br />
<br />
По своему назначению доверенность является документом для представительства доверенного лица от имени доверителя перед третьими лицами. Доверенности бывают двух разновидностей: официальные и личные. Официальные доверенности выдаются представителю предприятия на совершение сделок, получение денег, товарно-материальных ценностей или других действий от имени предприятия. Такая доверенность имеет унифицированную форму и строгий учет на предприятии.<br />
<br />
Личные доверенности выдаются от лица доверителя на получение зарплаты и других выплат, связанных с трудовыми отношениями, на получение пенсий, пособий и стипендий, вкладов в банках, корреспонденции. Перечисленные доверенности нотариального удостоверения не требуют и имеют следующие реквизиты:<br />
<br />
- наименования вила документа;<br />
<br />
- дата;<br />
<br />
- текст (с указанием Ф.И.О. , паспортных данных доверителя и доверенного лица, вида действий по доверенности)<br />
<br />
- подпись и расшифровку подписи доверителя;<br />
<br />
- подпись должностного лица, заверившего доверенность;<br />
<br />
- печать организации, в которой доверитель работает, учится или жилищно-эксплуатационной организации по месту жительства.<br />
<br />
Доверенности выдаются, как правило, на срок определенных действий. Если срок в доверенности не указан, она сохраняет свою юридическую силу в течение года со дня ее выдачи. Доверенность считается недействительной, если в ней отсутствует дата выдачи.<br />
<br />
''' Пример составления'''<br />
<br />
Доверенность<br />
<br />
Я, Иванов Иван Иванович, студент экономического факультета группы ЕФ-42 ХНУ, доверяю Петрову Петру Петровичу, за его паспортом серии БА №447019, выданным 10.03.90 ЦВМ Приморского РВХМУУ МВД Украины в Московской обл., получить в кассе университета надлежащие мне деньги для командировки согласно с приказом № 146 от 15.04.10.<br />
<br />
17.04.10 (подпись)<br />
<br />
<br />
<br />
Подпись студента Иванова И. И. удостоверяю:<br />
<br />
Декан экономического. факультета * (подпись) Н. П. Сидоров<br />
<br />
<br />
<br />
19.04.10</div>Дарья Власоваhttps://www.surwiki.admsurgut.ru/wiki/index.php?title=%D0%9B%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B5_%D0%B4%D0%BE%D0%BA%D1%83%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D1%8B&diff=90381Личные документы2013-05-07T05:47:29Z<p>Дарья Власова: </p>
<hr />
<div>'''Личные документы''' - это официальные документы, удостоверяющие личность их владельца, его права, обязанности и общественное положение, содержащие биографические и другие сведения о нем. Документы личного происхождения включают личную переписку, воспоминания личного характера, дневники. Они создаются в частной жизни человека, вне сферы служебной деятельности или выполнения общественных обязанностей.<br />
<br />
<br />
== Виды личных документов ==<br />
<br />
В случае персонального обращения с просьбами, жалобами, ходатайствами и т.п. к руководству предприятия или организации составляются документы личного характера, автором документа является его составитель. К таким документам относятся:<br />
*резюме;<br />
<br />
*автобиография;<br />
<br />
*заявление;<br />
<br />
*расписка;<br />
<br />
*доверенность (личная).<br />
<br />
Текст их может быть произвольным и составляется самим автором, но реквизиты: наименование вида документа, дата, подпись должны быть обязательно в любом из этих документов.<br />
<br />
== Резюме ==<br />
<br />
<br />
'''Резюме''' - документ, содержащий краткие сведения биографического характера, предоставляемый лицом при трудоустройстве. Резюме является предельно краткой и вместе с тем достаточно полной справкой о том, что представляет собой кандидат на должность в профессиональном отношении и социальном аспекте. Изучение резюме является обязательной процедурой при подборе персонала на любую должность.<br />
<br />
Резюме содержит:<br />
<br />
*персональные данные (Ф.И.О., домашний адрес, телефон, дата рождения, семейное положение, гражданство);<br />
<br />
*цель трудоустройства (указание должности, на которую претендует кандидат);<br />
<br />
*образование (указываются в обратной хронологической последовательности наименования всех учебных заведений, начиная с последнего места учебы);<br />
<br />
*опыт работы (список предыдущих мест работы, включая работы временного характера, с указанием занимаемых должностей и дат);<br />
<br />
*профессиональные навыки;<br />
<br />
*общественная деятельность;<br />
<br />
*дополнительная информация (иностранные языки, водительские права, возможность или желание совершать поездки в рамках служебных обязанностей, знание ПК, личные качества и т.д.);<br />
<br />
*рекомендации (с указанием фамилий и телефонов).<br />
<br />
Резюме приобретают все большую популярность в условиях поиска возможностей трудоустройства. Особенностью данного документа является изложение сведений о своем образовании и трудовой деятельности в обратном порядке, начиная с настоящего момента. В резюме могут быть указаны любые дополнительные сведения о своих профессиональных навыках. В состав данных обязательно включается информация, которая может повлиять на решение о приеме на данную должность.<br />
<br />
Пункты должны формулироваться в нейтральном стиле. В России резюме имеет необязательный информационно - рекламный характер и обычно не является документом, несущим правовую нагрузку.<br />
<br />
'''Пример составления:'''<br />
<br />
Желаемая должность: Директор ресторана<br />
Стартовый оклад: по договоренности<br />
Тип работы: Полный рабочий день<br />
<br />
<p style="text-align:right;"> <br />
ЛИЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ<br />
<br />
Город: Москва<br />
Район проживания: Краснопресненский район<br />
Образование: Высшее<br />
Вероисповедание: Православие<br />
Дата рождения: 10 июня 1973 г. (34 года)<br />
Пол: Мужской<br />
Семейное положение: Женат, дети есть<br />
</p><br />
ОПЫТ РАБОТЫ<br />
Период работы: С октября 2006 по март 2007 года<br />
Должность: Управляющий директор (Полная занятость)<br />
В компании: ООО «Веселая Компания», г. Москва<br />
Ресторан-клуб «Кочерыжка»<br />
Должностные обязанности:<br />
<br />
Разработка концепции нового ресторана.<br />
Разработка и формирование штатного расписания.<br />
Разработка регламента для персонала.<br />
Финансовый контроль и бюджетирование.<br />
Подбор и обучение персонала.<br />
Проведение банкетов и корпоративных вечеринок (до 300 человек).<br />
Разработка промо-мероприятий.<br />
Разработка концертных мероприятий.<br />
<br />
<br />
<br />
Период работы: С апреля 2006 по сентябрь 2006 года<br />
Должность: Антикризисный управляющий директор (Полная занятость)<br />
В компании: ООО ТД «Дикий хутор», г. Москва<br />
Ресторан-клуб «Колоннада»<br />
Должностные обязанности:<br />
<br />
Финансовый контроль и бюджетирование.<br />
Разработка новой стратегии ресторана-клуба.<br />
Формирование боеспособного коллектива.<br />
Переоборудование производства.<br />
Увеличение количества концертных программ с 8 до 18 в месяц.<br />
Проведение промо-мероприятий с участием «звезд» эстрады.<br />
<br />
<br />
Период работы: С октября 2005 по декабрь 2006 года<br />
Должность: Исполнительный директор (Полная занятость)<br />
В компании: ООО «Золотой кирпич», г. Москва<br />
Должностные обязанности:<br />
<br />
Формирование концепции и открытие проекта «с нуля».<br />
Презентация проекта<br />
Стратегическое планирование.<br />
Разработка корпоративного стиля заведения.<br />
Разработка штатного расписания.<br />
Разработка меню кухни и бара.<br />
Разработка регламента для персонала.<br />
Закупка инвентаря и оборудования.<br />
Установка компьютерной сети и программного обеспечения.<br />
Подбор и обучение персонала.<br />
Разработка промо-мероприятий.<br />
Финансовый контроль и бюджетирование.<br />
<br />
<br />
Период работы: С августа 2004 по сентябрь 2005 года<br />
Должность: Генеральный директор (Полная занятость)<br />
В компании: ЗАО «Ab zats», г. Москва<br />
Должностные обязанности:<br />
<br />
Поиск перспективных помещений для открытия новых ресторанов в г. Москве.<br />
Разработка концепций и бизнес-планов применительно к месторасположению объекта.<br />
Ведение переговоров с собственниками и арендодателями.<br />
Работа с документами.<br />
Консалтинговые услуги.<br />
<br />
<br />
Период работы: С августа 2000 по август 2004 года<br />
Должность: Заместитель управляющего директора (Полная занятость)<br />
В компании: ООО «Одуван», г. Москва<br />
Сеть ресторанов<br />
Должностные обязанности:<br />
Участие в открытии трех ресторанов: «Генри Ли Паб», «Ловермен», «Джон Финнс Вайф» и сети ресторанов «Нарды»:<br />
<br />
Проектирование и открытие нового склада (1200 кв. м).<br />
Разработка технических проектов для новых ресторанов, разработка меню, составление технологических и калькуляционных карт, подбор и обучение персонала, выбор поставщиков, анализ закупочных цен.<br />
Мониторинг конкурентов.<br />
Контроль за действующими ресторанами.<br />
<br />
<br />
Период работы: С июля 1997 по август 2000 года<br />
Должность: Шеф-повар (Полная занятость)<br />
В компании: ООО «Одуван», г. Москва<br />
Сеть ресторанов<br />
Должностные обязанности:<br />
<br />
Открытие ресторанов «с нуля» в должности «шеф-повар»:<br />
<br />
«Роберт Фрост»<br />
«Уинстан Оден»<br />
«Чайна Вилидж»<br />
«Нарды» — Бирюлево-Товарное<br />
Разработка технических проектов, разработка меню, составление технологических и калькуляционных карт, подбор и обучение персонала, выбор поставщиков, анализ закупочных цен.<br />
<br />
<br />
ОБРАЗОВАНИЕ<br />
Учебное заведение: Московская академия туристического и гостинично-ресторанного бизнеса, г. Москва<br />
Дата окончания: Декабрь 2002 года<br />
Факультет: Экономический факультет<br />
Специальность: Экономист-менеджер<br />
<br />
Учебное заведение: Колледж «Царское село», г. Москва<br />
Дата окончания: Июль 1994 года<br />
Факультет: Технология пищевых производств<br />
Специальность: Повар со знанием кухни народов мира и иностранного языка<br />
<br />
Учебное заведение: «Трест Полевых кухонь», г. Москва<br />
Дата окончания: Июль 1991 года<br />
Факультет: Технология пищевых производств<br />
Специальность: Повар 3 разряда<br />
<br />
КУРСЫ И ТРЕНИНГИ<br />
Название курса: Кулинарная практика<br />
Учебное заведение: Ресторан «Cave Nick» (Лондон)<br />
Дата окончания: Сентябрь 1998 года<br />
<br />
Название курса: Курсы барменов<br />
Учебное заведение: «Horror» (Москва)<br />
Дата окончания: Октябрь 1996 года<br />
<br />
ИНОСТРАННЫЕ ЯЗЫКИ И КОМПЬЮТЕРНЫЕ НАВЫКИ<br />
Aнглийский язык: Разговорный<br />
Компьютерные навыки: Программы Windows, R-Keeper<br />
<br />
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ<br />
Водительские права: Категория B<br />
Занятия в свободное время: Свободное время уделяю семье.<br />
Своими сильными сторонами считаю коммуникабельность, системное мышление, ориентированность на результат, позитивное отношение к жизни, хорошие управленческие навыки.<br />
<br />
Наиболее важные достижения:<br />
Прошел путь от повара до директора ресторана.<br />
<br />
Знаю основных поставщиков продуктов питания. Знаком с производителями, импортерами и дистрибьюторами алкогольной и безалкогольной продукции, табачных и сигарных изделий. Обладаю базой поставщиков оборудования, посуды и инвентаря.<br />
Большой опыт открытий ресторанов «с нуля».<br />
Стратегическое планирование.<br />
Опыт антикризисного управления.<br />
Опыт работы в сетевых проектах.<br />
Подбор и обучение персонала (бармены, официанты, управляющий персонал).<br />
Разработка меню «с нуля». Ведение документации (технологические карты, акты разработок, калькуляционные карты и др.).<br />
Логистика.<br />
Составление технологических проектов оборудования.<br />
Составление бизнес-плана ресторана.<br />
Обладаю навыками по поиску помещений для новых ресторанов.<br />
Разработка концепции ресторана.<br />
Проведение банкетов и корпоративных вечеринок.<br />
Разработка промо-мероприятий.<br />
Ведение переговоров любой сложности.<br />
<br />
<br />
Являюсь бизнес-консультантом независимого учебно-консалтингового центра «Помоги себе сам».<br />
Участник семинаров для управляющих директоров по темам:<br />
<br />
Командообразование (консультант).<br />
Мотивация персонала (консультант).<br />
«Профилактика воровства в ресторанном бизнесе» (собственная тема). Семинар — 2 дня (16 часов).<br />
<br />
<br />
Автор книги «28 лучших рецептов блюд из сайры и мойвы».<br />
<br />
Дополнительные сведения:<br />
Женат. Имею двоих дочерей.<br />
<br />
== Автобиография ==<br />
<br />
'''Автобиография''' - документ, в котором работник собственноручно в произвольной форме (без исправления и помарок) дает краткое описание в хронологической последовательности этапов своей жизни и трудовой деятельности. В автобиографии должны быть отражены: фамилия, имя, отчество, причины изменения фамилии, год и место рождения, социальное положение, образование, какие учебные заведения заканчивали и по какой специальности, трудовая деятельность с указанием в прямой хронологическом порядке времени, должности и места работы, причин перехода на другую работу и перерывов в работе более одного месяца, служба в Российской армии, награды, поощрения, взыскания, судимость, семейное положение, основные сведения о ближайших родственниках и иные сведения.<br />
<br />
Используется повествовательная форма изложения от первого лица. Автобиография подписывается и датируется составившим ее лицом.<br />
<br />
'''Пример составления'''<br />
Я Поддубный Корней Иванович, родился 10 марта 1968 года в городе Сватово Луганской области.<br />
После окончания в 1984 году Сватовской средней школы № 2 работал простым рабочим на Сватовском заводе торгового оборудования слесарем - наладчиком токарных станков.<br />
С 1986 по 1988 год - служба в Армии.<br />
C 1991 года - студент механико - математического факультета Харьковского государственного университета. Закончил ХГУ в 1993 году по профессии преподаватель математики.<br />
С 1993 года работаю учителем математики в школе №8 города Сватово.<br />
С 1994 исполняю обязанности председателя профкома школы (на общественных началах).<br />
Состав семьи:<br />
жена, - Поддубная Надежда Фёдоровна, 1970 года рождения, заведующая детским садом "Малыш" города Сватово.<br />
Сын, - Поддубный Владимир, 1992 года рождения школьник СШ № 8.<br />
<br />
<br />
Домашний адрес:<br />
92600, город Сватово, улица Весёлая, дом 54, тел. 3-11-99<br />
<br />
<br />
<br />
Дата Подпись<br />
<br />
== Заявление ==<br />
<br />
'''Заявление''' - документ, содержащий просьбу или предложение лица (лиц), адресованный должностному лицу или организации. Как правило, в организации формы заявлений унифицированы и представлены в виде бланков, например, заявление о приеме на работу, об увольнение. Законодательством не предусмотрено обязательное составление гражданами заявления о приеме на работу. Все необходимые сведения об их предстоящей деятельности и оплате труда включаются в трудовой договор. Однако практика написания заявления о приеме на работу сложилась исторически и имеет достаточно устойчивую форму обращения гражданина.<br />
<br />
Для заявления характерны следующие реквизиты:<br />
<br />
- адресат;<br />
<br />
- заявитель (необходимо полностью прописать имя, отчество, фамилию);<br />
<br />
- наименования вида документа (заявление);<br />
<br />
- текст;<br />
<br />
- подпись и расшифровку подписи;<br />
<br />
- дата составления.<br />
<br />
Заявление оформляется на листе бумаги формата А4, текст составляется в произвольной форме. В заявлении не принято писать предлог «от» (кого) и употреблять обороты: «весьма убедительно», «заранее признателен», «прошу не отказать» и т.п.<br />
<br />
'''Пример составления:'''<br />
<br />
Заявление о принудительном исполнении обязанностей и компенсации морального ущерба <br />
<br />
В Коминтерновский районный суд<br />
г. Харькова<br />
г. Харьков, пер. Брянский, 5<br />
Истец: Иванова Анна Ивановна, г. Харьков, ул. Тарасовская, 14, кв. 75<br />
Ответчик: Общество з ограниченной ответственностью<br />
«Телепат-2000», г. Харьков, ул. Тарасовская, 18.<br />
Цена иска: 1000 грн.<br />
<br />
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ<br />
о принудительном исполнении обязанностей<br />
и компенсации морального ущерба<br />
<br />
20 июня 2008 г. я, Иванова Анна Ивановна, подала жалобу в общество с ограниченной ответственностью «Телепат-2000» на продавца магазина «Овощи», сотрудника указанного общества, Серегина Николая Петровича, с просьбой принять к нему меры дисциплинарного воздействия в связи с его недостойным поведением.<br />
<br />
<br />
С момента подачи заявления до сегодня, 05 сентября 2008 года, прошло более двух месяцев, однако письменный ответ на мою жалобу от ООО «Телепат-2000» я не получила.<br />
В соответствии со ст. 19 Закона Украины «Об обращениях граждан» в предприятия, учреждения, организации, независимо от форм собственности, обязаны письменно уведомлять гражданина о результатах проверки заявления или обращения и о сути принятого решения.<br />
Согласно ст. 20 Закона Украины «Об обращениях граждан» обращения рассматриваются и решаются в срок не более одного месяца со дня их поступления, а те, которые не требуют дополнительного изучения, — безотлагательно, но не позднее пятнадцати дней с дня их получения. Если в месячный срок решить затронутые в обращении вопросы невозможно, руководитель соответствующего органа, предприятия, организации или его заместитель устанавливают необходимый срок для его рассмотрения, о чем сообщается лицу, которое подало обращение. При этом общий срок решения вопросов, затронутых в обращении, не может превышать сорока пяти дней.<br />
<br />
<br />
Магазин «Овощи» — единственный ближайший магазин в моем районе, вследствие чего не заходить в него для меня не представляется возможным. Отсутствие ответа, причиняет мне моральные страдания, поскольку мои законные требования остались без внимания и ответа. Таким образом, противоправными действиями ответчика мне причинен моральный вред, который я оцениваю в 1000 грн.<br />
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 4, 19, 20 Закона Украины «Об обращениях граждан», ст.ст. 1167, 1173 Гражданского кодекса Украины,<br />
<br />
ПРОШУ СУД<br />
<br />
1. Обязать общество з ограниченной ответственностью «Телепат-2000» дать письменный ответ по результатам рассмотрения заявления Ивановой А.И. от 20.06.2008 г.<br />
2. Взыскать с общества з ограниченной ответственностью «Телепат-2000» в пользу Ивановой Анны Ивановны компенсацию морального ущерба, причиненного ей в сумме 1000 грн.<br />
<br />
Приложения:<br />
<br />
1.Копия заявления Ивановой А. И. от 20.06.08 с отметкой о принятии — 1л.<br />
<br />
2.Квитанция об уплате госпошлины — 1 л.<br />
<br />
3.Копия данного иска для ответчика — 2 л.<br />
<br />
5 сентября 2008 г. А. И. Иванова<br />
<br />
== Расписка ==<br />
<br />
'''Расписка''' - это документ, подтверждающий получение каких - либо материальных ценностей. Расписка содержит следующие реквизиты: наименование вида документа; дата; текст; подпись и расшифровка подписи лица, давшего расписку. Текст расписки включает указание должности, фамилии, имени, отчества лица, выдавшего и получившего что-либо; перечень полученного с указанием количества и стоимости (цифрами и в скобках прописью с большой буквы).<br />
<br />
'''Пример составления'''<br />
<br />
<br />
Я, Васильев Николай Петрович, секретарь педучилища, получил от профкома 20 (двадцать) руб. на организацию новогодней елки.<br />
<br />
<br />
<br />
28/ХII—2012 г. Васильев<br />
<br />
== Личная доверенность ==<br />
<br />
'''Личная доверенность''' - это документ, свидетельствующий о предоставлении права доверенному лицу на совершение определенных действий или получение денежных или товарно-материальных ценностей от лица доверителя.<br />
<br />
По своему назначению доверенность является документом для представительства доверенного лица от имени доверителя перед третьими лицами. Доверенности бывают двух разновидностей: официальные и личные. Официальные доверенности выдаются представителю предприятия на совершение сделок, получение денег, товарно-материальных ценностей или других действий от имени предприятия. Такая доверенность имеет унифицированную форму и строгий учет на предприятии.<br />
<br />
Личные доверенности выдаются от лица доверителя на получение зарплаты и других выплат, связанных с трудовыми отношениями, на получение пенсий, пособий и стипендий, вкладов в банках, корреспонденции. Перечисленные доверенности нотариального удостоверения не требуют и имеют следующие реквизиты:<br />
<br />
- наименования вила документа;<br />
<br />
- дата;<br />
<br />
- текст (с указанием Ф.И.О. , паспортных данных доверителя и доверенного лица, вида действий по доверенности)<br />
<br />
- подпись и расшифровку подписи доверителя;<br />
<br />
- подпись должностного лица, заверившего доверенность;<br />
<br />
- печать организации, в которой доверитель работает, учится или жилищно-эксплуатационной организации по месту жительства.<br />
<br />
Доверенности выдаются, как правило, на срок определенных действий. Если срок в доверенности не указан, она сохраняет свою юридическую силу в течение года со дня ее выдачи. Доверенность считается недействительной, если в ней отсутствует дата выдачи.<br />
<br />
''' Пример составления'''<br />
<br />
Доверенность<br />
<br />
Я, Иванов Иван Иванович, студент экономического факультета группы ЕФ-42 ХНУ, доверяю Петрову Петру Петровичу, за его паспортом серии БА №447019, выданным 10.03.90 ЦВМ Приморского РВХМУУ МВД Украины в Московской обл., получить в кассе университета надлежащие мне деньги для командировки согласно с приказом № 146 от 15.04.10.<br />
<br />
17.04.10 (подпись)<br />
<br />
<br />
<br />
Подпись студента Иванова И. И. удостоверяю:<br />
<br />
Декан экономического. факультета * (подпись) Н. П. Сидоров<br />
<br />
<br />
<br />
19.04.10</div>Дарья Власоваhttps://www.surwiki.admsurgut.ru/wiki/index.php?title=%D0%9B%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B5_%D0%B4%D0%BE%D0%BA%D1%83%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D1%8B&diff=90378Личные документы2013-05-07T05:46:32Z<p>Дарья Власова: </p>
<hr />
<div>'''Личные документы''' - это официальные документы, удостоверяющие личность их владельца, его права, обязанности и общественное положение, содержащие биографические и другие сведения о нем. Документы личного происхождения включают личную переписку, воспоминания личного характера, дневники. Они создаются в частной жизни человека, вне сферы служебной деятельности или выполнения общественных обязанностей.<br />
<br />
<br />
== Виды личных документов ==<br />
<br />
В случае персонального обращения с просьбами, жалобами, ходатайствами и т.п. к руководству предприятия или организации составляются документы личного характера, автором документа является его составитель. К таким документам относятся:<br />
*резюме;<br />
<br />
*автобиография;<br />
<br />
*заявление;<br />
<br />
*расписка;<br />
<br />
*доверенность (личная).<br />
<br />
Текст их может быть произвольным и составляется самим автором, но реквизиты: наименование вида документа, дата, подпись должны быть обязательно в любом из этих документов.<br />
<br />
== Резюме ==<br />
<br />
<br />
'''Резюме''' - документ, содержащий краткие сведения биографического характера, предоставляемый лицом при трудоустройстве. Резюме является предельно краткой и вместе с тем достаточно полной справкой о том, что представляет собой кандидат на должность в профессиональном отношении и социальном аспекте. Изучение резюме является обязательной процедурой при подборе персонала на любую должность.<br />
<br />
Резюме содержит:<br />
<br />
*персональные данные (Ф.И.О., домашний адрес, телефон, дата рождения, семейное положение, гражданство);<br />
<br />
*цель трудоустройства (указание должности, на которую претендует кандидат);<br />
<br />
*образование (указываются в обратной хронологической последовательности наименования всех учебных заведений, начиная с последнего места учебы);<br />
<br />
*опыт работы (список предыдущих мест работы, включая работы временного характера, с указанием занимаемых должностей и дат);<br />
<br />
*профессиональные навыки;<br />
<br />
*общественная деятельность;<br />
<br />
*дополнительная информация (иностранные языки, водительские права, возможность или желание совершать поездки в рамках служебных обязанностей, знание ПК, личные качества и т.д.);<br />
<br />
*рекомендации (с указанием фамилий и телефонов).<br />
<br />
Резюме приобретают все большую популярность в условиях поиска возможностей трудоустройства. Особенностью данного документа является изложение сведений о своем образовании и трудовой деятельности в обратном порядке, начиная с настоящего момента. В резюме могут быть указаны любые дополнительные сведения о своих профессиональных навыках. В состав данных обязательно включается информация, которая может повлиять на решение о приеме на данную должность.<br />
<br />
Пункты должны формулироваться в нейтральном стиле. В России резюме имеет необязательный информационно - рекламный характер и обычно не является документом, несущим правовую нагрузку.<br />
<br />
'''Пример составления:'''<br />
<br />
Желаемая должность: Директор ресторана<br />
Стартовый оклад: по договоренности<br />
Тип работы: Полный рабочий день<br />
<br />
<p style="text-align:right;"> <br />
ЛИЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ<br />
</p><br />
Город: Москва<br />
Район проживания: Краснопресненский район<br />
Образование: Высшее<br />
Вероисповедание: Православие<br />
Дата рождения: 10 июня 1973 г. (34 года)<br />
Пол: Мужской<br />
Семейное положение: Женат, дети есть<br />
<br />
ОПЫТ РАБОТЫ<br />
Период работы: С октября 2006 по март 2007 года<br />
Должность: Управляющий директор (Полная занятость)<br />
В компании: ООО «Веселая Компания», г. Москва<br />
Ресторан-клуб «Кочерыжка»<br />
Должностные обязанности:<br />
<br />
Разработка концепции нового ресторана.<br />
Разработка и формирование штатного расписания.<br />
Разработка регламента для персонала.<br />
Финансовый контроль и бюджетирование.<br />
Подбор и обучение персонала.<br />
Проведение банкетов и корпоративных вечеринок (до 300 человек).<br />
Разработка промо-мероприятий.<br />
Разработка концертных мероприятий.<br />
<br />
<br />
<br />
Период работы: С апреля 2006 по сентябрь 2006 года<br />
Должность: Антикризисный управляющий директор (Полная занятость)<br />
В компании: ООО ТД «Дикий хутор», г. Москва<br />
Ресторан-клуб «Колоннада»<br />
Должностные обязанности:<br />
<br />
Финансовый контроль и бюджетирование.<br />
Разработка новой стратегии ресторана-клуба.<br />
Формирование боеспособного коллектива.<br />
Переоборудование производства.<br />
Увеличение количества концертных программ с 8 до 18 в месяц.<br />
Проведение промо-мероприятий с участием «звезд» эстрады.<br />
<br />
<br />
Период работы: С октября 2005 по декабрь 2006 года<br />
Должность: Исполнительный директор (Полная занятость)<br />
В компании: ООО «Золотой кирпич», г. Москва<br />
Должностные обязанности:<br />
<br />
Формирование концепции и открытие проекта «с нуля».<br />
Презентация проекта<br />
Стратегическое планирование.<br />
Разработка корпоративного стиля заведения.<br />
Разработка штатного расписания.<br />
Разработка меню кухни и бара.<br />
Разработка регламента для персонала.<br />
Закупка инвентаря и оборудования.<br />
Установка компьютерной сети и программного обеспечения.<br />
Подбор и обучение персонала.<br />
Разработка промо-мероприятий.<br />
Финансовый контроль и бюджетирование.<br />
<br />
<br />
Период работы: С августа 2004 по сентябрь 2005 года<br />
Должность: Генеральный директор (Полная занятость)<br />
В компании: ЗАО «Ab zats», г. Москва<br />
Должностные обязанности:<br />
<br />
Поиск перспективных помещений для открытия новых ресторанов в г. Москве.<br />
Разработка концепций и бизнес-планов применительно к месторасположению объекта.<br />
Ведение переговоров с собственниками и арендодателями.<br />
Работа с документами.<br />
Консалтинговые услуги.<br />
<br />
<br />
Период работы: С августа 2000 по август 2004 года<br />
Должность: Заместитель управляющего директора (Полная занятость)<br />
В компании: ООО «Одуван», г. Москва<br />
Сеть ресторанов<br />
Должностные обязанности:<br />
Участие в открытии трех ресторанов: «Генри Ли Паб», «Ловермен», «Джон Финнс Вайф» и сети ресторанов «Нарды»:<br />
<br />
Проектирование и открытие нового склада (1200 кв. м).<br />
Разработка технических проектов для новых ресторанов, разработка меню, составление технологических и калькуляционных карт, подбор и обучение персонала, выбор поставщиков, анализ закупочных цен.<br />
Мониторинг конкурентов.<br />
Контроль за действующими ресторанами.<br />
<br />
<br />
Период работы: С июля 1997 по август 2000 года<br />
Должность: Шеф-повар (Полная занятость)<br />
В компании: ООО «Одуван», г. Москва<br />
Сеть ресторанов<br />
Должностные обязанности:<br />
<br />
Открытие ресторанов «с нуля» в должности «шеф-повар»:<br />
<br />
«Роберт Фрост»<br />
«Уинстан Оден»<br />
«Чайна Вилидж»<br />
«Нарды» — Бирюлево-Товарное<br />
Разработка технических проектов, разработка меню, составление технологических и калькуляционных карт, подбор и обучение персонала, выбор поставщиков, анализ закупочных цен.<br />
<br />
<br />
ОБРАЗОВАНИЕ<br />
Учебное заведение: Московская академия туристического и гостинично-ресторанного бизнеса, г. Москва<br />
Дата окончания: Декабрь 2002 года<br />
Факультет: Экономический факультет<br />
Специальность: Экономист-менеджер<br />
<br />
Учебное заведение: Колледж «Царское село», г. Москва<br />
Дата окончания: Июль 1994 года<br />
Факультет: Технология пищевых производств<br />
Специальность: Повар со знанием кухни народов мира и иностранного языка<br />
<br />
Учебное заведение: «Трест Полевых кухонь», г. Москва<br />
Дата окончания: Июль 1991 года<br />
Факультет: Технология пищевых производств<br />
Специальность: Повар 3 разряда<br />
<br />
КУРСЫ И ТРЕНИНГИ<br />
Название курса: Кулинарная практика<br />
Учебное заведение: Ресторан «Cave Nick» (Лондон)<br />
Дата окончания: Сентябрь 1998 года<br />
<br />
Название курса: Курсы барменов<br />
Учебное заведение: «Horror» (Москва)<br />
Дата окончания: Октябрь 1996 года<br />
<br />
ИНОСТРАННЫЕ ЯЗЫКИ И КОМПЬЮТЕРНЫЕ НАВЫКИ<br />
Aнглийский язык: Разговорный<br />
Компьютерные навыки: Программы Windows, R-Keeper<br />
<br />
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ<br />
Водительские права: Категория B<br />
Занятия в свободное время: Свободное время уделяю семье.<br />
Своими сильными сторонами считаю коммуникабельность, системное мышление, ориентированность на результат, позитивное отношение к жизни, хорошие управленческие навыки.<br />
<br />
Наиболее важные достижения:<br />
Прошел путь от повара до директора ресторана.<br />
<br />
Знаю основных поставщиков продуктов питания. Знаком с производителями, импортерами и дистрибьюторами алкогольной и безалкогольной продукции, табачных и сигарных изделий. Обладаю базой поставщиков оборудования, посуды и инвентаря.<br />
Большой опыт открытий ресторанов «с нуля».<br />
Стратегическое планирование.<br />
Опыт антикризисного управления.<br />
Опыт работы в сетевых проектах.<br />
Подбор и обучение персонала (бармены, официанты, управляющий персонал).<br />
Разработка меню «с нуля». Ведение документации (технологические карты, акты разработок, калькуляционные карты и др.).<br />
Логистика.<br />
Составление технологических проектов оборудования.<br />
Составление бизнес-плана ресторана.<br />
Обладаю навыками по поиску помещений для новых ресторанов.<br />
Разработка концепции ресторана.<br />
Проведение банкетов и корпоративных вечеринок.<br />
Разработка промо-мероприятий.<br />
Ведение переговоров любой сложности.<br />
<br />
<br />
Являюсь бизнес-консультантом независимого учебно-консалтингового центра «Помоги себе сам».<br />
Участник семинаров для управляющих директоров по темам:<br />
<br />
Командообразование (консультант).<br />
Мотивация персонала (консультант).<br />
«Профилактика воровства в ресторанном бизнесе» (собственная тема). Семинар — 2 дня (16 часов).<br />
<br />
<br />
Автор книги «28 лучших рецептов блюд из сайры и мойвы».<br />
<br />
Дополнительные сведения:<br />
Женат. Имею двоих дочерей.<br />
<br />
== Автобиография ==<br />
<br />
'''Автобиография''' - документ, в котором работник собственноручно в произвольной форме (без исправления и помарок) дает краткое описание в хронологической последовательности этапов своей жизни и трудовой деятельности. В автобиографии должны быть отражены: фамилия, имя, отчество, причины изменения фамилии, год и место рождения, социальное положение, образование, какие учебные заведения заканчивали и по какой специальности, трудовая деятельность с указанием в прямой хронологическом порядке времени, должности и места работы, причин перехода на другую работу и перерывов в работе более одного месяца, служба в Российской армии, награды, поощрения, взыскания, судимость, семейное положение, основные сведения о ближайших родственниках и иные сведения.<br />
<br />
Используется повествовательная форма изложения от первого лица. Автобиография подписывается и датируется составившим ее лицом.<br />
<br />
'''Пример составления'''<br />
Я Поддубный Корней Иванович, родился 10 марта 1968 года в городе Сватово Луганской области.<br />
После окончания в 1984 году Сватовской средней школы № 2 работал простым рабочим на Сватовском заводе торгового оборудования слесарем - наладчиком токарных станков.<br />
С 1986 по 1988 год - служба в Армии.<br />
C 1991 года - студент механико - математического факультета Харьковского государственного университета. Закончил ХГУ в 1993 году по профессии преподаватель математики.<br />
С 1993 года работаю учителем математики в школе №8 города Сватово.<br />
С 1994 исполняю обязанности председателя профкома школы (на общественных началах).<br />
Состав семьи:<br />
жена, - Поддубная Надежда Фёдоровна, 1970 года рождения, заведующая детским садом "Малыш" города Сватово.<br />
Сын, - Поддубный Владимир, 1992 года рождения школьник СШ № 8.<br />
<br />
<br />
Домашний адрес:<br />
92600, город Сватово, улица Весёлая, дом 54, тел. 3-11-99<br />
<br />
<br />
<br />
Дата Подпись<br />
<br />
== Заявление ==<br />
<br />
'''Заявление''' - документ, содержащий просьбу или предложение лица (лиц), адресованный должностному лицу или организации. Как правило, в организации формы заявлений унифицированы и представлены в виде бланков, например, заявление о приеме на работу, об увольнение. Законодательством не предусмотрено обязательное составление гражданами заявления о приеме на работу. Все необходимые сведения об их предстоящей деятельности и оплате труда включаются в трудовой договор. Однако практика написания заявления о приеме на работу сложилась исторически и имеет достаточно устойчивую форму обращения гражданина.<br />
<br />
Для заявления характерны следующие реквизиты:<br />
<br />
- адресат;<br />
<br />
- заявитель (необходимо полностью прописать имя, отчество, фамилию);<br />
<br />
- наименования вида документа (заявление);<br />
<br />
- текст;<br />
<br />
- подпись и расшифровку подписи;<br />
<br />
- дата составления.<br />
<br />
Заявление оформляется на листе бумаги формата А4, текст составляется в произвольной форме. В заявлении не принято писать предлог «от» (кого) и употреблять обороты: «весьма убедительно», «заранее признателен», «прошу не отказать» и т.п.<br />
<br />
'''Пример составления:'''<br />
<br />
Заявление о принудительном исполнении обязанностей и компенсации морального ущерба <br />
<br />
В Коминтерновский районный суд<br />
г. Харькова<br />
г. Харьков, пер. Брянский, 5<br />
Истец: Иванова Анна Ивановна, г. Харьков, ул. Тарасовская, 14, кв. 75<br />
Ответчик: Общество з ограниченной ответственностью<br />
«Телепат-2000», г. Харьков, ул. Тарасовская, 18.<br />
Цена иска: 1000 грн.<br />
<br />
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ<br />
о принудительном исполнении обязанностей<br />
и компенсации морального ущерба<br />
<br />
20 июня 2008 г. я, Иванова Анна Ивановна, подала жалобу в общество с ограниченной ответственностью «Телепат-2000» на продавца магазина «Овощи», сотрудника указанного общества, Серегина Николая Петровича, с просьбой принять к нему меры дисциплинарного воздействия в связи с его недостойным поведением.<br />
<br />
<br />
С момента подачи заявления до сегодня, 05 сентября 2008 года, прошло более двух месяцев, однако письменный ответ на мою жалобу от ООО «Телепат-2000» я не получила.<br />
В соответствии со ст. 19 Закона Украины «Об обращениях граждан» в предприятия, учреждения, организации, независимо от форм собственности, обязаны письменно уведомлять гражданина о результатах проверки заявления или обращения и о сути принятого решения.<br />
Согласно ст. 20 Закона Украины «Об обращениях граждан» обращения рассматриваются и решаются в срок не более одного месяца со дня их поступления, а те, которые не требуют дополнительного изучения, — безотлагательно, но не позднее пятнадцати дней с дня их получения. Если в месячный срок решить затронутые в обращении вопросы невозможно, руководитель соответствующего органа, предприятия, организации или его заместитель устанавливают необходимый срок для его рассмотрения, о чем сообщается лицу, которое подало обращение. При этом общий срок решения вопросов, затронутых в обращении, не может превышать сорока пяти дней.<br />
<br />
<br />
Магазин «Овощи» — единственный ближайший магазин в моем районе, вследствие чего не заходить в него для меня не представляется возможным. Отсутствие ответа, причиняет мне моральные страдания, поскольку мои законные требования остались без внимания и ответа. Таким образом, противоправными действиями ответчика мне причинен моральный вред, который я оцениваю в 1000 грн.<br />
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 4, 19, 20 Закона Украины «Об обращениях граждан», ст.ст. 1167, 1173 Гражданского кодекса Украины,<br />
<br />
ПРОШУ СУД<br />
<br />
1. Обязать общество з ограниченной ответственностью «Телепат-2000» дать письменный ответ по результатам рассмотрения заявления Ивановой А.И. от 20.06.2008 г.<br />
2. Взыскать с общества з ограниченной ответственностью «Телепат-2000» в пользу Ивановой Анны Ивановны компенсацию морального ущерба, причиненного ей в сумме 1000 грн.<br />
<br />
Приложения:<br />
<br />
1.Копия заявления Ивановой А. И. от 20.06.08 с отметкой о принятии — 1л.<br />
<br />
2.Квитанция об уплате госпошлины — 1 л.<br />
<br />
3.Копия данного иска для ответчика — 2 л.<br />
<br />
5 сентября 2008 г. А. И. Иванова<br />
<br />
== Расписка ==<br />
<br />
'''Расписка''' - это документ, подтверждающий получение каких - либо материальных ценностей. Расписка содержит следующие реквизиты: наименование вида документа; дата; текст; подпись и расшифровка подписи лица, давшего расписку. Текст расписки включает указание должности, фамилии, имени, отчества лица, выдавшего и получившего что-либо; перечень полученного с указанием количества и стоимости (цифрами и в скобках прописью с большой буквы).<br />
<br />
'''Пример составления'''<br />
<br />
<br />
Я, Васильев Николай Петрович, секретарь педучилища, получил от профкома 20 (двадцать) руб. на организацию новогодней елки.<br />
<br />
<br />
<br />
28/ХII—2012 г. Васильев<br />
<br />
== Личная доверенность ==<br />
<br />
'''Личная доверенность''' - это документ, свидетельствующий о предоставлении права доверенному лицу на совершение определенных действий или получение денежных или товарно-материальных ценностей от лица доверителя.<br />
<br />
По своему назначению доверенность является документом для представительства доверенного лица от имени доверителя перед третьими лицами. Доверенности бывают двух разновидностей: официальные и личные. Официальные доверенности выдаются представителю предприятия на совершение сделок, получение денег, товарно-материальных ценностей или других действий от имени предприятия. Такая доверенность имеет унифицированную форму и строгий учет на предприятии.<br />
<br />
Личные доверенности выдаются от лица доверителя на получение зарплаты и других выплат, связанных с трудовыми отношениями, на получение пенсий, пособий и стипендий, вкладов в банках, корреспонденции. Перечисленные доверенности нотариального удостоверения не требуют и имеют следующие реквизиты:<br />
<br />
- наименования вила документа;<br />
<br />
- дата;<br />
<br />
- текст (с указанием Ф.И.О. , паспортных данных доверителя и доверенного лица, вида действий по доверенности)<br />
<br />
- подпись и расшифровку подписи доверителя;<br />
<br />
- подпись должностного лица, заверившего доверенность;<br />
<br />
- печать организации, в которой доверитель работает, учится или жилищно-эксплуатационной организации по месту жительства.<br />
<br />
Доверенности выдаются, как правило, на срок определенных действий. Если срок в доверенности не указан, она сохраняет свою юридическую силу в течение года со дня ее выдачи. Доверенность считается недействительной, если в ней отсутствует дата выдачи.<br />
<br />
''' Пример составления'''<br />
<br />
Доверенность<br />
<br />
Я, Иванов Иван Иванович, студент экономического факультета группы ЕФ-42 ХНУ, доверяю Петрову Петру Петровичу, за его паспортом серии БА №447019, выданным 10.03.90 ЦВМ Приморского РВХМУУ МВД Украины в Московской обл., получить в кассе университета надлежащие мне деньги для командировки согласно с приказом № 146 от 15.04.10.<br />
<br />
17.04.10 (подпись)<br />
<br />
<br />
<br />
Подпись студента Иванова И. И. удостоверяю:<br />
<br />
Декан экономического. факультета * (подпись) Н. П. Сидоров<br />
<br />
<br />
<br />
19.04.10</div>Дарья Власоваhttps://www.surwiki.admsurgut.ru/wiki/index.php?title=%D0%9B%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B5_%D0%B4%D0%BE%D0%BA%D1%83%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D1%8B&diff=90371Личные документы2013-05-07T05:39:32Z<p>Дарья Власова: /* Виды личных документов */</p>
<hr />
<div>'''Личные документы''' - это официальные документы, удостоверяющие личность их владельца, его права, обязанности и общественное положение, содержащие биографические и другие сведения о нем. Документы личного происхождения включают личную переписку, воспоминания личного характера, дневники. Они создаются в частной жизни человека, вне сферы служебной деятельности или выполнения общественных обязанностей.<br />
<br />
<br />
== Виды личных документов ==<br />
<br />
В случае персонального обращения с просьбами, жалобами, ходатайствами и т.п. к руководству предприятия или организации составляются документы личного характера, автором документа является его составитель. К таким документам относятся:<br />
*резюме;<br />
<br />
*автобиография;<br />
<br />
*заявление;<br />
<br />
*расписка;<br />
<br />
*доверенность (личная).<br />
<br />
Текст их может быть произвольным и составляется самим автором, но реквизиты: наименование вида документа, дата, подпись должны быть обязательно в любом из этих документов.<br />
<br />
== Резюме ==<br />
<br />
<br />
'''Резюме''' - документ, содержащий краткие сведения биографического характера, предоставляемый лицом при трудоустройстве. Резюме является предельно краткой и вместе с тем достаточно полной справкой о том, что представляет собой кандидат на должность в профессиональном отношении и социальном аспекте. Изучение резюме является обязательной процедурой при подборе персонала на любую должность.<br />
<br />
Резюме содержит:<br />
<br />
персональные данные (Ф.И.О., домашний адрес, телефон, дата рождения, семейное положение, гражданство);<br />
<br />
цель трудоустройства (указание должности, на которую претендует кандидат);<br />
<br />
образование (указываются в обратной хронологической последовательности наименования всех учебных заведений, начиная с последнего места учебы);<br />
<br />
опыт работы (список предыдущих мест работы, включая работы временного характера, с указанием занимаемых должностей и дат);<br />
<br />
профессиональные навыки;<br />
<br />
общественная деятельность;<br />
<br />
дополнительная информация (иностранные языки, водительские права, возможность или желание совершать поездки в рамках служебных обязанностей, знание ПК, личные качества и т.д.);<br />
<br />
рекомендации (с указанием фамилий и телефонов).<br />
<br />
Резюме приобретают все большую популярность в условиях поиска возможностей трудоустройства. Особенностью данного документа является изложение сведений о своем образовании и трудовой деятельности в обратном порядке, начиная с настоящего момента. В резюме могут быть указаны любые дополнительные сведения о своих профессиональных навыках. В состав данных обязательно включается информация, которая может повлиять на решение о приеме на данную должность.<br />
<br />
Пункты должны формулироваться в нейтральном стиле. В России резюме имеет необязательный информационно - рекламный характер и обычно не является документом, несущим правовую нагрузку.<br />
<br />
'''Пример составления:'''<br />
<br />
Желаемая должность: Директор ресторана<br />
Стартовый оклад: по договоренности<br />
Тип работы: Полный рабочий день<br />
<br />
ЛИЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ<br />
Город: Москва<br />
Район проживания: Краснопресненский район<br />
Образование: Высшее<br />
Вероисповедание: Православие<br />
Дата рождения: 10 июня 1973 г. (34 года)<br />
Пол: Мужской<br />
Семейное положение: Женат, дети есть<br />
<br />
ОПЫТ РАБОТЫ<br />
Период работы: С октября 2006 по март 2007 года<br />
Должность: Управляющий директор (Полная занятость)<br />
В компании: ООО «Веселая Компания», г. Москва<br />
Ресторан-клуб «Кочерыжка»<br />
Должностные обязанности:<br />
<br />
Разработка концепции нового ресторана.<br />
Разработка и формирование штатного расписания.<br />
Разработка регламента для персонала.<br />
Финансовый контроль и бюджетирование.<br />
Подбор и обучение персонала.<br />
Проведение банкетов и корпоративных вечеринок (до 300 человек).<br />
Разработка промо-мероприятий.<br />
Разработка концертных мероприятий.<br />
<br />
<br />
<br />
Период работы: С апреля 2006 по сентябрь 2006 года<br />
Должность: Антикризисный управляющий директор (Полная занятость)<br />
В компании: ООО ТД «Дикий хутор», г. Москва<br />
Ресторан-клуб «Колоннада»<br />
Должностные обязанности:<br />
<br />
Финансовый контроль и бюджетирование.<br />
Разработка новой стратегии ресторана-клуба.<br />
Формирование боеспособного коллектива.<br />
Переоборудование производства.<br />
Увеличение количества концертных программ с 8 до 18 в месяц.<br />
Проведение промо-мероприятий с участием «звезд» эстрады.<br />
<br />
<br />
Период работы: С октября 2005 по декабрь 2006 года<br />
Должность: Исполнительный директор (Полная занятость)<br />
В компании: ООО «Золотой кирпич», г. Москва<br />
Должностные обязанности:<br />
<br />
Формирование концепции и открытие проекта «с нуля».<br />
Презентация проекта<br />
Стратегическое планирование.<br />
Разработка корпоративного стиля заведения.<br />
Разработка штатного расписания.<br />
Разработка меню кухни и бара.<br />
Разработка регламента для персонала.<br />
Закупка инвентаря и оборудования.<br />
Установка компьютерной сети и программного обеспечения.<br />
Подбор и обучение персонала.<br />
Разработка промо-мероприятий.<br />
Финансовый контроль и бюджетирование.<br />
<br />
<br />
Период работы: С августа 2004 по сентябрь 2005 года<br />
Должность: Генеральный директор (Полная занятость)<br />
В компании: ЗАО «Ab zats», г. Москва<br />
Должностные обязанности:<br />
<br />
Поиск перспективных помещений для открытия новых ресторанов в г. Москве.<br />
Разработка концепций и бизнес-планов применительно к месторасположению объекта.<br />
Ведение переговоров с собственниками и арендодателями.<br />
Работа с документами.<br />
Консалтинговые услуги.<br />
<br />
<br />
Период работы: С августа 2000 по август 2004 года<br />
Должность: Заместитель управляющего директора (Полная занятость)<br />
В компании: ООО «Одуван», г. Москва<br />
Сеть ресторанов<br />
Должностные обязанности:<br />
Участие в открытии трех ресторанов: «Генри Ли Паб», «Ловермен», «Джон Финнс Вайф» и сети ресторанов «Нарды»:<br />
<br />
Проектирование и открытие нового склада (1200 кв. м).<br />
Разработка технических проектов для новых ресторанов, разработка меню, составление технологических и калькуляционных карт, подбор и обучение персонала, выбор поставщиков, анализ закупочных цен.<br />
Мониторинг конкурентов.<br />
Контроль за действующими ресторанами.<br />
<br />
<br />
Период работы: С июля 1997 по август 2000 года<br />
Должность: Шеф-повар (Полная занятость)<br />
В компании: ООО «Одуван», г. Москва<br />
Сеть ресторанов<br />
Должностные обязанности:<br />
<br />
Открытие ресторанов «с нуля» в должности «шеф-повар»:<br />
<br />
«Роберт Фрост»<br />
«Уинстан Оден»<br />
«Чайна Вилидж»<br />
«Нарды» — Бирюлево-Товарное<br />
Разработка технических проектов, разработка меню, составление технологических и калькуляционных карт, подбор и обучение персонала, выбор поставщиков, анализ закупочных цен.<br />
<br />
<br />
ОБРАЗОВАНИЕ<br />
Учебное заведение: Московская академия туристического и гостинично-ресторанного бизнеса, г. Москва<br />
Дата окончания: Декабрь 2002 года<br />
Факультет: Экономический факультет<br />
Специальность: Экономист-менеджер<br />
<br />
Учебное заведение: Колледж «Царское село», г. Москва<br />
Дата окончания: Июль 1994 года<br />
Факультет: Технология пищевых производств<br />
Специальность: Повар со знанием кухни народов мира и иностранного языка<br />
<br />
Учебное заведение: «Трест Полевых кухонь», г. Москва<br />
Дата окончания: Июль 1991 года<br />
Факультет: Технология пищевых производств<br />
Специальность: Повар 3 разряда<br />
<br />
КУРСЫ И ТРЕНИНГИ<br />
Название курса: Кулинарная практика<br />
Учебное заведение: Ресторан «Cave Nick» (Лондон)<br />
Дата окончания: Сентябрь 1998 года<br />
<br />
Название курса: Курсы барменов<br />
Учебное заведение: «Horror» (Москва)<br />
Дата окончания: Октябрь 1996 года<br />
<br />
ИНОСТРАННЫЕ ЯЗЫКИ И КОМПЬЮТЕРНЫЕ НАВЫКИ<br />
Aнглийский язык: Разговорный<br />
Компьютерные навыки: Программы Windows, R-Keeper<br />
<br />
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ<br />
Водительские права: Категория B<br />
Занятия в свободное время: Свободное время уделяю семье.<br />
Своими сильными сторонами считаю коммуникабельность, системное мышление, ориентированность на результат, позитивное отношение к жизни, хорошие управленческие навыки.<br />
<br />
Наиболее важные достижения:<br />
Прошел путь от повара до директора ресторана.<br />
<br />
Знаю основных поставщиков продуктов питания. Знаком с производителями, импортерами и дистрибьюторами алкогольной и безалкогольной продукции, табачных и сигарных изделий. Обладаю базой поставщиков оборудования, посуды и инвентаря.<br />
Большой опыт открытий ресторанов «с нуля».<br />
Стратегическое планирование.<br />
Опыт антикризисного управления.<br />
Опыт работы в сетевых проектах.<br />
Подбор и обучение персонала (бармены, официанты, управляющий персонал).<br />
Разработка меню «с нуля». Ведение документации (технологические карты, акты разработок, калькуляционные карты и др.).<br />
Логистика.<br />
Составление технологических проектов оборудования.<br />
Составление бизнес-плана ресторана.<br />
Обладаю навыками по поиску помещений для новых ресторанов.<br />
Разработка концепции ресторана.<br />
Проведение банкетов и корпоративных вечеринок.<br />
Разработка промо-мероприятий.<br />
Ведение переговоров любой сложности.<br />
<br />
<br />
Являюсь бизнес-консультантом независимого учебно-консалтингового центра «Помоги себе сам».<br />
Участник семинаров для управляющих директоров по темам:<br />
<br />
Командообразование (консультант).<br />
Мотивация персонала (консультант).<br />
«Профилактика воровства в ресторанном бизнесе» (собственная тема). Семинар — 2 дня (16 часов).<br />
<br />
<br />
Автор книги «28 лучших рецептов блюд из сайры и мойвы».<br />
<br />
Дополнительные сведения:<br />
Женат. Имею двоих дочерей. <br />
<br />
== Автобиография ==<br />
<br />
'''Автобиография''' - документ, в котором работник собственноручно в произвольной форме (без исправления и помарок) дает краткое описание в хронологической последовательности этапов своей жизни и трудовой деятельности. В автобиографии должны быть отражены: фамилия, имя, отчество, причины изменения фамилии, год и место рождения, социальное положение, образование, какие учебные заведения заканчивали и по какой специальности, трудовая деятельность с указанием в прямой хронологическом порядке времени, должности и места работы, причин перехода на другую работу и перерывов в работе более одного месяца, служба в Российской армии, награды, поощрения, взыскания, судимость, семейное положение, основные сведения о ближайших родственниках и иные сведения.<br />
<br />
Используется повествовательная форма изложения от первого лица. Автобиография подписывается и датируется составившим ее лицом.<br />
<br />
'''Пример составления'''<br />
Я Поддубный Корней Иванович, родился 10 марта 1968 года в городе Сватово Луганской области.<br />
После окончания в 1984 году Сватовской средней школы № 2 работал простым рабочим на Сватовском заводе торгового оборудования слесарем - наладчиком токарных станков.<br />
С 1986 по 1988 год - служба в Армии.<br />
C 1991 года - студент механико - математического факультета Харьковского государственного университета. Закончил ХГУ в 1993 году по профессии преподаватель математики.<br />
С 1993 года работаю учителем математики в школе №8 города Сватово.<br />
С 1994 исполняю обязанности председателя профкома школы (на общественных началах).<br />
Состав семьи:<br />
жена, - Поддубная Надежда Фёдоровна, 1970 года рождения, заведующая детским садом "Малыш" города Сватово.<br />
Сын, - Поддубный Владимир, 1992 года рождения школьник СШ № 8.<br />
<br />
<br />
Домашний адрес:<br />
92600, город Сватово, улица Весёлая, дом 54, тел. 3-11-99<br />
<br />
<br />
<br />
Дата Подпись<br />
<br />
== Заявление ==<br />
<br />
'''Заявление''' - документ, содержащий просьбу или предложение лица (лиц), адресованный должностному лицу или организации. Как правило, в организации формы заявлений унифицированы и представлены в виде бланков, например, заявление о приеме на работу, об увольнение. Законодательством не предусмотрено обязательное составление гражданами заявления о приеме на работу. Все необходимые сведения об их предстоящей деятельности и оплате труда включаются в трудовой договор. Однако практика написания заявления о приеме на работу сложилась исторически и имеет достаточно устойчивую форму обращения гражданина.<br />
<br />
Для заявления характерны следующие реквизиты:<br />
<br />
- адресат;<br />
<br />
- заявитель (необходимо полностью прописать имя, отчество, фамилию);<br />
<br />
- наименования вида документа (заявление);<br />
<br />
- текст;<br />
<br />
- подпись и расшифровку подписи;<br />
<br />
- дата составления.<br />
<br />
Заявление оформляется на листе бумаги формата А4, текст составляется в произвольной форме. В заявлении не принято писать предлог «от» (кого) и употреблять обороты: «весьма убедительно», «заранее признателен», «прошу не отказать» и т.п.<br />
<br />
'''Пример составления:'''<br />
<br />
Заявление о принудительном исполнении обязанностей и компенсации морального ущерба <br />
<br />
В Коминтерновский районный суд<br />
г. Харькова<br />
г. Харьков, пер. Брянский, 5<br />
Истец: Иванова Анна Ивановна, г. Харьков, ул. Тарасовская, 14, кв. 75<br />
Ответчик: Общество з ограниченной ответственностью<br />
«Телепат-2000», г. Харьков, ул. Тарасовская, 18.<br />
Цена иска: 1000 грн.<br />
<br />
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ<br />
о принудительном исполнении обязанностей<br />
и компенсации морального ущерба<br />
<br />
20 июня 2008 г. я, Иванова Анна Ивановна, подала жалобу в общество с ограниченной ответственностью «Телепат-2000» на продавца магазина «Овощи», сотрудника указанного общества, Серегина Николая Петровича, с просьбой принять к нему меры дисциплинарного воздействия в связи с его недостойным поведением.<br />
<br />
<br />
С момента подачи заявления до сегодня, 05 сентября 2008 года, прошло более двух месяцев, однако письменный ответ на мою жалобу от ООО «Телепат-2000» я не получила.<br />
В соответствии со ст. 19 Закона Украины «Об обращениях граждан» в предприятия, учреждения, организации, независимо от форм собственности, обязаны письменно уведомлять гражданина о результатах проверки заявления или обращения и о сути принятого решения.<br />
Согласно ст. 20 Закона Украины «Об обращениях граждан» обращения рассматриваются и решаются в срок не более одного месяца со дня их поступления, а те, которые не требуют дополнительного изучения, — безотлагательно, но не позднее пятнадцати дней с дня их получения. Если в месячный срок решить затронутые в обращении вопросы невозможно, руководитель соответствующего органа, предприятия, организации или его заместитель устанавливают необходимый срок для его рассмотрения, о чем сообщается лицу, которое подало обращение. При этом общий срок решения вопросов, затронутых в обращении, не может превышать сорока пяти дней.<br />
<br />
<br />
Магазин «Овощи» — единственный ближайший магазин в моем районе, вследствие чего не заходить в него для меня не представляется возможным. Отсутствие ответа, причиняет мне моральные страдания, поскольку мои законные требования остались без внимания и ответа. Таким образом, противоправными действиями ответчика мне причинен моральный вред, который я оцениваю в 1000 грн.<br />
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 4, 19, 20 Закона Украины «Об обращениях граждан», ст.ст. 1167, 1173 Гражданского кодекса Украины,<br />
<br />
ПРОШУ СУД<br />
<br />
1. Обязать общество з ограниченной ответственностью «Телепат-2000» дать письменный ответ по результатам рассмотрения заявления Ивановой А.И. от 20.06.2008 г.<br />
2. Взыскать с общества з ограниченной ответственностью «Телепат-2000» в пользу Ивановой Анны Ивановны компенсацию морального ущерба, причиненного ей в сумме 1000 грн.<br />
<br />
Приложения:<br />
<br />
1.Копия заявления Ивановой А. И. от 20.06.08 с отметкой о принятии — 1л.<br />
<br />
2.Квитанция об уплате госпошлины — 1 л.<br />
<br />
3.Копия данного иска для ответчика — 2 л.<br />
<br />
5 сентября 2008 г. А. И. Иванова<br />
<br />
== Расписка ==<br />
<br />
'''Расписка''' - это документ, подтверждающий получение каких - либо материальных ценностей. Расписка содержит следующие реквизиты: наименование вида документа; дата; текст; подпись и расшифровка подписи лица, давшего расписку. Текст расписки включает указание должности, фамилии, имени, отчества лица, выдавшего и получившего что-либо; перечень полученного с указанием количества и стоимости (цифрами и в скобках прописью с большой буквы).<br />
<br />
'''Пример составления'''<br />
<br />
<br />
Я, Васильев Николай Петрович, секретарь педучилища, получил от профкома 20 (двадцать) руб. на организацию новогодней елки.<br />
<br />
<br />
<br />
28/ХII—2012 г. Васильев<br />
<br />
== Личная доверенность ==<br />
<br />
'''Личная доверенность''' - это документ, свидетельствующий о предоставлении права доверенному лицу на совершение определенных действий или получение денежных или товарно-материальных ценностей от лица доверителя.<br />
<br />
По своему назначению доверенность является документом для представительства доверенного лица от имени доверителя перед третьими лицами. Доверенности бывают двух разновидностей: официальные и личные. Официальные доверенности выдаются представителю предприятия на совершение сделок, получение денег, товарно-материальных ценностей или других действий от имени предприятия. Такая доверенность имеет унифицированную форму и строгий учет на предприятии.<br />
<br />
Личные доверенности выдаются от лица доверителя на получение зарплаты и других выплат, связанных с трудовыми отношениями, на получение пенсий, пособий и стипендий, вкладов в банках, корреспонденции. Перечисленные доверенности нотариального удостоверения не требуют и имеют следующие реквизиты:<br />
<br />
- наименования вила документа;<br />
<br />
- дата;<br />
<br />
- текст (с указанием Ф.И.О. , паспортных данных доверителя и доверенного лица, вида действий по доверенности)<br />
<br />
- подпись и расшифровку подписи доверителя;<br />
<br />
- подпись должностного лица, заверившего доверенность;<br />
<br />
- печать организации, в которой доверитель работает, учится или жилищно-эксплуатационной организации по месту жительства.<br />
<br />
Доверенности выдаются, как правило, на срок определенных действий. Если срок в доверенности не указан, она сохраняет свою юридическую силу в течение года со дня ее выдачи. Доверенность считается недействительной, если в ней отсутствует дата выдачи.<br />
<br />
''' Пример составления'''<br />
<br />
Доверенность<br />
<br />
Я, Иванов Иван Иванович, студент экономического факультета группы ЕФ-42 ХНУ, доверяю Петрову Петру Петровичу, за его паспортом серии БА №447019, выданным 10.03.90 ЦВМ Приморского РВХМУУ МВД Украины в Московской обл., получить в кассе университета надлежащие мне деньги для командировки согласно с приказом № 146 от 15.04.10.<br />
<br />
17.04.10 (подпись)<br />
<br />
<br />
<br />
Подпись студента Иванова И. И. удостоверяю:<br />
<br />
Декан экономического. факультета * (подпись) Н. П. Сидоров<br />
<br />
<br />
<br />
19.04.10</div>Дарья Власоваhttps://www.surwiki.admsurgut.ru/wiki/index.php?title=%D0%98%D0%BD%D1%84%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%BD%D0%BE-%D1%81%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B5_%D0%B4%D0%BE%D0%BA%D1%83%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D1%8B&diff=90351Информационно-справочные документы2013-05-07T05:02:42Z<p>Дарья Власова: Новая страница: «'''Информационно-справочные документы''' сообщают сведения, побуждающие принимать определ…»</p>
<hr />
<div>'''Информационно-справочные документы''' сообщают сведения, побуждающие принимать определенные решения, т.е. инициируют управленческие решения, позволяют выбрать тот или иной способ управленческого воздействия. Они не содержат поручений, не обязывают выполнять поручения.<br />
<br />
Особенностью этих документов является то, что они идут снизу вверх по системе управления: от работника к руководителю подразделения, от руководителя подразделения к руководителю организации, от подведомственной организации в вышестоящую.<br />
<br />
== Состав информационно-справочных документов ==<br />
-докладная записка<br />
-служебная записка<br />
-объяснительная записка<br />
-предложение<br />
-представление<br />
-заявление<br />
-все разновидности переписки<br />
-протокол<br />
-акт<br />
-справка<br />
-заключение<br />
-отзыв<br />
-сводка<br />
-список<br />
-перечень</div>Дарья Власоваhttps://www.surwiki.admsurgut.ru/wiki/index.php?title=%D0%9E%D1%81%D0%BE%D0%B1%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8_%D0%BE%D1%84%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F_%D0%B4%D0%BE%D0%BA%D1%83%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D0%BE%D0%B2&diff=90349Особенности оформления документов2013-05-07T05:01:31Z<p>Дарья Власова: </p>
<hr />
<div>== [[Личные документы]] ==<br />
Работу выполнили: [[Участник:Дарья Власова]] и [[Участник:Левина Ольга]]<br />
<br />
== [[Организационные документы]] ==<br />
раздел подготовлен [[Участник:Чудинова Ксения]] и [[Участник:Балтабаева Сабина]]<br />
<br />
== Распорядительные документы ==<br />
<br />
<br />
== [[Служебные документы ]]==<br />
Раздел подготовлен [[СтрилецкаяО]]<br />
<br />
== Информационно-справочные документы ==<br />
<br />
Работу выполнили: [[Участник:Мамедова Зулфия]], [[Участник:Борщикова Марина]], [[Участник:Прощина Анастасия]]<br />
<br />
[[Категория: Учебный проект]]</div>Дарья Власоваhttps://www.surwiki.admsurgut.ru/wiki/index.php?title=%D0%9E%D1%81%D0%BE%D0%B1%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8_%D0%BE%D1%84%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F_%D0%B4%D0%BE%D0%BA%D1%83%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D0%BE%D0%B2&diff=90347Особенности оформления документов2013-05-07T05:00:36Z<p>Дарья Власова: /* Информационно-справочные документы */</p>
<hr />
<div>== [[Личные документы]] ==<br />
Работу выполнили: [[Участник:Дарья Власова]] и [[Участник:Левина Ольга]]<br />
<br />
== [[Организационные документы]] ==<br />
раздел подготовлен [[Участник:Чудинова Ксения]] и [[Участник:Балтабаева Сабина]]<br />
<br />
== Распорядительные документы ==<br />
<br />
<br />
== [[Служебные документы ]]==<br />
Раздел подготовлен [[СтрилецкаяО]]<br />
<br />
== Информационно-справочные документы ==<br />
'''Информационно-справочные документы''' сообщают сведения, побуждающие принимать определенные решения, т.е. инициируют управленческие решения, позволяют выбрать тот или иной способ управленческого воздействия. Они не содержат поручений, не обязывают выполнять поручения.<br />
<br />
Особенностью этих документов является то, что они идут снизу вверх по системе управления: от работника к руководителю подразделения, от руководителя подразделения к руководителю организации, от подведомственной организации в вышестоящую.<br />
<br />
== Состав информационно-справочных документов ==<br />
-докладная записка<br />
-служебная записка<br />
-объяснительная записка<br />
-предложение<br />
-представление<br />
-заявление<br />
-все разновидности переписки<br />
-протокол<br />
-акт<br />
-справка<br />
-заключение<br />
-отзыв<br />
-сводка<br />
-список<br />
-перечень<br />
<br />
Работу выполнили: [[Участник:Мамедова Зулфия]], [[Участник:Борщикова Марина]], [[Участник:Прощина Анастасия]]<br />
<br />
[[Категория: Учебный проект]]</div>Дарья Власоваhttps://www.surwiki.admsurgut.ru/wiki/index.php?title=%D0%9E%D1%81%D0%BE%D0%B1%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8_%D0%BE%D1%84%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F_%D0%B4%D0%BE%D0%BA%D1%83%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D0%BE%D0%B2&diff=90346Особенности оформления документов2013-05-07T05:00:22Z<p>Дарья Власова: </p>
<hr />
<div>== [[Личные документы]] ==<br />
Работу выполнили: [[Участник:Дарья Власова]] и [[Участник:Левина Ольга]]<br />
<br />
== [[Организационные документы]] ==<br />
раздел подготовлен [[Участник:Чудинова Ксения]] и [[Участник:Балтабаева Сабина]]<br />
<br />
== Распорядительные документы ==<br />
<br />
<br />
== [[Служебные документы ]]==<br />
Раздел подготовлен [[СтрилецкаяО]]<br />
<br />
== Информационно-справочные документы ==<br />
<br />
<br />
Работу выполнили: [[Участник:Мамедова Зулфия]], [[Участник:Борщикова Марина]], [[Участник:Прощина Анастасия]]<br />
<br />
[[Категория: Учебный проект]]</div>Дарья Власоваhttps://www.surwiki.admsurgut.ru/wiki/index.php?title=%D0%9E%D1%81%D0%BE%D0%B1%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8_%D0%BE%D1%84%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F_%D0%B4%D0%BE%D0%BA%D1%83%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D0%BE%D0%B2&diff=90343Особенности оформления документов2013-05-07T04:59:30Z<p>Дарья Власова: /* Информационно-справочные документы */</p>
<hr />
<div>== [[Личные документы]] ==<br />
Работу выполнили: [[Участник:Дарья Власова]] и [[Участник:Левина Ольга]]<br />
<br />
== [[Организационные документы]] ==<br />
раздел подготовлен [[Участник:Чудинова Ксения]] и [[Участник:Балтабаева Сабина]]<br />
<br />
== Распорядительные документы ==<br />
<br />
<br />
== [[Служебные документы ]]==<br />
Раздел подготовлен [[СтрилецкаяО]]<br />
<br />
== Информационно-справочные документы ==<br />
'''Информационно-справочные документы''' сообщают сведения, побуждающие принимать определенные решения, т.е. инициируют управленческие решения, позволяют выбрать тот или иной способ управленческого воздействия. Они не содержат поручений, не обязывают выполнять поручения.<br />
<br />
Особенностью этих документов является то, что они идут снизу вверх по системе управления: от работника к руководителю подразделения, от руководителя подразделения к руководителю организации, от подведомственной организации в вышестоящую.<br />
<br />
== Состав информационно-справочных документов ==<br />
-докладная записка<br />
-служебная записка<br />
-объяснительная записка<br />
-предложение<br />
-представление<br />
-заявление<br />
-все разновидности переписки<br />
-протокол<br />
-акт<br />
-справка<br />
-заключение<br />
-отзыв<br />
-сводка<br />
-список<br />
-перечень<br />
<br />
<br />
Работу выполнили: [[Участник:Мамедова Зулфия]], [[Участник:Борщикова Марина]], [[Участник:Прощина Анастасия]]<br />
<br />
[[Категория: Учебный проект]]</div>Дарья Власоваhttps://www.surwiki.admsurgut.ru/wiki/index.php?title=%D0%9E%D1%81%D0%BE%D0%B1%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8_%D0%BE%D1%84%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F_%D0%B4%D0%BE%D0%BA%D1%83%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D0%BE%D0%B2&diff=90340Особенности оформления документов2013-05-07T04:56:52Z<p>Дарья Власова: </p>
<hr />
<div>== [[Личные документы]] ==<br />
Работу выполнили: [[Участник:Дарья Власова]] и [[Участник:Левина Ольга]]<br />
<br />
== [[Организационные документы]] ==<br />
раздел подготовлен [[Участник:Чудинова Ксения]] и [[Участник:Балтабаева Сабина]]<br />
<br />
== Распорядительные документы ==<br />
<br />
<br />
== [[Служебные документы ]]==<br />
Раздел подготовлен [[СтрилецкаяО]]<br />
<br />
== Информационно-справочные документы ==<br />
Работу выполнили: [[Участник:Мамедова Зулфия]], [[Участник:Борщикова Марина]], [[Участник:Прощина Анастасия]]<br />
<br />
[[Категория: Учебный проект]]</div>Дарья Власоваhttps://www.surwiki.admsurgut.ru/wiki/index.php?title=%D0%9E%D1%81%D0%BE%D0%B1%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8_%D0%BE%D1%84%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F_%D0%B4%D0%BE%D0%BA%D1%83%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D0%BE%D0%B2&diff=90203Особенности оформления документов2013-05-03T07:50:59Z<p>Дарья Власова: /* Личные документы */</p>
<hr />
<div>== [[Личные документы]] ==<br />
Работу выполнили: [[Участник:Дарья Власова]] и [[Участник:Левина Ольга]]<br />
<br />
== [[Организационные документы]] ==<br />
раздел подготовлен [[Участник:Чудинова Ксения]] и [[Участник:Балтабаева Сабина]]<br />
<br />
== Распорядительные документы ==<br />
<br />
<br />
== [[Служебные документы ]]==<br />
Раздел подготовлен [[СтрилецкаяО]]<br />
<br />
== Информационно-стравочные документы ==</div>Дарья Власоваhttps://www.surwiki.admsurgut.ru/wiki/index.php?title=%D0%9B%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B5_%D0%B4%D0%BE%D0%BA%D1%83%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D1%8B&diff=90201Личные документы2013-05-03T07:48:03Z<p>Дарья Власова: /* Заявление */</p>
<hr />
<div>'''Личные документы''' - это официальные документы, удостоверяющие личность их владельца, его права, обязанности и общественное положение, содержащие биографические и другие сведения о нем. Документы личного происхождения включают личную переписку, воспоминания личного характера, дневники. Они создаются в частной жизни человека, вне сферы служебной деятельности или выполнения общественных обязанностей.<br />
<br />
<br />
== Виды личных документов ==<br />
<br />
В случае персонального обращения с просьбами, жалобами, ходатайствами и т.п. к руководству предприятия или организации составляются документы личного характера, автором документа является его составитель. К таким документам относятся:<br />
<br />
- резюме;<br />
<br />
- автобиография;<br />
<br />
- заявление;<br />
<br />
- расписка;<br />
<br />
- доверенность (личная).<br />
<br />
Текст их может быть произвольным и составляется самим автором, но реквизиты: наименование вида документа, дата, подпись должны быть обязательно в любом из этих документов.<br />
<br />
== Резюме ==<br />
<br />
<br />
'''Резюме''' - документ, содержащий краткие сведения биографического характера, предоставляемый лицом при трудоустройстве. Резюме является предельно краткой и вместе с тем достаточно полной справкой о том, что представляет собой кандидат на должность в профессиональном отношении и социальном аспекте. Изучение резюме является обязательной процедурой при подборе персонала на любую должность.<br />
<br />
Резюме содержит:<br />
<br />
персональные данные (Ф.И.О., домашний адрес, телефон, дата рождения, семейное положение, гражданство);<br />
<br />
цель трудоустройства (указание должности, на которую претендует кандидат);<br />
<br />
образование (указываются в обратной хронологической последовательности наименования всех учебных заведений, начиная с последнего места учебы);<br />
<br />
опыт работы (список предыдущих мест работы, включая работы временного характера, с указанием занимаемых должностей и дат);<br />
<br />
профессиональные навыки;<br />
<br />
общественная деятельность;<br />
<br />
дополнительная информация (иностранные языки, водительские права, возможность или желание совершать поездки в рамках служебных обязанностей, знание ПК, личные качества и т.д.);<br />
<br />
рекомендации (с указанием фамилий и телефонов).<br />
<br />
Резюме приобретают все большую популярность в условиях поиска возможностей трудоустройства. Особенностью данного документа является изложение сведений о своем образовании и трудовой деятельности в обратном порядке, начиная с настоящего момента. В резюме могут быть указаны любые дополнительные сведения о своих профессиональных навыках. В состав данных обязательно включается информация, которая может повлиять на решение о приеме на данную должность.<br />
<br />
Пункты должны формулироваться в нейтральном стиле. В России резюме имеет необязательный информационно - рекламный характер и обычно не является документом, несущим правовую нагрузку.<br />
<br />
'''Пример составления:'''<br />
<br />
Желаемая должность: Директор ресторана<br />
Стартовый оклад: по договоренности<br />
Тип работы: Полный рабочий день<br />
<br />
ЛИЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ<br />
Город: Москва<br />
Район проживания: Краснопресненский район<br />
Образование: Высшее<br />
Вероисповедание: Православие<br />
Дата рождения: 10 июня 1973 г. (34 года)<br />
Пол: Мужской<br />
Семейное положение: Женат, дети есть<br />
<br />
ОПЫТ РАБОТЫ<br />
Период работы: С октября 2006 по март 2007 года<br />
Должность: Управляющий директор (Полная занятость)<br />
В компании: ООО «Веселая Компания», г. Москва<br />
Ресторан-клуб «Кочерыжка»<br />
Должностные обязанности:<br />
<br />
Разработка концепции нового ресторана.<br />
Разработка и формирование штатного расписания.<br />
Разработка регламента для персонала.<br />
Финансовый контроль и бюджетирование.<br />
Подбор и обучение персонала.<br />
Проведение банкетов и корпоративных вечеринок (до 300 человек).<br />
Разработка промо-мероприятий.<br />
Разработка концертных мероприятий.<br />
<br />
<br />
<br />
Период работы: С апреля 2006 по сентябрь 2006 года<br />
Должность: Антикризисный управляющий директор (Полная занятость)<br />
В компании: ООО ТД «Дикий хутор», г. Москва<br />
Ресторан-клуб «Колоннада»<br />
Должностные обязанности:<br />
<br />
Финансовый контроль и бюджетирование.<br />
Разработка новой стратегии ресторана-клуба.<br />
Формирование боеспособного коллектива.<br />
Переоборудование производства.<br />
Увеличение количества концертных программ с 8 до 18 в месяц.<br />
Проведение промо-мероприятий с участием «звезд» эстрады.<br />
<br />
<br />
Период работы: С октября 2005 по декабрь 2006 года<br />
Должность: Исполнительный директор (Полная занятость)<br />
В компании: ООО «Золотой кирпич», г. Москва<br />
Должностные обязанности:<br />
<br />
Формирование концепции и открытие проекта «с нуля».<br />
Презентация проекта<br />
Стратегическое планирование.<br />
Разработка корпоративного стиля заведения.<br />
Разработка штатного расписания.<br />
Разработка меню кухни и бара.<br />
Разработка регламента для персонала.<br />
Закупка инвентаря и оборудования.<br />
Установка компьютерной сети и программного обеспечения.<br />
Подбор и обучение персонала.<br />
Разработка промо-мероприятий.<br />
Финансовый контроль и бюджетирование.<br />
<br />
<br />
Период работы: С августа 2004 по сентябрь 2005 года<br />
Должность: Генеральный директор (Полная занятость)<br />
В компании: ЗАО «Ab zats», г. Москва<br />
Должностные обязанности:<br />
<br />
Поиск перспективных помещений для открытия новых ресторанов в г. Москве.<br />
Разработка концепций и бизнес-планов применительно к месторасположению объекта.<br />
Ведение переговоров с собственниками и арендодателями.<br />
Работа с документами.<br />
Консалтинговые услуги.<br />
<br />
<br />
Период работы: С августа 2000 по август 2004 года<br />
Должность: Заместитель управляющего директора (Полная занятость)<br />
В компании: ООО «Одуван», г. Москва<br />
Сеть ресторанов<br />
Должностные обязанности:<br />
Участие в открытии трех ресторанов: «Генри Ли Паб», «Ловермен», «Джон Финнс Вайф» и сети ресторанов «Нарды»:<br />
<br />
Проектирование и открытие нового склада (1200 кв. м).<br />
Разработка технических проектов для новых ресторанов, разработка меню, составление технологических и калькуляционных карт, подбор и обучение персонала, выбор поставщиков, анализ закупочных цен.<br />
Мониторинг конкурентов.<br />
Контроль за действующими ресторанами.<br />
<br />
<br />
Период работы: С июля 1997 по август 2000 года<br />
Должность: Шеф-повар (Полная занятость)<br />
В компании: ООО «Одуван», г. Москва<br />
Сеть ресторанов<br />
Должностные обязанности:<br />
<br />
Открытие ресторанов «с нуля» в должности «шеф-повар»:<br />
<br />
«Роберт Фрост»<br />
«Уинстан Оден»<br />
«Чайна Вилидж»<br />
«Нарды» — Бирюлево-Товарное<br />
Разработка технических проектов, разработка меню, составление технологических и калькуляционных карт, подбор и обучение персонала, выбор поставщиков, анализ закупочных цен.<br />
<br />
<br />
ОБРАЗОВАНИЕ<br />
Учебное заведение: Московская академия туристического и гостинично-ресторанного бизнеса, г. Москва<br />
Дата окончания: Декабрь 2002 года<br />
Факультет: Экономический факультет<br />
Специальность: Экономист-менеджер<br />
<br />
Учебное заведение: Колледж «Царское село», г. Москва<br />
Дата окончания: Июль 1994 года<br />
Факультет: Технология пищевых производств<br />
Специальность: Повар со знанием кухни народов мира и иностранного языка<br />
<br />
Учебное заведение: «Трест Полевых кухонь», г. Москва<br />
Дата окончания: Июль 1991 года<br />
Факультет: Технология пищевых производств<br />
Специальность: Повар 3 разряда<br />
<br />
КУРСЫ И ТРЕНИНГИ<br />
Название курса: Кулинарная практика<br />
Учебное заведение: Ресторан «Cave Nick» (Лондон)<br />
Дата окончания: Сентябрь 1998 года<br />
<br />
Название курса: Курсы барменов<br />
Учебное заведение: «Horror» (Москва)<br />
Дата окончания: Октябрь 1996 года<br />
<br />
ИНОСТРАННЫЕ ЯЗЫКИ И КОМПЬЮТЕРНЫЕ НАВЫКИ<br />
Aнглийский язык: Разговорный<br />
Компьютерные навыки: Программы Windows, R-Keeper<br />
<br />
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ<br />
Водительские права: Категория B<br />
Занятия в свободное время: Свободное время уделяю семье.<br />
Своими сильными сторонами считаю коммуникабельность, системное мышление, ориентированность на результат, позитивное отношение к жизни, хорошие управленческие навыки.<br />
<br />
Наиболее важные достижения:<br />
Прошел путь от повара до директора ресторана.<br />
<br />
Знаю основных поставщиков продуктов питания. Знаком с производителями, импортерами и дистрибьюторами алкогольной и безалкогольной продукции, табачных и сигарных изделий. Обладаю базой поставщиков оборудования, посуды и инвентаря.<br />
Большой опыт открытий ресторанов «с нуля».<br />
Стратегическое планирование.<br />
Опыт антикризисного управления.<br />
Опыт работы в сетевых проектах.<br />
Подбор и обучение персонала (бармены, официанты, управляющий персонал).<br />
Разработка меню «с нуля». Ведение документации (технологические карты, акты разработок, калькуляционные карты и др.).<br />
Логистика.<br />
Составление технологических проектов оборудования.<br />
Составление бизнес-плана ресторана.<br />
Обладаю навыками по поиску помещений для новых ресторанов.<br />
Разработка концепции ресторана.<br />
Проведение банкетов и корпоративных вечеринок.<br />
Разработка промо-мероприятий.<br />
Ведение переговоров любой сложности.<br />
<br />
<br />
Являюсь бизнес-консультантом независимого учебно-консалтингового центра «Помоги себе сам».<br />
Участник семинаров для управляющих директоров по темам:<br />
<br />
Командообразование (консультант).<br />
Мотивация персонала (консультант).<br />
«Профилактика воровства в ресторанном бизнесе» (собственная тема). Семинар — 2 дня (16 часов).<br />
<br />
<br />
Автор книги «28 лучших рецептов блюд из сайры и мойвы».<br />
<br />
Дополнительные сведения:<br />
Женат. Имею двоих дочерей. <br />
<br />
== Автобиография ==<br />
<br />
'''Автобиография''' - документ, в котором работник собственноручно в произвольной форме (без исправления и помарок) дает краткое описание в хронологической последовательности этапов своей жизни и трудовой деятельности. В автобиографии должны быть отражены: фамилия, имя, отчество, причины изменения фамилии, год и место рождения, социальное положение, образование, какие учебные заведения заканчивали и по какой специальности, трудовая деятельность с указанием в прямой хронологическом порядке времени, должности и места работы, причин перехода на другую работу и перерывов в работе более одного месяца, служба в Российской армии, награды, поощрения, взыскания, судимость, семейное положение, основные сведения о ближайших родственниках и иные сведения.<br />
<br />
Используется повествовательная форма изложения от первого лица. Автобиография подписывается и датируется составившим ее лицом.<br />
<br />
'''Пример составления'''<br />
Я Поддубный Корней Иванович, родился 10 марта 1968 года в городе Сватово Луганской области.<br />
После окончания в 1984 году Сватовской средней школы № 2 работал простым рабочим на Сватовском заводе торгового оборудования слесарем - наладчиком токарных станков.<br />
С 1986 по 1988 год - служба в Армии.<br />
C 1991 года - студент механико - математического факультета Харьковского государственного университета. Закончил ХГУ в 1993 году по профессии преподаватель математики.<br />
С 1993 года работаю учителем математики в школе №8 города Сватово.<br />
С 1994 исполняю обязанности председателя профкома школы (на общественных началах).<br />
Состав семьи:<br />
жена, - Поддубная Надежда Фёдоровна, 1970 года рождения, заведующая детским садом "Малыш" города Сватово.<br />
Сын, - Поддубный Владимир, 1992 года рождения школьник СШ № 8.<br />
<br />
<br />
Домашний адрес:<br />
92600, город Сватово, улица Весёлая, дом 54, тел. 3-11-99<br />
<br />
<br />
<br />
Дата Подпись<br />
<br />
== Заявление ==<br />
<br />
'''Заявление''' - документ, содержащий просьбу или предложение лица (лиц), адресованный должностному лицу или организации. Как правило, в организации формы заявлений унифицированы и представлены в виде бланков, например, заявление о приеме на работу, об увольнение. Законодательством не предусмотрено обязательное составление гражданами заявления о приеме на работу. Все необходимые сведения об их предстоящей деятельности и оплате труда включаются в трудовой договор. Однако практика написания заявления о приеме на работу сложилась исторически и имеет достаточно устойчивую форму обращения гражданина.<br />
<br />
Для заявления характерны следующие реквизиты:<br />
<br />
- адресат;<br />
<br />
- заявитель (необходимо полностью прописать имя, отчество, фамилию);<br />
<br />
- наименования вида документа (заявление);<br />
<br />
- текст;<br />
<br />
- подпись и расшифровку подписи;<br />
<br />
- дата составления.<br />
<br />
Заявление оформляется на листе бумаги формата А4, текст составляется в произвольной форме. В заявлении не принято писать предлог «от» (кого) и употреблять обороты: «весьма убедительно», «заранее признателен», «прошу не отказать» и т.п.<br />
<br />
'''Пример составления:'''<br />
<br />
Заявление о принудительном исполнении обязанностей и компенсации морального ущерба <br />
<br />
В Коминтерновский районный суд<br />
г. Харькова<br />
г. Харьков, пер. Брянский, 5<br />
Истец: Иванова Анна Ивановна, г. Харьков, ул. Тарасовская, 14, кв. 75<br />
Ответчик: Общество з ограниченной ответственностью<br />
«Телепат-2000», г. Харьков, ул. Тарасовская, 18.<br />
Цена иска: 1000 грн.<br />
<br />
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ<br />
о принудительном исполнении обязанностей<br />
и компенсации морального ущерба<br />
<br />
20 июня 2008 г. я, Иванова Анна Ивановна, подала жалобу в общество с ограниченной ответственностью «Телепат-2000» на продавца магазина «Овощи», сотрудника указанного общества, Серегина Николая Петровича, с просьбой принять к нему меры дисциплинарного воздействия в связи с его недостойным поведением.<br />
<br />
<br />
С момента подачи заявления до сегодня, 05 сентября 2008 года, прошло более двух месяцев, однако письменный ответ на мою жалобу от ООО «Телепат-2000» я не получила.<br />
В соответствии со ст. 19 Закона Украины «Об обращениях граждан» в предприятия, учреждения, организации, независимо от форм собственности, обязаны письменно уведомлять гражданина о результатах проверки заявления или обращения и о сути принятого решения.<br />
Согласно ст. 20 Закона Украины «Об обращениях граждан» обращения рассматриваются и решаются в срок не более одного месяца со дня их поступления, а те, которые не требуют дополнительного изучения, — безотлагательно, но не позднее пятнадцати дней с дня их получения. Если в месячный срок решить затронутые в обращении вопросы невозможно, руководитель соответствующего органа, предприятия, организации или его заместитель устанавливают необходимый срок для его рассмотрения, о чем сообщается лицу, которое подало обращение. При этом общий срок решения вопросов, затронутых в обращении, не может превышать сорока пяти дней.<br />
<br />
<br />
Магазин «Овощи» — единственный ближайший магазин в моем районе, вследствие чего не заходить в него для меня не представляется возможным. Отсутствие ответа, причиняет мне моральные страдания, поскольку мои законные требования остались без внимания и ответа. Таким образом, противоправными действиями ответчика мне причинен моральный вред, который я оцениваю в 1000 грн.<br />
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 4, 19, 20 Закона Украины «Об обращениях граждан», ст.ст. 1167, 1173 Гражданского кодекса Украины,<br />
<br />
ПРОШУ СУД<br />
<br />
1. Обязать общество з ограниченной ответственностью «Телепат-2000» дать письменный ответ по результатам рассмотрения заявления Ивановой А.И. от 20.06.2008 г.<br />
2. Взыскать с общества з ограниченной ответственностью «Телепат-2000» в пользу Ивановой Анны Ивановны компенсацию морального ущерба, причиненного ей в сумме 1000 грн.<br />
<br />
Приложения:<br />
<br />
1.Копия заявления Ивановой А. И. от 20.06.08 с отметкой о принятии — 1л.<br />
<br />
2.Квитанция об уплате госпошлины — 1 л.<br />
<br />
3.Копия данного иска для ответчика — 2 л.<br />
<br />
5 сентября 2008 г. А. И. Иванова<br />
<br />
== Расписка ==<br />
<br />
'''Расписка''' - это документ, подтверждающий получение каких - либо материальных ценностей. Расписка содержит следующие реквизиты: наименование вида документа; дата; текст; подпись и расшифровка подписи лица, давшего расписку. Текст расписки включает указание должности, фамилии, имени, отчества лица, выдавшего и получившего что-либо; перечень полученного с указанием количества и стоимости (цифрами и в скобках прописью с большой буквы).<br />
<br />
'''Пример составления'''<br />
<br />
<br />
Я, Васильев Николай Петрович, секретарь педучилища, получил от профкома 20 (двадцать) руб. на организацию новогодней елки.<br />
<br />
<br />
<br />
28/ХII—2012 г. Васильев<br />
<br />
== Личная доверенность ==<br />
<br />
'''Личная доверенность''' - это документ, свидетельствующий о предоставлении права доверенному лицу на совершение определенных действий или получение денежных или товарно-материальных ценностей от лица доверителя.<br />
<br />
По своему назначению доверенность является документом для представительства доверенного лица от имени доверителя перед третьими лицами. Доверенности бывают двух разновидностей: официальные и личные. Официальные доверенности выдаются представителю предприятия на совершение сделок, получение денег, товарно-материальных ценностей или других действий от имени предприятия. Такая доверенность имеет унифицированную форму и строгий учет на предприятии.<br />
<br />
Личные доверенности выдаются от лица доверителя на получение зарплаты и других выплат, связанных с трудовыми отношениями, на получение пенсий, пособий и стипендий, вкладов в банках, корреспонденции. Перечисленные доверенности нотариального удостоверения не требуют и имеют следующие реквизиты:<br />
<br />
- наименования вила документа;<br />
<br />
- дата;<br />
<br />
- текст (с указанием Ф.И.О. , паспортных данных доверителя и доверенного лица, вида действий по доверенности)<br />
<br />
- подпись и расшифровку подписи доверителя;<br />
<br />
- подпись должностного лица, заверившего доверенность;<br />
<br />
- печать организации, в которой доверитель работает, учится или жилищно-эксплуатационной организации по месту жительства.<br />
<br />
Доверенности выдаются, как правило, на срок определенных действий. Если срок в доверенности не указан, она сохраняет свою юридическую силу в течение года со дня ее выдачи. Доверенность считается недействительной, если в ней отсутствует дата выдачи.<br />
<br />
''' Пример составления'''<br />
<br />
Доверенность<br />
<br />
Я, Иванов Иван Иванович, студент экономического факультета группы ЕФ-42 ХНУ, доверяю Петрову Петру Петровичу, за его паспортом серии БА №447019, выданным 10.03.90 ЦВМ Приморского РВХМУУ МВД Украины в Московской обл., получить в кассе университета надлежащие мне деньги для командировки согласно с приказом № 146 от 15.04.10.<br />
<br />
17.04.10 (подпись)<br />
<br />
<br />
<br />
Подпись студента Иванова И. И. удостоверяю:<br />
<br />
Декан экономического. факультета * (подпись) Н. П. Сидоров<br />
<br />
<br />
<br />
19.04.10</div>Дарья Власоваhttps://www.surwiki.admsurgut.ru/wiki/index.php?title=%D0%9B%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B5_%D0%B4%D0%BE%D0%BA%D1%83%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D1%8B&diff=90200Личные документы2013-05-03T07:47:37Z<p>Дарья Власова: /* Заявление */</p>
<hr />
<div>'''Личные документы''' - это официальные документы, удостоверяющие личность их владельца, его права, обязанности и общественное положение, содержащие биографические и другие сведения о нем. Документы личного происхождения включают личную переписку, воспоминания личного характера, дневники. Они создаются в частной жизни человека, вне сферы служебной деятельности или выполнения общественных обязанностей.<br />
<br />
<br />
== Виды личных документов ==<br />
<br />
В случае персонального обращения с просьбами, жалобами, ходатайствами и т.п. к руководству предприятия или организации составляются документы личного характера, автором документа является его составитель. К таким документам относятся:<br />
<br />
- резюме;<br />
<br />
- автобиография;<br />
<br />
- заявление;<br />
<br />
- расписка;<br />
<br />
- доверенность (личная).<br />
<br />
Текст их может быть произвольным и составляется самим автором, но реквизиты: наименование вида документа, дата, подпись должны быть обязательно в любом из этих документов.<br />
<br />
== Резюме ==<br />
<br />
<br />
'''Резюме''' - документ, содержащий краткие сведения биографического характера, предоставляемый лицом при трудоустройстве. Резюме является предельно краткой и вместе с тем достаточно полной справкой о том, что представляет собой кандидат на должность в профессиональном отношении и социальном аспекте. Изучение резюме является обязательной процедурой при подборе персонала на любую должность.<br />
<br />
Резюме содержит:<br />
<br />
персональные данные (Ф.И.О., домашний адрес, телефон, дата рождения, семейное положение, гражданство);<br />
<br />
цель трудоустройства (указание должности, на которую претендует кандидат);<br />
<br />
образование (указываются в обратной хронологической последовательности наименования всех учебных заведений, начиная с последнего места учебы);<br />
<br />
опыт работы (список предыдущих мест работы, включая работы временного характера, с указанием занимаемых должностей и дат);<br />
<br />
профессиональные навыки;<br />
<br />
общественная деятельность;<br />
<br />
дополнительная информация (иностранные языки, водительские права, возможность или желание совершать поездки в рамках служебных обязанностей, знание ПК, личные качества и т.д.);<br />
<br />
рекомендации (с указанием фамилий и телефонов).<br />
<br />
Резюме приобретают все большую популярность в условиях поиска возможностей трудоустройства. Особенностью данного документа является изложение сведений о своем образовании и трудовой деятельности в обратном порядке, начиная с настоящего момента. В резюме могут быть указаны любые дополнительные сведения о своих профессиональных навыках. В состав данных обязательно включается информация, которая может повлиять на решение о приеме на данную должность.<br />
<br />
Пункты должны формулироваться в нейтральном стиле. В России резюме имеет необязательный информационно - рекламный характер и обычно не является документом, несущим правовую нагрузку.<br />
<br />
'''Пример составления:'''<br />
<br />
Желаемая должность: Директор ресторана<br />
Стартовый оклад: по договоренности<br />
Тип работы: Полный рабочий день<br />
<br />
ЛИЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ<br />
Город: Москва<br />
Район проживания: Краснопресненский район<br />
Образование: Высшее<br />
Вероисповедание: Православие<br />
Дата рождения: 10 июня 1973 г. (34 года)<br />
Пол: Мужской<br />
Семейное положение: Женат, дети есть<br />
<br />
ОПЫТ РАБОТЫ<br />
Период работы: С октября 2006 по март 2007 года<br />
Должность: Управляющий директор (Полная занятость)<br />
В компании: ООО «Веселая Компания», г. Москва<br />
Ресторан-клуб «Кочерыжка»<br />
Должностные обязанности:<br />
<br />
Разработка концепции нового ресторана.<br />
Разработка и формирование штатного расписания.<br />
Разработка регламента для персонала.<br />
Финансовый контроль и бюджетирование.<br />
Подбор и обучение персонала.<br />
Проведение банкетов и корпоративных вечеринок (до 300 человек).<br />
Разработка промо-мероприятий.<br />
Разработка концертных мероприятий.<br />
<br />
<br />
<br />
Период работы: С апреля 2006 по сентябрь 2006 года<br />
Должность: Антикризисный управляющий директор (Полная занятость)<br />
В компании: ООО ТД «Дикий хутор», г. Москва<br />
Ресторан-клуб «Колоннада»<br />
Должностные обязанности:<br />
<br />
Финансовый контроль и бюджетирование.<br />
Разработка новой стратегии ресторана-клуба.<br />
Формирование боеспособного коллектива.<br />
Переоборудование производства.<br />
Увеличение количества концертных программ с 8 до 18 в месяц.<br />
Проведение промо-мероприятий с участием «звезд» эстрады.<br />
<br />
<br />
Период работы: С октября 2005 по декабрь 2006 года<br />
Должность: Исполнительный директор (Полная занятость)<br />
В компании: ООО «Золотой кирпич», г. Москва<br />
Должностные обязанности:<br />
<br />
Формирование концепции и открытие проекта «с нуля».<br />
Презентация проекта<br />
Стратегическое планирование.<br />
Разработка корпоративного стиля заведения.<br />
Разработка штатного расписания.<br />
Разработка меню кухни и бара.<br />
Разработка регламента для персонала.<br />
Закупка инвентаря и оборудования.<br />
Установка компьютерной сети и программного обеспечения.<br />
Подбор и обучение персонала.<br />
Разработка промо-мероприятий.<br />
Финансовый контроль и бюджетирование.<br />
<br />
<br />
Период работы: С августа 2004 по сентябрь 2005 года<br />
Должность: Генеральный директор (Полная занятость)<br />
В компании: ЗАО «Ab zats», г. Москва<br />
Должностные обязанности:<br />
<br />
Поиск перспективных помещений для открытия новых ресторанов в г. Москве.<br />
Разработка концепций и бизнес-планов применительно к месторасположению объекта.<br />
Ведение переговоров с собственниками и арендодателями.<br />
Работа с документами.<br />
Консалтинговые услуги.<br />
<br />
<br />
Период работы: С августа 2000 по август 2004 года<br />
Должность: Заместитель управляющего директора (Полная занятость)<br />
В компании: ООО «Одуван», г. Москва<br />
Сеть ресторанов<br />
Должностные обязанности:<br />
Участие в открытии трех ресторанов: «Генри Ли Паб», «Ловермен», «Джон Финнс Вайф» и сети ресторанов «Нарды»:<br />
<br />
Проектирование и открытие нового склада (1200 кв. м).<br />
Разработка технических проектов для новых ресторанов, разработка меню, составление технологических и калькуляционных карт, подбор и обучение персонала, выбор поставщиков, анализ закупочных цен.<br />
Мониторинг конкурентов.<br />
Контроль за действующими ресторанами.<br />
<br />
<br />
Период работы: С июля 1997 по август 2000 года<br />
Должность: Шеф-повар (Полная занятость)<br />
В компании: ООО «Одуван», г. Москва<br />
Сеть ресторанов<br />
Должностные обязанности:<br />
<br />
Открытие ресторанов «с нуля» в должности «шеф-повар»:<br />
<br />
«Роберт Фрост»<br />
«Уинстан Оден»<br />
«Чайна Вилидж»<br />
«Нарды» — Бирюлево-Товарное<br />
Разработка технических проектов, разработка меню, составление технологических и калькуляционных карт, подбор и обучение персонала, выбор поставщиков, анализ закупочных цен.<br />
<br />
<br />
ОБРАЗОВАНИЕ<br />
Учебное заведение: Московская академия туристического и гостинично-ресторанного бизнеса, г. Москва<br />
Дата окончания: Декабрь 2002 года<br />
Факультет: Экономический факультет<br />
Специальность: Экономист-менеджер<br />
<br />
Учебное заведение: Колледж «Царское село», г. Москва<br />
Дата окончания: Июль 1994 года<br />
Факультет: Технология пищевых производств<br />
Специальность: Повар со знанием кухни народов мира и иностранного языка<br />
<br />
Учебное заведение: «Трест Полевых кухонь», г. Москва<br />
Дата окончания: Июль 1991 года<br />
Факультет: Технология пищевых производств<br />
Специальность: Повар 3 разряда<br />
<br />
КУРСЫ И ТРЕНИНГИ<br />
Название курса: Кулинарная практика<br />
Учебное заведение: Ресторан «Cave Nick» (Лондон)<br />
Дата окончания: Сентябрь 1998 года<br />
<br />
Название курса: Курсы барменов<br />
Учебное заведение: «Horror» (Москва)<br />
Дата окончания: Октябрь 1996 года<br />
<br />
ИНОСТРАННЫЕ ЯЗЫКИ И КОМПЬЮТЕРНЫЕ НАВЫКИ<br />
Aнглийский язык: Разговорный<br />
Компьютерные навыки: Программы Windows, R-Keeper<br />
<br />
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ<br />
Водительские права: Категория B<br />
Занятия в свободное время: Свободное время уделяю семье.<br />
Своими сильными сторонами считаю коммуникабельность, системное мышление, ориентированность на результат, позитивное отношение к жизни, хорошие управленческие навыки.<br />
<br />
Наиболее важные достижения:<br />
Прошел путь от повара до директора ресторана.<br />
<br />
Знаю основных поставщиков продуктов питания. Знаком с производителями, импортерами и дистрибьюторами алкогольной и безалкогольной продукции, табачных и сигарных изделий. Обладаю базой поставщиков оборудования, посуды и инвентаря.<br />
Большой опыт открытий ресторанов «с нуля».<br />
Стратегическое планирование.<br />
Опыт антикризисного управления.<br />
Опыт работы в сетевых проектах.<br />
Подбор и обучение персонала (бармены, официанты, управляющий персонал).<br />
Разработка меню «с нуля». Ведение документации (технологические карты, акты разработок, калькуляционные карты и др.).<br />
Логистика.<br />
Составление технологических проектов оборудования.<br />
Составление бизнес-плана ресторана.<br />
Обладаю навыками по поиску помещений для новых ресторанов.<br />
Разработка концепции ресторана.<br />
Проведение банкетов и корпоративных вечеринок.<br />
Разработка промо-мероприятий.<br />
Ведение переговоров любой сложности.<br />
<br />
<br />
Являюсь бизнес-консультантом независимого учебно-консалтингового центра «Помоги себе сам».<br />
Участник семинаров для управляющих директоров по темам:<br />
<br />
Командообразование (консультант).<br />
Мотивация персонала (консультант).<br />
«Профилактика воровства в ресторанном бизнесе» (собственная тема). Семинар — 2 дня (16 часов).<br />
<br />
<br />
Автор книги «28 лучших рецептов блюд из сайры и мойвы».<br />
<br />
Дополнительные сведения:<br />
Женат. Имею двоих дочерей. <br />
<br />
== Автобиография ==<br />
<br />
'''Автобиография''' - документ, в котором работник собственноручно в произвольной форме (без исправления и помарок) дает краткое описание в хронологической последовательности этапов своей жизни и трудовой деятельности. В автобиографии должны быть отражены: фамилия, имя, отчество, причины изменения фамилии, год и место рождения, социальное положение, образование, какие учебные заведения заканчивали и по какой специальности, трудовая деятельность с указанием в прямой хронологическом порядке времени, должности и места работы, причин перехода на другую работу и перерывов в работе более одного месяца, служба в Российской армии, награды, поощрения, взыскания, судимость, семейное положение, основные сведения о ближайших родственниках и иные сведения.<br />
<br />
Используется повествовательная форма изложения от первого лица. Автобиография подписывается и датируется составившим ее лицом.<br />
<br />
'''Пример составления'''<br />
Я Поддубный Корней Иванович, родился 10 марта 1968 года в городе Сватово Луганской области.<br />
После окончания в 1984 году Сватовской средней школы № 2 работал простым рабочим на Сватовском заводе торгового оборудования слесарем - наладчиком токарных станков.<br />
С 1986 по 1988 год - служба в Армии.<br />
C 1991 года - студент механико - математического факультета Харьковского государственного университета. Закончил ХГУ в 1993 году по профессии преподаватель математики.<br />
С 1993 года работаю учителем математики в школе №8 города Сватово.<br />
С 1994 исполняю обязанности председателя профкома школы (на общественных началах).<br />
Состав семьи:<br />
жена, - Поддубная Надежда Фёдоровна, 1970 года рождения, заведующая детским садом "Малыш" города Сватово.<br />
Сын, - Поддубный Владимир, 1992 года рождения школьник СШ № 8.<br />
<br />
<br />
Домашний адрес:<br />
92600, город Сватово, улица Весёлая, дом 54, тел. 3-11-99<br />
<br />
<br />
<br />
Дата Подпись<br />
<br />
== Заявление ==<br />
<br />
'''Заявление''' - документ, содержащий просьбу или предложение лица (лиц), адресованный должностному лицу или организации. Как правило, в организации формы заявлений унифицированы и представлены в виде бланков, например, заявление о приеме на работу, об увольнение. Законодательством не предусмотрено обязательное составление гражданами заявления о приеме на работу. Все необходимые сведения об их предстоящей деятельности и оплате труда включаются в трудовой договор. Однако практика написания заявления о приеме на работу сложилась исторически и имеет достаточно устойчивую форму обращения гражданина.<br />
<br />
Для заявления характерны следующие реквизиты:<br />
<br />
- адресат;<br />
<br />
- заявитель (необходимо полностью прописать имя, отчество, фамилию);<br />
<br />
- наименования вида документа (заявление);<br />
<br />
- текст;<br />
<br />
- подпись и расшифровку подписи;<br />
<br />
- дата составления.<br />
<br />
Заявление оформляется на листе бумаги формата А4, текст составляется в произвольной форме. В заявлении не принято писать предлог «от» (кого) и употреблять обороты: «весьма убедительно», «заранее признателен», «прошу не отказать» и т.п.<br />
<br />
'''Пример составления:'''<br />
<br />
Заявление о принудительном исполнении обязанностей и компенсации морального ущерба <p style="text-align:right;"> <br />
<br />
В Коминтерновский районный суд<br />
г. Харькова<br />
г. Харьков, пер. Брянский, 5<br />
Истец: Иванова Анна Ивановна, г. Харьков, ул. Тарасовская, 14, кв. 75<br />
Ответчик: Общество з ограниченной ответственностью<br />
«Телепат-2000», г. Харьков, ул. Тарасовская, 18.<br />
Цена иска: 1000 грн.<br />
</p><br />
<br />
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ<br />
о принудительном исполнении обязанностей<br />
и компенсации морального ущерба<br />
<br />
20 июня 2008 г. я, Иванова Анна Ивановна, подала жалобу в общество с ограниченной ответственностью «Телепат-2000» на продавца магазина «Овощи», сотрудника указанного общества, Серегина Николая Петровича, с просьбой принять к нему меры дисциплинарного воздействия в связи с его недостойным поведением.<br />
<br />
<br />
С момента подачи заявления до сегодня, 05 сентября 2008 года, прошло более двух месяцев, однако письменный ответ на мою жалобу от ООО «Телепат-2000» я не получила.<br />
В соответствии со ст. 19 Закона Украины «Об обращениях граждан» в предприятия, учреждения, организации, независимо от форм собственности, обязаны письменно уведомлять гражданина о результатах проверки заявления или обращения и о сути принятого решения.<br />
Согласно ст. 20 Закона Украины «Об обращениях граждан» обращения рассматриваются и решаются в срок не более одного месяца со дня их поступления, а те, которые не требуют дополнительного изучения, — безотлагательно, но не позднее пятнадцати дней с дня их получения. Если в месячный срок решить затронутые в обращении вопросы невозможно, руководитель соответствующего органа, предприятия, организации или его заместитель устанавливают необходимый срок для его рассмотрения, о чем сообщается лицу, которое подало обращение. При этом общий срок решения вопросов, затронутых в обращении, не может превышать сорока пяти дней.<br />
<br />
<br />
Магазин «Овощи» — единственный ближайший магазин в моем районе, вследствие чего не заходить в него для меня не представляется возможным. Отсутствие ответа, причиняет мне моральные страдания, поскольку мои законные требования остались без внимания и ответа. Таким образом, противоправными действиями ответчика мне причинен моральный вред, который я оцениваю в 1000 грн.<br />
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 4, 19, 20 Закона Украины «Об обращениях граждан», ст.ст. 1167, 1173 Гражданского кодекса Украины,<br />
<br />
ПРОШУ СУД<br />
<br />
1. Обязать общество з ограниченной ответственностью «Телепат-2000» дать письменный ответ по результатам рассмотрения заявления Ивановой А.И. от 20.06.2008 г.<br />
2. Взыскать с общества з ограниченной ответственностью «Телепат-2000» в пользу Ивановой Анны Ивановны компенсацию морального ущерба, причиненного ей в сумме 1000 грн.<br />
<br />
Приложения:<br />
<br />
1.Копия заявления Ивановой А. И. от 20.06.08 с отметкой о принятии — 1л.<br />
<br />
2.Квитанция об уплате госпошлины — 1 л.<br />
<br />
3.Копия данного иска для ответчика — 2 л.<br />
<br />
5 сентября 2008 г. А. И. Иванова<br />
<br />
== Расписка ==<br />
<br />
'''Расписка''' - это документ, подтверждающий получение каких - либо материальных ценностей. Расписка содержит следующие реквизиты: наименование вида документа; дата; текст; подпись и расшифровка подписи лица, давшего расписку. Текст расписки включает указание должности, фамилии, имени, отчества лица, выдавшего и получившего что-либо; перечень полученного с указанием количества и стоимости (цифрами и в скобках прописью с большой буквы).<br />
<br />
'''Пример составления'''<br />
<br />
<br />
Я, Васильев Николай Петрович, секретарь педучилища, получил от профкома 20 (двадцать) руб. на организацию новогодней елки.<br />
<br />
<br />
<br />
28/ХII—2012 г. Васильев<br />
<br />
== Личная доверенность ==<br />
<br />
'''Личная доверенность''' - это документ, свидетельствующий о предоставлении права доверенному лицу на совершение определенных действий или получение денежных или товарно-материальных ценностей от лица доверителя.<br />
<br />
По своему назначению доверенность является документом для представительства доверенного лица от имени доверителя перед третьими лицами. Доверенности бывают двух разновидностей: официальные и личные. Официальные доверенности выдаются представителю предприятия на совершение сделок, получение денег, товарно-материальных ценностей или других действий от имени предприятия. Такая доверенность имеет унифицированную форму и строгий учет на предприятии.<br />
<br />
Личные доверенности выдаются от лица доверителя на получение зарплаты и других выплат, связанных с трудовыми отношениями, на получение пенсий, пособий и стипендий, вкладов в банках, корреспонденции. Перечисленные доверенности нотариального удостоверения не требуют и имеют следующие реквизиты:<br />
<br />
- наименования вила документа;<br />
<br />
- дата;<br />
<br />
- текст (с указанием Ф.И.О. , паспортных данных доверителя и доверенного лица, вида действий по доверенности)<br />
<br />
- подпись и расшифровку подписи доверителя;<br />
<br />
- подпись должностного лица, заверившего доверенность;<br />
<br />
- печать организации, в которой доверитель работает, учится или жилищно-эксплуатационной организации по месту жительства.<br />
<br />
Доверенности выдаются, как правило, на срок определенных действий. Если срок в доверенности не указан, она сохраняет свою юридическую силу в течение года со дня ее выдачи. Доверенность считается недействительной, если в ней отсутствует дата выдачи.<br />
<br />
''' Пример составления'''<br />
<br />
Доверенность<br />
<br />
Я, Иванов Иван Иванович, студент экономического факультета группы ЕФ-42 ХНУ, доверяю Петрову Петру Петровичу, за его паспортом серии БА №447019, выданным 10.03.90 ЦВМ Приморского РВХМУУ МВД Украины в Московской обл., получить в кассе университета надлежащие мне деньги для командировки согласно с приказом № 146 от 15.04.10.<br />
<br />
17.04.10 (подпись)<br />
<br />
<br />
<br />
Подпись студента Иванова И. И. удостоверяю:<br />
<br />
Декан экономического. факультета * (подпись) Н. П. Сидоров<br />
<br />
<br />
<br />
19.04.10</div>Дарья Власоваhttps://www.surwiki.admsurgut.ru/wiki/index.php?title=%D0%9B%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B5_%D0%B4%D0%BE%D0%BA%D1%83%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D1%8B&diff=90199Личные документы2013-05-03T07:47:02Z<p>Дарья Власова: /* Заявление */</p>
<hr />
<div>'''Личные документы''' - это официальные документы, удостоверяющие личность их владельца, его права, обязанности и общественное положение, содержащие биографические и другие сведения о нем. Документы личного происхождения включают личную переписку, воспоминания личного характера, дневники. Они создаются в частной жизни человека, вне сферы служебной деятельности или выполнения общественных обязанностей.<br />
<br />
<br />
== Виды личных документов ==<br />
<br />
В случае персонального обращения с просьбами, жалобами, ходатайствами и т.п. к руководству предприятия или организации составляются документы личного характера, автором документа является его составитель. К таким документам относятся:<br />
<br />
- резюме;<br />
<br />
- автобиография;<br />
<br />
- заявление;<br />
<br />
- расписка;<br />
<br />
- доверенность (личная).<br />
<br />
Текст их может быть произвольным и составляется самим автором, но реквизиты: наименование вида документа, дата, подпись должны быть обязательно в любом из этих документов.<br />
<br />
== Резюме ==<br />
<br />
<br />
'''Резюме''' - документ, содержащий краткие сведения биографического характера, предоставляемый лицом при трудоустройстве. Резюме является предельно краткой и вместе с тем достаточно полной справкой о том, что представляет собой кандидат на должность в профессиональном отношении и социальном аспекте. Изучение резюме является обязательной процедурой при подборе персонала на любую должность.<br />
<br />
Резюме содержит:<br />
<br />
персональные данные (Ф.И.О., домашний адрес, телефон, дата рождения, семейное положение, гражданство);<br />
<br />
цель трудоустройства (указание должности, на которую претендует кандидат);<br />
<br />
образование (указываются в обратной хронологической последовательности наименования всех учебных заведений, начиная с последнего места учебы);<br />
<br />
опыт работы (список предыдущих мест работы, включая работы временного характера, с указанием занимаемых должностей и дат);<br />
<br />
профессиональные навыки;<br />
<br />
общественная деятельность;<br />
<br />
дополнительная информация (иностранные языки, водительские права, возможность или желание совершать поездки в рамках служебных обязанностей, знание ПК, личные качества и т.д.);<br />
<br />
рекомендации (с указанием фамилий и телефонов).<br />
<br />
Резюме приобретают все большую популярность в условиях поиска возможностей трудоустройства. Особенностью данного документа является изложение сведений о своем образовании и трудовой деятельности в обратном порядке, начиная с настоящего момента. В резюме могут быть указаны любые дополнительные сведения о своих профессиональных навыках. В состав данных обязательно включается информация, которая может повлиять на решение о приеме на данную должность.<br />
<br />
Пункты должны формулироваться в нейтральном стиле. В России резюме имеет необязательный информационно - рекламный характер и обычно не является документом, несущим правовую нагрузку.<br />
<br />
'''Пример составления:'''<br />
<br />
Желаемая должность: Директор ресторана<br />
Стартовый оклад: по договоренности<br />
Тип работы: Полный рабочий день<br />
<br />
ЛИЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ<br />
Город: Москва<br />
Район проживания: Краснопресненский район<br />
Образование: Высшее<br />
Вероисповедание: Православие<br />
Дата рождения: 10 июня 1973 г. (34 года)<br />
Пол: Мужской<br />
Семейное положение: Женат, дети есть<br />
<br />
ОПЫТ РАБОТЫ<br />
Период работы: С октября 2006 по март 2007 года<br />
Должность: Управляющий директор (Полная занятость)<br />
В компании: ООО «Веселая Компания», г. Москва<br />
Ресторан-клуб «Кочерыжка»<br />
Должностные обязанности:<br />
<br />
Разработка концепции нового ресторана.<br />
Разработка и формирование штатного расписания.<br />
Разработка регламента для персонала.<br />
Финансовый контроль и бюджетирование.<br />
Подбор и обучение персонала.<br />
Проведение банкетов и корпоративных вечеринок (до 300 человек).<br />
Разработка промо-мероприятий.<br />
Разработка концертных мероприятий.<br />
<br />
<br />
<br />
Период работы: С апреля 2006 по сентябрь 2006 года<br />
Должность: Антикризисный управляющий директор (Полная занятость)<br />
В компании: ООО ТД «Дикий хутор», г. Москва<br />
Ресторан-клуб «Колоннада»<br />
Должностные обязанности:<br />
<br />
Финансовый контроль и бюджетирование.<br />
Разработка новой стратегии ресторана-клуба.<br />
Формирование боеспособного коллектива.<br />
Переоборудование производства.<br />
Увеличение количества концертных программ с 8 до 18 в месяц.<br />
Проведение промо-мероприятий с участием «звезд» эстрады.<br />
<br />
<br />
Период работы: С октября 2005 по декабрь 2006 года<br />
Должность: Исполнительный директор (Полная занятость)<br />
В компании: ООО «Золотой кирпич», г. Москва<br />
Должностные обязанности:<br />
<br />
Формирование концепции и открытие проекта «с нуля».<br />
Презентация проекта<br />
Стратегическое планирование.<br />
Разработка корпоративного стиля заведения.<br />
Разработка штатного расписания.<br />
Разработка меню кухни и бара.<br />
Разработка регламента для персонала.<br />
Закупка инвентаря и оборудования.<br />
Установка компьютерной сети и программного обеспечения.<br />
Подбор и обучение персонала.<br />
Разработка промо-мероприятий.<br />
Финансовый контроль и бюджетирование.<br />
<br />
<br />
Период работы: С августа 2004 по сентябрь 2005 года<br />
Должность: Генеральный директор (Полная занятость)<br />
В компании: ЗАО «Ab zats», г. Москва<br />
Должностные обязанности:<br />
<br />
Поиск перспективных помещений для открытия новых ресторанов в г. Москве.<br />
Разработка концепций и бизнес-планов применительно к месторасположению объекта.<br />
Ведение переговоров с собственниками и арендодателями.<br />
Работа с документами.<br />
Консалтинговые услуги.<br />
<br />
<br />
Период работы: С августа 2000 по август 2004 года<br />
Должность: Заместитель управляющего директора (Полная занятость)<br />
В компании: ООО «Одуван», г. Москва<br />
Сеть ресторанов<br />
Должностные обязанности:<br />
Участие в открытии трех ресторанов: «Генри Ли Паб», «Ловермен», «Джон Финнс Вайф» и сети ресторанов «Нарды»:<br />
<br />
Проектирование и открытие нового склада (1200 кв. м).<br />
Разработка технических проектов для новых ресторанов, разработка меню, составление технологических и калькуляционных карт, подбор и обучение персонала, выбор поставщиков, анализ закупочных цен.<br />
Мониторинг конкурентов.<br />
Контроль за действующими ресторанами.<br />
<br />
<br />
Период работы: С июля 1997 по август 2000 года<br />
Должность: Шеф-повар (Полная занятость)<br />
В компании: ООО «Одуван», г. Москва<br />
Сеть ресторанов<br />
Должностные обязанности:<br />
<br />
Открытие ресторанов «с нуля» в должности «шеф-повар»:<br />
<br />
«Роберт Фрост»<br />
«Уинстан Оден»<br />
«Чайна Вилидж»<br />
«Нарды» — Бирюлево-Товарное<br />
Разработка технических проектов, разработка меню, составление технологических и калькуляционных карт, подбор и обучение персонала, выбор поставщиков, анализ закупочных цен.<br />
<br />
<br />
ОБРАЗОВАНИЕ<br />
Учебное заведение: Московская академия туристического и гостинично-ресторанного бизнеса, г. Москва<br />
Дата окончания: Декабрь 2002 года<br />
Факультет: Экономический факультет<br />
Специальность: Экономист-менеджер<br />
<br />
Учебное заведение: Колледж «Царское село», г. Москва<br />
Дата окончания: Июль 1994 года<br />
Факультет: Технология пищевых производств<br />
Специальность: Повар со знанием кухни народов мира и иностранного языка<br />
<br />
Учебное заведение: «Трест Полевых кухонь», г. Москва<br />
Дата окончания: Июль 1991 года<br />
Факультет: Технология пищевых производств<br />
Специальность: Повар 3 разряда<br />
<br />
КУРСЫ И ТРЕНИНГИ<br />
Название курса: Кулинарная практика<br />
Учебное заведение: Ресторан «Cave Nick» (Лондон)<br />
Дата окончания: Сентябрь 1998 года<br />
<br />
Название курса: Курсы барменов<br />
Учебное заведение: «Horror» (Москва)<br />
Дата окончания: Октябрь 1996 года<br />
<br />
ИНОСТРАННЫЕ ЯЗЫКИ И КОМПЬЮТЕРНЫЕ НАВЫКИ<br />
Aнглийский язык: Разговорный<br />
Компьютерные навыки: Программы Windows, R-Keeper<br />
<br />
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ<br />
Водительские права: Категория B<br />
Занятия в свободное время: Свободное время уделяю семье.<br />
Своими сильными сторонами считаю коммуникабельность, системное мышление, ориентированность на результат, позитивное отношение к жизни, хорошие управленческие навыки.<br />
<br />
Наиболее важные достижения:<br />
Прошел путь от повара до директора ресторана.<br />
<br />
Знаю основных поставщиков продуктов питания. Знаком с производителями, импортерами и дистрибьюторами алкогольной и безалкогольной продукции, табачных и сигарных изделий. Обладаю базой поставщиков оборудования, посуды и инвентаря.<br />
Большой опыт открытий ресторанов «с нуля».<br />
Стратегическое планирование.<br />
Опыт антикризисного управления.<br />
Опыт работы в сетевых проектах.<br />
Подбор и обучение персонала (бармены, официанты, управляющий персонал).<br />
Разработка меню «с нуля». Ведение документации (технологические карты, акты разработок, калькуляционные карты и др.).<br />
Логистика.<br />
Составление технологических проектов оборудования.<br />
Составление бизнес-плана ресторана.<br />
Обладаю навыками по поиску помещений для новых ресторанов.<br />
Разработка концепции ресторана.<br />
Проведение банкетов и корпоративных вечеринок.<br />
Разработка промо-мероприятий.<br />
Ведение переговоров любой сложности.<br />
<br />
<br />
Являюсь бизнес-консультантом независимого учебно-консалтингового центра «Помоги себе сам».<br />
Участник семинаров для управляющих директоров по темам:<br />
<br />
Командообразование (консультант).<br />
Мотивация персонала (консультант).<br />
«Профилактика воровства в ресторанном бизнесе» (собственная тема). Семинар — 2 дня (16 часов).<br />
<br />
<br />
Автор книги «28 лучших рецептов блюд из сайры и мойвы».<br />
<br />
Дополнительные сведения:<br />
Женат. Имею двоих дочерей. <br />
<br />
== Автобиография ==<br />
<br />
'''Автобиография''' - документ, в котором работник собственноручно в произвольной форме (без исправления и помарок) дает краткое описание в хронологической последовательности этапов своей жизни и трудовой деятельности. В автобиографии должны быть отражены: фамилия, имя, отчество, причины изменения фамилии, год и место рождения, социальное положение, образование, какие учебные заведения заканчивали и по какой специальности, трудовая деятельность с указанием в прямой хронологическом порядке времени, должности и места работы, причин перехода на другую работу и перерывов в работе более одного месяца, служба в Российской армии, награды, поощрения, взыскания, судимость, семейное положение, основные сведения о ближайших родственниках и иные сведения.<br />
<br />
Используется повествовательная форма изложения от первого лица. Автобиография подписывается и датируется составившим ее лицом.<br />
<br />
'''Пример составления'''<br />
Я Поддубный Корней Иванович, родился 10 марта 1968 года в городе Сватово Луганской области.<br />
После окончания в 1984 году Сватовской средней школы № 2 работал простым рабочим на Сватовском заводе торгового оборудования слесарем - наладчиком токарных станков.<br />
С 1986 по 1988 год - служба в Армии.<br />
C 1991 года - студент механико - математического факультета Харьковского государственного университета. Закончил ХГУ в 1993 году по профессии преподаватель математики.<br />
С 1993 года работаю учителем математики в школе №8 города Сватово.<br />
С 1994 исполняю обязанности председателя профкома школы (на общественных началах).<br />
Состав семьи:<br />
жена, - Поддубная Надежда Фёдоровна, 1970 года рождения, заведующая детским садом "Малыш" города Сватово.<br />
Сын, - Поддубный Владимир, 1992 года рождения школьник СШ № 8.<br />
<br />
<br />
Домашний адрес:<br />
92600, город Сватово, улица Весёлая, дом 54, тел. 3-11-99<br />
<br />
<br />
<br />
Дата Подпись<br />
<br />
== Заявление ==<br />
<br />
'''Заявление''' - документ, содержащий просьбу или предложение лица (лиц), адресованный должностному лицу или организации. Как правило, в организации формы заявлений унифицированы и представлены в виде бланков, например, заявление о приеме на работу, об увольнение. Законодательством не предусмотрено обязательное составление гражданами заявления о приеме на работу. Все необходимые сведения об их предстоящей деятельности и оплате труда включаются в трудовой договор. Однако практика написания заявления о приеме на работу сложилась исторически и имеет достаточно устойчивую форму обращения гражданина.<br />
<br />
Для заявления характерны следующие реквизиты:<br />
<br />
- адресат;<br />
<br />
- заявитель (необходимо полностью прописать имя, отчество, фамилию);<br />
<br />
- наименования вида документа (заявление);<br />
<br />
- текст;<br />
<br />
- подпись и расшифровку подписи;<br />
<br />
- дата составления.<br />
<br />
Заявление оформляется на листе бумаги формата А4, текст составляется в произвольной форме. В заявлении не принято писать предлог «от» (кого) и употреблять обороты: «весьма убедительно», «заранее признателен», «прошу не отказать» и т.п.<br />
<br />
'''Пример составления:'''<br />
<br />
Заявление о принудительном исполнении обязанностей и компенсации морального ущерба<br />
<p style="text-align:right;"> <br />
<br />
В Коминтерновский районный суд<br />
г. Харькова<br />
г. Харьков, пер. Брянский, 5<br />
Истец: Иванова Анна Ивановна, г. Харьков, ул. Тарасовская, 14, кв. 75<br />
Ответчик: Общество з ограниченной ответственностью<br />
«Телепат-2000», г. Харьков, ул. Тарасовская, 18.<br />
Цена иска: 1000 грн.<br />
</p><br />
<br />
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ<br />
о принудительном исполнении обязанностей<br />
и компенсации морального ущерба<br />
<br />
20 июня 2008 г. я, Иванова Анна Ивановна, подала жалобу в общество с ограниченной ответственностью «Телепат-2000» на продавца магазина «Овощи», сотрудника указанного общества, Серегина Николая Петровича, с просьбой принять к нему меры дисциплинарного воздействия в связи с его недостойным поведением.<br />
<br />
<br />
С момента подачи заявления до сегодня, 05 сентября 2008 года, прошло более двух месяцев, однако письменный ответ на мою жалобу от ООО «Телепат-2000» я не получила.<br />
В соответствии со ст. 19 Закона Украины «Об обращениях граждан» в предприятия, учреждения, организации, независимо от форм собственности, обязаны письменно уведомлять гражданина о результатах проверки заявления или обращения и о сути принятого решения.<br />
Согласно ст. 20 Закона Украины «Об обращениях граждан» обращения рассматриваются и решаются в срок не более одного месяца со дня их поступления, а те, которые не требуют дополнительного изучения, — безотлагательно, но не позднее пятнадцати дней с дня их получения. Если в месячный срок решить затронутые в обращении вопросы невозможно, руководитель соответствующего органа, предприятия, организации или его заместитель устанавливают необходимый срок для его рассмотрения, о чем сообщается лицу, которое подало обращение. При этом общий срок решения вопросов, затронутых в обращении, не может превышать сорока пяти дней.<br />
<br />
<br />
Магазин «Овощи» — единственный ближайший магазин в моем районе, вследствие чего не заходить в него для меня не представляется возможным. Отсутствие ответа, причиняет мне моральные страдания, поскольку мои законные требования остались без внимания и ответа. Таким образом, противоправными действиями ответчика мне причинен моральный вред, который я оцениваю в 1000 грн.<br />
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 4, 19, 20 Закона Украины «Об обращениях граждан», ст.ст. 1167, 1173 Гражданского кодекса Украины,<br />
<br />
ПРОШУ СУД<br />
<br />
1. Обязать общество з ограниченной ответственностью «Телепат-2000» дать письменный ответ по результатам рассмотрения заявления Ивановой А.И. от 20.06.2008 г.<br />
2. Взыскать с общества з ограниченной ответственностью «Телепат-2000» в пользу Ивановой Анны Ивановны компенсацию морального ущерба, причиненного ей в сумме 1000 грн.<br />
<br />
Приложения:<br />
<br />
1.Копия заявления Ивановой А. И. от 20.06.08 с отметкой о принятии — 1л.<br />
<br />
2.Квитанция об уплате госпошлины — 1 л.<br />
<br />
3.Копия данного иска для ответчика — 2 л.<br />
<br />
5 сентября 2008 г. А. И. Иванова<br />
<br />
== Расписка ==<br />
<br />
'''Расписка''' - это документ, подтверждающий получение каких - либо материальных ценностей. Расписка содержит следующие реквизиты: наименование вида документа; дата; текст; подпись и расшифровка подписи лица, давшего расписку. Текст расписки включает указание должности, фамилии, имени, отчества лица, выдавшего и получившего что-либо; перечень полученного с указанием количества и стоимости (цифрами и в скобках прописью с большой буквы).<br />
<br />
'''Пример составления'''<br />
<br />
<br />
Я, Васильев Николай Петрович, секретарь педучилища, получил от профкома 20 (двадцать) руб. на организацию новогодней елки.<br />
<br />
<br />
<br />
28/ХII—2012 г. Васильев<br />
<br />
== Личная доверенность ==<br />
<br />
'''Личная доверенность''' - это документ, свидетельствующий о предоставлении права доверенному лицу на совершение определенных действий или получение денежных или товарно-материальных ценностей от лица доверителя.<br />
<br />
По своему назначению доверенность является документом для представительства доверенного лица от имени доверителя перед третьими лицами. Доверенности бывают двух разновидностей: официальные и личные. Официальные доверенности выдаются представителю предприятия на совершение сделок, получение денег, товарно-материальных ценностей или других действий от имени предприятия. Такая доверенность имеет унифицированную форму и строгий учет на предприятии.<br />
<br />
Личные доверенности выдаются от лица доверителя на получение зарплаты и других выплат, связанных с трудовыми отношениями, на получение пенсий, пособий и стипендий, вкладов в банках, корреспонденции. Перечисленные доверенности нотариального удостоверения не требуют и имеют следующие реквизиты:<br />
<br />
- наименования вила документа;<br />
<br />
- дата;<br />
<br />
- текст (с указанием Ф.И.О. , паспортных данных доверителя и доверенного лица, вида действий по доверенности)<br />
<br />
- подпись и расшифровку подписи доверителя;<br />
<br />
- подпись должностного лица, заверившего доверенность;<br />
<br />
- печать организации, в которой доверитель работает, учится или жилищно-эксплуатационной организации по месту жительства.<br />
<br />
Доверенности выдаются, как правило, на срок определенных действий. Если срок в доверенности не указан, она сохраняет свою юридическую силу в течение года со дня ее выдачи. Доверенность считается недействительной, если в ней отсутствует дата выдачи.<br />
<br />
''' Пример составления'''<br />
<br />
Доверенность<br />
<br />
Я, Иванов Иван Иванович, студент экономического факультета группы ЕФ-42 ХНУ, доверяю Петрову Петру Петровичу, за его паспортом серии БА №447019, выданным 10.03.90 ЦВМ Приморского РВХМУУ МВД Украины в Московской обл., получить в кассе университета надлежащие мне деньги для командировки согласно с приказом № 146 от 15.04.10.<br />
<br />
17.04.10 (подпись)<br />
<br />
<br />
<br />
Подпись студента Иванова И. И. удостоверяю:<br />
<br />
Декан экономического. факультета * (подпись) Н. П. Сидоров<br />
<br />
<br />
<br />
19.04.10</div>Дарья Власоваhttps://www.surwiki.admsurgut.ru/wiki/index.php?title=%D0%9B%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B5_%D0%B4%D0%BE%D0%BA%D1%83%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D1%8B&diff=90198Личные документы2013-05-03T07:46:31Z<p>Дарья Власова: /* Заявление */</p>
<hr />
<div>'''Личные документы''' - это официальные документы, удостоверяющие личность их владельца, его права, обязанности и общественное положение, содержащие биографические и другие сведения о нем. Документы личного происхождения включают личную переписку, воспоминания личного характера, дневники. Они создаются в частной жизни человека, вне сферы служебной деятельности или выполнения общественных обязанностей.<br />
<br />
<br />
== Виды личных документов ==<br />
<br />
В случае персонального обращения с просьбами, жалобами, ходатайствами и т.п. к руководству предприятия или организации составляются документы личного характера, автором документа является его составитель. К таким документам относятся:<br />
<br />
- резюме;<br />
<br />
- автобиография;<br />
<br />
- заявление;<br />
<br />
- расписка;<br />
<br />
- доверенность (личная).<br />
<br />
Текст их может быть произвольным и составляется самим автором, но реквизиты: наименование вида документа, дата, подпись должны быть обязательно в любом из этих документов.<br />
<br />
== Резюме ==<br />
<br />
<br />
'''Резюме''' - документ, содержащий краткие сведения биографического характера, предоставляемый лицом при трудоустройстве. Резюме является предельно краткой и вместе с тем достаточно полной справкой о том, что представляет собой кандидат на должность в профессиональном отношении и социальном аспекте. Изучение резюме является обязательной процедурой при подборе персонала на любую должность.<br />
<br />
Резюме содержит:<br />
<br />
персональные данные (Ф.И.О., домашний адрес, телефон, дата рождения, семейное положение, гражданство);<br />
<br />
цель трудоустройства (указание должности, на которую претендует кандидат);<br />
<br />
образование (указываются в обратной хронологической последовательности наименования всех учебных заведений, начиная с последнего места учебы);<br />
<br />
опыт работы (список предыдущих мест работы, включая работы временного характера, с указанием занимаемых должностей и дат);<br />
<br />
профессиональные навыки;<br />
<br />
общественная деятельность;<br />
<br />
дополнительная информация (иностранные языки, водительские права, возможность или желание совершать поездки в рамках служебных обязанностей, знание ПК, личные качества и т.д.);<br />
<br />
рекомендации (с указанием фамилий и телефонов).<br />
<br />
Резюме приобретают все большую популярность в условиях поиска возможностей трудоустройства. Особенностью данного документа является изложение сведений о своем образовании и трудовой деятельности в обратном порядке, начиная с настоящего момента. В резюме могут быть указаны любые дополнительные сведения о своих профессиональных навыках. В состав данных обязательно включается информация, которая может повлиять на решение о приеме на данную должность.<br />
<br />
Пункты должны формулироваться в нейтральном стиле. В России резюме имеет необязательный информационно - рекламный характер и обычно не является документом, несущим правовую нагрузку.<br />
<br />
'''Пример составления:'''<br />
<br />
Желаемая должность: Директор ресторана<br />
Стартовый оклад: по договоренности<br />
Тип работы: Полный рабочий день<br />
<br />
ЛИЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ<br />
Город: Москва<br />
Район проживания: Краснопресненский район<br />
Образование: Высшее<br />
Вероисповедание: Православие<br />
Дата рождения: 10 июня 1973 г. (34 года)<br />
Пол: Мужской<br />
Семейное положение: Женат, дети есть<br />
<br />
ОПЫТ РАБОТЫ<br />
Период работы: С октября 2006 по март 2007 года<br />
Должность: Управляющий директор (Полная занятость)<br />
В компании: ООО «Веселая Компания», г. Москва<br />
Ресторан-клуб «Кочерыжка»<br />
Должностные обязанности:<br />
<br />
Разработка концепции нового ресторана.<br />
Разработка и формирование штатного расписания.<br />
Разработка регламента для персонала.<br />
Финансовый контроль и бюджетирование.<br />
Подбор и обучение персонала.<br />
Проведение банкетов и корпоративных вечеринок (до 300 человек).<br />
Разработка промо-мероприятий.<br />
Разработка концертных мероприятий.<br />
<br />
<br />
<br />
Период работы: С апреля 2006 по сентябрь 2006 года<br />
Должность: Антикризисный управляющий директор (Полная занятость)<br />
В компании: ООО ТД «Дикий хутор», г. Москва<br />
Ресторан-клуб «Колоннада»<br />
Должностные обязанности:<br />
<br />
Финансовый контроль и бюджетирование.<br />
Разработка новой стратегии ресторана-клуба.<br />
Формирование боеспособного коллектива.<br />
Переоборудование производства.<br />
Увеличение количества концертных программ с 8 до 18 в месяц.<br />
Проведение промо-мероприятий с участием «звезд» эстрады.<br />
<br />
<br />
Период работы: С октября 2005 по декабрь 2006 года<br />
Должность: Исполнительный директор (Полная занятость)<br />
В компании: ООО «Золотой кирпич», г. Москва<br />
Должностные обязанности:<br />
<br />
Формирование концепции и открытие проекта «с нуля».<br />
Презентация проекта<br />
Стратегическое планирование.<br />
Разработка корпоративного стиля заведения.<br />
Разработка штатного расписания.<br />
Разработка меню кухни и бара.<br />
Разработка регламента для персонала.<br />
Закупка инвентаря и оборудования.<br />
Установка компьютерной сети и программного обеспечения.<br />
Подбор и обучение персонала.<br />
Разработка промо-мероприятий.<br />
Финансовый контроль и бюджетирование.<br />
<br />
<br />
Период работы: С августа 2004 по сентябрь 2005 года<br />
Должность: Генеральный директор (Полная занятость)<br />
В компании: ЗАО «Ab zats», г. Москва<br />
Должностные обязанности:<br />
<br />
Поиск перспективных помещений для открытия новых ресторанов в г. Москве.<br />
Разработка концепций и бизнес-планов применительно к месторасположению объекта.<br />
Ведение переговоров с собственниками и арендодателями.<br />
Работа с документами.<br />
Консалтинговые услуги.<br />
<br />
<br />
Период работы: С августа 2000 по август 2004 года<br />
Должность: Заместитель управляющего директора (Полная занятость)<br />
В компании: ООО «Одуван», г. Москва<br />
Сеть ресторанов<br />
Должностные обязанности:<br />
Участие в открытии трех ресторанов: «Генри Ли Паб», «Ловермен», «Джон Финнс Вайф» и сети ресторанов «Нарды»:<br />
<br />
Проектирование и открытие нового склада (1200 кв. м).<br />
Разработка технических проектов для новых ресторанов, разработка меню, составление технологических и калькуляционных карт, подбор и обучение персонала, выбор поставщиков, анализ закупочных цен.<br />
Мониторинг конкурентов.<br />
Контроль за действующими ресторанами.<br />
<br />
<br />
Период работы: С июля 1997 по август 2000 года<br />
Должность: Шеф-повар (Полная занятость)<br />
В компании: ООО «Одуван», г. Москва<br />
Сеть ресторанов<br />
Должностные обязанности:<br />
<br />
Открытие ресторанов «с нуля» в должности «шеф-повар»:<br />
<br />
«Роберт Фрост»<br />
«Уинстан Оден»<br />
«Чайна Вилидж»<br />
«Нарды» — Бирюлево-Товарное<br />
Разработка технических проектов, разработка меню, составление технологических и калькуляционных карт, подбор и обучение персонала, выбор поставщиков, анализ закупочных цен.<br />
<br />
<br />
ОБРАЗОВАНИЕ<br />
Учебное заведение: Московская академия туристического и гостинично-ресторанного бизнеса, г. Москва<br />
Дата окончания: Декабрь 2002 года<br />
Факультет: Экономический факультет<br />
Специальность: Экономист-менеджер<br />
<br />
Учебное заведение: Колледж «Царское село», г. Москва<br />
Дата окончания: Июль 1994 года<br />
Факультет: Технология пищевых производств<br />
Специальность: Повар со знанием кухни народов мира и иностранного языка<br />
<br />
Учебное заведение: «Трест Полевых кухонь», г. Москва<br />
Дата окончания: Июль 1991 года<br />
Факультет: Технология пищевых производств<br />
Специальность: Повар 3 разряда<br />
<br />
КУРСЫ И ТРЕНИНГИ<br />
Название курса: Кулинарная практика<br />
Учебное заведение: Ресторан «Cave Nick» (Лондон)<br />
Дата окончания: Сентябрь 1998 года<br />
<br />
Название курса: Курсы барменов<br />
Учебное заведение: «Horror» (Москва)<br />
Дата окончания: Октябрь 1996 года<br />
<br />
ИНОСТРАННЫЕ ЯЗЫКИ И КОМПЬЮТЕРНЫЕ НАВЫКИ<br />
Aнглийский язык: Разговорный<br />
Компьютерные навыки: Программы Windows, R-Keeper<br />
<br />
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ<br />
Водительские права: Категория B<br />
Занятия в свободное время: Свободное время уделяю семье.<br />
Своими сильными сторонами считаю коммуникабельность, системное мышление, ориентированность на результат, позитивное отношение к жизни, хорошие управленческие навыки.<br />
<br />
Наиболее важные достижения:<br />
Прошел путь от повара до директора ресторана.<br />
<br />
Знаю основных поставщиков продуктов питания. Знаком с производителями, импортерами и дистрибьюторами алкогольной и безалкогольной продукции, табачных и сигарных изделий. Обладаю базой поставщиков оборудования, посуды и инвентаря.<br />
Большой опыт открытий ресторанов «с нуля».<br />
Стратегическое планирование.<br />
Опыт антикризисного управления.<br />
Опыт работы в сетевых проектах.<br />
Подбор и обучение персонала (бармены, официанты, управляющий персонал).<br />
Разработка меню «с нуля». Ведение документации (технологические карты, акты разработок, калькуляционные карты и др.).<br />
Логистика.<br />
Составление технологических проектов оборудования.<br />
Составление бизнес-плана ресторана.<br />
Обладаю навыками по поиску помещений для новых ресторанов.<br />
Разработка концепции ресторана.<br />
Проведение банкетов и корпоративных вечеринок.<br />
Разработка промо-мероприятий.<br />
Ведение переговоров любой сложности.<br />
<br />
<br />
Являюсь бизнес-консультантом независимого учебно-консалтингового центра «Помоги себе сам».<br />
Участник семинаров для управляющих директоров по темам:<br />
<br />
Командообразование (консультант).<br />
Мотивация персонала (консультант).<br />
«Профилактика воровства в ресторанном бизнесе» (собственная тема). Семинар — 2 дня (16 часов).<br />
<br />
<br />
Автор книги «28 лучших рецептов блюд из сайры и мойвы».<br />
<br />
Дополнительные сведения:<br />
Женат. Имею двоих дочерей. <br />
<br />
== Автобиография ==<br />
<br />
'''Автобиография''' - документ, в котором работник собственноручно в произвольной форме (без исправления и помарок) дает краткое описание в хронологической последовательности этапов своей жизни и трудовой деятельности. В автобиографии должны быть отражены: фамилия, имя, отчество, причины изменения фамилии, год и место рождения, социальное положение, образование, какие учебные заведения заканчивали и по какой специальности, трудовая деятельность с указанием в прямой хронологическом порядке времени, должности и места работы, причин перехода на другую работу и перерывов в работе более одного месяца, служба в Российской армии, награды, поощрения, взыскания, судимость, семейное положение, основные сведения о ближайших родственниках и иные сведения.<br />
<br />
Используется повествовательная форма изложения от первого лица. Автобиография подписывается и датируется составившим ее лицом.<br />
<br />
'''Пример составления'''<br />
Я Поддубный Корней Иванович, родился 10 марта 1968 года в городе Сватово Луганской области.<br />
После окончания в 1984 году Сватовской средней школы № 2 работал простым рабочим на Сватовском заводе торгового оборудования слесарем - наладчиком токарных станков.<br />
С 1986 по 1988 год - служба в Армии.<br />
C 1991 года - студент механико - математического факультета Харьковского государственного университета. Закончил ХГУ в 1993 году по профессии преподаватель математики.<br />
С 1993 года работаю учителем математики в школе №8 города Сватово.<br />
С 1994 исполняю обязанности председателя профкома школы (на общественных началах).<br />
Состав семьи:<br />
жена, - Поддубная Надежда Фёдоровна, 1970 года рождения, заведующая детским садом "Малыш" города Сватово.<br />
Сын, - Поддубный Владимир, 1992 года рождения школьник СШ № 8.<br />
<br />
<br />
Домашний адрес:<br />
92600, город Сватово, улица Весёлая, дом 54, тел. 3-11-99<br />
<br />
<br />
<br />
Дата Подпись<br />
<br />
== Заявление ==<br />
<br />
'''Заявление''' - документ, содержащий просьбу или предложение лица (лиц), адресованный должностному лицу или организации. Как правило, в организации формы заявлений унифицированы и представлены в виде бланков, например, заявление о приеме на работу, об увольнение. Законодательством не предусмотрено обязательное составление гражданами заявления о приеме на работу. Все необходимые сведения об их предстоящей деятельности и оплате труда включаются в трудовой договор. Однако практика написания заявления о приеме на работу сложилась исторически и имеет достаточно устойчивую форму обращения гражданина.<br />
<br />
Для заявления характерны следующие реквизиты:<br />
<br />
- адресат;<br />
<br />
- заявитель (необходимо полностью прописать имя, отчество, фамилию);<br />
<br />
- наименования вида документа (заявление);<br />
<br />
- текст;<br />
<br />
- подпись и расшифровку подписи;<br />
<br />
- дата составления.<br />
<br />
Заявление оформляется на листе бумаги формата А4, текст составляется в произвольной форме. В заявлении не принято писать предлог «от» (кого) и употреблять обороты: «весьма убедительно», «заранее признателен», «прошу не отказать» и т.п.<br />
<br />
'''Пример составления:'''<br />
<br />
Заявление о принудительном исполнении обязанностей и компенсации морального ущерба<br />
<p style="text-align:right;"> В Коминтерновский районный суд<br />
г. Харькова<br />
г. Харьков, пер. Брянский, 5<br />
Истец: Иванова Анна Ивановна, г. Харьков, ул. Тарасовская, 14, кв. 75<br />
Ответчик: Общество з ограниченной ответственностью<br />
«Телепат-2000», г. Харьков, ул. Тарасовская, 18.<br />
Цена иска: 1000 грн.<br />
</p><br />
<br />
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ<br />
о принудительном исполнении обязанностей<br />
и компенсации морального ущерба<br />
<br />
20 июня 2008 г. я, Иванова Анна Ивановна, подала жалобу в общество с ограниченной ответственностью «Телепат-2000» на продавца магазина «Овощи», сотрудника указанного общества, Серегина Николая Петровича, с просьбой принять к нему меры дисциплинарного воздействия в связи с его недостойным поведением.<br />
<br />
<br />
С момента подачи заявления до сегодня, 05 сентября 2008 года, прошло более двух месяцев, однако письменный ответ на мою жалобу от ООО «Телепат-2000» я не получила.<br />
В соответствии со ст. 19 Закона Украины «Об обращениях граждан» в предприятия, учреждения, организации, независимо от форм собственности, обязаны письменно уведомлять гражданина о результатах проверки заявления или обращения и о сути принятого решения.<br />
Согласно ст. 20 Закона Украины «Об обращениях граждан» обращения рассматриваются и решаются в срок не более одного месяца со дня их поступления, а те, которые не требуют дополнительного изучения, — безотлагательно, но не позднее пятнадцати дней с дня их получения. Если в месячный срок решить затронутые в обращении вопросы невозможно, руководитель соответствующего органа, предприятия, организации или его заместитель устанавливают необходимый срок для его рассмотрения, о чем сообщается лицу, которое подало обращение. При этом общий срок решения вопросов, затронутых в обращении, не может превышать сорока пяти дней.<br />
<br />
<br />
Магазин «Овощи» — единственный ближайший магазин в моем районе, вследствие чего не заходить в него для меня не представляется возможным. Отсутствие ответа, причиняет мне моральные страдания, поскольку мои законные требования остались без внимания и ответа. Таким образом, противоправными действиями ответчика мне причинен моральный вред, который я оцениваю в 1000 грн.<br />
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 4, 19, 20 Закона Украины «Об обращениях граждан», ст.ст. 1167, 1173 Гражданского кодекса Украины,<br />
<br />
ПРОШУ СУД<br />
<br />
1. Обязать общество з ограниченной ответственностью «Телепат-2000» дать письменный ответ по результатам рассмотрения заявления Ивановой А.И. от 20.06.2008 г.<br />
2. Взыскать с общества з ограниченной ответственностью «Телепат-2000» в пользу Ивановой Анны Ивановны компенсацию морального ущерба, причиненного ей в сумме 1000 грн.<br />
<br />
Приложения:<br />
<br />
1.Копия заявления Ивановой А. И. от 20.06.08 с отметкой о принятии — 1л.<br />
<br />
2.Квитанция об уплате госпошлины — 1 л.<br />
<br />
3.Копия данного иска для ответчика — 2 л.<br />
<br />
5 сентября 2008 г. А. И. Иванова<br />
<br />
== Расписка ==<br />
<br />
'''Расписка''' - это документ, подтверждающий получение каких - либо материальных ценностей. Расписка содержит следующие реквизиты: наименование вида документа; дата; текст; подпись и расшифровка подписи лица, давшего расписку. Текст расписки включает указание должности, фамилии, имени, отчества лица, выдавшего и получившего что-либо; перечень полученного с указанием количества и стоимости (цифрами и в скобках прописью с большой буквы).<br />
<br />
'''Пример составления'''<br />
<br />
<br />
Я, Васильев Николай Петрович, секретарь педучилища, получил от профкома 20 (двадцать) руб. на организацию новогодней елки.<br />
<br />
<br />
<br />
28/ХII—2012 г. Васильев<br />
<br />
== Личная доверенность ==<br />
<br />
'''Личная доверенность''' - это документ, свидетельствующий о предоставлении права доверенному лицу на совершение определенных действий или получение денежных или товарно-материальных ценностей от лица доверителя.<br />
<br />
По своему назначению доверенность является документом для представительства доверенного лица от имени доверителя перед третьими лицами. Доверенности бывают двух разновидностей: официальные и личные. Официальные доверенности выдаются представителю предприятия на совершение сделок, получение денег, товарно-материальных ценностей или других действий от имени предприятия. Такая доверенность имеет унифицированную форму и строгий учет на предприятии.<br />
<br />
Личные доверенности выдаются от лица доверителя на получение зарплаты и других выплат, связанных с трудовыми отношениями, на получение пенсий, пособий и стипендий, вкладов в банках, корреспонденции. Перечисленные доверенности нотариального удостоверения не требуют и имеют следующие реквизиты:<br />
<br />
- наименования вила документа;<br />
<br />
- дата;<br />
<br />
- текст (с указанием Ф.И.О. , паспортных данных доверителя и доверенного лица, вида действий по доверенности)<br />
<br />
- подпись и расшифровку подписи доверителя;<br />
<br />
- подпись должностного лица, заверившего доверенность;<br />
<br />
- печать организации, в которой доверитель работает, учится или жилищно-эксплуатационной организации по месту жительства.<br />
<br />
Доверенности выдаются, как правило, на срок определенных действий. Если срок в доверенности не указан, она сохраняет свою юридическую силу в течение года со дня ее выдачи. Доверенность считается недействительной, если в ней отсутствует дата выдачи.<br />
<br />
''' Пример составления'''<br />
<br />
Доверенность<br />
<br />
Я, Иванов Иван Иванович, студент экономического факультета группы ЕФ-42 ХНУ, доверяю Петрову Петру Петровичу, за его паспортом серии БА №447019, выданным 10.03.90 ЦВМ Приморского РВХМУУ МВД Украины в Московской обл., получить в кассе университета надлежащие мне деньги для командировки согласно с приказом № 146 от 15.04.10.<br />
<br />
17.04.10 (подпись)<br />
<br />
<br />
<br />
Подпись студента Иванова И. И. удостоверяю:<br />
<br />
Декан экономического. факультета * (подпись) Н. П. Сидоров<br />
<br />
<br />
<br />
19.04.10</div>Дарья Власоваhttps://www.surwiki.admsurgut.ru/wiki/index.php?title=%D0%9B%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B5_%D0%B4%D0%BE%D0%BA%D1%83%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D1%8B&diff=90197Личные документы2013-05-03T07:46:04Z<p>Дарья Власова: /* Заявление */</p>
<hr />
<div>'''Личные документы''' - это официальные документы, удостоверяющие личность их владельца, его права, обязанности и общественное положение, содержащие биографические и другие сведения о нем. Документы личного происхождения включают личную переписку, воспоминания личного характера, дневники. Они создаются в частной жизни человека, вне сферы служебной деятельности или выполнения общественных обязанностей.<br />
<br />
<br />
== Виды личных документов ==<br />
<br />
В случае персонального обращения с просьбами, жалобами, ходатайствами и т.п. к руководству предприятия или организации составляются документы личного характера, автором документа является его составитель. К таким документам относятся:<br />
<br />
- резюме;<br />
<br />
- автобиография;<br />
<br />
- заявление;<br />
<br />
- расписка;<br />
<br />
- доверенность (личная).<br />
<br />
Текст их может быть произвольным и составляется самим автором, но реквизиты: наименование вида документа, дата, подпись должны быть обязательно в любом из этих документов.<br />
<br />
== Резюме ==<br />
<br />
<br />
'''Резюме''' - документ, содержащий краткие сведения биографического характера, предоставляемый лицом при трудоустройстве. Резюме является предельно краткой и вместе с тем достаточно полной справкой о том, что представляет собой кандидат на должность в профессиональном отношении и социальном аспекте. Изучение резюме является обязательной процедурой при подборе персонала на любую должность.<br />
<br />
Резюме содержит:<br />
<br />
персональные данные (Ф.И.О., домашний адрес, телефон, дата рождения, семейное положение, гражданство);<br />
<br />
цель трудоустройства (указание должности, на которую претендует кандидат);<br />
<br />
образование (указываются в обратной хронологической последовательности наименования всех учебных заведений, начиная с последнего места учебы);<br />
<br />
опыт работы (список предыдущих мест работы, включая работы временного характера, с указанием занимаемых должностей и дат);<br />
<br />
профессиональные навыки;<br />
<br />
общественная деятельность;<br />
<br />
дополнительная информация (иностранные языки, водительские права, возможность или желание совершать поездки в рамках служебных обязанностей, знание ПК, личные качества и т.д.);<br />
<br />
рекомендации (с указанием фамилий и телефонов).<br />
<br />
Резюме приобретают все большую популярность в условиях поиска возможностей трудоустройства. Особенностью данного документа является изложение сведений о своем образовании и трудовой деятельности в обратном порядке, начиная с настоящего момента. В резюме могут быть указаны любые дополнительные сведения о своих профессиональных навыках. В состав данных обязательно включается информация, которая может повлиять на решение о приеме на данную должность.<br />
<br />
Пункты должны формулироваться в нейтральном стиле. В России резюме имеет необязательный информационно - рекламный характер и обычно не является документом, несущим правовую нагрузку.<br />
<br />
'''Пример составления:'''<br />
<br />
Желаемая должность: Директор ресторана<br />
Стартовый оклад: по договоренности<br />
Тип работы: Полный рабочий день<br />
<br />
ЛИЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ<br />
Город: Москва<br />
Район проживания: Краснопресненский район<br />
Образование: Высшее<br />
Вероисповедание: Православие<br />
Дата рождения: 10 июня 1973 г. (34 года)<br />
Пол: Мужской<br />
Семейное положение: Женат, дети есть<br />
<br />
ОПЫТ РАБОТЫ<br />
Период работы: С октября 2006 по март 2007 года<br />
Должность: Управляющий директор (Полная занятость)<br />
В компании: ООО «Веселая Компания», г. Москва<br />
Ресторан-клуб «Кочерыжка»<br />
Должностные обязанности:<br />
<br />
Разработка концепции нового ресторана.<br />
Разработка и формирование штатного расписания.<br />
Разработка регламента для персонала.<br />
Финансовый контроль и бюджетирование.<br />
Подбор и обучение персонала.<br />
Проведение банкетов и корпоративных вечеринок (до 300 человек).<br />
Разработка промо-мероприятий.<br />
Разработка концертных мероприятий.<br />
<br />
<br />
<br />
Период работы: С апреля 2006 по сентябрь 2006 года<br />
Должность: Антикризисный управляющий директор (Полная занятость)<br />
В компании: ООО ТД «Дикий хутор», г. Москва<br />
Ресторан-клуб «Колоннада»<br />
Должностные обязанности:<br />
<br />
Финансовый контроль и бюджетирование.<br />
Разработка новой стратегии ресторана-клуба.<br />
Формирование боеспособного коллектива.<br />
Переоборудование производства.<br />
Увеличение количества концертных программ с 8 до 18 в месяц.<br />
Проведение промо-мероприятий с участием «звезд» эстрады.<br />
<br />
<br />
Период работы: С октября 2005 по декабрь 2006 года<br />
Должность: Исполнительный директор (Полная занятость)<br />
В компании: ООО «Золотой кирпич», г. Москва<br />
Должностные обязанности:<br />
<br />
Формирование концепции и открытие проекта «с нуля».<br />
Презентация проекта<br />
Стратегическое планирование.<br />
Разработка корпоративного стиля заведения.<br />
Разработка штатного расписания.<br />
Разработка меню кухни и бара.<br />
Разработка регламента для персонала.<br />
Закупка инвентаря и оборудования.<br />
Установка компьютерной сети и программного обеспечения.<br />
Подбор и обучение персонала.<br />
Разработка промо-мероприятий.<br />
Финансовый контроль и бюджетирование.<br />
<br />
<br />
Период работы: С августа 2004 по сентябрь 2005 года<br />
Должность: Генеральный директор (Полная занятость)<br />
В компании: ЗАО «Ab zats», г. Москва<br />
Должностные обязанности:<br />
<br />
Поиск перспективных помещений для открытия новых ресторанов в г. Москве.<br />
Разработка концепций и бизнес-планов применительно к месторасположению объекта.<br />
Ведение переговоров с собственниками и арендодателями.<br />
Работа с документами.<br />
Консалтинговые услуги.<br />
<br />
<br />
Период работы: С августа 2000 по август 2004 года<br />
Должность: Заместитель управляющего директора (Полная занятость)<br />
В компании: ООО «Одуван», г. Москва<br />
Сеть ресторанов<br />
Должностные обязанности:<br />
Участие в открытии трех ресторанов: «Генри Ли Паб», «Ловермен», «Джон Финнс Вайф» и сети ресторанов «Нарды»:<br />
<br />
Проектирование и открытие нового склада (1200 кв. м).<br />
Разработка технических проектов для новых ресторанов, разработка меню, составление технологических и калькуляционных карт, подбор и обучение персонала, выбор поставщиков, анализ закупочных цен.<br />
Мониторинг конкурентов.<br />
Контроль за действующими ресторанами.<br />
<br />
<br />
Период работы: С июля 1997 по август 2000 года<br />
Должность: Шеф-повар (Полная занятость)<br />
В компании: ООО «Одуван», г. Москва<br />
Сеть ресторанов<br />
Должностные обязанности:<br />
<br />
Открытие ресторанов «с нуля» в должности «шеф-повар»:<br />
<br />
«Роберт Фрост»<br />
«Уинстан Оден»<br />
«Чайна Вилидж»<br />
«Нарды» — Бирюлево-Товарное<br />
Разработка технических проектов, разработка меню, составление технологических и калькуляционных карт, подбор и обучение персонала, выбор поставщиков, анализ закупочных цен.<br />
<br />
<br />
ОБРАЗОВАНИЕ<br />
Учебное заведение: Московская академия туристического и гостинично-ресторанного бизнеса, г. Москва<br />
Дата окончания: Декабрь 2002 года<br />
Факультет: Экономический факультет<br />
Специальность: Экономист-менеджер<br />
<br />
Учебное заведение: Колледж «Царское село», г. Москва<br />
Дата окончания: Июль 1994 года<br />
Факультет: Технология пищевых производств<br />
Специальность: Повар со знанием кухни народов мира и иностранного языка<br />
<br />
Учебное заведение: «Трест Полевых кухонь», г. Москва<br />
Дата окончания: Июль 1991 года<br />
Факультет: Технология пищевых производств<br />
Специальность: Повар 3 разряда<br />
<br />
КУРСЫ И ТРЕНИНГИ<br />
Название курса: Кулинарная практика<br />
Учебное заведение: Ресторан «Cave Nick» (Лондон)<br />
Дата окончания: Сентябрь 1998 года<br />
<br />
Название курса: Курсы барменов<br />
Учебное заведение: «Horror» (Москва)<br />
Дата окончания: Октябрь 1996 года<br />
<br />
ИНОСТРАННЫЕ ЯЗЫКИ И КОМПЬЮТЕРНЫЕ НАВЫКИ<br />
Aнглийский язык: Разговорный<br />
Компьютерные навыки: Программы Windows, R-Keeper<br />
<br />
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ<br />
Водительские права: Категория B<br />
Занятия в свободное время: Свободное время уделяю семье.<br />
Своими сильными сторонами считаю коммуникабельность, системное мышление, ориентированность на результат, позитивное отношение к жизни, хорошие управленческие навыки.<br />
<br />
Наиболее важные достижения:<br />
Прошел путь от повара до директора ресторана.<br />
<br />
Знаю основных поставщиков продуктов питания. Знаком с производителями, импортерами и дистрибьюторами алкогольной и безалкогольной продукции, табачных и сигарных изделий. Обладаю базой поставщиков оборудования, посуды и инвентаря.<br />
Большой опыт открытий ресторанов «с нуля».<br />
Стратегическое планирование.<br />
Опыт антикризисного управления.<br />
Опыт работы в сетевых проектах.<br />
Подбор и обучение персонала (бармены, официанты, управляющий персонал).<br />
Разработка меню «с нуля». Ведение документации (технологические карты, акты разработок, калькуляционные карты и др.).<br />
Логистика.<br />
Составление технологических проектов оборудования.<br />
Составление бизнес-плана ресторана.<br />
Обладаю навыками по поиску помещений для новых ресторанов.<br />
Разработка концепции ресторана.<br />
Проведение банкетов и корпоративных вечеринок.<br />
Разработка промо-мероприятий.<br />
Ведение переговоров любой сложности.<br />
<br />
<br />
Являюсь бизнес-консультантом независимого учебно-консалтингового центра «Помоги себе сам».<br />
Участник семинаров для управляющих директоров по темам:<br />
<br />
Командообразование (консультант).<br />
Мотивация персонала (консультант).<br />
«Профилактика воровства в ресторанном бизнесе» (собственная тема). Семинар — 2 дня (16 часов).<br />
<br />
<br />
Автор книги «28 лучших рецептов блюд из сайры и мойвы».<br />
<br />
Дополнительные сведения:<br />
Женат. Имею двоих дочерей. <br />
<br />
== Автобиография ==<br />
<br />
'''Автобиография''' - документ, в котором работник собственноручно в произвольной форме (без исправления и помарок) дает краткое описание в хронологической последовательности этапов своей жизни и трудовой деятельности. В автобиографии должны быть отражены: фамилия, имя, отчество, причины изменения фамилии, год и место рождения, социальное положение, образование, какие учебные заведения заканчивали и по какой специальности, трудовая деятельность с указанием в прямой хронологическом порядке времени, должности и места работы, причин перехода на другую работу и перерывов в работе более одного месяца, служба в Российской армии, награды, поощрения, взыскания, судимость, семейное положение, основные сведения о ближайших родственниках и иные сведения.<br />
<br />
Используется повествовательная форма изложения от первого лица. Автобиография подписывается и датируется составившим ее лицом.<br />
<br />
'''Пример составления'''<br />
Я Поддубный Корней Иванович, родился 10 марта 1968 года в городе Сватово Луганской области.<br />
После окончания в 1984 году Сватовской средней школы № 2 работал простым рабочим на Сватовском заводе торгового оборудования слесарем - наладчиком токарных станков.<br />
С 1986 по 1988 год - служба в Армии.<br />
C 1991 года - студент механико - математического факультета Харьковского государственного университета. Закончил ХГУ в 1993 году по профессии преподаватель математики.<br />
С 1993 года работаю учителем математики в школе №8 города Сватово.<br />
С 1994 исполняю обязанности председателя профкома школы (на общественных началах).<br />
Состав семьи:<br />
жена, - Поддубная Надежда Фёдоровна, 1970 года рождения, заведующая детским садом "Малыш" города Сватово.<br />
Сын, - Поддубный Владимир, 1992 года рождения школьник СШ № 8.<br />
<br />
<br />
Домашний адрес:<br />
92600, город Сватово, улица Весёлая, дом 54, тел. 3-11-99<br />
<br />
<br />
<br />
Дата Подпись<br />
<br />
== Заявление ==<br />
<br />
'''Заявление''' - документ, содержащий просьбу или предложение лица (лиц), адресованный должностному лицу или организации. Как правило, в организации формы заявлений унифицированы и представлены в виде бланков, например, заявление о приеме на работу, об увольнение. Законодательством не предусмотрено обязательное составление гражданами заявления о приеме на работу. Все необходимые сведения об их предстоящей деятельности и оплате труда включаются в трудовой договор. Однако практика написания заявления о приеме на работу сложилась исторически и имеет достаточно устойчивую форму обращения гражданина.<br />
<br />
Для заявления характерны следующие реквизиты:<br />
<br />
- адресат;<br />
<br />
- заявитель (необходимо полностью прописать имя, отчество, фамилию);<br />
<br />
- наименования вида документа (заявление);<br />
<br />
- текст;<br />
<br />
- подпись и расшифровку подписи;<br />
<br />
- дата составления.<br />
<br />
Заявление оформляется на листе бумаги формата А4, текст составляется в произвольной форме. В заявлении не принято писать предлог «от» (кого) и употреблять обороты: «весьма убедительно», «заранее признателен», «прошу не отказать» и т.п.<br />
<br />
'''Пример составления:'''<br />
<br />
Заявление о принудительном исполнении обязанностей и компенсации морального ущерба<br />
<p style="text-align:right;"><br />
В Коминтерновский районный суд<br />
г. Харькова<br />
г. Харьков, пер. Брянский, 5<br />
Истец: Иванова Анна Ивановна, г. Харьков, ул. Тарасовская, 14, кв. 75<br />
Ответчик: Общество з ограниченной ответственностью<br />
«Телепат-2000», г. Харьков, ул. Тарасовская, 18.<br />
Цена иска: 1000 грн.<br />
</p><br />
<br />
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ<br />
о принудительном исполнении обязанностей<br />
и компенсации морального ущерба<br />
<br />
20 июня 2008 г. я, Иванова Анна Ивановна, подала жалобу в общество с ограниченной ответственностью «Телепат-2000» на продавца магазина «Овощи», сотрудника указанного общества, Серегина Николая Петровича, с просьбой принять к нему меры дисциплинарного воздействия в связи с его недостойным поведением.<br />
<br />
<br />
С момента подачи заявления до сегодня, 05 сентября 2008 года, прошло более двух месяцев, однако письменный ответ на мою жалобу от ООО «Телепат-2000» я не получила.<br />
В соответствии со ст. 19 Закона Украины «Об обращениях граждан» в предприятия, учреждения, организации, независимо от форм собственности, обязаны письменно уведомлять гражданина о результатах проверки заявления или обращения и о сути принятого решения.<br />
Согласно ст. 20 Закона Украины «Об обращениях граждан» обращения рассматриваются и решаются в срок не более одного месяца со дня их поступления, а те, которые не требуют дополнительного изучения, — безотлагательно, но не позднее пятнадцати дней с дня их получения. Если в месячный срок решить затронутые в обращении вопросы невозможно, руководитель соответствующего органа, предприятия, организации или его заместитель устанавливают необходимый срок для его рассмотрения, о чем сообщается лицу, которое подало обращение. При этом общий срок решения вопросов, затронутых в обращении, не может превышать сорока пяти дней.<br />
<br />
<br />
Магазин «Овощи» — единственный ближайший магазин в моем районе, вследствие чего не заходить в него для меня не представляется возможным. Отсутствие ответа, причиняет мне моральные страдания, поскольку мои законные требования остались без внимания и ответа. Таким образом, противоправными действиями ответчика мне причинен моральный вред, который я оцениваю в 1000 грн.<br />
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 4, 19, 20 Закона Украины «Об обращениях граждан», ст.ст. 1167, 1173 Гражданского кодекса Украины,<br />
<br />
ПРОШУ СУД<br />
<br />
1. Обязать общество з ограниченной ответственностью «Телепат-2000» дать письменный ответ по результатам рассмотрения заявления Ивановой А.И. от 20.06.2008 г.<br />
2. Взыскать с общества з ограниченной ответственностью «Телепат-2000» в пользу Ивановой Анны Ивановны компенсацию морального ущерба, причиненного ей в сумме 1000 грн.<br />
<br />
Приложения:<br />
<br />
1.Копия заявления Ивановой А. И. от 20.06.08 с отметкой о принятии — 1л.<br />
<br />
2.Квитанция об уплате госпошлины — 1 л.<br />
<br />
3.Копия данного иска для ответчика — 2 л.<br />
<br />
5 сентября 2008 г. А. И. Иванова<br />
<br />
== Расписка ==<br />
<br />
'''Расписка''' - это документ, подтверждающий получение каких - либо материальных ценностей. Расписка содержит следующие реквизиты: наименование вида документа; дата; текст; подпись и расшифровка подписи лица, давшего расписку. Текст расписки включает указание должности, фамилии, имени, отчества лица, выдавшего и получившего что-либо; перечень полученного с указанием количества и стоимости (цифрами и в скобках прописью с большой буквы).<br />
<br />
'''Пример составления'''<br />
<br />
<br />
Я, Васильев Николай Петрович, секретарь педучилища, получил от профкома 20 (двадцать) руб. на организацию новогодней елки.<br />
<br />
<br />
<br />
28/ХII—2012 г. Васильев<br />
<br />
== Личная доверенность ==<br />
<br />
'''Личная доверенность''' - это документ, свидетельствующий о предоставлении права доверенному лицу на совершение определенных действий или получение денежных или товарно-материальных ценностей от лица доверителя.<br />
<br />
По своему назначению доверенность является документом для представительства доверенного лица от имени доверителя перед третьими лицами. Доверенности бывают двух разновидностей: официальные и личные. Официальные доверенности выдаются представителю предприятия на совершение сделок, получение денег, товарно-материальных ценностей или других действий от имени предприятия. Такая доверенность имеет унифицированную форму и строгий учет на предприятии.<br />
<br />
Личные доверенности выдаются от лица доверителя на получение зарплаты и других выплат, связанных с трудовыми отношениями, на получение пенсий, пособий и стипендий, вкладов в банках, корреспонденции. Перечисленные доверенности нотариального удостоверения не требуют и имеют следующие реквизиты:<br />
<br />
- наименования вила документа;<br />
<br />
- дата;<br />
<br />
- текст (с указанием Ф.И.О. , паспортных данных доверителя и доверенного лица, вида действий по доверенности)<br />
<br />
- подпись и расшифровку подписи доверителя;<br />
<br />
- подпись должностного лица, заверившего доверенность;<br />
<br />
- печать организации, в которой доверитель работает, учится или жилищно-эксплуатационной организации по месту жительства.<br />
<br />
Доверенности выдаются, как правило, на срок определенных действий. Если срок в доверенности не указан, она сохраняет свою юридическую силу в течение года со дня ее выдачи. Доверенность считается недействительной, если в ней отсутствует дата выдачи.<br />
<br />
''' Пример составления'''<br />
<br />
Доверенность<br />
<br />
Я, Иванов Иван Иванович, студент экономического факультета группы ЕФ-42 ХНУ, доверяю Петрову Петру Петровичу, за его паспортом серии БА №447019, выданным 10.03.90 ЦВМ Приморского РВХМУУ МВД Украины в Московской обл., получить в кассе университета надлежащие мне деньги для командировки согласно с приказом № 146 от 15.04.10.<br />
<br />
17.04.10 (подпись)<br />
<br />
<br />
<br />
Подпись студента Иванова И. И. удостоверяю:<br />
<br />
Декан экономического. факультета * (подпись) Н. П. Сидоров<br />
<br />
<br />
<br />
19.04.10</div>Дарья Власоваhttps://www.surwiki.admsurgut.ru/wiki/index.php?title=%D0%9B%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B5_%D0%B4%D0%BE%D0%BA%D1%83%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D1%8B&diff=90190Личные документы2013-05-03T07:34:35Z<p>Дарья Власова: /* Заявление */</p>
<hr />
<div>'''Личные документы''' - это официальные документы, удостоверяющие личность их владельца, его права, обязанности и общественное положение, содержащие биографические и другие сведения о нем. Документы личного происхождения включают личную переписку, воспоминания личного характера, дневники. Они создаются в частной жизни человека, вне сферы служебной деятельности или выполнения общественных обязанностей.<br />
<br />
<br />
== Виды личных документов ==<br />
<br />
В случае персонального обращения с просьбами, жалобами, ходатайствами и т.п. к руководству предприятия или организации составляются документы личного характера, автором документа является его составитель. К таким документам относятся:<br />
<br />
- резюме;<br />
<br />
- автобиография;<br />
<br />
- заявление;<br />
<br />
- расписка;<br />
<br />
- доверенность (личная).<br />
<br />
Текст их может быть произвольным и составляется самим автором, но реквизиты: наименование вида документа, дата, подпись должны быть обязательно в любом из этих документов.<br />
<br />
== Резюме ==<br />
<br />
<br />
'''Резюме''' - документ, содержащий краткие сведения биографического характера, предоставляемый лицом при трудоустройстве. Резюме является предельно краткой и вместе с тем достаточно полной справкой о том, что представляет собой кандидат на должность в профессиональном отношении и социальном аспекте. Изучение резюме является обязательной процедурой при подборе персонала на любую должность.<br />
<br />
Резюме содержит:<br />
<br />
персональные данные (Ф.И.О., домашний адрес, телефон, дата рождения, семейное положение, гражданство);<br />
<br />
цель трудоустройства (указание должности, на которую претендует кандидат);<br />
<br />
образование (указываются в обратной хронологической последовательности наименования всех учебных заведений, начиная с последнего места учебы);<br />
<br />
опыт работы (список предыдущих мест работы, включая работы временного характера, с указанием занимаемых должностей и дат);<br />
<br />
профессиональные навыки;<br />
<br />
общественная деятельность;<br />
<br />
дополнительная информация (иностранные языки, водительские права, возможность или желание совершать поездки в рамках служебных обязанностей, знание ПК, личные качества и т.д.);<br />
<br />
рекомендации (с указанием фамилий и телефонов).<br />
<br />
Резюме приобретают все большую популярность в условиях поиска возможностей трудоустройства. Особенностью данного документа является изложение сведений о своем образовании и трудовой деятельности в обратном порядке, начиная с настоящего момента. В резюме могут быть указаны любые дополнительные сведения о своих профессиональных навыках. В состав данных обязательно включается информация, которая может повлиять на решение о приеме на данную должность.<br />
<br />
Пункты должны формулироваться в нейтральном стиле. В России резюме имеет необязательный информационно - рекламный характер и обычно не является документом, несущим правовую нагрузку.<br />
<br />
'''Пример составления:'''<br />
<br />
Желаемая должность: Директор ресторана<br />
Стартовый оклад: по договоренности<br />
Тип работы: Полный рабочий день<br />
<br />
ЛИЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ<br />
Город: Москва<br />
Район проживания: Краснопресненский район<br />
Образование: Высшее<br />
Вероисповедание: Православие<br />
Дата рождения: 10 июня 1973 г. (34 года)<br />
Пол: Мужской<br />
Семейное положение: Женат, дети есть<br />
<br />
ОПЫТ РАБОТЫ<br />
Период работы: С октября 2006 по март 2007 года<br />
Должность: Управляющий директор (Полная занятость)<br />
В компании: ООО «Веселая Компания», г. Москва<br />
Ресторан-клуб «Кочерыжка»<br />
Должностные обязанности:<br />
<br />
Разработка концепции нового ресторана.<br />
Разработка и формирование штатного расписания.<br />
Разработка регламента для персонала.<br />
Финансовый контроль и бюджетирование.<br />
Подбор и обучение персонала.<br />
Проведение банкетов и корпоративных вечеринок (до 300 человек).<br />
Разработка промо-мероприятий.<br />
Разработка концертных мероприятий.<br />
<br />
<br />
<br />
Период работы: С апреля 2006 по сентябрь 2006 года<br />
Должность: Антикризисный управляющий директор (Полная занятость)<br />
В компании: ООО ТД «Дикий хутор», г. Москва<br />
Ресторан-клуб «Колоннада»<br />
Должностные обязанности:<br />
<br />
Финансовый контроль и бюджетирование.<br />
Разработка новой стратегии ресторана-клуба.<br />
Формирование боеспособного коллектива.<br />
Переоборудование производства.<br />
Увеличение количества концертных программ с 8 до 18 в месяц.<br />
Проведение промо-мероприятий с участием «звезд» эстрады.<br />
<br />
<br />
Период работы: С октября 2005 по декабрь 2006 года<br />
Должность: Исполнительный директор (Полная занятость)<br />
В компании: ООО «Золотой кирпич», г. Москва<br />
Должностные обязанности:<br />
<br />
Формирование концепции и открытие проекта «с нуля».<br />
Презентация проекта<br />
Стратегическое планирование.<br />
Разработка корпоративного стиля заведения.<br />
Разработка штатного расписания.<br />
Разработка меню кухни и бара.<br />
Разработка регламента для персонала.<br />
Закупка инвентаря и оборудования.<br />
Установка компьютерной сети и программного обеспечения.<br />
Подбор и обучение персонала.<br />
Разработка промо-мероприятий.<br />
Финансовый контроль и бюджетирование.<br />
<br />
<br />
Период работы: С августа 2004 по сентябрь 2005 года<br />
Должность: Генеральный директор (Полная занятость)<br />
В компании: ЗАО «Ab zats», г. Москва<br />
Должностные обязанности:<br />
<br />
Поиск перспективных помещений для открытия новых ресторанов в г. Москве.<br />
Разработка концепций и бизнес-планов применительно к месторасположению объекта.<br />
Ведение переговоров с собственниками и арендодателями.<br />
Работа с документами.<br />
Консалтинговые услуги.<br />
<br />
<br />
Период работы: С августа 2000 по август 2004 года<br />
Должность: Заместитель управляющего директора (Полная занятость)<br />
В компании: ООО «Одуван», г. Москва<br />
Сеть ресторанов<br />
Должностные обязанности:<br />
Участие в открытии трех ресторанов: «Генри Ли Паб», «Ловермен», «Джон Финнс Вайф» и сети ресторанов «Нарды»:<br />
<br />
Проектирование и открытие нового склада (1200 кв. м).<br />
Разработка технических проектов для новых ресторанов, разработка меню, составление технологических и калькуляционных карт, подбор и обучение персонала, выбор поставщиков, анализ закупочных цен.<br />
Мониторинг конкурентов.<br />
Контроль за действующими ресторанами.<br />
<br />
<br />
Период работы: С июля 1997 по август 2000 года<br />
Должность: Шеф-повар (Полная занятость)<br />
В компании: ООО «Одуван», г. Москва<br />
Сеть ресторанов<br />
Должностные обязанности:<br />
<br />
Открытие ресторанов «с нуля» в должности «шеф-повар»:<br />
<br />
«Роберт Фрост»<br />
«Уинстан Оден»<br />
«Чайна Вилидж»<br />
«Нарды» — Бирюлево-Товарное<br />
Разработка технических проектов, разработка меню, составление технологических и калькуляционных карт, подбор и обучение персонала, выбор поставщиков, анализ закупочных цен.<br />
<br />
<br />
ОБРАЗОВАНИЕ<br />
Учебное заведение: Московская академия туристического и гостинично-ресторанного бизнеса, г. Москва<br />
Дата окончания: Декабрь 2002 года<br />
Факультет: Экономический факультет<br />
Специальность: Экономист-менеджер<br />
<br />
Учебное заведение: Колледж «Царское село», г. Москва<br />
Дата окончания: Июль 1994 года<br />
Факультет: Технология пищевых производств<br />
Специальность: Повар со знанием кухни народов мира и иностранного языка<br />
<br />
Учебное заведение: «Трест Полевых кухонь», г. Москва<br />
Дата окончания: Июль 1991 года<br />
Факультет: Технология пищевых производств<br />
Специальность: Повар 3 разряда<br />
<br />
КУРСЫ И ТРЕНИНГИ<br />
Название курса: Кулинарная практика<br />
Учебное заведение: Ресторан «Cave Nick» (Лондон)<br />
Дата окончания: Сентябрь 1998 года<br />
<br />
Название курса: Курсы барменов<br />
Учебное заведение: «Horror» (Москва)<br />
Дата окончания: Октябрь 1996 года<br />
<br />
ИНОСТРАННЫЕ ЯЗЫКИ И КОМПЬЮТЕРНЫЕ НАВЫКИ<br />
Aнглийский язык: Разговорный<br />
Компьютерные навыки: Программы Windows, R-Keeper<br />
<br />
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ<br />
Водительские права: Категория B<br />
Занятия в свободное время: Свободное время уделяю семье.<br />
Своими сильными сторонами считаю коммуникабельность, системное мышление, ориентированность на результат, позитивное отношение к жизни, хорошие управленческие навыки.<br />
<br />
Наиболее важные достижения:<br />
Прошел путь от повара до директора ресторана.<br />
<br />
Знаю основных поставщиков продуктов питания. Знаком с производителями, импортерами и дистрибьюторами алкогольной и безалкогольной продукции, табачных и сигарных изделий. Обладаю базой поставщиков оборудования, посуды и инвентаря.<br />
Большой опыт открытий ресторанов «с нуля».<br />
Стратегическое планирование.<br />
Опыт антикризисного управления.<br />
Опыт работы в сетевых проектах.<br />
Подбор и обучение персонала (бармены, официанты, управляющий персонал).<br />
Разработка меню «с нуля». Ведение документации (технологические карты, акты разработок, калькуляционные карты и др.).<br />
Логистика.<br />
Составление технологических проектов оборудования.<br />
Составление бизнес-плана ресторана.<br />
Обладаю навыками по поиску помещений для новых ресторанов.<br />
Разработка концепции ресторана.<br />
Проведение банкетов и корпоративных вечеринок.<br />
Разработка промо-мероприятий.<br />
Ведение переговоров любой сложности.<br />
<br />
<br />
Являюсь бизнес-консультантом независимого учебно-консалтингового центра «Помоги себе сам».<br />
Участник семинаров для управляющих директоров по темам:<br />
<br />
Командообразование (консультант).<br />
Мотивация персонала (консультант).<br />
«Профилактика воровства в ресторанном бизнесе» (собственная тема). Семинар — 2 дня (16 часов).<br />
<br />
<br />
Автор книги «28 лучших рецептов блюд из сайры и мойвы».<br />
<br />
Дополнительные сведения:<br />
Женат. Имею двоих дочерей. <br />
<br />
== Автобиография ==<br />
<br />
'''Автобиография''' - документ, в котором работник собственноручно в произвольной форме (без исправления и помарок) дает краткое описание в хронологической последовательности этапов своей жизни и трудовой деятельности. В автобиографии должны быть отражены: фамилия, имя, отчество, причины изменения фамилии, год и место рождения, социальное положение, образование, какие учебные заведения заканчивали и по какой специальности, трудовая деятельность с указанием в прямой хронологическом порядке времени, должности и места работы, причин перехода на другую работу и перерывов в работе более одного месяца, служба в Российской армии, награды, поощрения, взыскания, судимость, семейное положение, основные сведения о ближайших родственниках и иные сведения.<br />
<br />
Используется повествовательная форма изложения от первого лица. Автобиография подписывается и датируется составившим ее лицом.<br />
<br />
== Заявление ==<br />
<br />
'''Заявление''' - документ, содержащий просьбу или предложение лица (лиц), адресованный должностному лицу или организации. Как правило, в организации формы заявлений унифицированы и представлены в виде бланков, например, заявление о приеме на работу, об увольнение. Законодательством не предусмотрено обязательное составление гражданами заявления о приеме на работу. Все необходимые сведения об их предстоящей деятельности и оплате труда включаются в трудовой договор. Однако практика написания заявления о приеме на работу сложилась исторически и имеет достаточно устойчивую форму обращения гражданина.<br />
<br />
Для заявления характерны следующие реквизиты:<br />
<br />
- адресат;<br />
<br />
- заявитель (необходимо полностью прописать имя, отчество, фамилию);<br />
<br />
- наименования вида документа (заявление);<br />
<br />
- текст;<br />
<br />
- подпись и расшифровку подписи;<br />
<br />
- дата составления.<br />
<br />
Заявление оформляется на листе бумаги формата А4, текст составляется в произвольной форме. В заявлении не принято писать предлог «от» (кого) и употреблять обороты: «весьма убедительно», «заранее признателен», «прошу не отказать» и т.п.<br />
<br />
'''Пример составления:'''<br />
<br />
Заявление о принудительном исполнении обязанностей и компенсации морального ущерба<br />
<br />
В Коминтерновский районный суд<br />
г. Харькова<br />
г. Харьков, пер. Брянский, 5<br />
Истец: Иванова Анна Ивановна, г. Харьков, ул. Тарасовская, 14, кв. 75<br />
Ответчик: Общество з ограниченной ответственностью<br />
«Телепат-2000», г. Харьков, ул. Тарасовская, 18.<br />
Цена иска: 1000 грн.<br />
<br />
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ<br />
о принудительном исполнении обязанностей<br />
и компенсации морального ущерба<br />
<br />
20 июня 2008 г. я, Иванова Анна Ивановна, подала жалобу в общество с ограниченной ответственностью «Телепат-2000» на продавца магазина «Овощи», сотрудника указанного общества, Серегина Николая Петровича, с просьбой принять к нему меры дисциплинарного воздействия в связи с его недостойным поведением.<br />
<br />
<br />
С момента подачи заявления до сегодня, 05 сентября 2008 года, прошло более двух месяцев, однако письменный ответ на мою жалобу от ООО «Телепат-2000» я не получила.<br />
В соответствии со ст. 19 Закона Украины «Об обращениях граждан» в предприятия, учреждения, организации, независимо от форм собственности, обязаны письменно уведомлять гражданина о результатах проверки заявления или обращения и о сути принятого решения.<br />
Согласно ст. 20 Закона Украины «Об обращениях граждан» обращения рассматриваются и решаются в срок не более одного месяца со дня их поступления, а те, которые не требуют дополнительного изучения, — безотлагательно, но не позднее пятнадцати дней с дня их получения. Если в месячный срок решить затронутые в обращении вопросы невозможно, руководитель соответствующего органа, предприятия, организации или его заместитель устанавливают необходимый срок для его рассмотрения, о чем сообщается лицу, которое подало обращение. При этом общий срок решения вопросов, затронутых в обращении, не может превышать сорока пяти дней.<br />
<br />
<br />
Магазин «Овощи» — единственный ближайший магазин в моем районе, вследствие чего не заходить в него для меня не представляется возможным. Отсутствие ответа, причиняет мне моральные страдания, поскольку мои законные требования остались без внимания и ответа. Таким образом, противоправными действиями ответчика мне причинен моральный вред, который я оцениваю в 1000 грн.<br />
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 4, 19, 20 Закона Украины «Об обращениях граждан», ст.ст. 1167, 1173 Гражданского кодекса Украины,<br />
<br />
ПРОШУ СУД<br />
<br />
1. Обязать общество з ограниченной ответственностью «Телепат-2000» дать письменный ответ по результатам рассмотрения заявления Ивановой А.И. от 20.06.2008 г.<br />
2. Взыскать с общества з ограниченной ответственностью «Телепат-2000» в пользу Ивановой Анны Ивановны компенсацию морального ущерба, причиненного ей в сумме 1000 грн.<br />
<br />
Приложения:<br />
<br />
1.Копия заявления Ивановой А. И. от 20.06.08 с отметкой о принятии — 1л.<br />
<br />
2.Квитанция об уплате госпошлины — 1 л.<br />
<br />
3.Копия данного иска для ответчика — 2 л.<br />
<br />
5 сентября 2008 г. А. И. Иванова<br />
<br />
== Расписка ==<br />
<br />
'''Расписка''' - это документ, подтверждающий получение каких - либо материальных ценностей. Расписка содержит следующие реквизиты: наименование вида документа; дата; текст; подпись и расшифровка подписи лица, давшего расписку. Текст расписки включает указание должности, фамилии, имени, отчества лица, выдавшего и получившего что-либо; перечень полученного с указанием количества и стоимости (цифрами и в скобках прописью с большой буквы).<br />
<br />
== Личная доверенность ==<br />
<br />
'''Личная доверенность''' - это документ, свидетельствующий о предоставлении права доверенному лицу на совершение определенных действий или получение денежных или товарно-материальных ценностей от лица доверителя.<br />
<br />
По своему назначению доверенность является документом для представительства доверенного лица от имени доверителя перед третьими лицами. Доверенности бывают двух разновидностей: официальные и личные. Официальные доверенности выдаются представителю предприятия на совершение сделок, получение денег, товарно-материальных ценностей или других действий от имени предприятия. Такая доверенность имеет унифицированную форму и строгий учет на предприятии.<br />
<br />
Личные доверенности выдаются от лица доверителя на получение зарплаты и других выплат, связанных с трудовыми отношениями, на получение пенсий, пособий и стипендий, вкладов в банках, корреспонденции. Перечисленные доверенности нотариального удостоверения не требуют и имеют следующие реквизиты:<br />
<br />
- наименования вила документа;<br />
<br />
- дата;<br />
<br />
- текст (с указанием Ф.И.О. , паспортных данных доверителя и доверенного лица, вида действий по доверенности)<br />
<br />
- подпись и расшифровку подписи доверителя;<br />
<br />
- подпись должностного лица, заверившего доверенность;<br />
<br />
- печать организации, в которой доверитель работает, учится или жилищно-эксплуатационной организации по месту жительства.<br />
<br />
Доверенности выдаются, как правило, на срок определенных действий. Если срок в доверенности не указан, она сохраняет свою юридическую силу в течение года со дня ее выдачи. Доверенность считается недействительной, если в ней отсутствует дата выдачи.</div>Дарья Власоваhttps://www.surwiki.admsurgut.ru/wiki/index.php?title=%D0%9B%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B5_%D0%B4%D0%BE%D0%BA%D1%83%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D1%8B&diff=90189Личные документы2013-05-03T07:34:10Z<p>Дарья Власова: /* Заявление */</p>
<hr />
<div>'''Личные документы''' - это официальные документы, удостоверяющие личность их владельца, его права, обязанности и общественное положение, содержащие биографические и другие сведения о нем. Документы личного происхождения включают личную переписку, воспоминания личного характера, дневники. Они создаются в частной жизни человека, вне сферы служебной деятельности или выполнения общественных обязанностей.<br />
<br />
<br />
== Виды личных документов ==<br />
<br />
В случае персонального обращения с просьбами, жалобами, ходатайствами и т.п. к руководству предприятия или организации составляются документы личного характера, автором документа является его составитель. К таким документам относятся:<br />
<br />
- резюме;<br />
<br />
- автобиография;<br />
<br />
- заявление;<br />
<br />
- расписка;<br />
<br />
- доверенность (личная).<br />
<br />
Текст их может быть произвольным и составляется самим автором, но реквизиты: наименование вида документа, дата, подпись должны быть обязательно в любом из этих документов.<br />
<br />
== Резюме ==<br />
<br />
<br />
'''Резюме''' - документ, содержащий краткие сведения биографического характера, предоставляемый лицом при трудоустройстве. Резюме является предельно краткой и вместе с тем достаточно полной справкой о том, что представляет собой кандидат на должность в профессиональном отношении и социальном аспекте. Изучение резюме является обязательной процедурой при подборе персонала на любую должность.<br />
<br />
Резюме содержит:<br />
<br />
персональные данные (Ф.И.О., домашний адрес, телефон, дата рождения, семейное положение, гражданство);<br />
<br />
цель трудоустройства (указание должности, на которую претендует кандидат);<br />
<br />
образование (указываются в обратной хронологической последовательности наименования всех учебных заведений, начиная с последнего места учебы);<br />
<br />
опыт работы (список предыдущих мест работы, включая работы временного характера, с указанием занимаемых должностей и дат);<br />
<br />
профессиональные навыки;<br />
<br />
общественная деятельность;<br />
<br />
дополнительная информация (иностранные языки, водительские права, возможность или желание совершать поездки в рамках служебных обязанностей, знание ПК, личные качества и т.д.);<br />
<br />
рекомендации (с указанием фамилий и телефонов).<br />
<br />
Резюме приобретают все большую популярность в условиях поиска возможностей трудоустройства. Особенностью данного документа является изложение сведений о своем образовании и трудовой деятельности в обратном порядке, начиная с настоящего момента. В резюме могут быть указаны любые дополнительные сведения о своих профессиональных навыках. В состав данных обязательно включается информация, которая может повлиять на решение о приеме на данную должность.<br />
<br />
Пункты должны формулироваться в нейтральном стиле. В России резюме имеет необязательный информационно - рекламный характер и обычно не является документом, несущим правовую нагрузку.<br />
<br />
'''Пример составления:'''<br />
<br />
Желаемая должность: Директор ресторана<br />
Стартовый оклад: по договоренности<br />
Тип работы: Полный рабочий день<br />
<br />
ЛИЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ<br />
Город: Москва<br />
Район проживания: Краснопресненский район<br />
Образование: Высшее<br />
Вероисповедание: Православие<br />
Дата рождения: 10 июня 1973 г. (34 года)<br />
Пол: Мужской<br />
Семейное положение: Женат, дети есть<br />
<br />
ОПЫТ РАБОТЫ<br />
Период работы: С октября 2006 по март 2007 года<br />
Должность: Управляющий директор (Полная занятость)<br />
В компании: ООО «Веселая Компания», г. Москва<br />
Ресторан-клуб «Кочерыжка»<br />
Должностные обязанности:<br />
<br />
Разработка концепции нового ресторана.<br />
Разработка и формирование штатного расписания.<br />
Разработка регламента для персонала.<br />
Финансовый контроль и бюджетирование.<br />
Подбор и обучение персонала.<br />
Проведение банкетов и корпоративных вечеринок (до 300 человек).<br />
Разработка промо-мероприятий.<br />
Разработка концертных мероприятий.<br />
<br />
<br />
<br />
Период работы: С апреля 2006 по сентябрь 2006 года<br />
Должность: Антикризисный управляющий директор (Полная занятость)<br />
В компании: ООО ТД «Дикий хутор», г. Москва<br />
Ресторан-клуб «Колоннада»<br />
Должностные обязанности:<br />
<br />
Финансовый контроль и бюджетирование.<br />
Разработка новой стратегии ресторана-клуба.<br />
Формирование боеспособного коллектива.<br />
Переоборудование производства.<br />
Увеличение количества концертных программ с 8 до 18 в месяц.<br />
Проведение промо-мероприятий с участием «звезд» эстрады.<br />
<br />
<br />
Период работы: С октября 2005 по декабрь 2006 года<br />
Должность: Исполнительный директор (Полная занятость)<br />
В компании: ООО «Золотой кирпич», г. Москва<br />
Должностные обязанности:<br />
<br />
Формирование концепции и открытие проекта «с нуля».<br />
Презентация проекта<br />
Стратегическое планирование.<br />
Разработка корпоративного стиля заведения.<br />
Разработка штатного расписания.<br />
Разработка меню кухни и бара.<br />
Разработка регламента для персонала.<br />
Закупка инвентаря и оборудования.<br />
Установка компьютерной сети и программного обеспечения.<br />
Подбор и обучение персонала.<br />
Разработка промо-мероприятий.<br />
Финансовый контроль и бюджетирование.<br />
<br />
<br />
Период работы: С августа 2004 по сентябрь 2005 года<br />
Должность: Генеральный директор (Полная занятость)<br />
В компании: ЗАО «Ab zats», г. Москва<br />
Должностные обязанности:<br />
<br />
Поиск перспективных помещений для открытия новых ресторанов в г. Москве.<br />
Разработка концепций и бизнес-планов применительно к месторасположению объекта.<br />
Ведение переговоров с собственниками и арендодателями.<br />
Работа с документами.<br />
Консалтинговые услуги.<br />
<br />
<br />
Период работы: С августа 2000 по август 2004 года<br />
Должность: Заместитель управляющего директора (Полная занятость)<br />
В компании: ООО «Одуван», г. Москва<br />
Сеть ресторанов<br />
Должностные обязанности:<br />
Участие в открытии трех ресторанов: «Генри Ли Паб», «Ловермен», «Джон Финнс Вайф» и сети ресторанов «Нарды»:<br />
<br />
Проектирование и открытие нового склада (1200 кв. м).<br />
Разработка технических проектов для новых ресторанов, разработка меню, составление технологических и калькуляционных карт, подбор и обучение персонала, выбор поставщиков, анализ закупочных цен.<br />
Мониторинг конкурентов.<br />
Контроль за действующими ресторанами.<br />
<br />
<br />
Период работы: С июля 1997 по август 2000 года<br />
Должность: Шеф-повар (Полная занятость)<br />
В компании: ООО «Одуван», г. Москва<br />
Сеть ресторанов<br />
Должностные обязанности:<br />
<br />
Открытие ресторанов «с нуля» в должности «шеф-повар»:<br />
<br />
«Роберт Фрост»<br />
«Уинстан Оден»<br />
«Чайна Вилидж»<br />
«Нарды» — Бирюлево-Товарное<br />
Разработка технических проектов, разработка меню, составление технологических и калькуляционных карт, подбор и обучение персонала, выбор поставщиков, анализ закупочных цен.<br />
<br />
<br />
ОБРАЗОВАНИЕ<br />
Учебное заведение: Московская академия туристического и гостинично-ресторанного бизнеса, г. Москва<br />
Дата окончания: Декабрь 2002 года<br />
Факультет: Экономический факультет<br />
Специальность: Экономист-менеджер<br />
<br />
Учебное заведение: Колледж «Царское село», г. Москва<br />
Дата окончания: Июль 1994 года<br />
Факультет: Технология пищевых производств<br />
Специальность: Повар со знанием кухни народов мира и иностранного языка<br />
<br />
Учебное заведение: «Трест Полевых кухонь», г. Москва<br />
Дата окончания: Июль 1991 года<br />
Факультет: Технология пищевых производств<br />
Специальность: Повар 3 разряда<br />
<br />
КУРСЫ И ТРЕНИНГИ<br />
Название курса: Кулинарная практика<br />
Учебное заведение: Ресторан «Cave Nick» (Лондон)<br />
Дата окончания: Сентябрь 1998 года<br />
<br />
Название курса: Курсы барменов<br />
Учебное заведение: «Horror» (Москва)<br />
Дата окончания: Октябрь 1996 года<br />
<br />
ИНОСТРАННЫЕ ЯЗЫКИ И КОМПЬЮТЕРНЫЕ НАВЫКИ<br />
Aнглийский язык: Разговорный<br />
Компьютерные навыки: Программы Windows, R-Keeper<br />
<br />
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ<br />
Водительские права: Категория B<br />
Занятия в свободное время: Свободное время уделяю семье.<br />
Своими сильными сторонами считаю коммуникабельность, системное мышление, ориентированность на результат, позитивное отношение к жизни, хорошие управленческие навыки.<br />
<br />
Наиболее важные достижения:<br />
Прошел путь от повара до директора ресторана.<br />
<br />
Знаю основных поставщиков продуктов питания. Знаком с производителями, импортерами и дистрибьюторами алкогольной и безалкогольной продукции, табачных и сигарных изделий. Обладаю базой поставщиков оборудования, посуды и инвентаря.<br />
Большой опыт открытий ресторанов «с нуля».<br />
Стратегическое планирование.<br />
Опыт антикризисного управления.<br />
Опыт работы в сетевых проектах.<br />
Подбор и обучение персонала (бармены, официанты, управляющий персонал).<br />
Разработка меню «с нуля». Ведение документации (технологические карты, акты разработок, калькуляционные карты и др.).<br />
Логистика.<br />
Составление технологических проектов оборудования.<br />
Составление бизнес-плана ресторана.<br />
Обладаю навыками по поиску помещений для новых ресторанов.<br />
Разработка концепции ресторана.<br />
Проведение банкетов и корпоративных вечеринок.<br />
Разработка промо-мероприятий.<br />
Ведение переговоров любой сложности.<br />
<br />
<br />
Являюсь бизнес-консультантом независимого учебно-консалтингового центра «Помоги себе сам».<br />
Участник семинаров для управляющих директоров по темам:<br />
<br />
Командообразование (консультант).<br />
Мотивация персонала (консультант).<br />
«Профилактика воровства в ресторанном бизнесе» (собственная тема). Семинар — 2 дня (16 часов).<br />
<br />
<br />
Автор книги «28 лучших рецептов блюд из сайры и мойвы».<br />
<br />
Дополнительные сведения:<br />
Женат. Имею двоих дочерей. <br />
<br />
== Автобиография ==<br />
<br />
'''Автобиография''' - документ, в котором работник собственноручно в произвольной форме (без исправления и помарок) дает краткое описание в хронологической последовательности этапов своей жизни и трудовой деятельности. В автобиографии должны быть отражены: фамилия, имя, отчество, причины изменения фамилии, год и место рождения, социальное положение, образование, какие учебные заведения заканчивали и по какой специальности, трудовая деятельность с указанием в прямой хронологическом порядке времени, должности и места работы, причин перехода на другую работу и перерывов в работе более одного месяца, служба в Российской армии, награды, поощрения, взыскания, судимость, семейное положение, основные сведения о ближайших родственниках и иные сведения.<br />
<br />
Используется повествовательная форма изложения от первого лица. Автобиография подписывается и датируется составившим ее лицом.<br />
<br />
== Заявление ==<br />
<br />
'''Заявление''' - документ, содержащий просьбу или предложение лица (лиц), адресованный должностному лицу или организации. Как правило, в организации формы заявлений унифицированы и представлены в виде бланков, например, заявление о приеме на работу, об увольнение. Законодательством не предусмотрено обязательное составление гражданами заявления о приеме на работу. Все необходимые сведения об их предстоящей деятельности и оплате труда включаются в трудовой договор. Однако практика написания заявления о приеме на работу сложилась исторически и имеет достаточно устойчивую форму обращения гражданина.<br />
<br />
Для заявления характерны следующие реквизиты:<br />
<br />
- адресат;<br />
<br />
- заявитель (необходимо полностью прописать имя, отчество, фамилию);<br />
<br />
- наименования вида документа (заявление);<br />
<br />
- текст;<br />
<br />
- подпись и расшифровку подписи;<br />
<br />
- дата составления.<br />
<br />
Заявление оформляется на листе бумаги формата А4, текст составляется в произвольной форме. В заявлении не принято писать предлог «от» (кого) и употреблять обороты: «весьма убедительно», «заранее признателен», «прошу не отказать» и т.п.<br />
<br />
'''Пример составления:'''<br />
Заявление о принудительном исполнении обязанностей и компенсации морального ущерба<br />
<br />
В Коминтерновский районный суд<br />
г. Харькова<br />
г. Харьков, пер. Брянский, 5<br />
Истец: Иванова Анна Ивановна, г. Харьков, ул. Тарасовская, 14, кв. 75<br />
Ответчик: Общество з ограниченной ответственностью<br />
«Телепат-2000», г. Харьков, ул. Тарасовская, 18.<br />
Цена иска: 1000 грн.<br />
<br />
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ<br />
о принудительном исполнении обязанностей<br />
и компенсации морального ущерба<br />
<br />
20 июня 2008 г. я, Иванова Анна Ивановна, подала жалобу в общество с ограниченной ответственностью «Телепат-2000» на продавца магазина «Овощи», сотрудника указанного общества, Серегина Николая Петровича, с просьбой принять к нему меры дисциплинарного воздействия в связи с его недостойным поведением.<br />
<br />
<br />
С момента подачи заявления до сегодня, 05 сентября 2008 года, прошло более двух месяцев, однако письменный ответ на мою жалобу от ООО «Телепат-2000» я не получила.<br />
В соответствии со ст. 19 Закона Украины «Об обращениях граждан» в предприятия, учреждения, организации, независимо от форм собственности, обязаны письменно уведомлять гражданина о результатах проверки заявления или обращения и о сути принятого решения.<br />
Согласно ст. 20 Закона Украины «Об обращениях граждан» обращения рассматриваются и решаются в срок не более одного месяца со дня их поступления, а те, которые не требуют дополнительного изучения, — безотлагательно, но не позднее пятнадцати дней с дня их получения. Если в месячный срок решить затронутые в обращении вопросы невозможно, руководитель соответствующего органа, предприятия, организации или его заместитель устанавливают необходимый срок для его рассмотрения, о чем сообщается лицу, которое подало обращение. При этом общий срок решения вопросов, затронутых в обращении, не может превышать сорока пяти дней.<br />
<br />
<br />
Магазин «Овощи» — единственный ближайший магазин в моем районе, вследствие чего не заходить в него для меня не представляется возможным. Отсутствие ответа, причиняет мне моральные страдания, поскольку мои законные требования остались без внимания и ответа. Таким образом, противоправными действиями ответчика мне причинен моральный вред, который я оцениваю в 1000 грн.<br />
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 4, 19, 20 Закона Украины «Об обращениях граждан», ст.ст. 1167, 1173 Гражданского кодекса Украины,<br />
<br />
ПРОШУ СУД<br />
<br />
1. Обязать общество з ограниченной ответственностью «Телепат-2000» дать письменный ответ по результатам рассмотрения заявления Ивановой А.И. от 20.06.2008 г.<br />
2. Взыскать с общества з ограниченной ответственностью «Телепат-2000» в пользу Ивановой Анны Ивановны компенсацию морального ущерба, причиненного ей в сумме 1000 грн.<br />
<br />
Приложения:<br />
<br />
1.Копия заявления Ивановой А. И. от 20.06.08 с отметкой о принятии — 1л.<br />
<br />
2.Квитанция об уплате госпошлины — 1 л.<br />
<br />
3.Копия данного иска для ответчика — 2 л.<br />
<br />
5 сентября 2008 г. А. И. Иванова<br />
<br />
== Расписка ==<br />
<br />
'''Расписка''' - это документ, подтверждающий получение каких - либо материальных ценностей. Расписка содержит следующие реквизиты: наименование вида документа; дата; текст; подпись и расшифровка подписи лица, давшего расписку. Текст расписки включает указание должности, фамилии, имени, отчества лица, выдавшего и получившего что-либо; перечень полученного с указанием количества и стоимости (цифрами и в скобках прописью с большой буквы).<br />
<br />
== Личная доверенность ==<br />
<br />
'''Личная доверенность''' - это документ, свидетельствующий о предоставлении права доверенному лицу на совершение определенных действий или получение денежных или товарно-материальных ценностей от лица доверителя.<br />
<br />
По своему назначению доверенность является документом для представительства доверенного лица от имени доверителя перед третьими лицами. Доверенности бывают двух разновидностей: официальные и личные. Официальные доверенности выдаются представителю предприятия на совершение сделок, получение денег, товарно-материальных ценностей или других действий от имени предприятия. Такая доверенность имеет унифицированную форму и строгий учет на предприятии.<br />
<br />
Личные доверенности выдаются от лица доверителя на получение зарплаты и других выплат, связанных с трудовыми отношениями, на получение пенсий, пособий и стипендий, вкладов в банках, корреспонденции. Перечисленные доверенности нотариального удостоверения не требуют и имеют следующие реквизиты:<br />
<br />
- наименования вила документа;<br />
<br />
- дата;<br />
<br />
- текст (с указанием Ф.И.О. , паспортных данных доверителя и доверенного лица, вида действий по доверенности)<br />
<br />
- подпись и расшифровку подписи доверителя;<br />
<br />
- подпись должностного лица, заверившего доверенность;<br />
<br />
- печать организации, в которой доверитель работает, учится или жилищно-эксплуатационной организации по месту жительства.<br />
<br />
Доверенности выдаются, как правило, на срок определенных действий. Если срок в доверенности не указан, она сохраняет свою юридическую силу в течение года со дня ее выдачи. Доверенность считается недействительной, если в ней отсутствует дата выдачи.</div>Дарья Власоваhttps://www.surwiki.admsurgut.ru/wiki/index.php?title=%D0%9B%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B5_%D0%B4%D0%BE%D0%BA%D1%83%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D1%8B&diff=90187Личные документы2013-05-03T07:30:18Z<p>Дарья Власова: </p>
<hr />
<div>'''Личные документы''' - это официальные документы, удостоверяющие личность их владельца, его права, обязанности и общественное положение, содержащие биографические и другие сведения о нем. Документы личного происхождения включают личную переписку, воспоминания личного характера, дневники. Они создаются в частной жизни человека, вне сферы служебной деятельности или выполнения общественных обязанностей.<br />
<br />
<br />
== Виды личных документов ==<br />
<br />
В случае персонального обращения с просьбами, жалобами, ходатайствами и т.п. к руководству предприятия или организации составляются документы личного характера, автором документа является его составитель. К таким документам относятся:<br />
<br />
- резюме;<br />
<br />
- автобиография;<br />
<br />
- заявление;<br />
<br />
- расписка;<br />
<br />
- доверенность (личная).<br />
<br />
Текст их может быть произвольным и составляется самим автором, но реквизиты: наименование вида документа, дата, подпись должны быть обязательно в любом из этих документов.<br />
<br />
== Резюме ==<br />
<br />
<br />
'''Резюме''' - документ, содержащий краткие сведения биографического характера, предоставляемый лицом при трудоустройстве. Резюме является предельно краткой и вместе с тем достаточно полной справкой о том, что представляет собой кандидат на должность в профессиональном отношении и социальном аспекте. Изучение резюме является обязательной процедурой при подборе персонала на любую должность.<br />
<br />
Резюме содержит:<br />
<br />
персональные данные (Ф.И.О., домашний адрес, телефон, дата рождения, семейное положение, гражданство);<br />
<br />
цель трудоустройства (указание должности, на которую претендует кандидат);<br />
<br />
образование (указываются в обратной хронологической последовательности наименования всех учебных заведений, начиная с последнего места учебы);<br />
<br />
опыт работы (список предыдущих мест работы, включая работы временного характера, с указанием занимаемых должностей и дат);<br />
<br />
профессиональные навыки;<br />
<br />
общественная деятельность;<br />
<br />
дополнительная информация (иностранные языки, водительские права, возможность или желание совершать поездки в рамках служебных обязанностей, знание ПК, личные качества и т.д.);<br />
<br />
рекомендации (с указанием фамилий и телефонов).<br />
<br />
Резюме приобретают все большую популярность в условиях поиска возможностей трудоустройства. Особенностью данного документа является изложение сведений о своем образовании и трудовой деятельности в обратном порядке, начиная с настоящего момента. В резюме могут быть указаны любые дополнительные сведения о своих профессиональных навыках. В состав данных обязательно включается информация, которая может повлиять на решение о приеме на данную должность.<br />
<br />
Пункты должны формулироваться в нейтральном стиле. В России резюме имеет необязательный информационно - рекламный характер и обычно не является документом, несущим правовую нагрузку.<br />
<br />
'''Пример составления:'''<br />
<br />
Желаемая должность: Директор ресторана<br />
Стартовый оклад: по договоренности<br />
Тип работы: Полный рабочий день<br />
<br />
ЛИЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ<br />
Город: Москва<br />
Район проживания: Краснопресненский район<br />
Образование: Высшее<br />
Вероисповедание: Православие<br />
Дата рождения: 10 июня 1973 г. (34 года)<br />
Пол: Мужской<br />
Семейное положение: Женат, дети есть<br />
<br />
ОПЫТ РАБОТЫ<br />
Период работы: С октября 2006 по март 2007 года<br />
Должность: Управляющий директор (Полная занятость)<br />
В компании: ООО «Веселая Компания», г. Москва<br />
Ресторан-клуб «Кочерыжка»<br />
Должностные обязанности:<br />
<br />
Разработка концепции нового ресторана.<br />
Разработка и формирование штатного расписания.<br />
Разработка регламента для персонала.<br />
Финансовый контроль и бюджетирование.<br />
Подбор и обучение персонала.<br />
Проведение банкетов и корпоративных вечеринок (до 300 человек).<br />
Разработка промо-мероприятий.<br />
Разработка концертных мероприятий.<br />
<br />
<br />
<br />
Период работы: С апреля 2006 по сентябрь 2006 года<br />
Должность: Антикризисный управляющий директор (Полная занятость)<br />
В компании: ООО ТД «Дикий хутор», г. Москва<br />
Ресторан-клуб «Колоннада»<br />
Должностные обязанности:<br />
<br />
Финансовый контроль и бюджетирование.<br />
Разработка новой стратегии ресторана-клуба.<br />
Формирование боеспособного коллектива.<br />
Переоборудование производства.<br />
Увеличение количества концертных программ с 8 до 18 в месяц.<br />
Проведение промо-мероприятий с участием «звезд» эстрады.<br />
<br />
<br />
Период работы: С октября 2005 по декабрь 2006 года<br />
Должность: Исполнительный директор (Полная занятость)<br />
В компании: ООО «Золотой кирпич», г. Москва<br />
Должностные обязанности:<br />
<br />
Формирование концепции и открытие проекта «с нуля».<br />
Презентация проекта<br />
Стратегическое планирование.<br />
Разработка корпоративного стиля заведения.<br />
Разработка штатного расписания.<br />
Разработка меню кухни и бара.<br />
Разработка регламента для персонала.<br />
Закупка инвентаря и оборудования.<br />
Установка компьютерной сети и программного обеспечения.<br />
Подбор и обучение персонала.<br />
Разработка промо-мероприятий.<br />
Финансовый контроль и бюджетирование.<br />
<br />
<br />
Период работы: С августа 2004 по сентябрь 2005 года<br />
Должность: Генеральный директор (Полная занятость)<br />
В компании: ЗАО «Ab zats», г. Москва<br />
Должностные обязанности:<br />
<br />
Поиск перспективных помещений для открытия новых ресторанов в г. Москве.<br />
Разработка концепций и бизнес-планов применительно к месторасположению объекта.<br />
Ведение переговоров с собственниками и арендодателями.<br />
Работа с документами.<br />
Консалтинговые услуги.<br />
<br />
<br />
Период работы: С августа 2000 по август 2004 года<br />
Должность: Заместитель управляющего директора (Полная занятость)<br />
В компании: ООО «Одуван», г. Москва<br />
Сеть ресторанов<br />
Должностные обязанности:<br />
Участие в открытии трех ресторанов: «Генри Ли Паб», «Ловермен», «Джон Финнс Вайф» и сети ресторанов «Нарды»:<br />
<br />
Проектирование и открытие нового склада (1200 кв. м).<br />
Разработка технических проектов для новых ресторанов, разработка меню, составление технологических и калькуляционных карт, подбор и обучение персонала, выбор поставщиков, анализ закупочных цен.<br />
Мониторинг конкурентов.<br />
Контроль за действующими ресторанами.<br />
<br />
<br />
Период работы: С июля 1997 по август 2000 года<br />
Должность: Шеф-повар (Полная занятость)<br />
В компании: ООО «Одуван», г. Москва<br />
Сеть ресторанов<br />
Должностные обязанности:<br />
<br />
Открытие ресторанов «с нуля» в должности «шеф-повар»:<br />
<br />
«Роберт Фрост»<br />
«Уинстан Оден»<br />
«Чайна Вилидж»<br />
«Нарды» — Бирюлево-Товарное<br />
Разработка технических проектов, разработка меню, составление технологических и калькуляционных карт, подбор и обучение персонала, выбор поставщиков, анализ закупочных цен.<br />
<br />
<br />
ОБРАЗОВАНИЕ<br />
Учебное заведение: Московская академия туристического и гостинично-ресторанного бизнеса, г. Москва<br />
Дата окончания: Декабрь 2002 года<br />
Факультет: Экономический факультет<br />
Специальность: Экономист-менеджер<br />
<br />
Учебное заведение: Колледж «Царское село», г. Москва<br />
Дата окончания: Июль 1994 года<br />
Факультет: Технология пищевых производств<br />
Специальность: Повар со знанием кухни народов мира и иностранного языка<br />
<br />
Учебное заведение: «Трест Полевых кухонь», г. Москва<br />
Дата окончания: Июль 1991 года<br />
Факультет: Технология пищевых производств<br />
Специальность: Повар 3 разряда<br />
<br />
КУРСЫ И ТРЕНИНГИ<br />
Название курса: Кулинарная практика<br />
Учебное заведение: Ресторан «Cave Nick» (Лондон)<br />
Дата окончания: Сентябрь 1998 года<br />
<br />
Название курса: Курсы барменов<br />
Учебное заведение: «Horror» (Москва)<br />
Дата окончания: Октябрь 1996 года<br />
<br />
ИНОСТРАННЫЕ ЯЗЫКИ И КОМПЬЮТЕРНЫЕ НАВЫКИ<br />
Aнглийский язык: Разговорный<br />
Компьютерные навыки: Программы Windows, R-Keeper<br />
<br />
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ<br />
Водительские права: Категория B<br />
Занятия в свободное время: Свободное время уделяю семье.<br />
Своими сильными сторонами считаю коммуникабельность, системное мышление, ориентированность на результат, позитивное отношение к жизни, хорошие управленческие навыки.<br />
<br />
Наиболее важные достижения:<br />
Прошел путь от повара до директора ресторана.<br />
<br />
Знаю основных поставщиков продуктов питания. Знаком с производителями, импортерами и дистрибьюторами алкогольной и безалкогольной продукции, табачных и сигарных изделий. Обладаю базой поставщиков оборудования, посуды и инвентаря.<br />
Большой опыт открытий ресторанов «с нуля».<br />
Стратегическое планирование.<br />
Опыт антикризисного управления.<br />
Опыт работы в сетевых проектах.<br />
Подбор и обучение персонала (бармены, официанты, управляющий персонал).<br />
Разработка меню «с нуля». Ведение документации (технологические карты, акты разработок, калькуляционные карты и др.).<br />
Логистика.<br />
Составление технологических проектов оборудования.<br />
Составление бизнес-плана ресторана.<br />
Обладаю навыками по поиску помещений для новых ресторанов.<br />
Разработка концепции ресторана.<br />
Проведение банкетов и корпоративных вечеринок.<br />
Разработка промо-мероприятий.<br />
Ведение переговоров любой сложности.<br />
<br />
<br />
Являюсь бизнес-консультантом независимого учебно-консалтингового центра «Помоги себе сам».<br />
Участник семинаров для управляющих директоров по темам:<br />
<br />
Командообразование (консультант).<br />
Мотивация персонала (консультант).<br />
«Профилактика воровства в ресторанном бизнесе» (собственная тема). Семинар — 2 дня (16 часов).<br />
<br />
<br />
Автор книги «28 лучших рецептов блюд из сайры и мойвы».<br />
<br />
Дополнительные сведения:<br />
Женат. Имею двоих дочерей. <br />
<br />
== Автобиография ==<br />
<br />
'''Автобиография''' - документ, в котором работник собственноручно в произвольной форме (без исправления и помарок) дает краткое описание в хронологической последовательности этапов своей жизни и трудовой деятельности. В автобиографии должны быть отражены: фамилия, имя, отчество, причины изменения фамилии, год и место рождения, социальное положение, образование, какие учебные заведения заканчивали и по какой специальности, трудовая деятельность с указанием в прямой хронологическом порядке времени, должности и места работы, причин перехода на другую работу и перерывов в работе более одного месяца, служба в Российской армии, награды, поощрения, взыскания, судимость, семейное положение, основные сведения о ближайших родственниках и иные сведения.<br />
<br />
Используется повествовательная форма изложения от первого лица. Автобиография подписывается и датируется составившим ее лицом.<br />
<br />
== Заявление ==<br />
<br />
'''Заявление''' - документ, содержащий просьбу или предложение лица (лиц), адресованный должностному лицу или организации. Как правило, в организации формы заявлений унифицированы и представлены в виде бланков, например, заявление о приеме на работу, об увольнение. Законодательством не предусмотрено обязательное составление гражданами заявления о приеме на работу. Все необходимые сведения об их предстоящей деятельности и оплате труда включаются в трудовой договор. Однако практика написания заявления о приеме на работу сложилась исторически и имеет достаточно устойчивую форму обращения гражданина.<br />
<br />
Для заявления характерны следующие реквизиты:<br />
<br />
- адресат;<br />
<br />
- заявитель (необходимо полностью прописать имя, отчество, фамилию);<br />
<br />
- наименования вида документа (заявление);<br />
<br />
- текст;<br />
<br />
- подпись и расшифровку подписи;<br />
<br />
- дата составления.<br />
<br />
Заявление оформляется на листе бумаги формата А4, текст составляется в произвольной форме. В заявлении не принято писать предлог «от» (кого) и употреблять обороты: «весьма убедительно», «заранее признателен», «прошу не отказать» и т.п.<br />
<br />
== Расписка ==<br />
<br />
'''Расписка''' - это документ, подтверждающий получение каких - либо материальных ценностей. Расписка содержит следующие реквизиты: наименование вида документа; дата; текст; подпись и расшифровка подписи лица, давшего расписку. Текст расписки включает указание должности, фамилии, имени, отчества лица, выдавшего и получившего что-либо; перечень полученного с указанием количества и стоимости (цифрами и в скобках прописью с большой буквы).<br />
<br />
== Личная доверенность ==<br />
<br />
'''Личная доверенность''' - это документ, свидетельствующий о предоставлении права доверенному лицу на совершение определенных действий или получение денежных или товарно-материальных ценностей от лица доверителя.<br />
<br />
По своему назначению доверенность является документом для представительства доверенного лица от имени доверителя перед третьими лицами. Доверенности бывают двух разновидностей: официальные и личные. Официальные доверенности выдаются представителю предприятия на совершение сделок, получение денег, товарно-материальных ценностей или других действий от имени предприятия. Такая доверенность имеет унифицированную форму и строгий учет на предприятии.<br />
<br />
Личные доверенности выдаются от лица доверителя на получение зарплаты и других выплат, связанных с трудовыми отношениями, на получение пенсий, пособий и стипендий, вкладов в банках, корреспонденции. Перечисленные доверенности нотариального удостоверения не требуют и имеют следующие реквизиты:<br />
<br />
- наименования вила документа;<br />
<br />
- дата;<br />
<br />
- текст (с указанием Ф.И.О. , паспортных данных доверителя и доверенного лица, вида действий по доверенности)<br />
<br />
- подпись и расшифровку подписи доверителя;<br />
<br />
- подпись должностного лица, заверившего доверенность;<br />
<br />
- печать организации, в которой доверитель работает, учится или жилищно-эксплуатационной организации по месту жительства.<br />
<br />
Доверенности выдаются, как правило, на срок определенных действий. Если срок в доверенности не указан, она сохраняет свою юридическую силу в течение года со дня ее выдачи. Доверенность считается недействительной, если в ней отсутствует дата выдачи.</div>Дарья Власоваhttps://www.surwiki.admsurgut.ru/wiki/index.php?title=%D0%9B%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B5_%D0%B4%D0%BE%D0%BA%D1%83%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D1%8B&diff=90180Личные документы2013-05-03T07:20:03Z<p>Дарья Власова: </p>
<hr />
<div>'''Личные документы''' - это официальные документы, удостоверяющие личность их владельца, его права, обязанности и общественное положение, содержащие биографические и другие сведения о нем. Документы личного происхождения включают личную переписку, воспоминания личного характера, дневники. Они создаются в частной жизни человека, вне сферы служебной деятельности или выполнения общественных обязанностей.</div>Дарья Власоваhttps://www.surwiki.admsurgut.ru/wiki/index.php?title=%D0%9B%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B5_%D0%B4%D0%BE%D0%BA%D1%83%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D1%8B&diff=90175Личные документы2013-05-03T07:15:17Z<p>Дарья Власова: Новая страница: «Личные документы - это официальные документы, удостоверяющие личность их владельца, его п…»</p>
<hr />
<div>Личные документы - это официальные документы, удостоверяющие личность их владельца, его права, обязанности и общественное положение, содержащие биографические и другие сведения о нем.</div>Дарья Власоваhttps://www.surwiki.admsurgut.ru/wiki/index.php?title=%D0%9E%D1%81%D0%BE%D0%B1%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8_%D0%BE%D1%84%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F_%D0%B4%D0%BE%D0%BA%D1%83%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D0%BE%D0%B2&diff=90173Особенности оформления документов2013-05-03T07:12:34Z<p>Дарья Власова: /* Личные документы */</p>
<hr />
<div><br />
== [[Личные документы]] ==<br />
<br />
== Организационные документы ==<br />
<br />
== Распорядительные документы ==<br />
<br />
<br />
== Служебные документы ==<br />
<br />
== Информационно-стравочные документы ==</div>Дарья Власоваhttps://www.surwiki.admsurgut.ru/wiki/index.php?title=%D0%A3%D1%87%D0%B0%D1%81%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA:%D0%94%D0%B0%D1%80%D1%8C%D1%8F_%D0%92%D0%BB%D0%B0%D1%81%D0%BE%D0%B2%D0%B0&diff=90170Участник:Дарья Власова2013-05-03T07:11:37Z<p>Дарья Власова: </p>
<hr />
<div>== Моя профессия ==<br />
Студент специальности документоведение и архивоведение, 2 курс, Сургутского Государственного Педагогического университета.<br />
<br />
== Фото дня ==<br />
[[Файл:Салли.jpg|left|400px|thumb|WOW!]]<br />
<br />
== Мои интересы ==<br />
Фотография<br />
<br />
== Мой проект ==<br />
Работаю на этом сайте в рамках спец. курса и проекта [[Учебный проект "Технология ВикиВики в профессиональной деятельности"]].<br />
Мы с Левиной Ольгой оформляем статью [[Особенности оформления документов]] в разделе [[Личные документы]].<br />
<br />
<br />
[[Категория: Студент]]<br />
<br />
[[Категория: Учебный проект]]</div>Дарья Власоваhttps://www.surwiki.admsurgut.ru/wiki/index.php?title=%D0%A3%D1%87%D0%B0%D1%81%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA:%D0%94%D0%B0%D1%80%D1%8C%D1%8F_%D0%92%D0%BB%D0%B0%D1%81%D0%BE%D0%B2%D0%B0&diff=90165Участник:Дарья Власова2013-05-03T06:57:23Z<p>Дарья Власова: </p>
<hr />
<div>== Моя профессия ==<br />
Студент специальности документоведение и архивоведение, 2 курс, Сургутского Государственного Педагогического университета.<br />
<br />
== Фото дня ==<br />
[[Файл:Салли.jpg|left|400px|thumb|WOW!]]<br />
<br />
== Мои интересы ==<br />
Фотография<br />
<br />
== Мой проект ==<br />
Работаю на этом сайте в рамках спец. курса и проекта [[Учебный проект "Технология ВикиВики в профессиональной деятельности"]].<br />
<br />
<br />
[[Категория: Студент]]<br />
<br />
[[Категория: Учебный проект]]</div>Дарья Власоваhttps://www.surwiki.admsurgut.ru/wiki/index.php?title=%D0%A3%D1%87%D0%B0%D1%81%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA:%D0%94%D0%B0%D1%80%D1%8C%D1%8F_%D0%92%D0%BB%D0%B0%D1%81%D0%BE%D0%B2%D0%B0&diff=90162Участник:Дарья Власова2013-05-03T06:55:54Z<p>Дарья Власова: </p>
<hr />
<div>== Моя профессия ==<br />
Студент специальности документоведение и архивоведение, 2 курс, Сургутского Государственного Педагогического университета.<br />
<br />
== Фото дня ==<br />
[[Файл:Салли.jpg|left|500px|thumb|WOW!]]<br />
<br />
== Мои интересы ==<br />
Фотография<br />
<br />
== Мой проект ==<br />
Работаю на этом сайте в рамках спец. курса и проекта [[Учебный проект "Технология ВикиВики в профессиональной деятельности"]].<br />
<br />
<br />
[[Категория: Студент]]<br />
<br />
[[Категория: Учебный проект]]</div>Дарья Власоваhttps://www.surwiki.admsurgut.ru/wiki/index.php?title=%D0%A3%D1%87%D0%B0%D1%81%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA:%D0%94%D0%B0%D1%80%D1%8C%D1%8F_%D0%92%D0%BB%D0%B0%D1%81%D0%BE%D0%B2%D0%B0&diff=90161Участник:Дарья Власова2013-05-03T06:55:34Z<p>Дарья Власова: </p>
<hr />
<div>== Моя профессия ==<br />
Студент специальности документоведение и архивоведение, 2 курс, Сургутского Государственного Педагогического университета.<br />
<br />
== Фото дня ==<br />
[[Файл:Салли.jpg|left|500px|thumb|Hello!]]<br />
<br />
== Мои интересы ==<br />
Фотография<br />
<br />
== Мой проект ==<br />
Работаю на этом сайте в рамках спец. курса и проекта [[Учебный проект "Технология ВикиВики в профессиональной деятельности"]].<br />
<br />
<br />
[[Категория: Студент]]<br />
<br />
[[Категория: Учебный проект]]</div>Дарья Власоваhttps://www.surwiki.admsurgut.ru/wiki/index.php?title=%D0%A4%D0%B0%D0%B9%D0%BB:%D0%A1%D0%B0%D0%BB%D0%BB%D0%B8.jpg&diff=90159Файл:Салли.jpg2013-05-03T06:50:25Z<p>Дарья Власова: </p>
<hr />
<div></div>Дарья Власоваhttps://www.surwiki.admsurgut.ru/wiki/index.php?title=%D0%A3%D1%87%D0%B0%D1%81%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA:%D0%94%D0%B0%D1%80%D1%8C%D1%8F_%D0%92%D0%BB%D0%B0%D1%81%D0%BE%D0%B2%D0%B0&diff=87816Участник:Дарья Власова2013-04-23T05:47:37Z<p>Дарья Власова: </p>
<hr />
<div>== Моя профессия ==<br />
Студент специальности документоведение и архивоведение, 2 курс, Сургутского Государственного Педагогического университета.<br />
<br />
== Фото дня ==<br />
<br />
<br />
== Мои интересы ==<br />
Фотография<br />
<br />
== Мой проект ==<br />
Работаю на этом сайте в рамках спец. курса и проекта [[Учебный проект "Технология ВикиВики в профессиональной деятельности"]].<br />
<br />
<br />
[[Категория: Студент]]<br />
<br />
[[Категория: Учебный проект]]</div>Дарья Власоваhttps://www.surwiki.admsurgut.ru/wiki/index.php?title=%D0%A3%D1%87%D0%B5%D0%B1%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B5%D0%BA%D1%82_%22%D0%A2%D0%B5%D1%85%D0%BD%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B3%D0%B8%D1%8F_%D0%92%D0%B8%D0%BA%D0%B8%D0%92%D0%B8%D0%BA%D0%B8_%D0%B2_%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D0%B5%D1%81%D1%81%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%B9_%D0%B4%D0%B5%D1%8F%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8%22&diff=87793Учебный проект "Технология ВикиВики в профессиональной деятельности"2013-04-23T05:22:33Z<p>Дарья Власова: </p>
<hr />
<div>== Приветствие участникам проекта==<br />
<br />
''Сегодня много говорят о модернизации образования, о проникновении информационных технологий во все сферы жизни общества, о том, что современные информационные технологии - эффективный инструмент практически в любой профессиональной деятельности. ''<br />
''Во только не всегда интуитивная уверенность в том, что это действительно так, не может быть не так, перерастает практическое умение применить информационные технологии. Применить эффективно. ''<br />
''Настоящий проект есть попытка спланировать организацию работы с молодыми, интересными, любопытствующими людьми на виртуальной базе - в сети...''<br />
''И будет эта попытка удачной!''<br />
<br />
==Аннотация проекта==<br />
Проект, проект, проект... Это слово у всех на слуху, оно очень модное и используется везде. Но что же такое проект, каким бывает проект и как можно организовать проект? Узнаем и научимся этому вместе!<br />
<br />
== Основной вопрос проекта ==<br />
Как организовать сетевой проект?<br />
<br />
== Цели проекта ==<br />
# Сформировать целостное представление о методе проектов, целях, формах его применения в будущей профессиональной деятельности<br />
# Научиться планировать образовательный проект с использованием современных средств телекоммуникации (сетевой проект)<br />
# Научиться использовать технологию Викивики как средство организации сетевых проектов<br />
<br />
== Этапы проекта ==<br />
1. Знакомство с технологией ВикиВики. Разработка личной странички<br />
<br />
2. Планирование проекта<br />
* Разработка общего плана проекта. Оформление странички проекта на СурВики. Обеспечение внутренних ссылок<br />
* Детальное планирование этапов проекта<br />
* Планирование средств и форм коммуникации<br />
* Формирование критериев оценивания работы по проекту<br />
* Планирование организационного обеспечения проекта<br />
* Планирование представления результатов проекта, подведения итогов по проекту<br />
<br />
3. Представление проекта<br />
<br />
== Участники проекта ==<br />
<br />
В проекте участвуют студенты:<br />
*группа Б-1171 социально-гуманитарного факультета <br />
#[[Участник:Мамедова Зулфия|Мамедова Зулфия]]<br />
#[[Участник:Дарья Власова|Дарья Власова]]<br />
<br />
*группы Б-1241 факультета социально-культурных коммуникаций СурГПУ<br />
#[[Участник:Васильченко Анна|Васильченко Анна]]<br />
#[[Участник:Заремский Станислав| Заремский Станислав]]<br />
#[[Участник:Трошева Екатерина| Трошева Екатерина]]<br />
#[[Участник:Кристина Петухова|Кристина Петухова]]<br />
#[[Участник:Кочергина Александра|Кочергина Александра]]<br />
#[[Участник:Пашаева Анастасия|Пашаева Анастасия]]<br />
#[[Участник:Канарева Иола|Канарева Иола]]<br />
#[[Участник:Мацак Анна|Мацак Анна]]<br />
#[[Участник:Загирова Алиса|Загирова Алиса]]<br />
#[[Участник:Гринь Елена|Гринь Елена]]<br />
#[[Участник:Подолякина Инна|Подолякина Инна]]<br />
#[[Участник:Шмакова Наталия|Шмакова Наталия]]<br />
#[[Участник:Рублёва Любовь|Рублёва Любовь]]<br />
#[[Участник:Алёна Ахременко|Алёна Ахременко]]<br />
*группы 0241 факультета социально-культурных коммуникаций СурГПУ<br />
#[[Участник:Жулин Марк| Жулин Марк]]<br />
#[[Участник: Меньшикова Ксения| Менишикова Ксения]]<br />
#[[Участник: Елизавета Жолобова|Жолобова Елизавета]]<br />
#[[Участник:Полина Фуфаева|Полина Фуфаева]]<br />
#[[Участник:Ибулаева Светлана|Ибулаева Светлана]]<br />
#[[Участник:Чеботинка Дина| Чеботкина Дина ]]<br />
#[[Участник:Кожукарь Ксения | Кожукарь Ксения]]<br />
#[[Участник:Маша Захарчук | Маша Захарчук]]<br />
#[[Участник: Курочкина Марина|Курочкина Марина]]<br />
#[[Участник: Гаврилова Александра|Гаврилова Александра]]<br />
#[[Участник:Алена Карнаухова|Алена Карнаухова]]<br />
#[[Участник:Мищенко Надежда|Мищенко Надежда]]<br />
#[[Участник:Гафуров Максим | Гафуров Максим]]<br />
#[[Участник:Моляничева Юленька|Моляничева Юленька]]<br />
#[[Участник:Расулова Ирада|Расулова Ирада]]<br />
#[[Участник:Белова Марина|Белова Арина]]<br />
#[[Участник:Андрей Копылов|Андрей Копылов]]<br />
#[[Участник:Айгуль Хамзина | Айгуль Хамзина]]<br />
#[[Участник: Игорь Шустов|Игорь Шустов]]<br />
<br />
*группы 9241 факультета социально-культурных коммуникаций СурГПУ<br />
<br />
#[[Участник:Анна Пента]]<br />
#[[Участник:САФИУЛИНА АЛЬФИЯ|Сафиулина Альфия]]<br />
#[[Участник: Скок София|Скок София]]<br />
#[[Участник: Слепенок Евгения|Слепенок Евгения]]<br />
#[[Участник: Махевская Маргарита|Махевская Маргарита]]<br />
#[[Участник:Татьяна Кузьменко|Татьяна Кузьменко]]<br />
#[[Участник: Рахманов Тимур|Рахманов Тимур]]<br />
#[[участник: Зилола Шарипова|Зилола Шарипова]]<br />
#[[Участник:Борис Газиев|Борис Газиев]]<br />
#[[Участник:Максим Курбангалиев|Максим Курбангалиев]]<br />
#[[Участник:Дарья Петрова|Дарья Петрова]]<br />
#[[Участник:Оля Лебедева|Оля Лебедева]]<br />
#[[Участник:Черчович Иван|Черчович Иван]]<br />
#[[Участник:Ястов Роман|Ястов Роман]]<br />
#[[Участник:Хуторцов Эдуард|Хуторцов Эдуард]]<br />
<br />
== Координаторы проекта ==<br />
Координирует проект старший преподаватель кафедры высшей математики и информатики СурГПУ, [[Участник:Митющенко Елена|Митющенко Елена Вячеславовна]]<br />
<br />
== Планируемые результаты проекта ==<br />
* Знания о сущности и особенностях метода проектов<br />
* Умение работать на вики-сайте<br />
* Разработанный сетевой проект, готовый к реализации в рамках предстоящей производственной практики<br />
<br />
== Методические материалы к проекту ==<br />
<br />
Материалы дистанционного курса [http://mou099.omsk.edu.ru/proect_all/|"Разработка и проведение телекоммуникационных учебных проектов"]<br />
<br />
[[Медиа:Структура проект 1241.doc | Примерная структура проекта с примечаниями ]]<br />
<br />
== Система оценивания ==<br />
Работа по проекту оценивается в двубалльной системе: ''зачтено,'' ''незачтено.''<br />
<br />
Для зачета необходимо представить план проекта, изложенный на [http://www.surwiki.ru/ Сурвики], помеченный соответсвующими категориями и имеющий связь со страницей участника, включающий в себя:<br />
* Аннотацию проекта<br />
* Цели проекта<br />
* Основной вопрос проекта<br />
* Характеристика целевой группы проекта<br />
* Описание этапов проекта<br />
* Описание средств и форм коммуникации с участниками проекта<br />
* Описание планируемого результата проекта<br />
* Критерии оценивания работ участников проекта<br />
* Форма подведения итогов<br />
* Возможные направления развития проекта<br />
<br />
[[Категория: Учебный проект]]<br />
[[Категория:СурГПУ]]<br />
[[Категория:студент]]</div>Дарья Власоваhttps://www.surwiki.admsurgut.ru/wiki/index.php?title=%D0%A3%D1%87%D0%B0%D1%81%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA:%D0%94%D0%B0%D1%80%D1%8C%D1%8F_%D0%92%D0%BB%D0%B0%D1%81%D0%BE%D0%B2%D0%B0&diff=87785Участник:Дарья Власова2013-04-23T05:17:25Z<p>Дарья Власова: </p>
<hr />
<div>Студент специальности документоведение и архивоведение, 2 курс, Сургутского Государственного Педагогического университета.<br />
<br />
Работаю на этом сайте в рамках спец. курса и проекта [[Учебный проект "Технология ВикиВики в профессиональной деятельности"]].<br />
<br />
[[Категория: Студент]]<br />
<br />
[[Категория: Учебный проект]]</div>Дарья Власоваhttps://www.surwiki.admsurgut.ru/wiki/index.php?title=%D0%A3%D1%87%D0%B0%D1%81%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA:%D0%94%D0%B0%D1%80%D1%8C%D1%8F_%D0%92%D0%BB%D0%B0%D1%81%D0%BE%D0%B2%D0%B0&diff=87779Участник:Дарья Власова2013-04-23T05:05:50Z<p>Дарья Власова: </p>
<hr />
<div>Студент специальности документоведение и архивоведение, 2 курс, Сургутского Государственного Педагогического университета.<br />
<br />
Работаю на этом сайте в рамках спец. курса.<br />
<br />
[[Категория: Студент]]<br />
<br />
[[Категория: Учебный проект]]</div>Дарья Власоваhttps://www.surwiki.admsurgut.ru/wiki/index.php?title=%D0%A3%D1%87%D0%B0%D1%81%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA:%D0%94%D0%B0%D1%80%D1%8C%D1%8F_%D0%92%D0%BB%D0%B0%D1%81%D0%BE%D0%B2%D0%B0&diff=87777Участник:Дарья Власова2013-04-23T05:05:34Z<p>Дарья Власова: </p>
<hr />
<div>Студент специальности документоведение и архивоведение, 2 курс, Сургутского Государственного Педагогического университета.<br />
<br />
Работаю на этом сайте в рамках спец. курса.<br />
<br />
[[Категория: [Студент]]<br />
<br />
[[Категория: [Учебный проект]]</div>Дарья Власоваhttps://www.surwiki.admsurgut.ru/wiki/index.php?title=%D0%A3%D1%87%D0%B0%D1%81%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA:%D0%94%D0%B0%D1%80%D1%8C%D1%8F_%D0%92%D0%BB%D0%B0%D1%81%D0%BE%D0%B2%D0%B0&diff=87772Участник:Дарья Власова2013-04-23T05:05:01Z<p>Дарья Власова: </p>
<hr />
<div>Студент специальности документоведение и архивоведение, 2 курс, Сургутского Государственного Педагогического университета.<br />
<br />
Работаю на этом сайте в рамках спец. курса.<br />
<br />
[Категория: [Студент]]<br />
<br />
[Категория: [Учебный проект]]</div>Дарья Власоваhttps://www.surwiki.admsurgut.ru/wiki/index.php?title=%D0%A3%D1%87%D0%B0%D1%81%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA:%D0%94%D0%B0%D1%80%D1%8C%D1%8F_%D0%92%D0%BB%D0%B0%D1%81%D0%BE%D0%B2%D0%B0&diff=87766Участник:Дарья Власова2013-04-23T05:03:05Z<p>Дарья Власова: </p>
<hr />
<div>Студент специальности документоведение и архивоведение, 2 курс, Сургутского Государственного Педагогического университета.<br />
<br />
Работаю на этом сайте в рамках спец. курса.<br />
<br />
Категория: [Студент]<br />
<br />
Категория: [Учебный проект]</div>Дарья Власоваhttps://www.surwiki.admsurgut.ru/wiki/index.php?title=%D0%A3%D1%87%D0%B0%D1%81%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA:%D0%94%D0%B0%D1%80%D1%8C%D1%8F_%D0%92%D0%BB%D0%B0%D1%81%D0%BE%D0%B2%D0%B0&diff=87763Участник:Дарья Власова2013-04-23T05:00:11Z<p>Дарья Власова: Новая страница: «Студент специальности документоведение и архивоведение, 2 курс, Сургутского Государствен…»</p>
<hr />
<div>Студент специальности документоведение и архивоведение, 2 курс, Сургутского Государственного Педагогического университета.<br />
<br />
Работаю на этом сайте в рамках спец. курса.</div>Дарья Власова